技术负责人工作岗位职责

技术负责人工作岗位职责（精选29篇）

技术负责人工作岗位职责 篇1

　　建筑工程项目经理、技术员岗位职责

　　负责建筑施工工程项目的人员管理、安全施工和技术质量监管工作。

　　1. 认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度;全面负责项

　　目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作;主

　　持项目部工作。

　　2. 全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、

　　工期的实现，认真履行施工合同。

　　3. 参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精

　　品，动态管理，标价分离，严格奖罚。

　　4. 负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司

　　报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。

　　5. 严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负

　　责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施

　　情况的考核。

　　6. 合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、

　　行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。

　　7. 负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公

　　司，并执行公司的指令。

　　8. 负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。

　　9. 定期组织项目部各专业人员进行业务培训，开展“qc”小组活动。

　　10.负责对本项目工程完工后的工作总结。

技术负责人工作岗位职责 篇2

　　粮油栽培技术员岗位职责

　　1.学习、宣传国家及地方有关种子管理的政策、法规,协助上级部门对本乡镇范围内种子市场进行监督检查。

　　2.熟悉本乡镇主要粮油作物栽培品种及其栽培技术，指导农民选择优良品种和科学种植。

　　3.做好本乡镇主要粮油作物生育进程观察，适时提出粮油生产技术意见，经站长审核后组织实施。

　　4.负责本乡镇区域内主要农作物新品种、新技术、新成果的引进、试验、示范和无公害粮油生产技术推广工作。

　　5.负责全乡镇的粮油生产技术宣传与培训工作，及时为农民提供技术咨询和技术、信息服务。

　　6.组织农科员、示范户、专业技术协会等进行粮油生产技术推广交流和技术考察。

　　7.参与实施农业技术推广项目。

　　8.完成上级安排的其他工作。

技术负责人工作岗位职责 篇3

　　病理科技术员岗位职责

　　1.在病理科主任领导和医师指导下进行工作。

　　2.按操作常规进行病理切片、染色，保证制片质量。

　　3.协助医师进行尸检和科研工作，负责临床病理讨论会前的准备工作。

　　4.负责病理标本、资料的保管和积累，做好登记、统计工作。

　　5.负责药品、器材、染料的请领和保管。

技术负责人工作岗位职责 篇4

　　1、负责Java相关课程教学工作，按进度完成教学任务；

　　2、根据需要改进教学方法、完善教学体系；

　　3、负责教学资料（实训大纲、教学PPT、教学用书、教学案例等）的研发工作；

　　4、参与学术交流与研讨，不断提升技术水平资格；

　　5、负责助教/初级讲师的培训和指导。

技术负责人工作岗位职责 篇5

　　1、负责落实施工依据：理解深化设计文件;完善设计交底、图纸会审、设计变更、洽商等相关施工依据;整理实用于本工程的相关法律、法规、规程、规范、标准、图集和公司技术、质量、安全管理制度;并将上述相关依据对相关管理人员、作业人员交底。

　　2、负责落实施工方法：组织前期策划编制;负责施工组织设计、各专项施工方案编制;整理实用于本工程的施工工艺;组织实施工艺样板、工法样板、现场工序实物样板;并将上述施工方法对相关管理人员、作业人员交底。

　　3、负责施工工艺落地管理：对施工过程进行跟踪、纠偏，确保施工工艺落地。

　　对新工艺、新工法进行总结、推广。

　　4、负责技术、质量、安全行为管控及关键管理环节落地：督促各工序的自检行为落地;组织工序样板点评;督促落实停止点检查程序;督促落实定位放线、基础、变化楼层空间关系(轴线、标高)的换手复核工作;负责质量问题的整改程序管理;负责重大危险源的评估和预防措施落地。

　　5、负责各种管理、验收会议的组织筹备工作，并形成相关会议纪要。对各种会议纪要的有效性负责。

　　6、负责经济资料管理：熟悉施工合同;负责各种经济资料(设计文件、竣工图、收方、签证、函件等)的及时性及有效性。

　　7、负责经济行为管理：参与对内部分供方(施工班组等)的收方签证工作;组织对外部(业主、甲方等)收方、签证工作。并对所有收方签证工作的合规性负责。审核计划使用人材料计划。

