内衣厂工人劳动合同书

内衣厂工人劳动合同书（通用32篇）

内衣厂工人劳动合同书 篇1

　　甲方(用人单位)

　　乙方(职工)名称：

　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

　　(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月日起至年月日止。

　　(试用期最长不超过六个月。

　　其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。

　　试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

　　)

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

　　(二)乙方的工作任务或职责是

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

　　除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四，工资待遇

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元月;试用期满工资元月(——元日)

　　2、其他形式：。

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　(四)甲方每月日发放工资。

　　如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)免费安排乙方进行体检。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的'有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

　　八、本合同的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、本合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　十一、违约情形及责任

　　(一)甲方的违约情形及违约责任：

　　(二)乙方的违约情形及违约责任：

　　十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。

　　对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

　　在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1、____________________________________

　　2、____________________________________

　　3、____________________________________

　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人：(或委托代理人)

　　鉴证机构(盖章)鉴证人：鉴证日期：年月日

内衣厂工人劳动合同书 篇2

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条 本协议期限

　　本协议于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日终止。

　　第二条 乙方承担的劳务内容

　　要求为：单位电路检查维护，下水保障畅通，卫生检查，停车场车辆摆放管理。

　　第三条 甲方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务

　　第四条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式

　　时间：_________每月_________ 元(含税)，每月______号之前支付上月劳务报酬，全年_________元。

　　第五条 乙方依法缴纳个人所得税

　　第六条 发生下列情形之一，本协议终止：

　　一、本协议期满的;

　　二、双方就解除本协议协商一致的;

　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第七条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前_________周通知另一方即可。

　　第八条 本协议终止、解除后

　　乙方应在_________周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

　　第九条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议

　　均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　第十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方(公章)：_________________________

　　乙方(签章)：_________________________

　　_________年______月______日

内衣厂工人劳动合同书 篇3

　　甲方

　　乙方

　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

　　第一条：试用期及录用

　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为__________职位，工种为________，乙方应经过30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试用工资，未满30天者自动放弃试用工资。

　　（二）实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人直接辞退。

　　（三）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，正式转为正式员工。

　　（四）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条：工资及其它补助奖金

　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

　　（二）进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。

　　（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工在职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每人50元/月。

　　（四）乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　第三条：工作时间及公假

　　（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。

　　（四）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排。

　　（五）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　（六）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

　　第四条：劳动保险及福利待遇

　　（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。

　　（二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少）

　　（三）甲方根据单位规定提供乙方宿舍，员工宿舍全部配备空调，双职工提供夫妻房。

　　（四）在员工宿舍不可以用任何电器。

　　第五条：解除合同

　　（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。

　　（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。

　　（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。

　　（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。

　　①工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的`员工扣相应培训费元；服装费100元/套，以及相应的罚款（熟练工入厂不扣培训费）。

　　②工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款。

　　③工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款

　　④以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资随同车间职工一起按月发放。在职期间严重违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节严重的将呈送司法机关。

　　第六条：合同的实施

　　（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。

　　（二）本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。

　　第七条：劳动合同变更记录

　　经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　________年________月_______日

内衣厂工人劳动合同书 篇4

　　编号：__________________

　　甲方(用人单位)名称：___________

　　地址：___________________________

　　性质：___________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_______

　　乙方(劳动者)姓名：_____________

　　性别：___________________________

　　出生年月：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　居民身份证号码：_________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

　　一、合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任务)完成时即行终止。

　　其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

　　二、工作岗位

　　(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位工作，担任_________工种或职务，具体工作内容为：_________。

　　(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。

　　(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

　　三、劳动报酬

　　(一)乙方试用期的工资标准为：_________元/月。

　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：

　　1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、______;其金额分别为______、_______、____、_________。

　　2.全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_________。

　　3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4.其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

　　(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或者拖欠。

　　(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

　　(五)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　(一)社会保险

　　甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

　　(二)福利待遇

　　1.乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

　　2.乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)工作时间

　　1.标准工作制：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排。

　　2.不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。

　　3.综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。

　　(二)休息休假

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天。

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

　　3.甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

　　(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

　　2._________

　　3._________

　　(三)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的;

