上市股权激励

上市股权激励（精选31篇）

上市股权激励 篇1

　　甲方：________________

　　法人：________________

　　地址：________________

　　电话：________________

　　传真：________________

　　乙方：________________

　　身份证号码：________________

　　身份证地址：________________

　　现住址：________________

　　电话：________________

　　为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性及归属感和荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东大会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议：

　　一 股权概况及激励标准：

　　1、公司股份：公司总注册资本___________万元，至__________年_____月_____日，公司实际净资产___________万元，公司总股本________万股，每股当期实际股值_______。

　　2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方担任公司中____________岗位，现任公司_________________一职。

　　3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计：__________，于__________年_____月_____日起生效。

　　二 关于激励股权的特别约定：

　　1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东大会决议以及以下约定进行股权转让：

　　(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满_____个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

　　(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满_____个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。

　　(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满_____个月(可累计)后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

　　(4)若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。

　　(5)若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

　　2、公司每年__________召开股东大会，对公司的经营状况进行核算，如果公司实际净资产达到________万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长_______%，但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东大会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的_______%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有非常重大的特殊贡献，则由公司股东大会另行决定乙方的股权调增额度。

　　三 权利和义务

　　1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

　　5、乙方作为公司股东，除在股东大会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。

　　6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

　　7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。

　　8、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。

　　9、应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。

　　四 协议终止

　　1、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。

　　2、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。

　　3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。

　　4、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。

　　5、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。

　　6、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。

　　五 协议与劳动合同的关系

　　1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

　　2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　六 违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_______%向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议;给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

　　3、乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担___________万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

　　七 争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向_______住所地人民法院起诉。

　　八 附则

　　1、本协议自双方签章之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式______份，双方各执____份，______份具有同等法律效力。

　　甲方(签章)：________________

　　日期：_____年___月___日

　　乙方(签章)：________________

　　日期：_____年___月___日

上市股权激励 篇2

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　身份证地址：

　　现住址：

　　电话：

　　根据《民法典》和《_________________公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：

　　1、限制性股份的考核与授予

　　（1）由甲方的薪酬委员会按照《___________________公司______年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

　　（2）如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_______天内发出《限制性股份确认通知书》。

　　（3）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_______天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份。

　　2、限制性股份的权利与限制

　　（1）本协议的限制性股份的锁定期为________年，期间为_________年____月_____日至_________年____月_____日。

　　（2）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

　　（3）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

　　（4）当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股权激励制度》进行相应调整。

　　（5）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

　　3、本协议书的终止

　　（1）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格，取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

　　①因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

　　②公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术机密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

　　③开设相同或相近的业务公司。

　　④自行离职或被公司辞退。

　　⑤伤残、丧失行为能力、死亡。

　　⑥违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

　　⑦违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

　　（2）在限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。

　　4、行权

　　（1）行权期。

　　（2）行权价格：

　　以《限制性股份确认通知书》中规定为准。

　　（3）行权权利选择：

　　乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。

　　乙方希望长期持有，则甲方为其注册成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。

　　5、退出机制

　　上市公司持股人退股，由持股人进入股市进行交易。

　　6、其他事项

　　（1）甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

　　（2）本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

　　（3）乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议书的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

　　7、争议与法律纠纷的处理

　　（1）甲乙双方发生争议时

　　《______________公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《______________公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。

　　《______________公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。

　　公司制度未涉及的部分，按照相关法律的公平合理原则解决。

　　（2）乙方违反《______________公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的章程制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需要承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期间内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件，若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

　　（3）甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交_______方所在地人民法院解决。

　　8、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式______份，双方各执_____份，_____份具有同等法律效力。

　　甲方盖章：

　　法人代表签字：

　　日期：_____年___月___日

　　乙方签字：

　　日期：_____年___月___日

上市股权激励 篇3

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　身份证地址：

　　现住址：

　　电话：

　　根据和《_________________公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：

　　1、限制性股份的考核与授予

　　(1)由甲方的薪酬委员会按照《___________________公司______年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

　　(2)如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_______天内发出《限制性股份确认通知书》。

　　(3)乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_______天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。