　　8、领导、指导项目技术员作好日常技术、经济管理工作，并对其工作质量负责。

　　9、领导、指导档案室作好工程资料管理工作，并对其工作质量负责。

　　10、领导、指导实验室作好实验检验工作，并对工程材料质量、施工过程实验检验成果负责。

　　11、领导、指导项目行政专员、资料文员作好技术经济资料台账及原始资料保存，并对其真实性、完整性负责。

　　12、制定和完成项目人才培养计划;

　　13、对项目疑难问题及质量、安全事故处理应及时向总工室汇报;

　　14、完成上级交办的其它任务。

技术负责人工作岗位职责 篇6

　　1、严格遵守《爆破安全规程》及相关法律法规，完成爆破施工作业；

　　2、严格按照安全保证体系相关程序的规定进行作业；

　　3、负责监管爆炸物品保管员的现场管理、爆破员的现场施工，分配好安全员的监管工作；

　　4、对现场施工的全面安全负责；

　　5、严格按照《项目管理程序》的要求，合理安排现场施工人员作业，达到安全可靠、低耗高效；

　　6、严格按照爆破设计和施工组织方案组织施工，对施工质量负责。

　　7、负责爆破工程的设计和总结，指导施工，检查质量；

　　8、制定爆破安全技术措施，检查实施情况；

　　9、负责制定盲炮处理的技术措施，并指导实施；

　　10、参加爆破事故的调查和处理。

技术负责人工作岗位职责 篇7

　　（1）严格遵守爆炸物品购买、运输的各项规定，必须经市、县公安局批准，持有购买证、运输证购运，并服从有关人员的检查，严禁非法购买、运输。

　　（2）购运爆炸物品的车辆，必须装有灭火器材、篷布、绳网。性质相抵触的物品不准同车混运，押运员不准乘坐驾驶室，禁止在车上吸烟、动用明火等，严禁捎带其它人员。

　　（3）运送爆炸物品严禁使用三轮车、自卸翻斗车、不带防火帽的拖拉机、牵引车、汽车拖斗车，装运、卸车要轻搬轻放，严防冲击和震动。

　　（4）装车、卸车时认真清点，核对品种数量，按规定的路线行驶，不准在市区繁华街道、人员稠密和重要建筑设施附近停留，严防丢失和发生意外事故。

　　（5）运输爆炸物品要做到遵章守法，安全运输，中途做好安全保卫，严防丢失被盗，到达药库时要与保管人员交接核对清楚，并将到达情况及时向领导报告。

技术负责人工作岗位职责 篇8

　　（1）技术管理组织图纸会审、参加设计交底，获得表述工程特性的信息。在项目经理的指导下，编制施工组织设计和项目质量计划。审核各专业的施工技术方案。方案应安全、经济、可行，满足规范、设计和合同要求。检查现场各岗位使用有效的规程、规范和标准，检测中使用有效的计量器具。指导各专业的检验和试验工作，对产品进行监视和测量。组织专家进行技术攻关，解决影响工序质量、进度、安全、成本的技术难题。督促各专业技术资料的签证、收集和整理，审核交工资料。

　　（2）质量管理坚持“百年大计、质量第一”的方针，指导各岗位人员应用“计划、执行、检查、处理”的循环工作方法，不断改进过程控制。人员素质、机械能力、材料质量、操作方法、作业环境等是影响工序质量的五大因素，指导各岗位人员对他们进行全方位的管理和控制。审核特殊过程，关键工序的作业指导书，督促向操作人员进行技术交底，并检查执行情况。把工序控制作为质量管理的重点工作。当发生质量缺陷或事故时，组织原因分析，分清责任，组织整改。

　　（3）确保质量管理体系在项目的实施和保持；不断地提高员工满足顾客要求的意识；向项目经理报告质量管理体系的运行情况和改进意见；与质量管理体系有关事宜的外部联络。

技术负责人工作岗位职责 篇9

　　岗位职责：

　　1、负责项目施工工程中水电、暖通方面的技术支持与审核；

　　2、结合设计师提供的图纸，提供专业水路、电气工程图纸的设计工作；

　　3、协调解决或处理现场施工方案的变更；参与工程开工水电施工交底工作以及工程施工，水电工程技术答疑和其它与水电相关的工作；

　　4、具有较强的专业实战能力，熟悉水、电工程和采暖、通风、给排水项目现场施工管理技术。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，土建、水电、土木工程以及市政规划等相关专业毕业；

