中小企业股权激励方案

中小企业股权激励方案（通用8篇）

中小企业股权激励方案 篇1

　　目录

　　一、释义

　　二、激励计划的目的

　　三、激励计划的管理机构

　　四、激励对象的确定依据和范围

　　五、激励计划的股票来源和数量

　　六、激励对象的股票期权分配情况

　　七、股票期权的行权价格、确定依据

　　八、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日及禁售期

　　九、股票期权的授予条件及授予程序

　　十、股票期权的行权行件及行权程序

　　十一、预留股票期权

　　十二、激励计划的调整方法和程序

　　十三、公司和激励对象的权利义务

　　十四、股权激励计划的变更与终止

　　十五、激励计划与重大事件的间隔期

　　十六、关于本计划修订程序的说明

　　十七、附则

　　一、 释义

　　（略）

　　二、 激励计划的目的

　　为了进一步建立、健全公司激励和约束机制，调动___________________集团中高层管理人员及核心员工的积极性，留住人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加紧密地结合、团结一致发展公司，从而提高公司的可持续发展能力。

　　在充分保障股东的利益实现更大幅度增值的前提下，根据收益与贡献相对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的规定，制定本激励计划。

　　三、 激励计划的管理机构

　　1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。

　　2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。

　　3、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。

　　4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。

　　四、 激励对象的确定依据和范围

　　（一）激励对象的确定依据

　　1、激励对象确定的法律依据

　　激励对象以《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的相关规定为依据而确定。

　　2、激励对象确定的职务依据

　　激励对象为公司董事、高级管理人员（不包括监事、独立董事），公司下属分子公司总经理、副总经理级人员，以及公司董事会认定的业务、技术骨干人员。

　　3、激励对象确定的考核依据

　　激励对象须根据公司相关绩效考核办法考核合格。

　　（二）激励对象的范围

　　激励对象的范围为包括公司董事（不包括独立董事）及高级管理人员，公司下属分、子公司总经理、副总经理级人员和公司认定的业务、技术骨干人员，以及预留激励对象，具体如下：

　　姓名：

　　职务：

　　任期：

　　持有公司股份数量：

　　……

　　下属分、子公司总经理、副总经理人员和公司认定的业务、技术骨干共____名。

　　预留激励对象（在预留股票期权有效期内有董事会确定，并经监事会核实；如激励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。）

　　本激励计划的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人，也没有持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。

　　五、激励计划的股票来源和数量

　　公司授予激励对象__________份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买一股公司人民币普通股的权利。

　　（一）激励计划的股票来源

　　本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行___________股A股股票。

　　（二）激励计划的股票数量

　　股票期权激励计划拟授予的股票期权数量为___________份，涉及标的股票为公司定向发行的___________股人民币普通股（A股），占公司股份总额___________股的_____%。

　　（三）募集资金用途

　　因实施本计划发行人民币普通股所筹集的资金用于补充公司流动资金。

　　六、 激励对象的股票期权分配情况

　　本计划拟授予激励对象的股票期权总数为___________份，具体分配情况为：

　　姓名：

　　职务：

　　或受股票期权数量（万份）：

　　获授股票期权占授予股票期权总量的比例（%）：

　　标的股票占授予时公司总股本的比例（%）：

　　……

　　注：1、预留部分针对公司及下属分、子公司未来新招聘和新提拔的管理、营销人员、业务、技术骨干人员，以及上述激励对象名单中的公司董事会认为有特别贡献应追加授予股票期权的部分人员。预留激励对象在本计划规定期内由董事会确定，并经监事会核实；如激励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。

　　2、任一激励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过公司总股本的1%。

　　七、 股票期权行权价格、确定依据

　　（一）行权价格

　　股票期权的行权价格为 ___________元。

　　（二）行权价格的确定方法。

　　行权价格取下列两个价格中的较高者，即 ___________元：

　　1、股权激励计划修订稿摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价（ ___________元）；

　　2、股权激励计划修订稿摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价（ ___________元）。

