2025年考勤管理制度

2025年考勤管理制度（通用30篇）

2025年考勤管理制度 篇1

　　为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行标准管理，促进标准化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度：

　　　　一、考勤制度：

　　1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。

　　2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。

　　3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。

　　4、请准假权限：

　　教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。

　　副校级及中层干部请假，一律由校长审批。

　　集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，假设无故不参加者按旷工论。说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。

　　①本人婚假为一周。

　　②子女婚假为2天。

　　③父母、配偶死亡，丧假均为一周。

　　④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。

　　⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。

　　⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。

　　⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属生产，准假2天。

　　⑧哺乳期：每天规定2小时。

　　⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。

　　5、如有类似情况，依例酌情处理。

　　请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条〔情况特殊也应补写假条〕，准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。

　　二、考勤奖惩具体规定：

　　1、事假：全学年累计事假1天〔按8小时计〕，从年度考核分〔总分值5分〕中扣0.12分；缺乏1天的，每请事假1小时，扣0.015分。

　　2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时间早签10分钟以内为早退，以上两条假设分别超出10分钟,视为旷工，并记录相应旷工时间。迟到或早退一次扣0.03分。凡一周内迟到、早退累计两次或一月内迟到、早退累计四次及以上者，须向校长书面汇报原因。

　　3、病假：根据实际病情酌情考虑，假设无病装病视为旷工。统计时，按两个病假时等于一个事假时折算。

　　4、凡查岗时既不上课也不在楼内又无外出任务的教师，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次〔含三次〕以上一律按旷工处理。

　　5、签到均要自己签，假设发现有代签现象，那么签到的教师和被签到的教师均按旷工处理。

　　6、考勤作为评选先进个人，年度考核聘任的重要内容，凡一学期累计事假超过10天，或病假超过一月的均不参加评优。凡有旷工现象的`教职工，年度考核定为不合格教师，本年度内无评优选模资格。

　　7、根据各级部教师提议，经校委会研究决定：全体教师每月允许0.5天事假，1天病假，不计入学期年度考勤分，但不享受全勤奖，该项规定由教代会通过。

　　三、汇总方式、方法

　　1、学校建立考勤登记薄，每天分早、中、晚三次签到、签退。

　　2、学校成立以校长为组长的考勤工作领导小组，一月一汇总，学期末根据本制度〔二〕中的规定计算出教师考勤得分上报教委。

　　四、考勤奖惩金额：

　　学校每学期划拔一定金额作为全勤奖奖励基金，每月全勤者享受10元奖金。

2025年考勤管理制度 篇2

　　一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。

　　二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。

　　三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的发放及核查。

　　四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证，并随时按受检查，如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。

　　五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间10分钟上岗，中午11：30～12：00为轮换就餐时间，服务型员工每月4天带薪休假，休假时间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至办公室。

　　六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过1小时以上，按旷工1日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟；按旷工半天处理超过1小时以上，按旷工1日处理。

　　七、忘记打卡而确定能够证明正常上岗者，以迟到处理。

　　八、酒店视以下行为为旷工：

　　1、未办理请假手续，无正当理由不上班；

　　2、员工超假，未办理续假手续的；

　　3、上班时间未经批准，私自外出的；

　　4、迟到、早退1小时以上的；

　　5、委托他人或受委托为他人打卡伪造出勤纪录的。

　　九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣分外，另扣发工资的10%；达五次者除扣分外，另扣发工资的20%，并给予一次警告处分。