　　2、具有3年以上园林水电安装工程现场施工管理工作经验；

　　3、曾担任较大型项目水电负责人或专业中级工程师以上资格者优先考虑；

　　4、熟悉园林园建水电工程的施工管理，对地下预埋线工程施工精通；

　　5、具有较强的水电图纸审核能力；

　　6、具有良好的沟通协调管理能力，能吃苦耐劳，适应现场工作环境，服从领导安排。

技术负责人工作岗位职责 篇10

　　——全面负责技术工作。

　　——组织贯彻执行国家有关检测的法令、法规、技术标准和规范。

　　——审核《质量手册》、《程序文件》。

　　——审核作业指导书、试验方案等技术文件。

　　——负责制定科研技术年度发展计划。

　　——负责标准、规范的最新有效。

　　——负责新的检测方法、非标准方法的确认和审批。

　　——负责组织内外的技术交流、技术咨询工作。

　　——负责组织技术人员技术培训、资质考核工作。

技术负责人工作岗位职责 篇11

　　1、全面负责本公司技术工作管理，贯彻执行CNAS-CL01(即《检测和校准实验室能力认可准则》)、《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性;

　　2、负责本公司技术作业指导文件、技术记录表格、第三层文件的批准及相关体系文件的审核;

　　3、负责新开展项目的提出、论证审批工作;

　　4、组织有关人员解决检测活动中的技术问题，并保证资源的提供;

　　5、制定本公司员工年度培训、考核计划;

　　6、审批年度质量监控计划、参加能力验证计划与实验室间比对计划;

　　7、审批期间核查计划、方案、作业指导书及不确定度报告;

　　8、制订技术改造的措施和方案，并负责规划措施的论证和审定工作。

　　9、负责检验人员技术能力和水平及其资格的确认;

　　10、负责环境设施的配置、改造或维修报告的审批;

　　11、批准允许偏离的申请，批准仪器设备量值溯源计划，批准标准物质报废申请。

　　12、主持选择合格的分包方，审批分包方评审结论和合格分包方名册;

　　13、审核供应品和服务采购申请中的技术内容;

　　14、主持不符合工作的评价;

　　15、审批仪器设备周期检定、校准计划，确保量值溯源。

技术负责人工作岗位职责 篇12

　　1、在项目经理的直接领导下，负责管辖区施工现场的日常工作安排。（包括合理使用劳动力，按计划完成各项生产任务）。

　　2、负责项目水电施工方案以及材料计划、进度计划、月、周工作的安排和编制、落实。

　　3、负责对口监理、安检、质检等技术交流及接待工作。

　　4、学习、熟悉施工图纸，组织工人按图施工，坚持深入施工现场第一线，进行跟踪管理，做好对作业班组的技术、质量、安全交底工作，控制本工种材料使用，杜绝浪费，并经常性的检验与督促。

　　5、提前做好施工前准备工作，排除作业过程中的障碍，提前为班组创造施工条件。

　　6、调查掌握市场行情，分析成本，制定单项单价。

　　7、负责对该项作业班组协调、安排、分工、交验和结算工作。

　　8、负责组织工人学习岗位技能、安全操作规范。

　　9、认真做好施工日记的记录工作，及时搜集、整理和保存本工程的技术资料和竣工验收资料。

　　10、完成领导交办的其他任务。

　　11、持有建委下发的电工本。

技术负责人工作岗位职责 篇13

　　1、组织编制项目施工组织设计、施工技术方案，负责授权范围内各类施工技术方案的编写与审核；

　　2、组织项目工程、技术人员开展技术管理工作，执行工程建设标准、规范、规程；

　　3、负责现场施工技术交底，并对现场有关人员进行交底；指导各专业技术人员、管理人员工作；

　　4、主持工程技术会议、组织解决项目中的技术质量难题，负责全工程的技术工作；

　　5、负责项目图纸会审、提出设计变更意见；

　　6、日常工作检查、技术资料汇总整理等常规工作；

　　7、组织单位工程、分部分项工程质量验收；

　　8、负责处理现场出现的技术、质量问题；

　　9、配合项目经理完成交办的其他工作。

技术负责人工作岗位职责 篇14

　　职责描述

　　5年及以上使用JA开发的经验，基础扎实，理解io、多线程、集合等基础框架，对JVM原理有一定的了解;

　　拥有全栈开发经验，熟悉各种开源框架，能了解到它的原理和机制。熟悉Spring boot,Spring Cloud, dubbo等开源框架;

　　至少熟悉并在实际项目中使用过任意一种脚本语言，如Shell, Python, Ruby等;

