企管经理的岗位职责

企管经理的岗位职责（精选33篇）

企管经理的岗位职责 篇1

　　1、主导公司项目的各项策划工作。

　　2、负责与领导层进行项目沟通，按照上级要求出具方案，为上级需求提供系统的解决方案。

　　3、独立完成方案编写工作，确保高质量完成。

　　4、参与项目成果汇报工作，并辅助推进方案的落地。

　　5、配合上级领导完成其他工作。

企管经理的岗位职责 篇2

　　1、负责持续建设和优化集团的`管理体系，包括制度、流程等，并组织实施。

　　2、负责集团组织体系建设与修订，包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责。

　　3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划，组织分解，并跟进落实。

　　4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总。

　　5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作，为目标与计划落实执行关键工作。

　　6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作。

企管经理的岗位职责 篇3

　　1、建立健全公司数据信息统计体系。

　　2、拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。

　　3、优化公司组织绩效考核体系。

　　4、制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。

　　5、牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。

　　6、参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的.评审。

　　7、根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。

　　8、指导或协同各单位进行上线操作。

　　9、统筹推进公司战略性采购工作。

企管经理的岗位职责 篇4

　　1、建立健全考核体系，制定考核方案和考核细则，依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的'工作目标、计划执行情况进行考核。

　　2、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行、跟踪验证。

　　3、梳理公司各业务模块的工作流程，组织编写工作流程文件，维护和完善公司工作流程系统，保证各流程可操作性、协调统一性。

　　4、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。

企管经理的岗位职责 篇5

　　负责公司管理体系及流程体系建设;

　　负责牵头公司年度经营计划及各部门年度工作计划及分解、下达，并对计划的执行情况进行跟踪、监督、落实;

　　负责定期组织召开总经理办公会，协助会议任务的分解、下达与落实;

　　帮助各部门建立部门例会制度，监督其召开情况，并协助跟踪落实目标任务完成情况;

　　负责管理层重大决策及重要工作部署/计划的稽查督办体系建设。

企管经理的岗位职责 篇6

　　职责：

　　1. 负责制订公司信息化战略规划，制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范;

　　2. 负责公司信息化网络规划、建设组织、制订IT基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理;

　　3. 负责公司品牌形象内外宣传方向把控、整体策划、文案撰写及执行;

　　4. 根据公司发展战略和实际需要，组织实施公司办公自动化系统、网站的运行管理和维护与更新，协助信息管理工作，逐步实现企业管理现代化、信息化;

　　5.有ERP或EHP建设实施落地管理经验，组织系统与企业状况之间关系的分析，确保公司E系统的顺利运行。

　　6.完成领导交给的其他任务。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，计算机或信息管理等相关专业;

　　2、有3年以上同岗位相关经验，有在品牌定位、执行统筹、文字采编的实战经验优先;

　　3、有丰富的媒介资源，思路开阔，有创意，能从企业所处行业、产业角度进行话题策划

　　4、 对市场有灵敏的触觉和较强的资讯能力，能独力操作品牌推广工作;

　　5、擅长项目管理，具有较强的人际沟通能力、较强的团队合作精神，有一定的抗压能力。

　　6、有行业知名公司、互联网企业、相关工作经验者优先;

企管经理的岗位职责 篇7

　　职责:

　　1、负责协助企管经理跟进各部门制订年度方针目标、重点/专项工作计划、月度工作计划以及检查完成情况;

　　2、负责协助企管经理跟进制订部门业绩考核和业务激励办法并实施考核;

　　3、负责协助企管经理跟进各部门组织机构设计、职能分配和调整;

　　4、负责协助企管经理组织开展合理化建议管理;

　　5、上级交办其它工作任务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，具备目标管理、绩效管理等相关专业或有标准化管理相关工作经验者优先录用;根据实际情况，综合能力突出者以及优秀的应届生，可适当放宽录用条件;

　　2、公司目标管理、组织绩效管理领域工作2年以上工作经验者优先录用;

　　3、拥有较好的沟通能力、组织能力与协调能力，拥有较好的语言表达能力和写作能力;

　　4、熟练运用Word、Excel、ppt、vioso、OA等基本的办公软件和信息化系统;

　　5、逻辑严谨、思路清晰、做事公平公正客观;

　　6、具备一定的研究能力和创新意识与思维.