　　十、员工无故旷工半天者，除扣分外另扣发工资的10%，并给予一次警告处分；连续旷工三天或一个月内累计旷工两次，立即辞退。

　　十一、员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准，并交至办公室备案。

　　十二、员工请假程序：员工请假必须向部门经理递交书面申请，并报办公室审核备案；2天以下由部门经理审批，2天以上由部门经理报总经理审批；部门经理请假由总经理审批。

　　十三、员工结婚享有三天带薪休假，病假三日以下按半日日薪计算，三日以上不计薪，员工事假不计薪。

2025年考勤管理制度 篇3

　　公司各部门：

　　为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

　　一、 考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

　　二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

　　三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

　　四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

　　五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

　　六、 人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

　　七、 以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

　　八、 前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

　　特此通知。

2025年考勤管理制度 篇4

　　考勤对象：

　　水利工程学院本科在校全日制所有学生

　　一、课堂考勤办法：

　　1、学生课堂考勤情况由各班学习委员和班委记录、任课教师记录、辅导员抽查记录、学风督察小组记录四部分汇总而成。学风督察小组由学习部成员组成，协助学工办、任课教师对课堂到课情况进行定期、不定期检查。

　　2、各班学习委员记录当天全部必修课程的到课情况，经任课老师、班长和学习委员签字确认后由学习委员在周五晚18:00到19:00将本班该周的课堂考勤单(纸质稿)上交到工三a344学生工作办公室。

　　3、学工办老师及学风督察小组人员进入教室检查时，各班班长及学习委员应积极配合，上报本班应到人数、实到人数、未到人员名单及未到原因，对于请假者应及时出示由老师签字的请假条，否则按该人缺勤处理。凡是在查课时，未在教室的同学一律视为旷课。

　　4、学风督察小组将各个年级、班级的抽查记录一并汇总，并对照假条进行核实，于每周六前统计好上交学工办，并且在每周一由学工办对上一周的出勤情况进行统一通报。

　　5、对通报结果有异议的同学可按以下操作流程核实澄清，并于异议时间前来办理异议，逾期不候。

　　(1)向负责本年级考勤工作的学风督导小组成员查询记录，若有误，由学风督导小组成员汇总到学工办核实更正。

　　(2)对于请假等情况，请本人到学工办查阅假条存根并出示。

　　(3)不在以上情况之列的，由本人上报学工办处理。

　　二、考核实施办法：

　　1、根据《长沙理工大学学生手册》中德育评分细则第四节中(三)的第8条规定，上课迟到或者早退一次扣德育分0.5分，旷课一学时扣德育分1分。

　　2、各班级班长及学习委员,若在正常考勤检查和抽查中出现：

　　1) 不配合学院考勤工作、不及时递交考勤表、不作为、态度恶劣，每人每次扣德育分0.3分。

　　2) 包庇隐瞒真实考勤情况，每人每次扣德育分0.3分。

　　3)对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行(本文转自实用工作文档频道)为，每人每次扣德育分1分，并且进行全院通报批评，严重者视情况给予相应的处分。

　　3、根据《长沙理工大学学生手册》违纪处理条例的第三章第十七条的规定，每学期已注册后，旷课者，视其旷课数量，给予下列处分：

　　1) 一学期累计旷课11至25学时或擅自外出五天以下者，给予警告处分。

　　2) 一学期累计旷课26至40学时或擅自外出六至八天者，给予严重警告处分。

　　3) 一学期累计旷课41至55学时或擅自外出九至十一天者，给予记过处分。

　　4) 一学期累计旷课56至70学时或擅自外出十二至十四天者，给予留校察看处分。

　　5) 一学期累计旷课71学时以上或擅自外出十五天以上者，给予开除学籍处分。

　　4、抽查过程中，学风督导小组成员如有包庇，或者对工作玩忽职守的，由学工办进行全院通报批评，如果多次失误并导致严重后果，则撤销该成员职务。

　　5、根据《水利工程学院“优秀班级”评选办法(试行)》评选细则的第八条规定, 班级学风建设方面，加减分细则如下：

　　1) 班级成员不按时上课，出现早退、迟到、旷课现象减0.5分/人次。

　　2)班级成员不按时上早、晚自习，减0.5分/人次。

　　3)班级成员在考试中出现舞弊行为，并被监考或者巡考人员当场抓获，减2分/人次。

　　6、学习委员统一隶属于学习部，各个班级学习委员的年终测评外加分将由学习部根据学委工作表现统一分配。

2025年考勤管理制度 篇5

　　一、加班管理

　　（一）定义：

　　1、加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　2、加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　3、本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　（二）加班申报及补偿规定：

