公司行政部经理岗位职责

公司行政部经理岗位职责（精选3篇）

公司行政部经理岗位职责 篇1

　　职责描述

　　1、负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施;

　　2、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展;

　　3、依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表;

　　4、负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务;

　　5、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用。

　　职位要求

　　1、学历：相关专业大专或大专以上学历

　　2、工作经历：有两年以上相关工作经验;

　　3、英语四级以上，具有很强的文字功底，写作能力;有很强的组织和协调能力;能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。

　　4、具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的.工作精神，热爱企业。

　　5、了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识。

　　6、全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。

公司行政部经理岗位职责 篇2

　　职责描述

　　1、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果;

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展;

　　4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的.建议，提高招聘活动效率;

　　5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。

　　任职资格

　　1、熟练掌握招聘知识和技能，并熟练运用各种招聘工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化招聘运作程序和方法，达到招聘工作的高效性;

　　2、做事严谨，有原则，能抗压、责任心强，有良好的职业操守;

　　3、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上大型地产公司工作经验，房企猎头经验优先;

　　4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

公司行政部经理岗位职责 篇3

　　1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;

　　2、负责公司员工的考勤管理;

　　3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;

　　4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;

　　5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

　　6、完成上级安排的其他工作任务。

　　1.协助主管对人员的招聘，

　　2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

　　3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

　　4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)

　　5.对试用人员之试工与考核调查。

　　6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

　　7.全厂奖惩手续之办理。

　　8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

　　9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)

　　10.月底对相关报表的整理并交于财务。

　　11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

　　12.对全厂钥匙之管理。

　　13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

　　14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。

　　15.完成主管临时交付的任务。

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