　　八、 股权激励的有效期、授权日、可行权日及禁售期

　　（一）有效期

　　本计划的有效期为_____年，自___________集团股东大会批准本计划之日起计。本计划有效期过后，激励对象已获授但尚未行权的股票期权以及未授出的预留股票期权额度由公司予以注销，不得再行行权或授出。

　　（二）授权日

　　股票期权激励计划的授权日，在本激励计划报证监会备案且证监会无异议、股东大会批准以及授权条件成就后，由董事会确定。公司在授权日一次性授予激励对象股票期权。

　　授权日必须为交易日，且不得为下列期间日：

　　1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；

　　2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；

　　3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

　　4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 授权日次日起一年内为等待期，等待期内不得行权。

　　（三）可行权日

　　自股票期权授权日起满一年后，若达到本计划规定的行权条件，激励对象分三期行权：

　　第一个行权期：授权日起_______个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止,激励对象可行权的股票期权总额（已扣除预留股份）为_______万份，每一激励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权总数的40%；

　　第二个行权期：授权日起_______个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止,，激励对象可行权的股票期权总额（已扣除预留股份）为_______万份，每一激励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权总数的30%；

　　第三个行权期：授权日起_______个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止,激励对象可行权的股票期权总额（已扣除预留股份）为_______万份，每一激励对象当期可行权的股票期权数为其获授股票期权总数的30%。

　　若当期达到行权条件，则激励对象可在董事会确定的行权窗口期内对相应额度的股票期权予以行权，未按期行权的期票期权额度由公司予以注销，不得再行行权；若当期未达到行权条件，则由公司注销当期可行权的股票期权额度，相应调减其个人获授股票期权的总额及全体激励对象股票期权总额。

　　可行权日必须为交易日，且应当在公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内，但不得在下列期间内：

　　1、公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；

　　2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；

　　3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

　　4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

　　（四）禁售期

　　1、激励对象转让其持有的公司股票，应当符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的规定；

　　2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，在公司任职期间，每年可以转让的公司股票不得超过其所持本公司股票总数的百分之二十五，离职后半年内不得转让其所持有的公司股票；

　　3、激励对象为公司董事、高级管理人员的，在任职期间不得将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，董事会应当收回其所得收益。

　　4、在本计划的有效期内，如果《公司法》和《章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》和《章程》的规定。

　　九、 股票期权的授予条件和授予程序

　　（一）授予条件

　　激励对象获授股票期权，必须同时满足以下条件：

　　1、激励对象未发生如下任一情形：

　　（1）最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人员；

　　（2）最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；

　　（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形；

　　（4）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。

　　2、公司未发生如下任一情形：

　　（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　（2）最近一年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；

　　（3）证监会认定不能实施期权激励计划的其他情形。

　　（二）授予程序

　　1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案，并提交董事会审议。

　　2、董事会审议通过股权激励计划；独立董事应当就股权激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见；监事会核实激励对象名单；公司聘请律师对股权激励计划出具法律意见书。

　　3、董事会审议通过本计划后的2个交易日内，公告董事会决议、股权激励计划、独立董事意见。

　　4、公司将股权激励计划有关申请材料报证监会备案，并同时抄报交易所和当地证监局。

　　5、在证监会对股票期权激励计划备案申请材料无异议后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公告法律意见书；独立董事就股票期权激励计划向所有股东征集委托投票权。

　　6、股东大会审议股票期权激励计划，监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明。

　　7、本计划经公司董事会提交股东大会审议表决时，公司将在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。

　　8、本计划经股东大会批准以及授权条件满足后三十日内，公司按相关规定召开董事会确定授权日，对激励对象进行授权，完成登记、公告等相关程序。

　　十、 股票期权的行权条件及行权程序

　　（一）行权条件

　　激励对象对已获授的股票期权行权，必须同时满足以下条件：

　　1、公司未发生如下任一情形：

　　（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　（2）最近一年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；