　　1、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　（1）现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资。对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

　　（2）因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

　　2、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　3、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　4、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　5、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

　　（三）加班的申请、审批、确认流程

　　1、《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

　　2、员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

　　3、部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　4、如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

　　（四）倒休：

　　1、员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

　　2、当月倒休最小单位按0.5天计算。

　　3、无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

　　4、员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

　　二、请假制度

　　1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　4、请假的核决权限。

　　天数：

　　（1）人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上。

　　（2）一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理。

　　（3）部门主管（含）以上主管副总经理总经理。

　　（4）劳务工部门主管/经理主管副总经理。

　　三、缺勤规定

　　1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0。5天事假计。

　　2、旷工扣款规定：

　　（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　（3）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　四、各类假期规定

　　（一）病假：

　　1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明。连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的`，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

　　（二）事假：

　　1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

　　2、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　3、休事假每天扣除日工资的100%

　　（三）有薪节假日：

　　1、每周六、周日为法定公休日。

　　2、法定假日按国家规定执行。

　　3、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

　　4、临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

　　（四）婚假：

　　1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。

　　2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。

　　3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完。

　　4、再婚者不享受晚婚假。

　　5、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　（五）丧假：

　　1、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

　　2、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　3、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　（六）产假与哺乳假：

　　1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

　　2、女员工正常生育的产假为90天。其中包括产前休假15天。妊娠不满12周（含）流产的产假为15天。12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天。16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

　　3、女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

　　4、男员工可享受晚育奖励假。

　　5、产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

　　6、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的`，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

　　7、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

　　8、产假期间发放基本工资。产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　9、产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

　　（七）计划生育假：

　　1、计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。放置宫内节育器3天节育手术5天（男）、15天（女）。

　　2、已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

　　3、计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

　　（八）工伤假：

　　员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理。工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　（九）公司年假：

　　公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

　　1、员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天。

　　2、年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　3、凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

　　4、病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假。受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假。对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。

　　五、工作制度

　　（一）工作时间：

　　周一至周五：

　　1、上午8：00———12：00，下午13：00—17：00。

　　2、实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

　　（二）打卡制度：

　　1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

　　（三）手工考勤制度：

　　1、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

　　2、参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3、参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

　　5、外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录。如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。

2025年考勤管理制度 篇6

　　第一章 总 则

　　第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

　　第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

　　第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

　　第二章 考 勤

　　第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：

　　1、 常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

　　3、 实行单休制，每周日为正常休息日。

　　4、 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

　　第六条 迟到、早退

　　1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;

　　2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;

　　3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。

　　4、 员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假

　　1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;

　　2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

　　3、 事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

　　第八条 病假

　　1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;

　　2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

　　3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;

　　4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

　　第九条 旷工

　　1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;

　　2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;

　　3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职

　　第十条 值班、加班

　　1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。

　　2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

　　第三章 假 期

　　第十一条 国定假日

　　按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

　　第十二条 休假

　　1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

　　2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

　　(1)一年以上五年以下者七天;

　　(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;

　　(3)如有其他安排者，另行协定。

　　3、 休假最小额度为一天。

　　4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

　　5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

　　6、 休假可优先用于抵扣事假。

　　第十三条 婚假

　　1、 员工婚嫁休婚假3-10个工作日。

　　2、 申请婚假须附结婚证明。

　　3、 婚假不可分次申请。

　　4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

　　第十四条 产假

　　1、 女职工产假为90天，产前15天开始休假;

　　3、 难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;

　　5、 申请产假需复医院证明或预产期证明;

