用人单位录用未成年人会受处罚吗

　　劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括：1、不得安排其从事禁忌的劳动；2、应当对其进行定期健康检查；3、应当向劳动行政部门办理登记，未成年劳动者须持《未成年工登记证》方能上岗。因此企业确需录用未成年劳动者的，应充分了解法律的特殊规定。

　　法律依据：

　　《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位录用未成年人会受处罚吗相关文章：

★ 累犯惯犯高危犯闹事会加重处罚吗

★ 夫妻遗弃的法律后果会怎么处罚

★ 哪些情况下用人单位会支付加班费

★ 法律规定虐待罪会受什么处罚

★ 大学辍学生应聘会受影响吗

★ 猥亵不构成犯罪会怎么处罚

★ 录用未成年人有风险吗

★ 大学生用人单位不接收档案怎么办

★ 餐饮单位超范围经营凉拌菜处罚吗

★ 醉酒的人犯罪会减轻处罚吗