　　逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份。

　　2、限制性股份的权利与限制

　　风险提示： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

　　所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。

　　离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

　　(1)本协议的限制性股份的锁定期为________年，期间为_________年____月_____日至_________年____月_____日。

　　(2)乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

　　(3)乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

　　(4)当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股权激励制度》进行相应调整。

　　(5)若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。

　　行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

　　3、本协议书的终止

　　(1)在本合同有效期内，凡发生下列事由(包括但不限于)，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格，取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。

　　构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

　　① 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

　　② 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术机密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

　　③ 开设相同或相近的业务公司。

　　④ 自行离职或被公司辞退。

　　⑤ 伤残、丧失行为能力、死亡。

　　⑥ 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

　　⑦ 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

　　(2)在限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。

　　4、行权

　　(1)行权期。

　　(2)行权价格：以《限制性股份确认通知书》中规定为准。

　　(3)行权权利选择：乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判;乙方希望长期持有，则甲方为其注册成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。

　　5、退出机制

　　上市公司持股人退股，由持股人进入股市进行交易。

　　6、其他事项

　　(1)甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

　　(2)本协议是公司内部管理行为。

　　甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。

　　乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

　　(3)乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议书的有关内容透露给其他人员。

　　如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

　　7、争议与法律纠纷的处理

　　(1)甲乙双方发生争议时

　　①《______________公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《______________公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。

　　②《______________公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。

　　③ 公司制度未涉及的部分，按照相关法律的公平合理原则解决。

　　(2)乙方违反《______________公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的章程制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需要承担任何责任。

　　乙方在协议书规定的有效期间内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件，若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

　　(3)甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交_______方所在地人民法院解决。

　　8、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

　　本协议一式______份，双方各执_____份，_____份具有同等法律效力。

　　甲方盖章：

　　法人代表签字：

　　日期：_____年___月___日

　　乙方签字：

　　日期：_____年___月___日

上市股权激励 篇4

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　身份证地址：

　　现住址：

　　电话：

　　为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性及归属感和荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东大会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。

　　现双方就股权激励事项订立如下协议：

　　风险提示： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

　　中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

　　这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

　　一 股权概况及激励标准：

　　1、公司股份：公司总注册资本___________万元，至__________年_____月_____日，公司实际净资产___________万元，公司总股本________万股，每股当期实际股值_______。

　　2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方担任公司中____________岗位，现任公司_________________一职。

　　3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计：__________，于__________年_____月_____日起生效。

　　二 关于激励股权的特别约定：

　　风险提示： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

　　所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。

　　离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

　　1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东大会决议以及以下约定进行股权转让：

　　(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满_____个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

　　(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满_____个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。

　　(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满_____个月(可累计)后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

　　(4)若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。

　　(5)若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

　　2、公司每年__________召开股东大会，对公司的经营状况进行核算，如果公司实际净资产达到________万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长_______%，但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东大会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的_______%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有非常重大的特殊贡献，则由公司股东大会另行决定乙方的股权调增额度。

　　三 权利和义务

　　1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

　　5、乙方作为公司股东，除在股东大会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。

　　6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

　　7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。

　　8、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。

　　9、应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。

　　四 协议终止

　　1、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。

　　2、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。

　　3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。

　　4、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。

　　5、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。

　　6、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。

　　五 协议与劳动合同的关系

　　1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

　　2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　六 违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_______%向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议;给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

　　3、乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担___________万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

　　七 争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向_______住所地人民法院起诉。

　　八 附则

　　1、本协议自双方签章之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

　　本协议一式______份，双方各执____份，______份具有同等法律效力。

　　甲方(签章)：

　　日期：_____年___月___日

　　乙方(签章)：

　　日期：_____年___月___日

上市股权激励 篇5

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　身份证地址：

　　现住址：

　　电话：

　　根据《_____》和《_________________公司股权_____制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：

　　1、限制性股份的考核与授予

　　（1）由甲方的薪酬委员会按照《___________________公司______年度股权_____计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

　　（2）如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_______天内发出《限制性股份确认通知书》。

　　（3）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_______天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份。

　　2、限制性股份的权利与限制

　　（1）本协议的限制性股份的锁定期为________年，期间为_________年____月_____日至_________年____月_____日。

　　（2）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

　　（3）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

　　（4）当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股权_____制度》进行相应调整。

　　（5）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

　　3、本协议书的终止

　　（1）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失_____资格、考核资格，取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切_____计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