　　6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

　　第十五条 工伤假。

　　1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。

　　第十六条 丧假

　　1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;

　　2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;

　　3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;

　　4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。

　　第十七条 公假

　　1、 公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;

　　2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;

　　3、 依法律规定应给予公假的;

　　4、 公司核定的其他公假日。

　　第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

　　第十八条 职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。

　　第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。

　　第二十条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

　　第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

　　第二十二条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;

　　第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。

　　第五章 考勤管理

　　第二十四条 公司考勤。

　　1、 记录员工出勤情况。 8：25~8：30 前台打卡登记

　　8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：40~9：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。

　　2、 每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。

　　3、 每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。

　　第二十五条 其他办公地点

　　1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

　　2、 每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。

　　第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。

　　负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

　　第六章 工资的扣发及处罚

　　第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。

　　第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

　　第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。

　　第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。 第三十一条 符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。

　　第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

　　第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。

　　第七章 附 则

　　第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。

　　第三十五条 本规定由公司办公室负责解释

2025年考勤管理制度 篇7

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　第三条基本定义

　　（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；

　　（二）早退：未到下班时间而提前离岗；

　　（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

　　（四）旷工：无任何手续无故不上班；

　　（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间；

　　（六）请假：经领导同意因病或因事休假。

　　第二章考勤规定

　　第四条作息时间

　　（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

　　（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

　　（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

　　第五条打卡规定

　　（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

　　（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。

　　（三）迟到或早退超过15分钟—30分钟，书面警告一次；

　　迟到或早退31—60分钟按半天事假处理，迟到早退60—90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；

　　（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理；

　　（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。

　　（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

　　第三章考勤管理

　　第六条全勤奖

　　（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。

　　（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：

　　1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；

　　2、当月迟到或早退累计次数超过5次的；

　　3、当月有旷工行为的；

　　4、考勤作弊的。

　　第七条加班

　　（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成

　　工作任务；

　　（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成

　　工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况；

　　（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管

　　领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班

　　（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。

　　（五）以下情形不计加班：

　　1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；

　　2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

　　3、参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。

　　第八条调休

　　（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；

　　（二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天各计0、5天。

　　（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

　　（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。

　　第九条旷工

　　（一）凡属于以下情况，均属于旷工；

　　1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

　　2、未请假或请假未批准不出勤上班者；

　　3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

　　4、被公安部门扣留者；

　　5、打架斗殴、违纪致伤休息者；

　　6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；

　　（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。

　　（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；

　　连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。

　　（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的`，公司将保留依法追究其经济责任的权利。

　　第四章各类假期规定

　　第十条病假

　　（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。

　　（二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计发；

　　第十一条事假

　　（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗；

　　（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；

　　（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假；

　　第十二条婚假

　　（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；

　　（二）婚假天数

　　1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；

　　2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；

　　3、员工再婚仅享受3天婚假；

　　（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；

　　（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

　　（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；

　　第十三条丧假

　　（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

　　（二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；

　　（三）丧假期间按正常工资发放；

　　（四）丧假期间包含公休日。

　　第十五条计划生育假

　　（一）孕期产检假

　　1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假；

　　2、孕期产检假按正常工资发放。

　　（二）产假

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假30天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假；

　　7、产假期间按基本工资100%发放；

　　（三）陪护假

　　1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

　　2、陪护假期间按正常工资发放；

　　第十六条年休假

　　（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每年1有1日配给当年休假天数。

　　1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；

　　2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；

　　3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；

　　4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；

　　（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；

　　1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；

　　2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；

　　3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的

　　（三）年休假最小单位0、5天，年休假按正常工资计发；

　　（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；

　　第十七条工伤按

　　按国家的法律法规执行。

　　第十八条法定节假日

　　1、春节3天

　　2、清明节1天

　　3、元旦1天

　　4、国庆节3天

　　5、劳动节1天

　　6、端午节1天

　　7、中秋节1天

　　第五章请假制度

　　第十九条请假制度

　　（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；

　　（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；

　　第二十条请假审批权限

　　（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；

　　（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准；

　　（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；

　　第六章弹性上班时间

　　第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30

　　第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。

　　第七章附则

　　第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

　　第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。

　　附件一：补卡申请单

　　附件二：出差申请单

　　附件三：请假申请单

　　附件四：加班申请单

2025年考勤管理制度 篇8

　　一、目的

　　为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。

　　二、适用范围

　　《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

　　三、工作时间

　　1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)

