2025单位职工劳动合同简单

2025单位职工劳动合同简单（精选28篇）

2025单位职工劳动合同简单 篇1

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　一：经甲乙双方商议达成以下协议：

　　1：甲方在雇用乙方作为收银员制定以下制度，乙方必须遵守。

　　(1)乙方每月工资______元。乙方在本建筑公司上班壹年。按常规压押金______元。(乙方上班上满壹年，押金，在发最后一个月工资时一并发。)

　　(2)乙方必须上班上满整壹年，如果上班没上满整______年或上了______个月有事不上了，要走，押金______元就扣除了不给。作为损失弥补给甲方。(上班时间：每天早上______点上班到下午______点整下班。)

　　(3)乙方从第一天开始上班，必须遵守本公司员工管理制度。

　　(4)乙方每月奖金按月表现以及每月全勤+每月按时上下班+每天遵守员工管理制度的每一条，都做到了，每月发______元奖金，如果做不到，某月奖金就没了。

　　(5)乙方如果某一天违犯了制度某一条，就按员工管理制度规定的数额，从某月工资里扣除，乙方必须无条件认可。如某一天违犯了制度乙方必须签字认可，如果不配合签字，以默认认可。以某月发工资，从工资里扣除的依据。

　　二：以上事项甲乙双方同意达成一致，甲乙双方不得反悔，如有反悔者，造成一切经济损失，由反悔者负责。本合同自签字之日期生效，本合同一式______份，甲乙双方各拿______份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　________________年__________月____日

2025单位职工劳动合同简单 篇2

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根据国家有关法律、法规规定，按照平等自愿，协调一致的原则，签订如下劳务协议。

　　一、工程名称：__________________

　　二、工程地点：__________________

　　三、乙方的工种及人数：____________

　　乙方带队负责人姓名：____________

　　四、开竣工日期：从____________年______月___日起至____________年______月___日止。

　　五、乙方劳务承包工作内容：

　　甲方将委托给乙方施工;乙方包耗材，包卸材料、上楼、场内转运及垃圾清运，自带工具及消耗品，如切割片、电缆线、钻头等工具耗材，(按附表单价相应计算造价、含管理费)以此作乙方结算工资款。甲方提供的材料，乙方损耗控制在______℅以内，超出损耗部分由乙方负责赔偿。

　　六、工期、质量、环境、职业健康安全要求

　　1、工期。

　　2、质量标准;工程质量一次交验合格率______%;顾客满意率______%

　　3、职业健康安全;实施JGJ59-99标准检查合格率______%，优良率______%以上;

　　4、环境(现场文明);现场环境与卫生符合JGJ146-20______标准;

　　七、劳动报酬及付款方式

　　1、根据乙方承担分部分项工程或建筑面积，参照预算定额单价和劳动力市场工资价位，实行计件工资包干。工资包干中，包括人工工资、管理费、自带工具费、病伤辅助工资、差旅、伙食、住宿以及节假日加班、双抢等。乙方人员的工资由乙方定期造工资表发放到人，并交一份给甲方。

　　2、具体分部分项工程或建筑面积单价：

　　3、以上单价为税后价格。乙方工人进场，建设单位付款之前甲方按______元/天·人预支生活费给乙方;进度款按建设单位付款时间为准，建设单位支付进度款时，甲方按乙方完成工程量乘以单价，支付至______%给乙方，在第一次支付进度款时扣除预支生活费;工程竣工验收后，甲方按______%支付给乙方;第二年质保金为______%。