　　熟悉linux系统和在liunx系统下各种工具软件的安装配置还有使用调试以及熟练命令行界面的使用。

　　任职需求

　　具备独立项目开发能力，并有对应的项目经验;

　　熟悉各种数据库的使用，并有使用经验 mysql, postgres, mongodb等，对数据库优化有一定的经验;

　　熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式缓存、消息等机制;

　　具备很好的学习能力，对新技术有一定的好奇心, 具备短期将新技术投入生产的适应能力;

　　技术涉猎广泛，对各方面都有一定方面的了解并且有开发经验，比如服务器端，网页开发，APP开发等。

技术负责人工作岗位职责 篇15

　　1. 业务

　　为业务负责就是为产品和服务负责，作为技术团队，总要完成主要任务不是，总要把产品或服务好好的实现不是?

　　业务要和上级负责人统一认知，和总目标方向去保持一致，才能更好的完成产品和商业的设计与实现，否则力道有了而方向不一致，浪费体力且难以更好的辅助决策。

　　不同时期Leader也发挥不同的职能，初期侧重从技术和项目实践方面打通设想和打造产品，迭代和试错，随着业务发展，能从更合适的技术、构建、架构、业务模型等方面展开专项的工作

　　。

　　目前能回顾考虑到的，关于做产品(服务)，关于做事情，有这么几点要说：

　　有一个核心：设计之始或明确任务前，想好并确定一个核心或者中心目标，严格围绕目标转，最益先做!它并不能促进完成核心目标，是最好的砍掉理由，真没有那么多资源可以用!

　　功能与业务：我要求团队个人应该对业务负责，而不是功能或代码。如果说功能是基石，而业务才是“生命”啊!功能与体验等“有机”组成为业务。

　　要理解业务：整个团队得深刻理解业务，尤其Leader更要首当其冲，仔细评估产品原型、交互设计，我们是关键人物先过初稿确定技术、运营可行避免浪费集体的时间，然后所有相关人一起过。

　　保持节奏感：目前采用项目拆分为周目标为核心措施。个别事情以天计，少数事情比如修紧急bug以小时甚至更小单位计。

　　服务可用性：我们是通过预发、灰度测试、可回滚等措施来控制发布质量，保持较高的可用性。

　　忠实用户群：集部分优质用户入群，保持沟通，挺重要的，微信群虽然是当为首选但是群功能有点弱，我的开源项目主要用QQ群，也比较坑哈哈。

　　反馈与数据：反馈和数据都是验证结果的最好的参考之一，追寻反馈背后的动机很重要，研究用户路径、功能使用等数据辅助确定下阶段任务。

　　低成本试错：尽量以最低的成本来试错，避免大量浪费资源，不要过早优化和扩张，先单点或AB测试，验证过后再铺开。

　　方法与方向：很多时候方法比方向重要，好的方法可以不断纠正方向，发布较单纯的功能来验证问题和方案，应该避免堆积功能，盲目发散方向，没有经过验证的方向就是假设。

　　创新与迭代：精益创业的MVP策略有助于大多功能性或服务性新创公司检验产品，而创新型产品靠产品本身和培育市场拉动需求，但都需要事实检验和迭代完善。

　　手动和自动：初期能手动解决的问题动手解决就挺好的，一开始就考虑自动化机器化可能会延误时间，或者高成本解决了一个频率并不高的问题。

　　亲为和团干：没有经过实践验证的事情负责人最好自己先亲为，才能深切体会，形成一定感知后优化，或者交给团队一起干。

　　灵感和总结：灵感稍纵即逝，总结过期不候!应该有自己的全端云笔记，和博客。短期记笔记，长期入博客，灵感可能就在你琐碎的一瞬间，很多东西经过三五个月一忘而光。

　　2. 团队

　　一个公司的产品和服务，是其自身组织结构和沟通、工作方式的反映(康威定律)。

　　人员的架构会改变和影响产品的架构，产品一大，人分组拆开了，项目也跟着拆开了，越多人一起工作就更需要科学的流程和协作方法。所以说人和组织会决定或影响产品。

　　如果说初期目标是打造一个良好的产品或服务，随着发展应该慢慢更着力于打造一个能开发良好产品的团队。

　　以下几个层面是我们去实践的几个点，其他没想到的后边再补充吧：

　　关于招聘：找到合适的人是关键，不要贪多贪大，创业公司招人较好的时机是不招就会死，注意避免青黄不接。交流技术的同时感受性格，性格不合适早点终止面试，相信直觉，年限、学校不重要，重要的是作品和能力。