　　3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第(五)、(六)项解除本合同：

　　1.患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　　2.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4.符合法律、法规规定的其他情况的

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方克扣或者无故拖欠工资的;

　　4.甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的;

　　5.甲方低于当地最低工资标准支付工资的;

　　6.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。

　　(十)符合下列条件之一的，本合同即行终止：

　　1.合同期限届满的;

　　2.合同约定的终止条件出现的_________;

　　3.乙方达到法定退休条件的;

　　4.甲方依法破产、解散的;

　　5.法律、法规、规章规定的其他情形。

　　(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　(十二)有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　1.甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　2.本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　八、经济补偿金与赔偿

　　(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

　　(二)发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用;

　　2.支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。

　　(三)甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　(四)甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　(五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　(六)乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

　　1._________;

　　2._________;

　　3._________。

　　九、违反劳动合同的责任

　　(一)当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。

　　(二)其他违约责任：_________

　　十、当事人约定的其他内容_________

　　十一、劳动争议处理及其它

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本合同的附件如下_________

　　十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管

　　附件

　　劳动合同续订书

　　经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(盖章)：__________________

　　法定代表人：____________________

　　(委托代理人)：(签名)________

　　__________年________月________日

　　乙方(签名)：__________________

　　(委托代理人)：(签名)________

　　__________年________月________日

内衣厂工人劳动合同书 篇5

　　甲 方： 乙方：

　　法定代表人： 身份证号码：

　　地 址： 住 址：

　　邮政编码 ： 邮政编码：

　　联系方式： 联系方式：

　　使 用 说 明

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

　　二、试用期

　　第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三条 录用条件为：____。

　　使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。

　　法规示要：

　　1、《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　2、《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

　　3、《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、工作内容

　　第四条 乙方的工作内容为：____ 。

　　第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

　　使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。

　　四、工作时间和劳动条件

　　第六六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。

　　使用提示：

　　现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

　　执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

　　法规示要：

　　1、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　2、《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　法规示要：

　　1、《劳动法》规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2、《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　3、《劳动法》规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

　　4、《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　5、《劳动合同法》 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　五、劳动报酬

　　第十条 本合同的工资计发形式为：____。

　　使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：

　　(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。

　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。

　　使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

　　法规示要：

　　1、《劳动法》规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付

　　一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;

　　二、延长法定工作时间的工资;

　　三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　3、《劳动合同法》【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

　　使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

　　法规示要：

　　《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

　　法规示要：

　　《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

　　《劳动法》规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　《劳动合同法》【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　法规示要：

　　1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2、《劳动法》规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

　　3、《劳动合同法》【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　六、保险福利待遇

　　第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

　　使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。

　　第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______ 。

　　使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。

　　七、劳动纪律

　　第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

　　法规示要：

　　《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更

　　九、劳动合同的解除

　　十、劳动合同的终止

　　十一、经济补偿

　　十二、补充条款和特别约定

　　十三、违反合同的责任

　　十四、其他

　　第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)： 乙方(签章)：

　　委托代理人(签章)

　　__年__月__日 __年__月__日

内衣厂工人劳动合同书 篇6

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　从 年 月 日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

　　二、工作岗位

　　甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作条件和劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　四、工作时间

　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

　　五、劳动报酬

　　乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算：

　　㈠按时计酬，日薪 元或月薪 元;

　　㈡按建筑面积计酬，每平方米 元;

　　㈢其它：

　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。

　　六、社会保险

　　甲、乙双方按规定参加社会保险。

　　七、劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;

　　㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

　　㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：

　　㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

　　㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　㈠在试用期内的;

　　㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　㈣乙方因其它情况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　㈠因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;

　　㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　九、违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

　　十、劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

　　十一、其它约定。

　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　________年________月_______日

　　________年________月_______日

内衣厂工人劳动合同书 篇7

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　第一条试用期及录用

　　（一）甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。

　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。

　　第二条工资

　　（一）甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。

　　（二）进厂工作员工工资为每月

　　（三）甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费

　　（四）乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。

　　（五）乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。

　　第三条工作时间

　　（一）乙方的工作时间每天为小时（不含吃饭时间）。

　　（二）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的.时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