　　4、计件包干工资与乙方承包工作内容的进度、质量、职业健康安全、环境(现场文明)挂钩。凡不能满足要求的，分别按以上四项指标扣减计件包干工资______%。

　　八、甲乙双方职责

　　(一)甲方：

　　1、甲方应对乙方人员进行施工技术、质量、环境和职业健康安全要求交底，进行环境(现场文明)、企业规章制度和纪律、法律法规等方面的学习。

　　2、甲方应验明乙方人员的身份证、计生证、以及特种作业人员操作证及职业资格等证书。

　　3、甲方提供乙方的安全帽、安全带、临时水电、活动脚手架、提供______套活动架。

　　4、乙方违反合同条款，甲方有权解除合同，将乙方清退。

　　(二)、乙方：

　　1、乙方人员必须身体健康，年龄在18—45岁内的公民(一般为男性);特种作业人员必须持有效的《中华人民共和国特种作业操作证》上岗。

　　2、乙方人员必须遵纪守法，遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。

　　3、乙方违法乱纪，违反安全操作规程，造成伤亡事故，其责任由乙方自负。

　　4、乙方违反施工操作规范，造成返工，浪费材料，要全额承担材料损失费及人工费。

　　5、乙方进场时，要提供劳务人员花名册一式______份，花名册内容包括姓名、性别、年龄、工种、工作年限、身份证号码、家庭详细住址等。

　　6、活动脚手架由乙方自行搭设。

　　九、进度奖罚条款：

　　乙方必须根据项目部所制定开、竣工日期，进度计划，按时完成，乙方根据所承包的工程量和进度计划要求配备相应的劳动力，如因乙方自身原因造成进度滞后，则按乙方施工人员每天每人扣除______元。每周按进度计划按时完成奖______元，每月按进度计划按时完成奖______元，每月提前三天以上完成奖______元;如不能按期完工，甲方有权拒付工程款并清退出场。

　　十、奖罚执行：

　　对乙方的罚款由项目相关人员开具罚款单，并从甲方每月向乙方支付的工资中予以扣除。奖金则由甲方从项目奖励基金中发给乙方。

　　十一、工作结算：

　　乙方每完成一单位工程后按实际的工程量结合本协议单价表进行结算，未注明单价的项目按公司内部定额单价或甲、乙双方协商，不计管理费，签证计时工按技术工种______元/工日。

　　十二、其他说明补充事项

　　1、乙方被理解为本合同各项工作内容及合同隐含工作内容及风险均已包括双方确认的合同之中。

　　2、工程竣工验收后，甲方补助______元给乙方做材料上楼及垃圾清运费。

　　3、____元之内的工伤事故由乙方自行承担，超过____元的工伤事故由甲方协助乙方找保险公司赔偿。

　　十、其它未尽事宜，双方协商解决。

　　十一、本合同一式______份：甲方______份，乙方______份。本合同自双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：__________________时间：____________年_______月_____日

　　乙方(盖章)：__________________时间：____________年_______月_____日

2025单位职工劳动合同简单 篇3

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根据《劳动合同法》相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本合同自____________年______月___日起至____________年______月___日止。

　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：________________________

　　第三条乙方提供劳务的方式为：______小时工。

　　第四条乙方提供劳务的时间为：每周一至周六;每天______小时，其中上午为______，下午为______。

　　第五条乙方应向甲方提供本人近期的体检报告，以确保身体健康，具有能够完成甲方工作的身体条件。

　　第六条甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动工具。

　　第七条乙方同意遵守甲方规章制度，在规定时间内按甲方标准和要求完成工作。如有事请假，需提前一天向甲方请假，且甲方有权扣除其请假当日劳务报酬。

　　第八条劳务报酬

　　(一)甲方支付乙方劳务报酬的标准为______元/月;

　　(二)甲方支付乙方劳务报酬的方式为按月计发;

　　(三)甲方支付乙方劳务报酬的时间为每月______日。

　　第九条发生下列情形之一，本协议终止：

　　(一)本协议期满的;

　　(二)双方就解除本协议协商一致的;

　　(三)乙方由于健康原因不能完成本协议义务的。

　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十一条甲方双方约定，甲方为乙方购买______份意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。

　　第十二条双方出现任何争议，应本着平等互利的原则协商解决。协商不成可提交仲裁委员会仲裁。

　　第十三条本合同一式______份，甲乙方各执______份。

　　甲方(公章)：____________乙方(签章)：____________

　　日期：____________年_______月____日

　　日期：____________年_______月____日

2025单位职工劳动合同简单 篇4

　　用人单位名称：________

　　用人单位性质：________

　　职工姓名：_____________

　　姓名：_________________

　　身份证号码：___________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

　　(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。

　　(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。

　　二、生产(工作)任务及条件

　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________。

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利

　　1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;

　　2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3.根据生产(32作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(32作)岗位;

　　4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　5.双方约定的其他权利：_________。

　　(二)甲方的义务

　　1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

　　2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

　　3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

　　5.双方约定的其他义务：_________。

　　(三)乙方的权利

　　1.享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

　　2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;

　　3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;

