经济补偿金如何分段计算

　　根据劳动法的规定，对劳动者的经济补偿金按以下两段进行计算：

　　1、2008年1月1日之前的，协商解除劳动合同和劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，最高为十二个月工资。其他情况下，没有最高限制；

　　2、2008年1月1日之后的，按每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金；满半年不满一年的，按一个月计算；不满半年的，按半个月计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

经济补偿金如何分段计算相关文章：

★ 什么情况下企业不支付经济补偿金

★ 经济是如何运行的

★ 主动离职可以申请经济补偿金吗

★ 员工主动离职会有经济补偿金吗

★ 赔偿金和经济补偿金的区别是什么

★ 终止劳动合同的有经济补偿金吗

★ 经济补偿金依据什么发

★ 图灵是如何揭示计算本质的

★ 试用期解雇是否有经济补偿金

★ 经济补偿金的基数该怎么确定