　　①?因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职_____等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

　　②?公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于_____索贿、__________、泄露公司经营和技术机密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

　　③?开设相同或相近的业务公司。

　　④?自行离职或被公司辞退。

　　⑤?伤残、丧失行为能力、死亡。

　　⑥?违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

　　⑦?违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

　　（2）在限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。

　　4、行权

　　（1）行权期。

　　（2）行权价格：以《限制性股份确认通知书》中规定为准。

　　（3）行权权利选择：乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判；乙方希望长期持有，则甲方为其注册成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。

　　5、退出机制

　　上市公司持股人退股，由持股人进入股市进行交易。

　　6、其他事项

　　（1）甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

　　（2）本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

　　（3）乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议书的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

　　7、争议与法律纠纷的处理

　　（1）甲乙双方发生争议时

　　①《______________公司股权_____管理制度》已涉及的内容，按《______________公司股权_____管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。

　　②《______________公司股权_____管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权_____计划》及相关规章解决。

　　③?公司制度未涉及的部分，按照相关法律的公平合理原则解决。

　　（2）乙方违反《______________公司股权_____管理制度》的有关约定、违反甲方关于_____计划中的章程制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的_____协议而不需要承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期间内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件，若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

　　（3）甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交_______方所在地人民法院解决。

　　8、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式______份，双方各执_____份，_____份具有同等法律效力。

　　甲方盖章：

　　法人代表签字：

　　日期：_____年___月___日

　　乙方签字：

　　日期：_____年___月___日

上市股权激励 篇6

　　甲方：____________________

　　法定代表人：____________________

　　乙方：____________________

　　身份证号：____________________

　　根据《劳动合同法》和《股份有限公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲、乙双方就以下有关事项达成如下协议：

　　一、本协议的前提条件

　　1、乙方在________年_______月_______日前的职位为甲方公司总经理。

　　2、在________年_______月_______日至________年_______月_______日期间，乙方的职位为甲方公司总经理之职。若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。

　　二、限制性股份的考核与授予

　　1、由甲方的薪酬委员会按照《有限公司年度股权激励》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

　　2、如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_______天内发出《限制性股份确认通知书》。

　　3、乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_______天内，按照《限制性股份确队通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。

　　三、限制性股份的权利与限制

　　1、本协议的限制性股份的锁定期为_______年，期间为________年_______月_______日至________年_______月_______日。

　　2、乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

　　3、乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

　　4、当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据《股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。

　　5、若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

　　四、本协议书的终止

　　1、在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任：

　　（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

　　（2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

　　（3）开设相同或相近的业务公司。自行离职或被公司辞退。伤残、丧失行为能力、死亡。违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

　　（4）造反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

　　2、在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。

　　五、行权

　　1、本协议中的限制性股份的行权期为________年_______月_______日至________年_______月_______日。

　　2、行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。

　　3、行权时，乙方将长期持有该股权，甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。

　　六、退出机制

　　1、在公司上市及风投进入前，若持股人退股，则：若公司亏损，激励对象需按比例弥补亏损部分。若公司盈利，公司原价收回。

　　2、若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的_______%收回。

　　3、如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。

　　七、其他事项

　　1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

　　2、本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

　　3、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

　　八、争议与法律纠纷的处理

　　1、甲乙双方发生争议时，《有限公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《有限公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。《有限公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章制度解决。公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

　　2、乙方违反《有限公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

　　3、甲、乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。

　　9、本协议一式_______份，双方各执_______份，_______份具有同等法律效力，自双方签字盖章后生效。

　　甲方：____________________

　　法人代表签字：____________________

　　地址：____________________

　　联系方式：____________________

　　签订日期：________年_______月_______日

　　乙方：____________________

　　地址：____________________

　　联系方式：____________________

　　签订日期：________年_______月_______日

上市股权激励 篇7

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　现住址：

　　联系电话：

　　根据民法典、公司《股权激励实施细则》（以下简称《实施细则》）、公司《第一次股权激励计划》（以下简称《激励计划》）、《公司章程》的有关规定，依照甲方股东大会的有关决议，就乙方参与甲方股权激励计划，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，订立如下协议：

