未满一年解除劳动合同补偿是多少

　　如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，双方已经沟通好了的话，用人单位需要支付员工一定的工作补偿，每满一年补偿一个月的工资，超过半年算一年，如果未与员工进行及时沟通，擅自进行开除的话，员工可要求支付双倍的补偿。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未满一年解除劳动合同补偿是多少相关文章：

★ 结婚未满一年离婚彩礼退吗

★ 驾驶证没有满一年上高速会怎样

★ 医疗期未满企业能否解除劳动合同

★ 2022重庆一年最冷的是几月份 2022年重庆几月份开始冷

★ 驾驶证B2满实习满一年没换证怎么办

★ 生育险没满一年有生育津贴吗

★ 大四一年的规划安排是什么样的

★ b2驾照满一年怎么预约

★ 福建最强台风是哪一年 福建省最大台风是哪次

★ c1驾驶证未满一年试用期违章第二年处理可以吗