　　明确职责：团队应该明确关键人物的角色，公开规定好一个角色由谁来担任，职责和指标是什么，甚至可以约定任期是多久，因为角色是活的。我的主项目里有一个PM角色(协助跟踪进度等)，一个PA角色(辅助协调、构建打包等)，都是主工程师兼任。

　　充分授权：一个完整的团队应该有充分的决策权，角色应该有比较明确的职责，可以给建议但不要随意干涉个人的职责或决策。

　　关于协作：我的团队就是统一IDE(idea)和构建环境，统一码风，统一版本控制策略的。合理创建Tag、Branch，尽量规范使用协作工具。

　　关于沟通：我的做法是让队员遇到锁事直接和当事人沟通，重要问题反馈Leader，保持充分沟通我们每周都要有一次全体碰面会议，最好有点零食。

　　团队提升：选定一个主题、此项以周为节奏，每人都要充当讲师，我们客户端团队已经系统的学了面向对象6大原则和23种设计模式，我们android、iOS、前端一起沟通技术。

　　开诚布公：私下沟通为主很多时候是解决不了团队、个人冲突的，要开诚布公的面对面谈，将冲突事情一一列出，对事不对人，根据轻重缓急，综合当前状况给出解决方案，是公司是全局是状况不能让所有人满意，而不是谁不能让你满意。

　　前途钱途：不谈钱就是耍流氓，不要妄图用成长压制待遇，不要总想用青春换取血汗，做得好就是要好的回报，但是也要讲规矩，一般能力先到位再要求待遇，当然其实还要看你的位置可替代性如何。

　　回报远与近：眼前看能力，近期看薪水，远期看期权(股份)，看好公司一般略侧重期权，看空则略侧重薪水。心情、成长、待遇、期权组成一个人的主要回报，Leader应明白队员想法并努力为团队争取合适的回报。

　　一些福利：公司每天会买些水果当下午茶，像苹果、桔子、香蕉、哈密瓜、葡萄、etc，看季节的。员工庆生蛋糕、年度旅游、节日活动等。

　　3. 技术

　　技术负责人最好是技术水准不错，最差也要知识面广，否则可能导致疑难无法解决，产品不稳定。

　　我们从以下几个方面做了实践：

　　风格统一：团队内统一风格、规约、编译环境，开始是idea作为IDE，年底整体迁移到AS、Gradle环境开发和管理。

　　锻炼思维：集体学习6大设计原则和23种设计模式，理论结合实践，更深刻的认知面向对象的设计理念。

　　技术提升：优先完成业务，此项以更长时间为周期，在项目不那么紧张时开立个人技术项目，我们选一个方向量化形成博文或者小类库，Leader支持并协助队员完成，培养人才，各有所长。

　　关于类库：尽量选择稳定专注、知根知底的框架，如果没有，那就选择知名开源框架，仍要深刻研究其代码。

　　关于业务：我们客户端业全部的务统一构建在SDK子项目中，和view剥离，便于切到多种终端设备。

　　关于架构：我们核心方向其实全部使用我写的类库，由通用组件、网络、异步、数据库等组成通用的底层项目，叫做LiteSDK，任何App几乎都可以用它，可谓用之四海，它是可拆解并独立发展的，刚才提到的业务SDK项目是基于它的。

　　学习前沿：尽力去接触新技术吧，我们今年精力放在业务上了，20__年的技术方向涉及了React Native、rxjava、代码生成、自动构建等，虽然已不是新技术^_^。

