不签订劳动合同的情形有哪些

　　(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;

　　(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签订劳动合同的情形有哪些相关文章：

★ 享受工伤待遇的情形有哪些

★ 不需要阳光的植物有哪些

★ 不得起诉离婚的情形有哪些

★ 违章停车的情形有哪些

★ 劳动合同顺延期限的情形有哪些

★ 国家不承担赔偿责任的情形有哪些

★ 违法解除劳动合同的情形有什么

★ 国家不予刑事赔偿的情形有哪些

★ 形容不欺骗讲信誉的成语有哪些

★ 完全不需要阳光的植物有哪些