连锁店长岗位职责

连锁店长岗位职责（精选5篇）

连锁店长岗位职责 篇1

　　岗位职责:

　　贯彻执行企业的各项纪律、制度、流程，全面负责分管门店的日常营运管理。

　　任职要求:

　　1、具良好的沟通协调能力及现代餐饮经营管理意识，具独当一面工作能力;

　　2、熟悉餐饮业店内操作管理和作业流程，具有成熟的.店铺管理经验;

　　3、责任心强，具备较强的口头和文字表达能力，以及计划组织能力、数据分析能力、成本控制能力、危机处理能力、团队领导能力;

　　4、工作踏实，具有奉献精神，能够不畏辛苦、全身心投入到工作中。

　　5、相关工作经验3年以上。

连锁店长岗位职责 篇2

　　岗位职责:

　　1、对分店业绩负责，组织分店销售工作，提升分店销售业绩，完成公司下达的营收和利润指标。

　　2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准，根据公司要求，监控分店服务质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度，增进客户体验感受。

　　3、分店各岗位招聘和选拔，监控和推进员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。

　　4、负责分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等。

　　5、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的.人身安全和分店财产安全。

　　6、与投资人保持良好关系，兼顾沟通的原则性和灵活性。

　　7、推广分店品牌和维护品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。

　　任职要求:

　　1、年龄28以上，大专及以上学历，熟悉酒店整体运营及管理优先。

　　2、善于团队建设和成本控制，良好的沟通能力。

　　3、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。

　　4、具备良好的职业道德，无不良职业记录。

　　5、行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4s门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。

　　6、能使用英语作日常交流。

连锁店长岗位职责 篇3

　　职责描述：

　　1、门店店务管理：定期数据经营报表，店铺相关证件、商品核检、资产管理等；

　　2、门店人员管理：门店员工招募，对下属员工进行的工作指导考核，后备人才培养；

　　3、完成公司规定及下达的'经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的宣传；

　　4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护；

　　职位要求：

　　1、25岁~35岁，大专及以上学历；

　　2、1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）店铺管理或销售团队管理相关经验；

　　3、为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；

　　4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。

　　薪资结构：

　　固定薪资+绩效奖金+奖金提成

　　专业培训及晋升：

　　1、岗前集训：到岗前进行专业培训、理论提升培训，迅速获得专业技能；

　　2、上级辅导：接店后每月城市总进行到店一对一辅导，不断提升行业及管理经验；

　　3、专业晋升：每三月进行考核提升星级（加薪）；

　　4、管理晋级：平均3月一次区域经理竞聘；

　　发展通道：

　　店长（1-5星级，升星加薪）—储备区城经理—区域经理-大区经理-全国营运经理—营运总监

连锁店长岗位职责 篇4

　　1、负责门店的'运营与管理,保证门店经营业绩达标;

　　2、做好门店的现场管理,服务、出品、销售,对其质量负责;

　　3、做好团队建设和培训工作,确保其严格按标准执行,保证团队服务与工作热情;

　　4、与顾客建立良好的伙伴关系,向店外拓展业务,妥善处理各种投诉冲突,做好售后服务跟进;

　　5、及时有效处理其它一切与门店管理相关的事宜。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,35岁以内,男女不限;

　　2、有大型餐饮行业连锁店同类岗位3年以上工作经验者优先考虑;

　　3、擅长店务管理,对销售业绩有强烈的进取心;

　　4、善长沟通,勇于创新,能尽快到岗者优先考虑。

连锁店长岗位职责 篇5

　　【岗位职责】

　　1、门店管理：定期数据经营报表，门店相关证件、商品核检、资产管理等；

　　2、人员管理：门店员工招募，对下属员工进行的工作指导考核，后备人才培养；

　　3、完成公司规定及下达的'经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的宣传；

　　4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护；

　　【职位要求】

　　1、25岁~35岁，大专及以上学历；

　　2、1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）门店管理或销售团队管理相关经验；

　　3、为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；

　　4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。

连锁店长岗位职责相关文章：