　　1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:30

　　2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时)

　　3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

　　2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)

　　1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:00

　　2)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

　　3.其它工作时间制度

　　1)不定时工作时间

　　主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。

　　2)值班、倒班和其它

　　由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表,作为考勤标准执行。

　　部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

　　4.加班

　　在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。需要加班的,必须当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。

　　考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。

　　四、考勤方法

　　考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。

　　1.打卡考勤

　　实行一卡通打卡考勤的员工,必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。

　　一卡通员工包括:综合管理部、财务部、采购部全体人员,炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。

　　2.考勤表

　　每月的最后一天,综合管理部根据部门递交的排班表,制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后,发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后,每月15日之前交给综合管理部,作为核算薪资的依据。

　　员工上下班必须亲自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、签到,违反此规定者,代理者和被代理者各处罚50元。

　　五、考勤异常

　　考勤异常包括:迟到,早退,旷工,在岗未打卡,打卡未在岗,出差,请假,休假等。

　　1.迟到、早退、旷工等

　　迟到:比规定上班时间晚到;早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或未准假缺勤。

　　本着人性化管理的原则,员工一个月内允许2次5分钟内的迟到;如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。

　　每月累计迟早和早退5次以上,予以警告一次并扣罚当月工资200元;每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元;迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元;迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理,扣除日均全额工资的1.5倍;旷工一天,扣除日均全额工资的3倍,并给严重警告处分;月累计旷工三天的扣罚半个月工资,并予以留用察看处理;连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者,作自动离职处理,公司给予除名且不负责任何善后事宜。

　　2.在岗未打卡

　　上下班忘记打卡或遇急事无法打卡,但不影响出勤的,员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表4),经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录,否则将视为旷工。特殊情况下,由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。

　　3.脱岗

　　考勤记录正常,但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗,扣除当月工资10%,并作通报处分。脱岗由部门自查发现的,只对脱岗员工本人予以处罚;如被综合管理部发现,则对直接主管和部门负责人连带处罚。

　　4.公出

　　外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录;

　　5.出差

　　经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录,综合管理部根据出差单修正考勤记录;

　　6.请假、休假等

　　包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。

　　六、考勤报备

　　部门及班组长负责员工的日常管理工作,做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组,负责人每月3~4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员,与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象,必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者,必须上报部门负责人和综合管理部,以便做出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等,要及时报送综合管理部。

　　1.上报不及时或者故意隐瞒实情的,一经综合管理部查出,对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

　　2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的,一经综合管理部查出,对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100~500元罚款。

　　3.请假期间委托他人打卡,考勤弄虚作假者,双方均处以300~500元罚款,并通报批评。

　　4.各部门员工的人事异动情况,部门需及时填写异动单并报至综合管理部。

　　如在一周内未上报而造成员工考勤异常,按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

　　七、考勤公示

　　1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。

　　2.综合管理部每月5~7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对,如果差异,经部门负责人确认后进行修订,公示期过后不再受理。

　　3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后,送综合管理部部长审核、报总经理批准后,作为工资核算的依据。

　　八、附则

　　1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

　　2.本制度自颁布之日起实施。

　　3.本制度的监督检查由综合管理部负责,并将检查结果记录在案,上报总经理,作为违纪处罚和工资核算的依据。

2025年考勤管理制度 篇9

　　一、严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实，将对事由双方作各扣款30元处理，在门岗打卡考勤，门卫有权进行督促。

　　二、遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款50元/天处理。

　　三、正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况，否则将依考勤卡打卡时间为准，按每分钟扣款1元，并以此类推，将在当月工资中扣缴。

　　四、在规定上班时间内，应马上进入工作岗位，不得在办公室、车间门口等地聚集聊天。

　　以上规定自10月5日执行，请有关员工自觉遵守!

