人事部门工作职责集锦

人事部门工作职责集锦（通用33篇）

人事部门工作职责集锦 篇1

　　1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理

　　2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

　　3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

　　4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

　　5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设

人事部门工作职责集锦 篇2

　　1. 负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;

　　2. 员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进

　　3. 员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;

　　4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;

　　5. 企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

　　6. 企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

人事部门工作职责集锦 篇3

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的协调与关系维护;

　　7、负责网站、公众号运营维护;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

人事部门工作职责集锦 篇4

　　1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

　　2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

　　3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

　　4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

　　5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

　　6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

　　7.办理员工的入职及离职手续;

　　8.对新员工进行入职培训;

　　9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

　　10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;

　　11.负责公司员工社会保险业务办理;

　　12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

人事部门工作职责集锦 篇5

　　1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;

　　2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　5、协助上级编制人力资源相关报表;

　　6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

人事部门工作职责集锦 篇6

　　1、工作对人事部经理负责。

　　2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金。

　　4、负责员工技能,技能测评的'督导与跟进。

人事部门工作职责集锦 篇7

　　1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

　　2. 负责参与公司重大人事决策讨论;

　　3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

　　4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

　　5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

　　6. 负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

　　7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

　　8. 负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

　　9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

　　10. 负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

　　11. 负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

　　12. 负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

　　13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

　　14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

人事部门工作职责集锦 篇8

　　1.负责人事各项制度的.制定与监督执行 2.负责招聘员工配置工作

　　3.负责员工培训管理工作

　　4.负责员工薪酬制度的制定与管理工作

　　5.负责员工关系及社保的管理工作， 完成领导临时交办的其他工作

人事部门工作职责集锦 篇9

　　人事部门工作包括：

　　1、考勤（各级打卡记录，配合财务算员工的工资）

　　2、招聘（邀请、考试、招聘人员）

　　3、培训（员工培训、在职培训、岗前培训）

　　4、绩效（员工绩效考核）

　　5、企业文化（员工文化一类）

　　①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

　　②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

　　③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。

　　④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

　　⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

　　⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

　　公司人事部门工作职责

　　1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

　　2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

　　3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

　　4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

　　5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

　　6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

　　7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

　　8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

　　9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

　　10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关政府机构（当地的`社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

　　11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

　　12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

　　13、领导交办的其他工作。

　　1）负责行政后勤、安全保卫、消防等方面管理制度的拟定、检查监督、控制和执行。

　　2）定期检查本公司各部门治安防范及安全防火工作，负责全公司消防器材的使用培训、定期更换等管理工作。

　　3）动员和组织公司内部的各方面力量开展综合治理工作。

　　4）负责各种车辆的安全管理及维修保养，包括司机的安全教育，办理各项车管手续。

　　5）负责公司内部后勤保障工作，做好员工就餐、饮用水、宿舍的管理工作。

　　6）负责公司内外绿化、保洁工作，保持厂区环境符合要求。

　　7）购置、发放、管理办公用品、劳动保护用品。

人事部门工作职责集锦 篇10

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

　　2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;

　　4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;

　　5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

　　7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

　　8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。

人事部门工作职责集锦 篇11

　　任职资格：

　　资历：中专以上学历

　　经验：一年以上人事管理工作经验

　　技能：善于沟通；强烈敬业精神

　　培训专员工作职责：

　　1、运用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和员工技能需求，为编制公司年度培训大纲提供决策依据

　　2、根据企业实际情况，及时向主管提出培训修改意见

　　3、负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘

　　4、组织实施培训与考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告

　　5、负责企业培训工作的'组织、协调、监督、考核工作

　　6、负责公司新进员工岗前培训的组织、授课、考核工作

　　7、做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核

　　8、设计员工职业生涯规划方案，并主导实施

　　9、建立员工培训档案，指导各分公司建立培训台帐

　　10、协助相关部门进行企业文化的宣贯

人事部门工作职责集锦 篇12

　　一、岗位职责

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作

　　二、管理

　　1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　2、人力资源管理与发展

　　（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　（2）招聘使用：

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。

　　（3）工作报酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　（4）培训开发：

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

　　（5）人员考核：

　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　4、负责总务管理

　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

　　5、安全保卫

　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

　　6、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　7、塑造企业形象

　　（1）企业精神形象

　　它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

　　（2）企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

　　（3）企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

　　三、角色与地位

　　我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位

　　1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的`作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。