　　（3）证监会认定不能实施期权激励计划的其他情形。

　　2、激励对象未发生如下任一情形：

　　（1）最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

　　（2）最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚的；

　　（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

　　（4）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。

　　3、公司_______至_______年业绩应达到下列指标，并由激励对象分期按相应比例行权。

　　第一期行权的业绩考核条件：公司_______年度净利润值不低于_______年度的_______%；

　　第二期行权的业绩考核条件：公司_______年度净利润值不低于_______年度的_______%；

　　第三期行权的业绩考核条件：公司_______年度净利润值不低于_______年度的_______%。

　　本计划期权成本将在经常性损益中列支。

　　4、个人绩效考核条件

　　在每一行权期，激励对象根据公司相关绩效考核办法，上一年度个人绩效考核合格。

　　（二）行权程序

　　1、在行权期内，当达到行权条件后，激励对象必须在董事会确定的行权窗口期内，就当期可行权部分的股票期权，向公司提交书面行权申请，并足额缴纳行权购股款项。如激励对象未按期向董事会提交书面行权申请，或未按时足额缴纳行权购股款项，视为激励对象自愿放弃行权，相应股票期权额度不再行权并由公司注销。

　　2、公司董事会审查确认激励对象的行权申请，并经监事会、薪酬与考核委员会对激励对象名单出具书面核实意见后，统一向交易所及登记结算公司办理登记结算事宜。

　　3、禁售期满后，激励对象因本计划所取得的公司股票可以转让，但不得违反有关法律法规及部门规章的规定。

　　4、激励对象行权所需资金由激励对象自筹；公司承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　十一、预留股票期权

　　（一）本计划股票期权总数中的___________份预留给预留激励对象。

　　（二）预留股票期权有效期为1年，自__________集团股东大会批准本计划之日起算。在预留股票期权有效期内未授出的预留股票期权额度作废，并由公司注销。

　　（三）预留股票期权的授予条件与授予程序

　　1、预留股票期权的授予条件与本计划非预留股票期权的授予条件相同。

　　2、在预留股票期权有效期内，由董事会确定预留激励对象名单、获授股票期权额度及行权价格等事宜，监事会进行核实，并披露摘要情况；如激励对象为董事、高级管理人员的，需提交股东大会审议。前述程序履行完毕且授予条件满足后，由董事会确定预留股票期权的授权日，并在授权日一次性授予激励对象股票期权，授权日起一年内不得行权。

　　（四）预留股票期权的行权价格

　　预留股票期权的行权价格以该部分股票期权授予的摘要情况披露前的市价为基准，不应低于下列价格较高者：

　　1、摘要情况披露前一个交易日的公司标的股票收盘价；

　　2、摘要情况披露前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

　　（五）预留股票期权的行权条件与行权程序

　　1、行权条件

　　预留股票期权自授权日起满一年后分两期行权。预留股票期权的行权期的起止时间及当期行权条件与本计划非预留股票期权的第二个、第三个行权期相同；每期可行权额度均为激励对象获授预留股票期权总数的50%。

　　2、预留股票期权的行权程序与本计划非预留股票期权相同。

　　（五）预留股票期权的其它相关事宜按本计划有关规定执行，本计划未规定或不适用的，由董事会依据有关法律法规予以确定。

　　十二、激励计划的调整方法和程序

　　（一）股票期权数量的调整方法 若在行权前公司有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：

　　1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细

　　Q=Q0×（1+R）

　　其中：Q0为调整前的股票期权数量；R为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比例（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票比例）；Q为调整后的股票期权数量。

　　2、缩股

　　Q= Q0×R

　　其中：Q0为调整前的股票期权数量；R为缩股比例（即每股公司股票缩为R股股票）；Q为调整后的股票期权数量。

　　3、配股、增发和发行股本权证

　　Q=Q0×（1+R）

　　其中：Q0为调整前的股票期权数量；R为增发、配股、股本权证（不包括针对公司激励对象发行的股本权证，下同）实际行权数量的比例（即配股、增发或股本权证实际行权的数量与配股、增发或发行股本权证前公司总股本的比例）；Q为调整后的股票期权数量。

　　（二）行权价格的调整方法

　　若在行权前公司有派息、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：

　　1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细

　　P=P0÷（1+R）2、缩股 P=P0÷R 3、派息 P=P0-V

　　其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；R每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股比例；P为调整后的行权价格。

