解除劳动关系有哪些补偿

用人单位非法解除劳动关系的应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动关系有哪些补偿相关文章：

★ 劳动者解除合同的条件有哪些

★ 单位无故解除劳动关系补偿多少

★ 享有任意解除权的合同有哪些

★ 劳动关系自动解除情形有什么

★ 解除装修合同的绝招有哪些

★ 房屋拆迁补偿评估的方法有哪些

★ 患重病解除劳动合同有补偿保险吗

★ 违法解除劳动关系情形有哪些

★ 合同解除权有哪些种类

★ 合同解除方式有哪些