单位可以调整员工工作岗位的条件

　　单位可以调整员工工作岗位的条件有：

　　1、用人单位与劳动者协商一致的；

　　2、劳动者不能胜任工作的；

　　3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；

　　5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

　　【法律依据】

　　根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

单位可以调整员工工作岗位的条件相关文章：

★ 关于北京申请工作居住证的条件

★ 鼓励员工工作的话语

★ 单位在哺乳期可以辞退员工吗

★ 低学历吃香的十大职业 低学历可以做什么工作

★ 单位是否要对员工工作侵权负责

★ 简述解决员工工作压力的组织途径

★ 综合管理岗位的工作是什么

★ 提高企业员工工作积极性的意义

★ 没有工作单位可以报考初级会计吗

★ 关于用人单位延长工作时间的问题