　　我们第一个版本App五脏俱全，登陆、签收等业务功能、二维码扫描、友盟统计、图片加载、下拉刷新等视图开源项目，但安装包体积只有800K，极致的小。

　　两款App友盟总错误率目前仍在0.00%(线上App版本的错误列表还是有零星的bug列出，难道友盟总bug率计算有问题么 )。

　　非常感谢团队里的每一位同事，团队一起完成了这些，今年要有更好的进步和成长!20__加油。

　　哦对了，如果你的公司也有android app端，可以考虑下我的开源类库：

　　也能做到极致的小吧，还挺稳定高效嘿。

技术负责人工作岗位职责 篇16

　　1、主导食品实验室检测技术相关事务工作。

　　2、负责内外部评审的技术工作，包括开展新项目的审批确认，组织检测方法验证确认工作，现场评审盲样考核安排等；

　　3、负责人员技术培训和考核，制定技术培训规划及年度培训计划，指导分析人员进行相关课题研究，并撰写论文和技术总结；

　　4、对客户、业务人员、分析人员咨询的'技术问题进行解答和指导，对客户要求的测试标准进行评估，分析可行性；

　　5、为部分重点客户供给针对性的检测解决方案；

　　6、安排实验室人员进行技术文献和资料的查找，必要时给予技术指导，；

　　7、负责对检测活动中的技术事故进行分析，并提来源理意见；

　　8、协助业务进行部门大客户现场勘查工作，审核制定检测指标和相应检测方案；

　　9、对偏离技术程序的活动进行追溯和调查等；

　　10、协助进行采购仪器设备的选型和技术审核；提交每月的技术工作汇报；

　　11、对检测结果进行有效性评估并协助最终报告的审核工作；

　　12、完成上级交代的其他任务。

技术负责人工作岗位职责 篇17

　　1、负责与工程技术(包括设计)有关的组织管理和指挥协调工作，为工程施工顺利进行提供必要条件与支持。

　　2、组织编制《施工组织设计》及《施工方案》，并组织对其执行情况的监督检查和修订变更。

　　3、组织项目相关人员参加由建设单位组织的设计交底及图纸会审，负责审核工程各项施工方案、审核技术交底。

　　4、组织编制项目重大技术方案，并积极配合技术部门对重大方案的审批。

　　5、参与工程结算工作及项目安全技术交底工作。

　　6、能熟练使用CAD,Project等辅助软件，能独立编制及审核施工方案;

　　7、熟练掌握新技术、新工艺，能有效指导项目团队开展技术管理工作;

技术负责人工作岗位职责 篇18

　　岗位职责：

　　协助项目经理进行工程管理：

　　1)协助项目经理管理现场，沟通本领强，能够独立协调甲方、监理、班主等的关系

　　2)严格核定施工工程量，并做到每一工程量完成，有初核和复核，为拨进款供给准确依据

　　3)协调交叉施工人员的.工序安排和人力配置，做到有序施工，合理穿插，提高效率

　　4)检查施工进度、施工计划和工程质量，并于当日结束的完成施工日志，及时确认计划变更、用料计划

　　任职要求：

　　1、26-35岁，环境艺术、建筑类、园林工程类大专以上学历

　　2、5年以上园林景观企业工作经验，有行业10强工作经验优先研究

　　3、熟悉园林景观施工流程，软景配置和土建技术本领强，能够理解图纸并解决园林景观施工中存在的问题，能指导现场工作

　　4、技术本领强，能独立承担项目现场的技术指导工作

技术负责人工作岗位职责 篇19

　　工作内容

　　①研究工程项目，勘察施工地址；

　　②计算、设计建筑结构并编制成本概要、施工计划和规格说明；

　　③确定材料的种类、施工设备等；

　　④编制工程进度表，并指导施工；

　　⑤计划、组织和监督建筑物的维护和修理；

　　⑥研究与开发在特殊地质条件和困难施工条件下新的施工方法；

　　⑦对建筑施工进行监督检查。

　　职业要求

　　需要拥有土木工程、交通工程、暖通工程、给水排水工程等专业，本科或本科以上学历；

　　一般要求五到十年不等土建施工、房产开发等施工现场管理、技术质量现场监管经验，熟悉土木工程行业专业知识、技术规范，施工工艺及工程造价的预决算方法，并能独立完成实践操作；具有较强的图纸审核能力和计算机操作技能，能熟练运用CAD制图等软件；具备良好的组织管理能力、临场应变能力、分析规划能力、统筹协调能力、沟通表达能力等；

　　在职业资格认证上往往需要具有初级或中级以上技术职称，并根据具体工作性质的不同，要求从业者持有注册建筑师、注册土木工程师、注册结构工程师等相关注册证书；

　　除此之外，由于经常参与现场勘查、管理实践等，有较大的工作强度和一定的工作压力，需要兼顾协调多方关系，故还需从业者具有积极向上的精神状态，踏实敬业的工作态度，身体心理的良好素质和互助合作的团队意识等。