　　2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：

　　（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；

　　（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。

　　3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。

　　4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。

　　四、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求

　　因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。

　　五、要发挥该部门的作用我

　　们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。

　　六、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业

　　“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。

　　总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。

人事部门工作职责集锦 篇13

　　人力资源部部门职能：

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

　　2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

　　3、建立公司绩效考核体系，并组织实施

　　4、建立公司合理的薪酬体系

　　5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施

　　6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施

　　7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的'劳资关系

　　8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

　　9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划

　　10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门

　　11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理

　　12、负责公司养老保险的规范管理

　　13、负责公司劳动合同的规范管理

　　14、负责组织员工参加职称申报及考试工作

　　15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作

　　16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行

　　17、及时完成上级主管交办的其他工作事项

人事部门工作职责集锦 篇14

　　人力资源部主管工作职责：

　　1、主持人力资源部日常管理工作

　　2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

　　3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的.劳资关系

　　4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才

　　5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力

　　6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力

　　7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平

　　8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度

　　9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理

　　10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标

　　11、及时完成上级主管交办的其他工作事项

　　任职资格：

　　资历：大专以上学历，管理类专业毕业，助级以上职称

　　经验：三年以上相关工作经验

　　技能：善于沟通，公正客观的工作风格；强烈敬业精神；

人事部门工作职责集锦 篇15

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

人事部门工作职责集锦 篇16

　　1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　12、完成行政总监交办的其它工作任务。

人事部门工作职责集锦 篇17

　　1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;

　　2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;

　　3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;

　　5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;

　　6、年度预算编制工作组织及实施等。

人事部门工作职责集锦 篇18

　　(1)新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。

　　(2)新进人员人力资源管理办法的拟定计划。

　　(3)临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。

　　(4)在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。

　　(5)人力资源管理办法的`分析研究。

　　(6)人力资源管理办法的修改更正、实施。

　　(7)人力资源管理办法的解释运用。

　　(8)人力资源管理办法的新设与改废。

　　(9)人力资源不协调问题的挖掘。

人事部门工作职责集锦 篇19

　　1、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;

　　2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

　　4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

　　5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

　　7、 上级安排的其他事宜。

人事部门工作职责集锦 篇20

　　行政部职责：

　　组织人事规章

　　(1)组织规章方针的拟定。

　　(2)组织规章的计划。

　　(3)组织规章的制定、修改、更正。

　　(4)人事制度及规章方针的拟定。

　　(5)人事制度及规章的计划。

　　(6)人事制度及规章的`管理。

　　(7)人事制度及规章的解释运用。

　　(8)人事制度及规章的研究分析。

　　(9)人事制度规章的新设与改废。

　　(10)各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。

　　(11)各单位职责划分的拟定计划。

　　(12)计划的分析研究。

　　(13)职责划分的更正、修改，实施。

人事部门工作职责集锦 篇21

　　1、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等;

　　2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询;

　　3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务;

人事部门工作职责集锦 篇22

　　1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理

　　2、负责办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作

　　3、负责外来人才及应届大学毕业生的户籍及档案落实工作

　　4、负责人力资源信息统计、分析、汇总

　　5、负责企业养老保险的规范管理

　　6、传达上级职称文件，组织每年度的.职称评审、考试工作

　　7、负责企业内员工档案规范管理

　　8、协助人力资源部主管做好重要岗位试用人员的背景调查工作

　　9、负责企业劳动合同的规范管理

　　10、负责企业劳动年检的相关工作

　　11、及时完成主管交办的其他工作事项

人事部门工作职责集锦 篇23

　　1、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

　　2、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

　　3、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

　　4、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的'团队建设

人事部门工作职责集锦 篇24

　　1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　6. 能独立根据公司的情况制定出不同部门的绩效考核制度并不断完善与实施。

　　7. 协助指定公司人力资源整体战略规划

　　8. 起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　9. 参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书。

人事部门工作职责集锦 篇25

　　1)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等)，及员工用户体验提升;

　　2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系;

　　3)根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案;

　　4)绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;

　　5)理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围;

　　7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能;

　　8)通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议;

　　9)参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案;

　　10)通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。

人事部门工作职责集锦 篇26

　　1. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);

　　2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;

　　3. 各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;

　　4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;

　　5. 起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

　　6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

　　7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

　　9.上司临时交待的其他工作。

人事部门工作职责集锦 篇27

　　现代社会任何经济组织均由多个部门构成，行政人事部是其中的重要组成部门。作为公司的一个幕僚部门，人事部肩负整个公司的人事管理重任，同时也是确保公司各部门正常运转的服务平台。人事部助理是人事部门的重要组成人员，是落实各项人事工作的一线工作人员，在企业人事制度建设以及员工考核和福利保障等方面发挥着重要作用，已成为现代企业不可或缺的一员。近日，我初步接触人事管理工作，结合自身经验先从如下几个方面浅谈对人事部助理岗位职责的思想认识：

　　一、 人事部助理岗位定位和工作目标

　　1. 岗位定位：我认为人事助理是为实现公司人事规范化管理和年度工作目标而在人事主管的统一领导下负责公司人事管理日常工作的服务型岗位。当然，人事助理也负有监督员工工作，对员工进行绩效考核等的责任。

