助理人事专员岗位职责

助理人事专员岗位职责（精选29篇）

助理人事专员岗位职责 篇1

　　职责描述：

　　我们需要您做：

　　1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作，包括人员的.预约、接待、面试及面试评估；

　　2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立,管理及时更新花名册、员工生日登记表；

　　4、负责日常考勤的管理和统计，社保缴交;

　　5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;

　　6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　8、领导交代的其他事务。

　　我们需要这样的您：

　　1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源工作一年以上；

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

助理人事专员岗位职责 篇2

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

助理人事专员岗位职责 篇3

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　6、办公用品的采购及报销事务。

助理人事专员岗位职责 篇4

　　1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

　　3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

　　4.负责日常普通的劳资关系处理。

　　5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

　　6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

　　7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

　　8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

助理人事专员岗位职责 篇5

　　1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的`培训ppt；

　　2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；

　　3、定制公司员工晋升机制

　　4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；

　　5、执行并完善公司的培训与发展计划

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

　　7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

　　8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

助理人事专员岗位职责 篇6

　　(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

　　(2)负责员工考勤管理、核算;

　　(3)负责员工劳动合同签订、管理;

　　(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

　　(5)负责员工社保、公积金管理;

　　(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

　　(7)负责员工工资核算文件整理;

　　(8)领导交办其它临时性工作。

助理人事专员岗位职责 篇7

　　1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　4.协同公司人员招聘计划、执行招聘流程工作；

　　5.负责员工劳动合同的签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作；

　　6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料；

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估；

　　9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理；

　　10.组织实施员工绩效考核，负责绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

　　11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

　　12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。

助理人事专员岗位职责 篇8

　　1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理;

　　2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程;

　　3、负责员工培训和开发体系的管理;

　　4、负责人事档案的管理;

　　5、协助完成集团企业文化建设;

　　6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。

助理人事专员岗位职责 篇9

　　1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

　　2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　　3.填制和分析各类人事统计报表；

　　4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　6.协助上级推行公司各类规章制度的'实施；

　　7.协助上级完成对员工的年度考核；

　　8.管理争端解决程序；

　　9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

助理人事专员岗位职责 篇10

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的其他工作。

助理人事专员岗位职责 篇11

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

助理人事专员岗位职责 篇12

　　1、招聘平台维护、渠道开发，统筹招聘工作;

　　2、关注用人部门需求，为公司引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给;

　　3、公司行政后勤工作管理，办公物品采购管理，空调电费缴纳管理，费用报销管理;

助理人事专员岗位职责 篇13

　　1、协助内部员工、外部帮工办理入离职及材料的整理

　　2、日常铭牌及补办饭卡

　　3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作

　　4、协助人事主管日常招聘工作

助理人事专员岗位职责 篇14

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

　　3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

助理人事专员岗位职责 篇15

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

　　7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。

　　8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。

　　9、办理员工入职离职转岗手续。

　　10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

　　11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

助理人事专员岗位职责 篇16

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

助理人事专员岗位职责 篇17

　　1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

　　2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

　　3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

　　5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

　　6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　7.核算每月员工工资;

　　8.负责员工社会保险及公积金的办理;

　　9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;

　　10.上级领导安排的其他日常事务。

助理人事专员岗位职责 篇18

　　1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;

　　4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。

　　5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

助理人事专员岗位职责 篇19

　　1、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设;

　　2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系;

　　4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力;

　　5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀;

　　6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作

　　7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;

　　8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;

助理人事专员岗位职责 篇20

　　1、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;

　　2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等;

　　3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施;

　　4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);

　　5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;

　　6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作;

　　7、执行领导安排的其他任务。

助理人事专员岗位职责 篇21

　　1.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

　　2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

　　3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

　　4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。

　　5.员工试用期管理和离职管理。

　　6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

　　7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

　　8.领导安排的日常工作。

助理人事专员岗位职责 篇22

　　1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘。

　　2、员工的'考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作。

　　3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表。

　　4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签。劳动关系梳理。解除劳动关系等。

　　5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新。

　　6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性。

　　7、管理好人事各类表格，保证数据准确。

　　8、总部要求的人事统计相关工作。

助理人事专员岗位职责 篇23

　　1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单;

　　3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人;

　　4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估;

　　6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库;

　　7.定期对员工开展员工关怀工作;

　　8.完成上级领导交代的其他工作。

助理人事专员岗位职责 篇24

　　1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;

　　2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;

　　3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;

　　4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

　　5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;

　　6、推进员工技能及职称评审工作;

　　7、推进人才入户等工作;

　　8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

助理人事专员岗位职责 篇25

　　1、员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

　　4、负责日常表格的统计、分析工作。

　　5、完成领导临时安排的任务。

助理人事专员岗位职责 篇26

　　1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

　　3、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

助理人事专员岗位职责 篇27

　　岗位职责：

　　1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；

　　2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的.其他事情；

　　3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

　　4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

　　5、认真完成上级主管交办的各项工作。

　　任职资格：

　　1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

　　2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

　　3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 福利待遇

　　1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；

　　2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

　　3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

　　4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；

　　5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。

助理人事专员岗位职责 篇28

　　1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;

　　2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;

　　3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

　　4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

　　5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

　　6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

　　7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的.管理;

　　8、完成上级交代的其他工作事项。

助理人事专员岗位职责 篇29

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

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