技术负责人工作岗位职责 篇20

　　项目技术负责人岗位职责

　　一、熟悉设计图纸，组织并参与设计咨询及图纸会审，并将主要内容向项目技术部成员及各专业工长进行技术交底、检查、落实各级技术交底。

　　二、负责组织本项目测量、定位、放线、计量、技术复核、隐蔽工程验收工作。

　　三、负责检查各专业劳务队按设计图纸、施工规范、操作规程、工艺标准、施工组织设计的要求进行施工。

　　四、负责对设计院、业主、监理部的技术交涉，审批须交请上述单位的技术核定、设计变更、技术签证等。

　　五、负责督促完善工程技术档案、各项技术资料的签证、收集、整理并汇总上报。负责组织本工程施工技术总结的编号及科技成果申报材料的编写工作。

　　六、全面负责新工艺、新技术、新材料、新结构的推广任务，努力把本工程项目建设成为科技推广示范工程。

　　七、组织日常工程质量安全施工检查，负责质量事故的上报和处理工作。

　　八、负责组织分部分项工程验收和工程竣工验收工作。

　　九、积极配合上级主管部门对项目技术管理的检查和验收，对检查中提出的整改意见负责落实。

　　十、参与日常工程质量安全施工检查，组织施工班组按处理要求进行事故处理。

技术负责人工作岗位职责 篇21

　　1、主持项目的技术、质量管理工作，对工程技术、工程质量全面负责。

　　2、在施工生产过程中严格执行国家建筑法律、法规、强制规范和标准，严格按图施工。

　　3、负责编辑施工组织方案和施工质量、安全交底，掌握和了解项目的全部技术、质量、安全标准，解决所有质量、安全的有关问题。

　　4、编制标准项目详细的进度计划，在编制生产计划时，组织均衡生产，保证质量、安全生产工作与生产任务协调一致。

　　5、组织工程的图纸自审、会审工作，及时解决施工中出现的各种技术问题。

　　6、负责各项技术措施的交底工作，检查施工生产计划实施情况的`同时，要检查质量、安全生产的技术措施执行情况。

　　7、在生产与安全保障发生矛盾时，必须优先解决安全工作的实施，对施工生产中出现的质量、安全技术问题，要及时提出解决办法。

　　8、负责处理在技术上与设计、监理、业主的沟通工作，办理好工程的变更、洽商、签证、索赔工作。

　　9、指导督促各施工班组的技术、质量、安全检查，组织隐蔽工程验收和分部分项工程验收，参与单位工程的判定工作。

　　10、负责项目技术资料、项目信息化管理工作，主持整理并办理竣工档案资料立卷和归档工作。

　　11、负责工程的交、竣工工作和竣工图的编制工作。

技术负责人工作岗位职责 篇22

　　1、协助客户制定爆破方案，切实把公司产品同爆破方案结合起来；

　　2、实施爆破验证，检验爆破效果，获取并总结爆破数据；

　　3、协助销售人员做好爆破技术支持；

技术负责人工作岗位职责 篇23

　　任职要求：

　　1、跟进教学大纲或考试大纲，对所负责的课程进行包装、设计与实施；

　　2、完成课程顺序设计、教学方法设计、监督和审核脚本写作以及多媒体制作；

　　3、了解学生状况，根据教学质量和教学问题对课程设计进行修改；

　　4、评定学生的学习成绩，做好成绩分析工作；

　　5、参与市场上同类客户的调研工作，分析竞争对手情况，不断改进课程内容设计。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，教育类等相关专业；