2025年考勤管理制度 篇10

　　各有关员工：近段时间，发现有部分员工素质极差，出现经常性代人打卡考勤，并在上班时间有迟到早退现象，现对本厂考勤管理制度再次作出一下几点规定：

　　一、严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实，将对事由双方作各扣款30元处理，在门岗打卡考勤，门卫有权进行督促。

　　二、遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款50元/天处理。

　　三、正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况，否则将依考勤卡打卡时间为准，按每分钟扣款1元，并以此类推，将在当月工资中扣缴。四.在规定上班时间内，应马上进入工作岗位，不得在办公室、车间门口等地聚集聊天。

　　以上规定自10月5日执行，请有关员工自觉遵守!

　　20xx年xx月xx日

2025年考勤管理制度 篇11

　　第一章总则

　　1、为严肃工作纪律、提高工作效率和教学质量，调动广大教职工的工作积极性，为教职工评聘职称、晋级、考核、评先提供准确依据，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我校实际情况，特重新修订廊坊一中教职工考勤制度。

　　2、考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等出勤情况的考核。工作日内（周一至周五）对学校教职工上、下班全员采用人脸识别考勤系统签到、签退进行出勤管理，按处室、年级组(备课组)实行坐班制。

　　3、教职工应按时到校，坚守岗位，忠于职守，有事请假，不迟到，不早退，不旷工。一线教师应按时上、下课，随铃声进入课堂，严禁拖堂。上课时，不得随意离开教室，不得接打手机或与外人会谈。

　　4、教职工在工作时间内，应严格遵守坐班制度，全面完成本职工作任务。不在办公室大声喧哗，不影响他人办公，禁止做与工作无关的事；不在办公室内玩游戏或看与工作无关的影视节目。

　　5、考勤管理工作在校长领导下进行，具体工作由办公室负责。

　　第二章适用范围

　　6、本制度适用于本校全体教职工。

　　第三章职责划分

　　7、各科室、年级负责人负责本处室组坐班考勤的执行，教务处负责对教师上课(包括早读、晚自习)情况进行考勤，行政值班人员负责督促检查各科室、年级工作人员的坐班情况，办公室负责人脸识别考勤机的管理和坐班考勤数据的`采集、整理、统计工作。

　　8、理论学习、教工大会由办公室负责考勤，家长会由本年级负责考勤、班主任活动由政教处负责考勤，教研组、备课组活动由教务处负责考勤，学校大型集体活动由指定人员负责考勤，办公室负责汇总公布。

　　9、教职工请假(含病假、事假、法定假、公假等)由相关科室、年级组负责管理。

　　第四章人脸识别系统签到、签退

　　10、工作日内（周一至周五）采用人脸识别系统签到、签退的方式进行考勤，每天四次。考勤机设在教学楼、办公楼和学校传达室，教职工视情况可到任何一部考勤机签到、签退。

　　11、坐班时间：

　　上午：8：00—12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、签到时间：

　　一线教师

　　上午：8：20之前

　　下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40

　　科室人员

　　上午：8：20之前

　　下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40

　　应在规定时间内签到，之后三十分钟之内签到视为迟到。

　　13、签退时间：

　　一线教师

　　上午：11：20—12：20，下午：冬春季17：20—18:20，夏秋季l7：40—18：40

　　科室人员

　　上午：11：30—12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50—18：50

　　应在规定时间内签退，之前三十分钟之内签退视为早退。

　　14、坚持人性化管理，对下列人员给予适当照顾：

　　A、子女为一周岁以内的哺乳期女教职工按规定签到及签退，每天上下午各照顾45分钟，时间自行掌握，以不耽误工作为准；

　　B、需要接送三年级以下小学生上下学的教职工，每天照顾一个小时，时间自行掌握，但不能耽误工作（包括各类会议、教研组、备课组活动等），进出校门时需在警卫室登记离校、返校时间。不登记者视为因私外出；