　　4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

　　5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

　　6.双方约定的其他权利：_________。

　　(四)乙方的义务

　　1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

　　2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

　　3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

　　4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

　　5.双方约定的其他义务：_________。

　　四、工作时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

　　(二)劳动报酬

　　1.乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_________(月、周、日)_________元支付给乙方工资，支付时间为_________;

　　2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

　　3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：

　　4.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：

　　5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：

　　6.双方商定的其他报酬：_________。

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。

　　(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　　(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　1.甲方转产或调整生产任务的;

　　2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

　　4.双方约定的其他情况：_________。

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2.乙方违反或不履行劳动合同的;

　　3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;

　　5.乙方被依法追究刑事责任的;

　　6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金;

　　10.双方约定的其他情况：

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

　　1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;

　　2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;

　　6.法律、法规规定的其他情形：_________。

　　7.双方约定的其他情况：_________。

　　(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

　　4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

　　5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;

　　6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;

　　7.乙方参军、入学或出境定居的;

　　8.双方约定的其他情况：

　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

　　1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的;

　　2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

　　3.双方约定的其他情况：_________。

　　七、违反劳动合同的责任

　　1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。

　　2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。

　　八、其他有关事项

　　(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。

　　(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。

　　九、双方需要约定的其他事项

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

　　十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

　　十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

2025单位职工劳动合同简单 篇5

　　_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限

　　合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二条工作岗位

　　甲方安排乙方从事__________工作。

　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　　第三条工作条件的劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　第四条教育培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　第五条工作时间

　　甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。

　　上下班时间按甲方规定执行。

　　乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

　　甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　第六条劳动报酬

　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。

　　其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

　　甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

　　第七条劳动保险和福利待遇

　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

　　甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。

　　乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

　　第八条劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

　　⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　3.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　⑴在试用期内的;

　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

　　4.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

　　第十条双方需约定的其他事项

　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

　　第十一条违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　　第十二条劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第十三条其他

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方(签字)：__________________

　　签订日期________年_____月_____日

2025单位职工劳动合同简单 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期： _____年_____月_____日

　　北京市劳动局制用人单位与根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为期限的劳动合同。

　　本合同生效日期 _____年_____月_____日，其中试用期_____日。本合同终止。

　　第二条乙方担任岗位工作。

　　第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。

　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。

　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其中试用期工资为_____元。

　　第八条乙方的保险待遇按执行。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

　　大象法律

　　第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

　　第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，获得经济补偿。

　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行。

　　第十七条当事人约定的其他内容：

　　第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条本合同包括：。

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方： _____乙方： _____

　　法定代表人或委托代理人： _____

　　签订日期： _____年_____月_____日

　　鉴证机关： _____

　　鉴证员： _____

　　鉴证日期： _____年_____月_____日

2025单位职工劳动合同简单 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方根据有关法律法规，经双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：

　　一、劳动合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容，乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方。若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资，解雇乙方;若乙方能吃苦耐劳，工作表现好，视情况可奖励报销乙方年底回家路费。

　　三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准后方可外出。

　　四、甲方保证每月按时发给乙方工资，工资底薪________元，全勤奖金________元，住房补贴________元。如乙方一个月内有迟到、请假，甲方有权扣除乙方奖金及补贴共计元。甲方有权扣留乙方第一个月工资的一半计作为押金，合同期满后退还。

　　五、合同的变更、终止和解除

　　合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　合同履行期间，乙方要求解除合同的，应按不满合同规定的期限，押金元作为违约金赔偿给甲方。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　________年____月____日________年____月____日

2025单位职工劳动合同简单 篇8

　　没有签订劳动合同，主动辞职后被扣了一个月的工资合法吗?

　　昨日，他受聘在江西省泓昌贸易有限公司从事物流司机的工作，但一直没有签订劳动合同，上个月他和其他同事一起离职了，但结算工资时被告知要扣除40%的工资。

　　罗先生介绍，江西省泓昌贸易有限公司是一家经营品牌轮胎的公司，他受聘从事公司物流司机一职，每月工资1600元。

　　上个月14日，在他工作满一个半月的时候，公司内部出现了纷争，为此他和几名同事辞职。“的确，我们没有打招呼就走了，但这也是因为公司没有签订劳动合同，大家的合法权益无法得到保障。”罗先生说，他和其他同事一共8人同时离职了，但也因此公司要扣除大家40%的工资。在与公司无法达成一致协议的情况下，他和同事只能求助媒体帮忙讨薪。