　　4、配股、增发和股本权证发行

　　P=（P0+P1×R）÷（1+ R）

　　其中：P0为调整前的行权价格；P1为配股、增发、股本权证行权的价格，R为增发、实际配股、股本权证实际行权的比例（即增发数量、实际配股数量或股本权证行权后实际增加的股本数量与配股、增发或发行股本权证前公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。

　　（三）股票期权激励计划调整的程序

　　1、股东大会授权董事会依上述已列明的原因调整股票期权数量或行权价格。董事会根据上述规定调整行权价格或股票期权数量后，应及时公告。

　　2、因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。

　　十三、公司和激励对象的权利义务

　　（一）公司的权利义务

　　1、公司具有对本计划的执行权，对激励对象进行绩效考核，并监督和审核激励对象是否具有继续行权的资格。

　　2、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它税费。

　　3、公司不得为激励对象依股票期权激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　4、公司应当根据股票期权激励计划、证监会、交易所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因证监会、交易所、登记结算公司等非公司原因造成激励对象未能按自身意愿行权的，公司不承担责任。

　　（二）激励对象的权利义务

　　1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，维护公司与全体股东的利益。

　　2、激励对象有权且应当按照本激励计划的规定行权，在可行权额度内，自主决定行权数量；激励对象行权时，应当及时向公司提交书面行权申请并支付行权购股款项。

　　3、激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务，亦不得设定其它第三方权利限制。

　　4、激励对象转让行权所得股票，应当符合有关法律法规及本计划的规定；

　　5、激励对象因本激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

　　6、激励对象在行权后离职，如果在离职的2年内到与公司生产或者经营同类产品或从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品或从事同类业务的，激励对象应当将其因行权所得的全部收益返还给公司。

　　十四、激励计划的变更和终止

　　（一）公司发生控制权变更、合并、分立

　　公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，所有授出的股票期权不作变更，按照本计划执行。

　　（二）激励对象发生职务变更、离职或死亡

　　1、激励对象发生职务变更，但仍在___________集团内，或在___________集团下属分、子公司内任职的，其获授的股票期权不变，仍按照本计划规定进行。但是，激励对象因不能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，其未行权股票期权额度不得行权，并由公司予以注销。

　　2、激励对象因辞职而离职的，其未行权股票期权额度不得行权，并由公司予以注销。

　　3、激励对象因退休而离职，其获授的股票期权不变，仍按照本计划规定进行。

　　4、激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：

　　（1）激励对象因工伤丧失劳动能力而离职的，其获授的股票期权不变，仍按照本计划规定的程序进行；

　　（2）当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，其未行权股票期权额度不得行权，并由公司予以注销。但是，董事会决定其股票期权不作变更，仍按照本计划规定进行的除外。

　　5、激励对象若因执行职务而死亡的，其获授的股票期权不作变更，由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，仍按照本计划规定进行；激励对象若因其他原因而死亡的，其未行权股票期权额度不得行权，并由公司予以注销。但是，董事会决定其股票期权不作变更，仍按照本计划规定进行的除外。

　　（三）公司不具备实施本计划的资格

　　公司如发生下列任一情形，应当终止本计划，激励对象已获授但尚未行使的股票期权额度不得行权，并由公司予以注销：

　　1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　2、最近一年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚；

　　3、证监会认定的其他情形。

　　（四）激励对象不具备参与本计划的资格

　　在本计划实施过程中，激励对象如出现下列任一情形，其已获授但尚未行使的股票期权额度不得行权，并由公司予以注销：

　　1、最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

　　2、最近三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚的；

　　3、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；

　　4、公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。

　　十五、激励计划与重大事件的间隔期

　　激励计划（草案）摘要公告日为________年_____月_____日，不在履行《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件的信息披露义务期间及信息披露义务履行完毕30日内；公告日之前30日内，公司未发生增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项且未对前述重大事项提出动议；本计划草案披露后至本计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发、资产注入、发行可转债等重大事项。