企管经理的岗位职责 篇8

　　1.负责新员工的招聘，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。

　　2.负责组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作流程。

　　3.负责监督和检查各项目的制度和执行情况，考勤管理等。

　　4.负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作，

　　5.其他人事日常工作。

企管经理的岗位职责 篇9

　　职责：

　　1. 在总裁的领导下，负责公司战略规划的制定和协助推行;

　　2. 负责督察督办公司各事业部战略规划的制定和落实，检查战略规划的执行情况，并定时向总裁提交监控报告;

　　3. 负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度计划的编制，负责公司年度总结的撰写;

　　4. 负责公司围绕战略制定、战略执行、战略监控各项流程与制度的建设，和各项管理制度的制定、颁发与推行;

　　5. 负责公司各项管理工作的督办督察工作;

　　6. 负责企管部部门各项事务的管理;

　　7.上级领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1. 工商管理、经济学管理相关专业，本科以上学历;

　　2. 要求具备5年以上从业经历，至少3年本岗位工作经验;

　　3. 主动、务实、细致、理性、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力;

　　4. 具备较强的洞察力，能够及时发现并诊断问题;

　　5. 数量使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差;

　　6. 具备工业企业同岗位经验者优先;

企管经理的岗位职责 篇10

　　1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，推动在企业内部创建良性的运作机制和管理体系，提高整体管理工作的效率及有效性，加强公司适应外部变化的能力，提高公司核心竞争力。

　　2.参与ISO9000质量保证和质量管理体系的建立、保持和运行工作。

　　3.参与研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势 。

　　4.参与公司内部系统效率及有效性的研究(包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等)。

　　5.参与组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划实施进行监督与考核。

　　6.协助总经理组织对公司业务运作流程等进行设计、优化及实施。

　　7.负责组织编制、制定、修订企业标准。

　　8.组织制定企业创一流规划及年度工作计划，并组织实施。

企管经理的岗位职责 篇11

　　职责：

　　1、负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;

　　2、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;

　　3、负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;

　　4、参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;

　　5、收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;

　　6、负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;

　　7、负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;

　　8、参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;

　　9、协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;

　　10、配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;

　　岗位目标：

　　1、确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

　　2、确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

　　3、确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

　　4、确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

　　5、确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;

　　6、确保企业各类管理体系的有效运行;

　　7、确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;

企管经理的岗位职责 篇12

　　工作职责：

　　1.组织协调集团及各企业年度经营计划制定;跟踪、反馈各企业月度经营状况，协助解决计划执行过程中的重大问题;

　　2.建立健全集团各项业务管理制度，及时跟进执行情况及效果，并结合企业发展进行修订完善;

　　3.对接和统筹集团企业的经营管理，参与专项或重大事项的处理、跟踪、督办等;

　　4.协助部门总监开展部门日常管理工作;

　　5.上级交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1.经济、管理相关专业专科以上学历(优秀者放宽至专科);

　　2.五年以上集团企业管理工作经验，有企业全面经理管理经验者优先;

　　3.较强的沟通协调、计划执行、团队协作能力，能承受一定的工作压力;

　　4.工作积极主动，思路清晰，分析和解决问题能力强。

企管经理的岗位职责 篇13

　　职责：

　　1、根据公司战略规划和年度经营计划，制定部门工作目标及工作计划，总结部门工作，根据部门开展工作中存在的问题并制定改进方案;

　　2、负责对国家政策、经济变化、行业动态、标杆企业等相关信息进行收集分析，负责调查研究各新业务，制定分析报告及建议，为经营班子及战略管理委员会制定战略提供决策依据;

　　3、依据经营班子及战略管理委员会制定的战略方针及中长期规划，对战略进行分解及跟踪，落实各部门任务;

　　4、负责协助经营班子及政策管理委员会制定公司政策，编制撰写公司各项政策相关文书，对各项政策执行情况进行跟踪，推动各项政策有效执行，及时对政策进行优化完善;

　　5、搭建公司流程的标准体系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手册，规范流程管理、优化与再造;

　　6、统筹制定各类流程的审批权限，并跟踪落地实施，同时对新增或变更流程的审批权限合理性进行审核;

　　7、根据公司相关制度要求，处理部门内部人员管理和事务管理工作，搭建部门人才梯队;

　　8、根据公司专业委员会/项目组/上级部门等的工作要求，配合协调完成相应的工作任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，管理类相关专业;

　　2、8年以上相关工作经验，大中型快消品行业企业从业者优先;

　　3、熟练使用流程编制软件、文字功底强;

　　4、具有较强的领导规划和沟通协调能力。

企管经理的岗位职责 篇14

　　职责：

　　1、中层管理职位，负责祁门分公司整体企管工作，协助上层执行公司各项制度和政策，做好团队内控工作;

　　2、负责祁门分公司行政、人事、工程、后勤、销售等各项工作的指导、协调、监督和管理;

　　3、对分公司工作纪律、工作效率和思想动态进行管理和跟踪，及时发现问题解决问题;