　　15、学校安排的各类会议、集体活动、业务学习等按学校安排执行。

　　16、加班及各类值班人员须按规定时间签到、签退，否则不视为加班或值班。

　　第五章请假

　　17、考勤内容：

　　A、迟到：上班时间前未签到；

　　B、早退：下班时间前签退；

　　C、病假：因病不能到岗工作；（需出具县级以上医院证明）

　　D、事假：事先已履行请假手续，工作时间内因私事外出不能到岗；

　　E、旷工：不按规定时间签到、签退、无故不到岗工作、工作时间因私外出不履行请假手续、请假未获批准而擅自离岗及病(事)假期满后不按时返回工作岗位且未履行续假手续；

　　F：机动假：每周设定半天机动假，便于教职工因私外出办事(一线教师无课，科室人员不耽误正常工作)，机动假须由所在的年级组、科室办理请假手续；

　　G：公假：教职员工因工作需要，凭通知或公函，经科室、年级审批，由学校委派出差、外出开会、参加活动、办理公务等，记作公假，按到岗记；

　　H：婚假、产假、丧假等依具体规定。

　　18、请假手续：教职工因故不能工作，须事先履行请假手续方可离岗。

　　19、请假程序和审批权限：

　　A、一线教师：

　　一线教师请假，填写《廊坊一中一线教师请假条》后，按下列程序办理：

　　（1）请假半天，由年级登记、教务处批准、教务处保留存根，每周汇总到办公室备查(班主任需同时向政教处请假)；

　　（2）请假1至5天，由年级和教务处登记、主管校长批准、教务处保留存根每周汇总到办公室备查；

　　（3）请假5 天以上，由年级和教务处登记、主管校长同意、校长批准，教务处保留存根，每周汇总到办公室备查。

　　B、一般教工：

　　一般教工请假，填写《廊坊一中非一线教师请假条》后，按下列程序办理：

　　（1）请假半天，由科室主任批准、办公室备案，科室保留存根备查；

　　（2）请假1至3天，由科室登记、主管校长批准、科室保留存根，每周汇总到办公室备查；

　　（3）请假3天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、科室保留存根每周汇总到办公室备查。

　　C、中层干部请假办法：

　　科级干部请假，填写《廊坊一中非一线教师请假条》后，按下列程序办理：

　　（1）请假1天以内，由科室登记、主管校长批准、每周汇总到办公室备查；

　　（2）请假1天以上，由科室登记、主管校长同意、校长批准、每周汇总到办公室备查；

　　D、校级副职请假，由校长批准、办公室备案。

　　20、理论学习、教工大会、教研组、备课组等活动，因故不能参加，需提前按相关规定请假，严格履行请假手续，并通知办公室，否则按旷工处理。

　　21、请假期满，要及时办理销假手续，销假时经批准人同意后由请假人本人在请假条“本人签字”栏目内签名，交本处室组备查。

　　22、逾假应及时履行续假手续。

　　第六章考勤数据

　　23、奖励性绩效工资比照基础性绩效工资值计算，以后根据考勤结果按月足额发放，出现下列情况，按规定从奖励性绩效工资中减除：

　　A、迟到、早退两次视为事假半天，事假减除20元/天，病假减除10元/天，旷工减除50元/天，旷课减除50元/节；

　　B、无故不参加学校组织的各类集体活动减除20元/次；

　　C、请机动假，按周计算，每周只限一次，不减除奖励性绩效工资。超过1次，视为事假，不履行请假手续者视为因私外出按旷工处理；

　　D

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