　　十六、关于本计划修订程序的说明

　　《______________________集团股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》经公司八届二次董事会审议通过并报中国证监会备案后，证券市场情况发生重大变化，导致该草案无法付诸实施。鉴此，为维护公司及股东利益，确保激励计划的有效实施，经公司独立董事提议，公司董事会薪酬与考核委员会根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的规定，结合实际情况以及中国证监会的初次反馈意见，对激励计划的激励方式、股票来源、数量、授予价格等内容予以了调整。调整后的激励计划即本股权激励计划（修订稿）经董事会审议通过后，尚需报中国证监会备案且无异议，并经公司股东大会审议通过后，方能实施。

　　十七、附则

　　1、本计划由公司董事会负责解释。

　　2、本计划经董事会审议通过后，尚需报中国证监会备案且无异议，且经公司股东大会审议通过后方可实施。

　　__________________________有限公司

　　_______年____月____日

中小企业股权激励方案 篇2

　　协议编号：______

　　签订地点：?_

　　甲方（公司）：________________________________

　　法定代表人：?职务：_____________

　　营业执照号：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方（员工）：_________

　　身份证号码：________?_

　　住所：_________

　　鉴于?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元；乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和_____；根据公司《股权_____计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方?股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与_____股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：

　　风险提示

　　股权_____落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_____对象口头约定，或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

　　一、_____股权的定义

　　除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、公司：_______________________________公司。

　　2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

　　3、股权_____计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）_____计划》。

　　4、标的股权：指根据本方案拟授予_____对象的公司限制性股权。

　　5、授予日：指公司与_____对象签订股权_____协议的日期。

　　6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。

　　二、标的股权的认购价格及数量

　　1、本方案拟一次性授予_____对象的限制性股权的授予价格为人民币_________万元（“授予价格”）。

　　2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付_____对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度结束后的次月____日发放上一季度的收益。除此以外限制性股权不享有其他权利，不予办理股权工商登记。

　　风险提示

　　不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权_____制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满意的_____效果。

　　三、_____股权的行使条件

　　1、甲方根据《股权_____方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

　　2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

　　3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

　　若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

　　四、_____股权变更及其消灭

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权。

　　2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持_____股权：

　　（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；

　　（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；

　　（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

　　（4）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；

　　（5）严重失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；

　　（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；

　　（7)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；

　　（8）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；

　　（9）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；

　　（10）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　五、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的?%向乙方支付违约金。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　六、争议的解决

　　因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。

　　七、协议的生效

　　1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权_____计划》、《股权_____计划实施细则》及《股权_____方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

　　2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____，乙方在享受_____股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　（以下无正文）

　　甲方（盖章）：______________乙方（签字）：_____________

　　法定代表人（授权代表）：________身份证号：______________

　　银行账号：______________?签约时间：_____年____月____日

　　签约时间：_____年____月_____日

　　附件一：《股东会决议》

　　附件二：《股权_____计划》

　　附件三：《股权_____方案》

　　附件四：《股权_____计划实施细则》

中小企业股权激励方案 篇3

　　目录

　　特别提示

　　第一章 释义

　　第二章 实施激励计划的目的

　　第三章 本激励计划的管理机构

　　第四章 激励对象的确定依据和范围

　　第五章 激励计划具体内容

　　第六章 公司授予权益、激励对象行权的程序

　　第七章 公司/激励对象各自的权利义务

　　第八章 公司/激励对象发生异动的处理

　　第九章 规则

　　特别提示

　　1、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及某网络股份有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。

　　2、本股权激励计划采取股票期权模式。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。

　　本激励计划拟向激励对象授予【 】万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额 _____万股的【 】%，其中首次授予权益【　　】万股，占目前公司股本总额_____万股的【　　】%，预留【 】万份，占目前公司股本总额_____万股的【 】%。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买 股公司股票的权利。

　　本计划中预留股票期权的授予由董事会提出，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、期权行权价格等详细内容做出充分的信息披露且完成届时其他法定程序后进行授予。

　　3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为【 】元。

　　在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。

　　4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。

　　5、本激励计划有效期为_____年，即股票期权授予之日起至所有股票期权行权完毕之日止。

　　6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依据本激励计划获取的有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　7、本激励计划必须经公司董事会审议通过后方可实施。