　　一、前提条件

　　1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部门任之职。

　　2、经甲方行政部按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。

　　二、限制性激励权利的考核与授予

　　1、由甲方的行政部按照《激励计划》及《绩效考核办法》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性激励权利数量。

　　2、如果乙方考核符合条件，甲方在考核结束后______天内发出《限制性权益确认书》（“分红权”或“期权”）。

　　3、乙方在接到《限制性权益确认书》（注明“分红权”）后，同意分红权激励部分的收益累积后作为今后个人执行期权计划的入股资金，不进行现金分配；并于______天内签字返回行政部；逾期不签回，视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。

　　4、乙方在接到《限制性权益确认书》（注明“期权”）后______天内签回行政部并实施，否则视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。乙方分红权累积的收益不足以购买所对应的出资额时，则可自筹或向公司借款，如果向公司借款需取得股东大会同意。

　　三、限制性权益的权利与限制

　　1、乙方取得的公司或员工持股平台的股权将设定锁定期，锁定期自取得日（工商登记日）起为______年；若锁定期结束或为结束时，公司启动上市，则锁定期按《公司法》、《证券法》及相关法律法规规定执行。

　　2、乙方持有的限制性股权在锁定期间依法享有投票权、表决权与分红权。

　　3、未经股东会同意，乙方持有的分红权或锁定期间的限制性股权不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

　　4、当甲方发生送股、转增、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制权利进行相应调整。

　　5、乙方的行权和退出依照国家法规、《激励计划》和《实施细则》的相关规定执行。

　　6、在行权期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性权益转为公司注册股。

　　四、本协议书的终止

　　1、在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

　　（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

　　（2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

　　（3）发生直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争业务的行为。

　　（4）自行离职或被公司辞退。

　　（5）违反公司章程、公司规章制度、保密制度等其他行为。

　　（6）违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

　　2、公司《激励计划》的中止或终止导致本协议的终止。

　　3、乙方丧失行为能力、死亡。

　　4、当事人协商协议终止。

　　5、本协议终止后的权益按《股权激励实施细则》处理。

　　五、聘用关系

　　甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照《劳动法》和劳动合同的有关约定执行。

　　六、其他事项

　　1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

　　2、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员；且不能打听关于其他人员的激励信息。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并无条件收回所授予的权益。

　　七、争议与法律纠纷的处理

　　1、甲乙双方发生争议时，《实施细则》已涉及的内容，按《实施细则》及相关规章制度的有关规定解决；《实施细则》未涉及的部分，按照《激励计划》及相关规章解决。公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

　　2、乙方违反公司股权激励管理制度的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

　　3、甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交协议签订地的人民法院解决。

　　八、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。

　　甲方盖章：

　　法人代表：

　　签订地：

　　签约日期：________年_____月_____日

　　乙方签字：

　　签订地：

　　签约日期：________年_____月_____日

上市股权激励 篇8

　　甲方(公司)：           

　　地址：          

　　法定代表人：           联系电话：          

　　乙方(公司员工、激励对象):          

　　姓名：           身份证号码：          

　　地址：           联系电话：          

　　姓名：           身份证号码：          

　　地址：           联系电话：          

　　鉴于:

　　1、公司(以下简称“公司”)于     年     月     日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币     万元。

　　2、乙方系公司员工，从    年    月    日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;

　　3、根据公司《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司%的激励股权。

　　现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：

　　一、激励股权的定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

　　二、激励股权的总额

　　甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购公司%的激励股权，认购价款为xx元/股，共xx元。

　　三、激励股权的行使条件

　　1、甲方经过审计或结算确保在公司盈利的前提下，根据公司章程的规定，对乙方和丙方根据持股比例进行分红。

　　2、甲方在每年度的十二月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

　　若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

　　四、激励股权变更及其消灭

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。

　　2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：

　　(1)双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的;

　　(2)乙方因过失等原因被公司辞退的;

　　3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购每股净资产价款的50%。

　　(1)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

　　(2)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;

　　(3)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

　　(4)具有《公司法》规定的禁止从事的行为之一的;

　　(5)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　五、违约责任

　　如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　六、争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。

