考勤纪律管理规章制度

考勤纪律管理规章制度（通用3篇）

考勤纪律管理规章制度 篇1

　　为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进行，特制订岳西中学劳动纪律制度、

　　一、出勤

　　1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。

　　2、上课教师一律按铃声上下课，不得无故迟到、提前下课、拖延下课。

　　3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。

　　4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动，必须积极参与，不得迟到、早退、缺席。

　　5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安排的各项工作任务。

　　6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、缺岗。

　　二、坐班

　　1、教职员工的正常坐班时间为上午一、二、三节，下午一、二节。在此时间内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。

　　2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。

　　三、请假

　　学校教职员工因事因病需要请假的，必须办理好请假手续，方可请假离岗。

　　1、请假手续

　　需要请假的`教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字批准，再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。

　　2、批假手续

　　半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。

　　四、处罚

　　1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元

　　2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元

　　3、旷工一天扣除月岗位津贴50元

　　4、参加会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，旷会每次扣月岗位津贴10元

　　5、参加教研活动迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，缺席每次扣月岗位津贴10元

　　6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴10—30元

　　7、病事假每天扣除月岗位津贴15元，请假满一个月的教职员工当月的月岗位津贴全部扣除。

　　为规范公司内部管理、严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，培养良好的工作作风，特制定本制度。

考勤纪律管理规章制度 篇2

　　（一）遵守工作纪律，工作期间严禁进行与工作无关的上网、游戏、聊天等娱乐活动。

　　（二）请休假需遵守公司和中心的各项规章制度，严格执行请休假流程。

　　1、三级经理请休假时向总经理报备审核。

　　2、员工请休假1天之内，向所在室三级经理报备审核，向综合调度室提交请、休假审批表”。

　　3、员工请休假1天以上，除向所在室三级经理报备审核外，还需向分管领导报备审核，向综合调度室提交“中心请、休假审批表”。

　　4、请休假如涉及出省，必须向总经理报备审核，向综合调度室提交“离开维护地点审批表”。

　　（三）工作期间外出需遵守中心的各项规章制度，严格执行外出打卡流程

　　1、工作期间外出如不能按时打卡。员工向三级经理报备审核，三级经理向分管领导报备审核。

　　2、工作期间已打卡，但还需外出，需向所在室的三级经理口头报备。

　　（四）5个工作日内完成公文处理，跟踪公文布置工作进展和材料上报。

　　（五）工作态度端正，完成工作及时、完成质量高、认真对待并完成室负责人安排布置的工作。

　　（六）保持手机24小时接听能力。

　　（七）履行中心关于消防、安全、信息保密制度。

　　（八）按照分工及时保持办公区域和会议室内的卫生清洁。

　　（九）及时参加公司各单位组织的各类会议。

　　中心工作纪律要求为暂行办法，后期将修订纳入个人绩效考评，采取扣分制，视不同情况进行扣减。

考勤纪律管理规章制度 篇3

　　为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。

　　工作纪律规定：

　　1、上班不迟到（早上7:50到岗，下午1:20到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人50元；

　　2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；

　　3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

　　4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；

　　5、早上8:00后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款50元；违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

　　6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

　　7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。

　　8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达3日（含）或一年内旷工累计达5日及以上者直接予以除名处理。

　　9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

　　存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款50元处理：

　　1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理；

　　2、着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

　　3、在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱放的；

　　4、上班期间，用手机上网玩游戏看小说；

　　5、未完成工作任务提前下班的；

　　6、不服从企业管理的；

　　7、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

　　8、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

　　9、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；

　　10、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

　　11、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；

　　12、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、水电的。

　　存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款100元处理：

　　1、年度警告达到二次的；

　　2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；

　　3、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；

　　4、没有物资放行单，携带有企业财产的；

　　5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。

　　存在以下违规行为的.，企业可以认定严重违纪，并处罚款200元：

　　1、年度记过达到三次的；

　　2、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；

　　3、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

　　4、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。

　　5、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的；

　　6、经认定煽动员工怠工的指使者。

　　7、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

　　8、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

　　有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励50-100元；立功，每次奖励200元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。

　　1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；

　　2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；

　　3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；

　　4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

　　5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；

　　6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；

　　7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；

　　8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并

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