　　第一章　释义

　　除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下：

　　1、公司、本公司、某网络、股份公司，指某网络股份有限公司。

　　2、激励计划、本计划，指以公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励计划。

　　3、股票期权、期权，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

　　4、激励对象，指按照本计划规定获得股票期权的公司董事、监事、高级管理人员及其他员工。

　　5、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交易日。

　　6、等待期，指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段。

　　7、行权，激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。

　　8、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日。

　　9、行权价格，指本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格。

　　10、《公司章程》，指《某网络股份有限公司公司章程》。

　　11、《公司法》，指《中华人民共和国公司法》（20__年修订）。

　　12、《证券法》，指《中华人民共和国证券法》（20__年修订）。

　　13、《暂行办法》，指《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法》。

　　14、《管理办法》，20__年1月1日起施行的《非上市公众公司监督管理办法》（证监会令第85号）。

　　15、《业务规则》，指《全国中小企业股份转让业务规则(试行)》（20__年2月8日实施，20__年12月30日修改）。

　　16、证监会，指中国证券监督管理委员会。

　　17、股转公司，指全国中小企业股份转让系统有限责任公司。

　　18、主办券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。

　　19、律师，指北京律师事务所。

　　20、董事会、监事会，指本公司董事会。

　　21、监事会，指本公司监事会。

　　22、元/万元，指人民币元/万元。

　　第二章　实施激励计划的目的

　　为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动某网络公司中高层管理人员及主要技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。

　　第三章　本激励计划的管理机构

　　1、董事会是股权激励计划的制定与组织实施机构，依据管理办法行使下列职权：

　　（一）负责拟订和修订股权激励计划

　　（二）负责组织实施股权激励计划相关事宜。

　　2、人力资源部门和财务部负责股权激励计划日常管理和运营，执行董事会授权的其他事项。

　　第四章　激励对象的确定依据和范围

　　一、激励对象的确定依据

　　（一）激励对象确定的法律依据

　　本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

　　（二）激励对象确定的职务依据

　　本计划激励对象为目前公司的董事、监事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工（不包括独立董事及外部监事）。

　　二、激励对象的范围

　　本计划涉及的激励对象共计【 】人，包括：

　　（一）公司董事、监事、高级管理人员；

　　（二）公司中层管理人员；

　　（三）公司主要业务（技术）人员；

　　（四）董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；

　　（五）预留激励对象，即激励计划获得董事会批准时尚未确定，但在本次激励计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。

　　以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会或董事会授权范围内董事长聘任。所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司签署劳动合同或者劳务合同。

　　第五章　激励计划具体内容

　　一、股票期权激励计划的股票来源

　　股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象或激励对象所属的持股平台定向发行公司股票。

　　二、股票期权激励计划标的股票数量

　　计划拟向激励对象授予股票期权【 】万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额______万股的【 】%，其中首次授予【 】万股，占目前公司股本总额______万股的【　　】%；预留【 】万股，占目前公司股本总额的【 】%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买______股公司股票的权利。

　　激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

　　三、股票期权激励计划的分配

　　本次期权授予计划中，授予高管人员_____人，合计授予_____万股，占本次授予期权总数的_____%，授予其他非高管人员_____人，合计授予_____万股，占本次授予期权总数的_____。

　　四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期

　　1、股票期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起【　　】年。

　　2、授予日为本计划首次授予日及各次预留授予日经公司董事会审议批准之日。

　　3、等待期

　　股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间，本计划等待期为【　　】个月。

　　4、可行权日

　　在本计划通过后，授予的股票期权自授予日起满【　　】个月后可以开始行权。

　　可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

　　（1）公司定期报告公告前 日至公告后______个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前______日起算；

　　（2）公司业绩预告、业绩快报公告前______日至公告后______个交易日内；

　　（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后_____个交易日；

　　（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后_____个交易日。

　　上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

　　激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。

　　在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予日起满【 】个月后的未来_____个月内分三期行权。

　　首次授予的期权行权期及各期行权时间安排如下所示：

　　1、第一个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 。

　　2、第二个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 。

　　3、第三个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 。

　　预留部分的股票期权在授予后，应自相应的授权日起满____个月后，激励对象应在未来_____个月内分三期行权，每期行权____%、____%、____%。

　　激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。

　　5、禁售期

　　禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：

　　（1）激励对象为公司董事、监事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的____ %；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