　　七、协议的生效

　　1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

　　2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　八、其他约定

　　本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　甲方：          

　　乙方：          

　　二〇一五年十月六日

上市股权激励 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　第一章：释义

　　除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：

　　1、公司：指________有限责任公司。

　　2、本计划：指________有限责任公司股权期权激励计划。

　　3、股权期权、期权激励、期权：指________公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让________公司一定份额股权的权利。

　　4、激励对象：位于高级管理人员和其他核心员工。

　　5、股东会、董事会：指________公司股东会、董事会。

　　6、标的股权：指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的________公司的股权。

　　7、授权日：指公司向期权激励对象授予期权的日期。

　　8、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股权的行为。

　　9、可行权日：指激励对象可以行权的日期。

　　10、行权价格：指______________有限公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。

　　11、个人绩效考核合格：《________股权激励计划实施考核办法》

　　第二章：本股权激励计划的目的

　　_________________公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：

　　1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系

　　起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。

　　2、通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、

　　保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。

　　3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。

　　第三章：本股权激励计划的管理机构

　　1、________________公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。

　　2、____________________________公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股权激励计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。

　　3、________________________公司监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。

　　第四章：本股权激励计划的激励对象

　　激励对象的资格本股权激励计划的激励对象应为：

　　1、同时满足以下条件的人员

　　（1）为_______________________公司的正式员工。

　　（2）截至____年___月___日，在_________________公司连续司龄满_____年。

　　2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。

　　3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会；激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。

　　第五章：标的股权的种类、来源、数量和分配

　　1、来源：本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_________。

　　2、数量：____________________。

　　3、分配

　　（1）本股权激励计划的具体分配情况如下：_______________。

　　（2）_________________公司因公司引入战略投资者。

　　第六章：本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期

　　1、有效期

　　本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。

　　行权限制期为_____年，行权有效期为_____年。

　　2、授权日

　　（1）本计划有效期内的每年_____月____日。

　　（2）_________________公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的_____%，_____%，_____%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。

　　3、可行权日

　　（1）______年_____月____日。

　　（2）本次授予的股权期权的行权规定：

　　______年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。

　　4、禁售期

　　（1）______年_____月____日。

　　（2）禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。

　　第七章：股权的授予程序和行权条件程序

　　1、授予条件

　　激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：

　　（1）业绩考核条件：

　　_______年度净利润达到或超过______万元。

　　（2）绩效考核条件：

　　根据《___________________公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。

　　2、授予价格

　　（1）公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。

　　（2）由公司发展基金划拨。

　　3、股权期权转让协议书

　　公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》

　　但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。

　　4、授予股权期权的程序

　　（1）公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。

　　（2）公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。

　　（3）激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。

　　（4）公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。

　　5、行权条件

　　（1）激励对象《_________________公司股权激励计划实施考核办法》考核合格。

　　（2）在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：

　　第八章：本股权激励计划的变更和终止

　　1、激励对象发生职务变更

　　（1）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。

　　（2）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，且变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。

　　（3）激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。

　　2、激励对象离职

　　（1）激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的：其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

　　（2）价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。

　　（3）激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的：其已行权的股权继续有效，并可保留；但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方；已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

　　（4）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的：其已行权的股权无效，或由公司按该价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。

　　3、激励对象丧失劳动能力

　　（1）激励对象因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的；继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。

　　（2）激励对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已行权；行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股。

　　4、激励对象退休：激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权。

　　5、激励对象死亡：激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行以作废。

　　6、特别条款

　　在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。

　　第九章：附则

　　1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。

　　2、公司股东会根据本股权激励计划的.规定对股权的数量和价格进行调整。

　　3、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。

　　4、本协议一式______份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　____年____月___日

　　乙方：

　　____年____月___日

上市股权激励 篇10

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　身份证地址：

　　现住址：

　　电话：

　　为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴___________进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

　　一、干股的激励标准与期权的授权计划

　　1、公司赠送________________万元分红股权作为激励标准，____________以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

　　2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为____________万股，每股为人民币_______元整。

　　二、干股的激励核算办法与期权的行权方式

　　1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。

　　2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。

　　3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。

　　4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求。

　　5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。

　　三、授予对象及条件

　　1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干

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