　　昨日下午，冯经理承认员工所反映未签劳动合同属实，但她同时表示，虽然公司有错在先，但罗先生等人不打招呼就集体离职，也给公司造成了很大的损失。

　　冯经理表示，员工反映扣除40%工资的说法并不准确，因他们未打招呼离职，依照公司规章制度按旷工3天进行处罚，并非是离职要扣40%薪水。另外，公司为员工缴纳的社保都交了下个月的，若员工离职也要扣除这部分的款项。

　　最后，经过协调，冯经理表示，同意足额支付离职员工的工资，但要扣除已交社保的部分。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2025单位职工劳动合同简单 篇9

　　甲方：_______

　　地址：__________邮码：_________电话：_________

　　法定代表人或委托代表人：_____________职务：____________

　　乙方：_____________

　　性别：________________年龄：____________

　　居民身份证号码：____________________年____月____日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为________期合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________月。

　　本合同________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。

　　甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。

　　执行不定时工作制的工资________元。

　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

　　双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　六、劳动纪律

　　第十五条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的`;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

　　4.义务服兵役期间的;

　　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。

　　双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。

　　甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

　　1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十二条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

　　第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。

　　患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

　　第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。

　　其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

　　九、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他约定

　　第三十九条甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。

　　第四十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

2025单位职工劳动合同简单 篇10

　　甲方（用人单位）名称：_____________地址：_____________________________法定代表人（委托代理人）：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_______________性别：_____________________________出生日期：_______________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍贯：_____________________________

　　身份：农业人口；非农业人口身份证号码：_______________________现在住址：_________________________

　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条合同期限本合同期从_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中试用期从_____年___月____日起至______年___月___日止，共___个月。

　　第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_____________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______岗位，承担______任务，担任______工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

　　第三条劳动（工作）安全、卫生条件

　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_____________________，保健食品费：______________元。

　　3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

　　5、甲方不得安排未成年工（16－18周岁）担任不宜从事的工种。

　　6、甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　第四条劳动管理

　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。

　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：

　　3、甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月______日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　4、法定节日加班工资为______元，公休假日加班工____元，平日加班工资______元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴______元。

　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇

　　1、甲方按乙方工资总额的______％，乙方按本人当月工资的____％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

　　2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的'补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　5、乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

　　（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；

　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。

　　3、在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。

　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　6、甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。

　　7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

　　8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

　　9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条双方认为需要约定的事项

　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任

　　1、甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金,违约金标准是__________________。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费__________元。

　　第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。

　　第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

　　甲方：（盖章）____________乙方：（签章）_________

　　日期：_________日期：_________

2025单位职工劳动合同简单 篇11

　　广州市职工劳动合同

　　用人单位（甲方）：____________________________

　　地址：______________________________________

　　职工（乙方）：________________________________

　　身份证号码：_______________________________

　　广州市劳动局印制

　　使用说明

　　一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。

　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。

　　三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招（聘）用的所有劳动者；职工的用工性质（包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工）请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过一年。

　　四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏请打上"/"。

　　五、本合同的未尽事宜，请在"双方需要明确的其它事项"中列明，或另行签订其它补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。

　　七、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效。__________________________________（甲方）招（聘）用___________________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

　　1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

　　2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

　　3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

　　（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：___________________________。

　　（二）乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动报酬

　　（一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4.其它工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

　　（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会_____和福利待遇

　　（一）社会_____

　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会_____的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会_____，缴纳社会_____金；

　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤_____待遇按国家和省、市工伤_____规定执行；

　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗_____规定和甲方的规定执行；

　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会_____机构和甲方分别计发。

　　（二）福利待遇

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

　　五、_____和劳动条件

　　（一）工作时间

　　1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

　　（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

　　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

　　（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　（二）休息休假

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　（三）甲方执行国家和省、市有关_____规定，为乙方提供符合国家规定的_____设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

2025单位职工劳动合同简单 篇12

　　企 业 类 别：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________职务___________

　　地 址：___________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________

　　性别：______________民族：__________

　　户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村

　　户口种类：非农业户口( );农业户口( )

　　居民身份证号码：_______________________________

2025单位职工劳动合同简单相关文章：