　　2、具有很强的信息搜集能力、沟通能力、市场意识与市场开拓能力；

　　3、热爱教学工作，工作认真负责，有上进心；

　　4、具备培训机构工作经验者优先；

　　5、具有良好的语言表达能力和理解力，善于学习；

　　6、具有良好的团队合作精神，吃苦耐劳的精神。

技术负责人工作岗位职责 篇24

　　1.负责全所的技术工作和重大技术事故的调查处理。

　　2.审核程序文件、标准操作规程及检测设备自校规程。

　　3.负责审批签发检验报告书。

　　4.组织技术项目筹建工作。

技术负责人工作岗位职责 篇25

　　1、施工技术方案的编制。要注意要有针对性，且方案先行，审批和报审通过后才能以方案指导施工；

　　2、施工方案的技术交底工作。技术交底工作要做到全面和交底签字，不能走形式。这很重要；

　　3、和设计院、监理单位和建设单位的沟通协调工作（当然主要是涉及设计变更和技术等方面的工作），这能很好体现一名技术负责人能力水平。要想提拔，这很重要！

　　4、和合约预算部门的及时沟通，涉及到设计变更的.内容能及时做好相应的签证工作；

　　5、工程技术资料的管理。主要控制好原材料、成品、半成品的送检一定要符合规范和当地质检部门的要求，因为这部分资料等工程竣工资料最后整理时是没法

　　补充的，当然各工序的资料的部位、时间等也要闭合；

　　6、新材料、新工艺、新技术的总结。每个工程完工后，这都是技术负责人要做或组织做的事情，只有总结，才能有提高，才能推动企业技术的进步。

技术负责人工作岗位职责 篇26

　　1、负责编制审核实施项目的施工组织设计，施工进度计划、材料计划、施工技术方案、安全等单项技术措施。

　　2、负责具体图纸会审，设计施工变更手续;签证材料，材料试验检测取送样工作。

　　3、负责整体全部过程的内页资料编制整理验收归档。

　　4、配合质检员组织有关方面对本专业的分部分项及隐蔽工程的`检查验收，质量评定和竣工验收。

　　5、协助项目经理处理有关安全公文、函电等工作。

技术负责人工作岗位职责 篇27

　　1、负责工程技术及质量控制，及时编制工程材料计划并做好技术交底。

　　2、贯彻执行国家和企业颁发的各种技术规范、规程、质量管理制度及技术措施等，并在施工中严格督促实施。

　　3、做好施工组织设计和进度计划的编制，搞好工程测量和复核工作。

　　4、严格把好材料试验关，按时记录施工日志，做好内部资料管理，精心编制竣工资料。

　　5、贯彻执行公司质量体系文件和工程项目质量计划，组织开展技术攻关活动，推广应用新技术、新工艺、新材料。

　　6、协助项目部其它部门搞好有关配合工作。

　　技术负责人岗位职责 篇1、贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目技术工作全面负责。

　　2、组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度。贯彻执行质量管理体系标准。组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸，参加施工调查、图纸会审和设计交底。

　　3、负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计，并向有关技术人员进行交底。

　　4、组织项目各项规划、计划的制定，协助项目经理对工程项目的.成本、安全、工期及现场文明施工等日常管理工作。

　　5、组织项目部的质量检查工作，督促检查生产班组开展自检、互检和交接检，开展创优质工程活动。

　　6、编制年、季、月施工进度计划。

　　7、负责主持竣工技术文件资料的编制，参加竣工验收。

技术负责人工作岗位职责 篇28

　　1、 主持本项目的技术、质量管理工作，对工程技术、工程质量全面负责。

　　2、 在施工中严格执行现行国家建筑法律、法规、规范、强制规范和标准，严格按图施工。

　　3、 编制施工组织设计、总平面布置图，制定切实有效的质量、安全技术措施和

　　4、 根据公司下达的年度、月度总的进度目标，负责编制项目详细的月、周进度计划。

　　5、 组织工程的图纸自审、会审，及时解决施工中出现的各种技术问题。

　　6、 负责各项技术交底工作，组织技术人员、工人学习贯彻技术规程、规范、质量标准，并随时检查执行情况。

　　7、 负责本项目的施工技术文件及技术资料签证。

　　8、 督促检查作业班组、施工人员的施工质量，确保工程按设计图及规范标准施工，并负责组织质量检查评定工作。

　　9、 主持本项目的质量会议，对质量问题提出整改措施并监督及时处理。

　　10、检查安全技术交底，参与和安全技术培训，参与对安全事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。

　　11、 负责检查、督促工程档案、资料的收集、整理，组织草拟工程施工。

　　12、 做好同设计单位和有关工程技术人员的`工作联系，避免施工过程中因技术失误造成的损失。

　　13、 对本项目技术人员的工作进行考核，可根据技术人员的工作表现提出奖。

　　14、 搞好团结、协作、配合，完成领导交办的任务。

技术负责人工作岗位职责 篇29

　　岗位职责:

　　1.负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序;

　　2.组织编写施工组织设计;

　　3.确定项目施工技术方案;

　　4.组织图纸审查，提出设计变更意见;

　　5.组织技术人员开展技术管理工作;

　　6.检查技术标准的执行情况;

　　7.组织全面质量管理;

　　8.组织有关人员对工程质量进行检查.

　　必备的知识与技能要求：

　　1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验;

　　2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导;

　　3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的'矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识;

　　4.执有相关证书.

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