　　4、以各绩效考核和工作计划为抓手，对各部门工作完成情况进行检查、监督和考核;

　　5、对董事长办公会会议决议进行跟踪督办，解决落地问题;

　　6、董事长临时安排的其他事务。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，年龄30-45周岁;

　　2、5年以上相关工作经验，熟悉计划运营和绩效考核;

　　3、有房地产项目管理经验者优先;

　　4、能接受外派。

企管经理的岗位职责 篇15

　　1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;

　　2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

企管经理的岗位职责 篇16

　　1、权责流程管理：负责集团内部权责体系的搭建与完善，对接IT进行系统流程调整;

　　2、制度建设：负责撰写、完善公司各项制度，并跟进各项制度的执行情况;

　　3、会议管理：负责会议体系的建立及集团层面会议管理;

　　4、跨部门沟通：跨部门各项工作开展、数据收集整理。

企管经理的岗位职责 篇17

　　1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;

　　2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;

　　3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;

　　4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;

　　5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;

　　7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;

　　8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。

　　9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。

企管经理的岗位职责 篇18

　　1、负责企业管理、行政管理全面业务工作。

　　2、负责企管专员、行政外联、档案、经济责任与合同管理专员的管理、业务指导和绩效考核。

　　3、负责拟定相关业务工作制度、相关工作计划并组织实施。

　　4、负责经济合同的监管、经济责任制及其考核的真实准确及严肃性。

　　5、负责行政事务办理的快捷有效，档案管理及使用的正确性、保密性。

　　6、完成领导交办的其他工作任务。

企管经理的岗位职责 篇19

　　1、负责收集研究行业组织管控模式，为集团管控优化提供建议;

　　2、负责推进建立公司权责框架体系，并定期维护授权内容，建立组织绩效考核体系，并推动实施;

　　3、负责公司内控管理体系的建设

　　(1)、负责组织制定公司内控管理体系、制度和相关流程;

　　(2)、根据公司发展状况，负责组织对内控管理体系的优化完善工作。

　　4、负责公司内控相关制度、流程的建立与完善

　　(1)、组织制定公司规章制度及流程建设工作计划，并跟踪、督促有关部门按时完成工作任务;

　　(2)、不断完善优化规章制度及流程管理体系，提高公司制度化管理水平;

　　(3)、按照公司制度完善、修订、跟踪OA工作流执行情况。

　　5、内部内控检查工作

　　(1)、组织重大项目内控检查工作;

　　(2)、经公司领导授权，组织对公司热、难点问题进行内控评定。

　　6、上级内控检查配合工作，负责组织、协调相关部门配合上级审计部门工作。

企管经理的岗位职责 篇20

　　职责：

　　1. 负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;

　　2. 定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;

　　3. 负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;

　　4. 参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;

　　5. 收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;

　　6. 负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;

　　7. 负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;

　　8. 参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;

　　9. 协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;

　　10. 配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;

　　完成中心领导交办的其他事项。

　　岗位目标：

　　1. 确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

　　2. 确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

　　3. 确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

　　4. 确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

　　5. 确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;

　　6. 确保企业各类管理体系的有效运行;

　　7. 确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;

　　确保下属子公司的日常经营活动能有效的进行管控。

企管经理的岗位职责 篇21

　　职责：

　　1、建立健全考核体系，制定考核方案和考核细则，依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核;

　　2、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行、跟踪验证;

　　3、梳理公司各业务模块的工作流程，组织编写工作流程文件，维护和完善公司工作流程系统，保证各流程可操作性、协调统一性;

　　4、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历， 3年以上企业管理相关工作经验，具有企业流程管理或部门绩效管理工作经验;

　　2、熟悉企业运营管理，知识面广，对部门绩效考核、流程再造、ISO质量体系、项目管理有较深的认识和了解，能熟练将管理思想与企业实际管理相结合;

　　3、学习能力强，思维敏捷，考虑问题充分全面，很强的计划性和实施执行的能力，责任心和事业心强;

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

企管经理的岗位职责 篇22

　　职责

　　1. 协助组织制订企业的中长期发展规划;

　　2. 协助组织制订企业年度及季度经营目标;

　　3. 协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

　　4. 协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

　　5. 关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;

　　6. 协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;

　　7. 完成上级领导临时交办的任务。

　　任职要求

　　1. 30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

　　2. 具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

　　3. 熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

　　4. 熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

　　5. 能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;

企管经理的岗位职责 篇23

　　职责：

　　1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;

　　3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;

　　4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;

　　5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;

　　6、领导安排的其他企管工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

　　2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;

　　3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;

