公司辞退员工补偿2020标准

　　有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；

　　除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；

　　如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

　　【法律依据】《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

公司辞退员工补偿2020标准相关文章：

★ 被公司辞退之后的赔偿金应给多少

★ 试用期无故辞退员工需要赔偿多少

★ 公司因效益不好辞退员工怎么赔偿

★ 辞退员工要给补偿吗

★ 公司无故辞退员工有赔偿标准

★ 公司无故辞退员工怎样判定

★ 公司诈骗员工有业绩怎么判刑

★ 生病期间被公司辞退员工如何赔偿

★ 公司可以在试用期辞退员工吗 需要满足什么条件？

★ 劳动法辞退员工多久可以拿工资