　　（三）乙方因自身原因需请假，经甲方同意后，扣除工资/天；若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。

　　第四条解除协议

　　（一）乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。

　　（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。

　　（三）任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。

　　第五条时间

　　第六条协议的实施

　　（一）本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。

　　（二）本协议自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。

　　第七条劳动协议变更记录

　　经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动协议作如下变更：

　　甲方（签字）：______________

　　日期：______________

　　乙方（签字）：______________

　　日期：______________

内衣厂工人劳动合同书 篇8

　　甲方(用人单位)名称_________

　　法定代表人(或主要负责人)_________ 联系电话_________

　　乙方(劳动者)姓名_________ 身份证号码_________ 联系电话_________

　　甲方：(以下简称“甲方”)乙方：(以下简称“乙方”)

　　甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容

　　第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

　　三、工作时间

　　第三条甲方实行每日8小时、每周5天工作制。

　　第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

　　四、劳动报酬

　　第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

　　五、劳动保险

　　第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

　　六、劳动保护和和劳动条件

　　第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

　　七、劳动纪律

　　第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。

　　八、劳动合同解除或终止

　　第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方到达法定退休年龄的;

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　4、九、违约责任。

　　第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。第十三条甲乙双方其他约定：

　　1、

　　2、

　　十、劳动争议处理

　　第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、附则

　　第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

　　甲方：(盖章)乙方：(签名)

　　法定代表人：(委托代理人)：(签名)年月日

　　建筑工人劳动合同范本1 聘用方(甲方)：_____________________________________________

　　施工工地地址：_______________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　甲乙双方选择第_________种

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、工程名称：_______________________________________

　　2、工程地点：_______________________________________

　　3.甲方招用乙方在______________________(项目名称)工程中担任___________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为___________

　　4.根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______________________________

　　第三条工作时间和休息休假

　　1.甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)_____________工时制度。

　　2.甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　3.执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

　　4.甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　1.甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　2.乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

　　3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的'劳动保护用品。

　　4.甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第五条劳动报酬

　　1.乙方基本薪资为__________元∕月，试用期薪资为__________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。并根据乙方的工作岗位，确定每月的工资报酬。

　　2.甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

　　第六条保险福利待遇

　　甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　第七条劳动合同的解除、终止

　　甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

　　乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

　　1.有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

　　2.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　3.严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

　　4.签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;

　　5.故意不履行岗位职责，造成重大损害的;

　　有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1.在试用期内;

　　2.甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第八条当事人约定的其他内容

　　乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九条甲乙双方约定的其他内容：

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2._______________________________________________________________

　　3._______________________________________________________________

　　第十条劳动争议处理及其它

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　第十一条合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

　　代表人(签字)：________________身份证号：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　劳动合同注意事项：

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

　　用人单位名称(以下简称甲方)_________________________

　　建筑工人姓名(以下简称乙方)_________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《广州市劳动合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、基本情况

　　甲方单位法定代表人，电话号码：

　　企业地址：。

　　乙方姓名________性别_____居民身份证号_______________，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日，联系电话，

　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)，邮政编码_______________ 。

　　乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病(如有请在“□”内打“√” )：□高血压□心脏病□癫痫□贫血病□痴呆症□其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病：。

　　二、劳动合同期限

　　第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：(1)本合同为年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于_____年_____月_____日终止。(2)以完成一定的工作为期限：从年月日起至

　　工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

　　第二条双方同意本合同有效期的前个月为试用期。

　　三、工作岗位和工时制度

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。

　　第四条甲乙双方协商按以下第________条工时制度执行。(1)执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。(2)执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　四、劳动报酬

　　第五条劳动报酬按有关规定双方协商后执行。

　　五、甲方责任

　　第六条甲方必须按国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。

　　第七条甲方必须按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签字领取，并作为领取工资的凭据。

　　第八条甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。

　　第九条甲方应建立健全施

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