　　4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。

企管经理的岗位职责 篇24

　　1、安阳项目管理体系能力建设与优化

　　2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理

　　3、年度重点工作策划、执行和跟踪

　　4、高层绩效指标策划、执行和跟踪

　　5、公司授权体系制定与修订

　　6、公司战略管理

　　7、负责营销方案、营销管理制度等的审核

　　8、营销体系工资汇算审核

企管经理的岗位职责 篇25

　　岗位职责

　　1、及时传达总经理的重要决议、精神和工作任务，同时及时向总经理反馈各部门的建议，做好上传下达的工作;

　　2、总经理下达的任务或经营会议要求的事项，必须及时检查各部门的落实情况;

　　3、负责组织各项规章制度流程的梳理和制定，对执行情况进行监督，并及时根据公司的发展情况组织修订和完善;

　　4、负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行;

　　任职资格

　　1、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业;

　　2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间;

　　3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳;

　　4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;

　　5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。

企管经理的岗位职责 篇26

　　1、负责事业部水、电、固定资产、办公设备、办公用品管理;

　　2、负责事业部物业管理，包括办公环境、办公秩序的管理以及安全防护的督导检查;

　　3、负责事业部的车辆管理和监督;

　　4、参与组织、协调安排事业部的各种会议及大型活动;

　　5、负责统筹事业部各分公司各项资质申请、证件年审等。

企管经理的岗位职责 篇27

　　1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;

　　2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;

　　3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;

　　4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;

　　5.协助集团运营监控体系建设与督办;

　　7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进督办。

企管经理的岗位职责 篇28

　　1、协助组织制订企业的中长期发展规划;

　　2、协助组织制订企业年度及季度经营目标;

　　3、协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

　　4、协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

　　5、关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;

　　6、协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;

　　7、完成上级领导临时交办的任务。

　　任职要求

　　1、30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

　　2、具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

　　3、熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

　　4、熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

　　5、能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;

企管经理的岗位职责 篇29

　　职责：

　　1、建立以流程为主线的管理休系，并推动该体系的有效运作。含：流程管理政策与规范的制定、流程规划、流程发布管理等。

　　2、有计划地开展流程梳理工作。

　　3、根据业务需要，提出并带领流程优化项目。

　　4、进行流程执行监控，定期开展流程审计。

　　5、流程文化建设。含：流程管理理念导入、流程管理方法论推广等

　　岗位要求：

　　1、大专及以上，企业管理及中文等相关专业

　　2、3年以上企业管理工作经验;

　　3、具有良好的流程编制技巧及逻辑思维能力;

　　4、熟悉大型企业的流程制度管理体系;

　　5、文案功底较好， 创新思维好;

　　6、条件稍逊者，可应聘主管/专员。

企管经理的岗位职责 篇30

　　1.确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

　　2.确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

　　3.确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

　　4.确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

　　5.确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;

　　6.确保企业各类管理体系的有效运行;

　　7.确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;

企管经理的岗位职责 篇31

　　职责:

　　1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;

　　2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;

　　3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;

　　4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;

　　5.协助集团运营监控体系建设与督办;

　　7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进督办。

　　任职资格:

　　1.本科学历，3年以上企业管理工作经验,1年以上同等职务工作经验;

　　2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。

企管经理的岗位职责 篇32

　　1.企业文化建设及有力推行、协助总经理对各业务部门项目工作推进;

　　2.负责企业对外文书及内外各种活动的策划、执行;

　　3.协助总经理各项工作的开展及对外商务接待等。

　　4..制定公司级的经营计划，组织和监督各部门制定工作计划，监控公司经营计划的实施;

　　5.负责公司运营管理和分子公司管理，完善公司运营管理体系、母子公司管理体系，不断提升运营效率;

　　6.组织召开公司年度、季度工作总结与计划会议、专项计划会议，跟踪决议执行情况;

　　7.负责起草公司级重要文件、审核内外部发文文稿及各类宣传材料;

　　8.协助总经理加强公司与协会、政府相关政府部门的关系;

　　9.全面负责文秘、企划、行政等工作的指导、监督和管理，公司重要事项的内外部协调和联络;

　　10.领导安排的其他工作。

企管经理的岗位职责 篇33

　　职责：

　　1、权责流程管理：负责集团内部权责体系的搭建与完善，对接IT进行系统流程调整;

　　2、制度建设：负责撰写、完善公司各项制度，并跟进各项制度的执行情况;

　　3、会议管理：负责会议体系的建立及集团层面会议管理;

　　4、跨部门沟通：跨部门各项工作开展、数据收集整理。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历(优秀者可以考虑大专)，有3年以上大型企业总经办或企业管理工作经验

　　2、有工作热情，踏实肯干，综合素质较高。

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