辞职被公司索要500万合理吗

　　劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但具体数额应该在合理范围内。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

辞职被公司索要500万合理吗相关文章：

★ 武汉电动车被罚款能不能不交？电动车不能载人合理吗

★ 辞职后公司拖欠工资怎么办

★ 500万房屋贷款怎么办

★ 韩国飞中国机票一票难求 仁川到北京机票被炒到1万元

★ 非法集资500万判几年

★ 为什么伊利丹被囚禁了一万年

★ 50岁有500万够养老吗

★ 500万字以上的都市异能小说

★ 朋友送我500万要交税吗

★ 工伤被公司解雇能获得什么赔偿