积分制管理员工的积分怎么分配

公司一般将积分划分为两类：

1、态度、纪律和责任感分为一类，占3分。

2、工作职责、工作能力和工作完成程度分为一类，占7分。

积分管理的核心特点在于：不减分也可以起到减分的作用，同样不加分也可起到加分的作用。这样可以很好的激发员工们的的行动力，纠正工作态度。积分管理是一种开放、简单、有效、灵活的管理制度。

积分制管理员工的积分怎么分配相关文章：

★ 屈臣氏的积分怎么用

★ 王者荣耀的积分怎么获得

★ 刑诉法证明责任是怎么分配的

★ 微信人保的积分兑换洗车怎么用

★ 怎么合理的管理员工

★ 女员工的哺乳期怎么算

★ 英语四级考试时间怎么分配？考试的时间分配技巧

★ 房产证占比例是怎么分配的

★ 公司罚款怎么处理 公司可以罚款员工的钱吗

★ 怎么管理大学生活的空余时间