管理学人群关系论的主要观点

　　1、人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。

　　2、企业中不仅存在正式组织，而且也存在非正式组织。

　　3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度来提高工作效率。

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