　　（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、监事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

　　五、股票期权的行权价格或行权价格的确定方法

　　1、本次授予的股票期权的行权价格

　　本次授予的股票期权的行权价格为【　　】元。

　　2、预留部分的股票期权行权价格

　　预留部分的股票期权行权，在每次授予前，须召开董事会会议确定行权价格，并披露授予情况的摘要。

　　六、激励对象获授权益、行权的条件

　　1、股票期权的获授条件

　　激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：

　　（1）公司未发生以下任一情形：

　　① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　② 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；

　　③ 中国证监会、全国中小企业股份转让系统认定的其他情形。

　　（2）激励对象未发生以下任一情形：

　　① 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；

　　② 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员情形；

　　③ 公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。

　　2、股票期权的行权条件

　　在行权期，激励对象行使已获授的股票期权需满足法律规定的授予和行权条件。同时，该激励对象在行权前一年度的绩效考核达标。

　　七、股票期权激励计划的调整方法和程序

　　1、股票期权数量的调整方法

　　若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股、分红派息等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：

　　（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

　　Q＝Q0×（1＋n）

　　其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；

　　Q为调整后的股票期权数量。

　　（2）配股

　　Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

　　其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的股票期权数量。

　　（3）缩股

　　Q＝Q0×n

　　其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的股票期权数量。

　　2、行权价格的调整方法

　　若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

　　P＝P0÷（1＋n）

　　其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。

　　（2）配股

　　P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

　　其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。

　　（3）缩股

　　P＝P0÷n

　　其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。

　　（4）派息

　　P＝P0-V

　　其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。

　　经派息调整后，P仍须大于1。

　　（5）增发

　　公司在发生增发新股的情况下，股票期权的数量和授予价格不做调整。

　　3、股票期权激励计划调整的程序

　　当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股票期权数量。

　　4、提前或加速行权

　　公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，视激励对象实际工作年限以及职位等提出加速行权方案经董事会审议通过后，激励对象不得对该方案提出异议。

　　在股票期权激励计划有效期内，公司根据实际需要可采取加速行权。工作满一年，可以提前对未来6个月内可行权的期权进行行权；工作满两年，可以提前对未来12个月内可行权的期权进行行权；以此类推，不满一年部分，可以提前对未来3个月内可行权的期权进行行权。

　　5、股权回购

　　公司无义务对激励对象持有的股票进行回购，但是公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，有权对激励对象已行权但未转让交易的股权按照董事会确定的市场公平价格或估值进行回购，每股回购价格不低于期权行权价格。

　　第六章　公司授予权益、激励对象行权的程序

　　一、本计划将提交公司董事会审议。

　　二、本计划经公司董事会审议通过后，并且符合本计划的相关规定，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权。授予日必须为交易日，并符合规定。

　　三、股票期权的授予、激励对象的行权程序：

　　（一）股票期权的授予

　　1、公司董事会负责股票期权激励计划草案的拟定、修订、审议。

　　2、若应主管机关要求，公司可聘请律师对本期权计划出具法律意见书。

　　3、董事会办理具体的股票期权授予、行权等事宜。

　　（二）股票期权行权程序

　　1、获授对象在期权计划确定的可行权日内，向公司提出行权申请，并交付相应的购股款项。

　　2、董事会对申请人的行权数额、行权资格与行权条件审查确认。

　　3、获授对象的行权申请经董事会确认后，公司向股转系统提出行权申请，并按申请行权数量向获授对象或其持股平台定向发行股票。

　　4、经股转系统确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。

　　5、获授对象行权后，涉及注册资本变更的，向登记机构办理公司变更登记手续。

　　第七章　公司/激励对象各自的权利义务

　　一、公司的权利与义务

　　公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行监督，若激励对象未达到本计划所确定的行权条件，公司将按本计划规定的原则注销期权。

　　公司承诺不为激励对象依据股票期权激励计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　公司应及时按照有关规定履行股票期权激励计划申报、信息披露等义务（如需）。