　　2. 岗位目标：我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，平衡人力资源与员工福利保障的关系。

　　二、 人事部助理岗位基本职责

　　1. 协助制定完善、组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程。 我认为此项的主要工作就是协助相关部门制定符合公司实际情况的人力资源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依据，确保公司招到适合公司发展的优秀人才，并且给予人才最大的发展空间。

　　2. 发布招聘信息，筛选应聘人员材料

　　这一项是通过各种招聘渠道，例如网络招聘、招聘会等，发布招聘信息，吸引求职者关注本公司招聘信息，让求职者对本公司提供的岗位充满兴趣，为企业招到高素质人才。

　　3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　这项职责的主要工作就是执行员工考勤和请休假制度。要充分研究公司的考勤和请休假制度，严格落实相关制度，为员工考勤和请休假服务。

　　4. 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。

　　5. 负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果计入档案 此项工作是按照公司制定的薪酬计算方法，准确无误的计算出员工的薪酬，并且加以分析汇总，计入相关档案。薪酬制度是员工激励的基础组成部分，关系到员工的切身利益和公司的平稳发展。

　　6. 组织、安排应聘人员的面试

　　本工作主要就是在前期沟通的基础上，具体安排应聘人员在合理的时间、恰当的地点进行面试。重要的是协调好面试官与求职人员的时间，不要

　　发生冲突，确保面试活动得以顺利进行。

　　7. 办理员工入职及转正、调动、离职等手续

　　员工的入职、调动等是员工应有的权利。帮助员工办理相关手续是人事助理的职责之一。这项工作要求任职人员密切关注国家现行的相关法律、政策信息，确保各项手续的办理达到高效、合法的目的。

　　8. 组织实施员工文化娱乐活动

　　该项工作是落实企业文化，丰富员工精神世界的重要途径。工作中要合理制定活动计划，高效组织实施，保证活动人员安全，起到凝聚人心，团结合作的目的。

　　9. 管理公司人事档案

　　人事档案关系到员工的切身利益和福利保障等，要明确人事档案管理制度，切实管理好人事档案。

　　10. 协助实施员工培训活动

　　培训活动是企业为提高录用人员专业素质而采取的学习和训练活动，目的在于使员工尽快达到其岗位需要的能力水平。这项工作要掌握培训活动的流程，合理安排参训人员时间和地点，制定并实施培训计划，达到培训效果。

　　11. 协助处理劳动争议

　　劳动争议的处理要本着公平、公正、公开的原则，按照国家的法律、法规办事。协助相关当事方处理争议，保障各方合法权益。

　　三、 任职岗位素质要求

　　1. 掌握相关人力资源管理的理论知识

　　这需要通过各种途径充实自己的人力资源管理知识，努力将所学知识运用到工作实践中。

　　2. 具备较强的

　　学习能力和交流、沟通能力

　　学习能力是新世纪人们需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加强与员工及领导的沟通，积极交换对人事工作的看法，提高交流、沟通能力。

　　3. 有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大工作压力

　　强烈的责任意识是做好人事工作的重要保障。工作中要经得起压力的考验，不断提高承压能力。

　　四、 总结

　　人事工作具有监督性和服务性的两面，所以做好人事工作既要提高个人能力，又要懂得加强同员工或领导的配合，努力做到为领导分忧，为员工服务，促进公司人事工作朝着健康、稳定的方向发。

人事部门工作职责集锦 篇28

　　-配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训;

　　-负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;

　　-负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;

　　-为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导;

　　-汇总项目数据，制作项目总结报告;

　　-完成主管交办的其他工作。

人事部门工作职责集锦 篇29

　　1、根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，精通boss、智联、前程的优先;

　　2、面试选拔合适的人才，及后期入职维护，留人跟踪;

　　3、负责文化、制度培训，入职培训等;

　　4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;

　　5、打造公司文化，组织策划、实行各种活动。

人事部门工作职责集锦 篇30

　　1. 负责公司内部的人才招聘工作;

　　2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

　　5. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;

人事部门工作职责集锦 篇31

　　1. 社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

　　2. 材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

　　3. 根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

　　4. 社保、公积金台账制作、核查

　　5. 配合客户提供政策信息等

人事部门工作职责集锦 篇32

　　1、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;

　　2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;

　　3、负责办公用品的.申购、发放及治理工作;

　　4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;

　　5、负责公司的全部通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;

　　6、负责公司人才的聘请工作并治理和维护公司聘请（渠道）的工作;

　　7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;

　　8、上级安排的其他工作。

人事部门工作职责集锦 篇33

　　1、制定和完善公司相关制度，并监督制度的推进和执行;

　　2、全权负责公司行政、人事、安全生产管理工作;

　　3、负责对外相关政府部门关系的处理及公司内部部门的协调工作;

　　4、企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动;

　　5、负责关键岗位的预测与规划，高端人才的猎挖;

　　6、总经理交待的其他工作。

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