没签劳动合同赔偿的条件有哪些

　　首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同赔偿的条件有哪些相关文章：

★ 高空坠物意外赔偿的规定有哪些

★ 试用期被辞退的条件有哪些

★ 中信信用卡需要的条件有哪些

★ 东莞银行贷款的条件有哪些

★ 网商银行房抵贷要满足的条件有哪些

★ 房屋转租满足的条件有哪些

★ 三角形全等的条件有哪些

★ 享受失业保险待遇的条件有哪些

★ 劳动合同期限的分类有哪些

★ 法院判离婚的条件有哪些