经理岗位基本职责

经理岗位基本职责（精选3篇）

经理岗位基本职责 篇1

　　1.认真贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全面管理。

　　2.参与公司人力资源的规划，并根据需要合理配置和利用人力资源。

　　3.负责制定、审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，报公司批准后安排实施，并监督下属单位执行。

　　4.负责制定、审核公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司批准后安排实施。

　　5.负责审核公司各单位定岗、定编，报公司批准后执行。

　　6.负责提出公司人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算等的建议，报公司批准后实施,并按公司规定核准、调整薪金。

　　7.负责公司员工录用、转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的审批。

　　8.负责对公司主办级及以上管理人员应聘资料的筛选并安排组织初试,及普通员工的复试。

　　9.负责本部门工作计划、工作目标的制定，及每月检查通报的编制。

　　10.负责处理员工与公司的劳动纠纷和员工关系。

　　11.负责公司总部员工人事档案的`管理工作。

　　12.负责组织对公司员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后执行。

　　13.负责按月对各部门、子公司的薪金、奖金以及各项福利的审批。

　　14.负责对各部门、子公司、控股公司的人力资源管理工作进行规范与监督。

　　15.完成公司领导交办的其他任务。

经理岗位基本职责 篇2

　　1、深入把握客户需求，负责客户的整体策划案，独立完成各类型策划案;

　　2、根据客户的具体营销目标整合公司内部的`解决方案与外部的行业解决方案;

　　3、与销售团队有效合作，了解需求，分析需求，引导需求，获得客户订单。

经理岗位基本职责 篇3

　　1、深入把握客户需求，负责客户的整体策划案，独立完成各类型策划案；

　　2、根据客户的具体营销目标整合公司内部的解决方案与外部的行业解决方案；

　　3、与销售团队有效合作，了解需求，分析需求，引导需求，获得客户订单。

　　4、认真贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全面管理。

　　5、参与公司人力资源的规划，并根据需要合理配置和利用人力资源。

　　6、负责制定、审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，报公司批准后安排实施，并监督下属单位执行。

　　7、负责制定、审核公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司批准后安排实施。

　　8、负责审核公司各单位定岗、定编，报公司批准后执行。

　　9、负责提出公司人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算等的建议，报公司批准后实施，并按公司规定核准、调整薪金。

　　10、负责公司员工录用、转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的审批。

　　11、负责对公司主办级及以上管理人员应聘资料的筛选并安排组织初试，及普通员工的复试。

　　12、负责本部门工作计划、工作目标的制定，及每月检查通报的编制。

　　13、负责处理员工与公司的劳动纠纷和员工关系。

　　14、负责公司总部员工人事档案的管理工作。

　　15、负责组织对公司员工的.考核，并提出相关建议，报公司批准后执行。

　　16、负责按月对各部门、子公司的薪金、奖金以及各项福利的审批。

　　17、负责对各部门、子公司、控股公司的人力资源管理工作进行规范与监督。

　　18、完成公司领导交办的其他任务。

　　19、根据公司的业务发展需求，及客户项目群管理要求，协助项目群经理组织并开展产品全生命周期的询盘报价、商务处理、客户沟通及产品项目群管理等工作，确保对所负责领域内项目的有效管理和监控，实现产品的顺利交付，提升客户满意度；

　　20、协助项目群经理进行商机管理，询盘报价及跟踪分析等；

　　21、协助项目群经理建立项目群管理机制/策略，生命周期管理等，并协调相关资源，确保良好交付和客户满意；

　　22、协助客户开发及关系管理，客户、产品、市场信息收集和分析，协同BD制定客户开发计划并实施及跟进；

　　23、项目进度监控以及相关数据管理；

　　24、协助部门、客户其他相关工作。

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