弹性工作制的利弊有哪些

弹性工作制的利：

1、弹性工作制可以减少缺勤率，迟到率和员工的流失。

2、弹性工作制可以增进员工的生产率。

3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出。

弹性工作制的弊：

1、给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。

2、使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。

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