　　公司应当根据股票期权激励计划及中国证监会、全国中小企业股份转让系统、中国*券登记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国证监会、全国中小企业股份转让系统、中国*券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。

　　二、激励对象的权利与义务

　　（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

　　（二）激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的股票期权。

　　（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。

　　（四）激励对象获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。

　　（五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

　　（六）法律、法规规定的其他相关权利义务。

　　第八章　公司/激励对象发生异动的处理

　　一、公司发生控制权变更、合并、分立

　　公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，如公司董事会决定不再执行本股权激励计划，则适用第五章第四条中的加速行权规定，否则仍按照本计划执行。

　　二、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：

　　（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　（二）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；

　　（三）中国证监会、全国中小企业股份转让系统认定的其他情形。

　　当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。

　　三、激励对象个人情况发生变化

　　（一）当发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。

　　1、违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；

　　2、公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；

　　3、因犯罪行为被依法追究刑事责任；

　　4、成为独立董事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员；

　　5、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；

　　6、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；

　　7、董事会认定的其他情况。

　　（三）当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，并在______天内完成行权（如遇不可行权日，从可行权日计算日期或______天内提交-行权申请），其未获准行权的期权作废。

　　1、劳动合同、劳务合同到期后，双方不再续签合同的；

　　2、经和公司协商一致提前解除劳动合同、劳务合同的；

　　3、因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、劳务合同的；

　　4、丧失劳动能力；

　　5、死亡；

　　6、其它董事会认定的情况。

　　（四）特殊情形处理

　　1、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，经公司确认，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权；

　　2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的，经公司确认，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权；

　　3、激励对象因执行职务死亡的，经公司确认，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权，并根据法律由其继承人继承；

　　4、激励对象因调任公司下属控股子公司时，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权。

　　第九章　规则

　　一、本计划经公司董事会审议通过后生效。

　　二、本计划由公司董事会负责解释。

　　__________年____月____日

中小企业股权激励方案 篇4

　　为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，本公司根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，以限制性股权的方式对有关员工的工作进行奖励和激励，特订立本方案：

　　第一条 定义

　　除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、公司：_______________________________公司。

　　2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

　　3、股权激励计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）激励计划》。

　　4、标的股权：指根据本方案拟授予激励对象的公司限制性股权。

　　5、授予日：指公司与激励对象签订股权激励协议的日期。

　　6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。

　　第二条　激励对象范围

　　1、在公司领取董事酬金的董事会成员；

　　2、高层管理人员；

　　3、中层管理人员；

　　4、公司专业技术骨干人员；

　　5、由总裁提名的卓越贡献人员。

　　股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。

　　第三条 标的股权的来源

　　本计划所授予的限制性股权享受保底浮动收益，除此以外标的股权不享有其他权利，标的股权不予办理股权工商登记。

　　第四条 标的股权的认购价格及数量

　　1、本方案拟一次性授予激励对象的限制性股权的授予价格为人民币 _________万元（“授予价格”）。

　　2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付激励对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度结束后的次月____日发放上一季度的收益。除此以外限制性股权不享有其他权利，不予办理股权工商登记。

　　第五条 标的股权的授予程序

　　1、自签署股权激励协议之日起_____日内，激励对象按照本方案规定的认购价格完成款项的支付。

　　2、如激励对象未按照本方案规定的时间和授予价格足额支付款项的，则视为激励对象放弃获授标的股权。

　　3、公司将根据激励对象签署情况及交割履约情况制作股权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授限制性股权的金额、授予日、《股权激励协议书》编号等内容。

　　第六条 公司的权利与义务

　　1、公司股东会按本方案规定对激励对象进行绩效考核。若激励对象未达标，创始股东将按本方案的规定回购激励对象股权。

　　2、公司承诺不为激励对象认购标的股权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　第七条 激励对象的权利与义务

　　1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

　　2、激励对象认购标的股权的资金来源为自筹资金。

　　3、激励对象获授的标的股权不得用于担保或偿还债务。

　　4、激励对象因股权激励获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

　　5、法律、法规规定的其他相关

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