岗位说明书[范例]

岗位说明书[范例]（精选29篇）

岗位说明书[范例] 篇1

　　岗位职责：

　　1、生产设备电气系统的维护、安装、调试；

　　2、编制产品计划，规划设计技术的协调、接口等；

　　3、配合产品设计各阶段评审、验证和确认；

　　4、配合解决生产、研发工作中重大技术问题；

　　5、负责产品设计、鉴定全过程的标准化工作；

　　6、相关图纸的绘制、技术归档工作。

　　任职资格：

　　1、自动控制、电子电气工程等专业，中专及以上学历；

　　2、2年以上相关工作经历；

　　3、具备电气、自动控制相关知识；能够使用Protel，CAD等软件；熟悉电气标准；

　　4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、善于学习；动手能力强。

　　■ 水利/水电工程师岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责项目施工工程中水电、暖通方面的技术支持与审核；

　　2、编制项目工程建设生产计划、成本计划、资金使用计划；

　　3、协调解决或处理现场施工方案的变更；

　　4、参加水电施工的初验及竣工验收工作，督促施工单位；

　　5、对验收中提出的问题实施整改，并对整改后的情况进行复验。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，土建、水电、土木工程以及市政规划等相关专业毕业；

　　2、从事本工作经验5年以上，且有建筑、装修等工程现场实务经验；

　　3、有设计单位、施工单位相关工作经验者优先，有国家一级建造师资格者优先；

　　4、能承受较大的工作压力，有事业心和责任感。

　　■ 光源与照明工程岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、对公司目标用户进行用电数据采集、能源审计；

　　2、根据数据采集、能源审计结果分析用户节能空间；

　　3、出具节电改造工程方案；

　　4、参与现场施工，技术支持。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，电气工程、工业自动控制、机电一体化相关专业；

　　2、从事照明行业2年以上；

　　3、有丰富的现场施工经验；

　　4、会使用软件进行照度计算。

　　■ 机电工程师岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责机电产品、零部件的开发、设计；

　　2、负责治具、夹具以及设备的开发设计；

　　3、设计相应的电子原理图以及线路板图；

　　4、绘制产品装配图及零部件图；

　　5、指导技工和技术员完成夹具以及设备的装配调试、试产，编写操作规程；

　　6、向维修人员讲解机械原理及修理要领。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，机电一体化或机械等相关专业；

　　2、2年以上机电或自动化设计工作经验，有外企相关职位经验者优先；

　　3、熟悉机电类产品设计规范和验收规范，熟悉各类机电系统的设计标准；

　　4、具备较强的电气理论基础，能看懂电气图纸，有自动化生产线及电子元件知识，熟练运用AUTO-CAD；

　　5、具备一定的项目负责、管理组织和协调能力。

　　■ 核力/火力工程师岗位说明书

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　　■ 电力工程师岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、电力设备的运行及维护、调试、施工/安装以及设计；

　　2、配电系统电器设备维护管理工作；

　　3、解决项目中有关电力方面的技术问题，如配电、并网等，提出设计方案，解决问题；

　　4、就有关电力电气方面的问题负责对外联络，如政府部门、电力公司、设计院等。

　　任职资格：

　　1、电力或电力自动化控制专业本科以上学历；英语良好；

　　2、5年以上相关工作经验；

　　3、通晓电气设计规范和法规；

　　4、品行端正，诚信廉洁；勤奋敬业，良好的团结合作；

　　5、身体健康、可出差。

　　■ 城市燃气技术人员岗位说明书

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　　■ 电池/电源开发岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、主要从事电池组的研发、生产、组装；

　　2、电路板组件，电子产品连接器及连接线、电池充放器的生产并提供相关的服务。

　　任职资格：

　　1、电子类专业，大专以上学历；

　　2、具备产品的基本知识，熟悉技术工作流程；

　　3、能绘制电气原理图和制订相关的电器技术标准；

　　4、能对PCB板设计和安规要求进行评估，对现有线路板图纸整理、改进；

　　5、能独立完成电感、变压器参数设计、装机结果分析，指导协助调试人员完成整机、功能测试工作；

　　6、协助销售部门处理客户咨询、技术问题等。

　　■ 电力工程师/技术员岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、电力设备的运行及维护、调试、施工/安装以及设计；

　　2、配电系统电器设备维护管理工作；

　　3、解决项目中有关电力方面的技术问题，如配电、并网等，提出设计方案，解决问题；

　　4、就有关电力电气方面的问题负责对外联络，如政府部门、电力公司、设计院等。

　　任职资格：

　　1、电力或电力自动化控制专业本科以上学历；英语良好；

　　2、5年以上相关工作经验；

　　3、通晓电气设计规范和法规；

　　4、品行端正，诚信廉洁；勤奋敬业，良好的团结合作；

　　5、身体健康、可出差。

　　■ 锅炉工程师/技术员岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责锅炉、锅炉软化水、污水处理站的运行管理工作；

　　2、负责制定锅炉、水处理设备、污水处理站的检修计划及实施；

　　3、负责锅炉房设备的备品备件计划工作；

　　4、负责锅炉房员工的培训工作。

　　任职资格：

　　1、35 岁以下，锅炉专业本科学历，熟练使用电脑办公软件和绘图软件，英语四级者优先；

　　2、三年以上锅炉 / 制水 / 污水设备的操作管理经验，熟知锅炉 / 制水 / 污水设备构造和工作原理。

　　■ 空调/热能工程师岗位说明书

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岗位说明书[范例] 篇2

　　【说明书】：行政专员

　　岗位名称：行政专员

　　岗位编号：jg—hr—002

　　所属部门：行政人事部

　　岗位定员：1人

　　直接上级：行政人事经理

　　所辖人员：

　　直接下级：

　　【本职概述】公文管理、行政管理、设备、办公用品管理、临时交办的各项任务。

岗位说明书[范例] 篇3

　　岗位职责：

　　1、负责对典当业务开发，对贷前、中、后的管理；

　　2、负责典当业务的审查和相关典当业务的`调研与检查；

　　3、负责典当业务的审批工作和客户信用风险分析、评价和决策建议；

　　4、负责业务风险的防控与管理、典当业务操作风险控制方案设计；

　　任职资格：

　　1、性别不限，本科以上学历，经济类专业；

　　2、有3年以上从事贷款、项目投资等相关金融工作经验或在银行以及金融系统从事过资深信贷员岗位；

　　3、熟悉和掌握典当融资政策及行情，有较强的组织管理能力；

　　4、有一定的公关水平，较强的市场营销能力，有丰富客户资源者优先；

　　5、有良好的职业道德意识，诚实守信、品行端正；

　　6、对房产、汽车（二手车市场）行情有所掌握者或从事过相关中介抵押、质押的业务人员优先。

岗位说明书[范例] 篇4

　　岗位职责：

　　1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标；

　　2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等；

　　3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范等；

　　4、组织制定项目年度预算及利润目标等；

　　5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作；

　　6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业；

　　2、同行业5年以上项目管理工作经验；

　　3、精通WBS、PERT及CPM等项目规划工具，熟悉项目管理系统；

　　4、精通成本和质量控制，具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织能力；

　　5、具备良好的职业道德素质，抗压性强、有创新力、善于沟通。

岗位说明书[范例] 篇5

　　1、严格执行合同法及有关购销加工承揽等法律法规，模范遵守物资政策及物资工作纪律，严格执行物资系统各项规章制度，在加工订货采购业务中做到廉洁奉公。

　　2、坚持“三比一算”的原则，即比单价、比质量，对运距和采购成本核算，正确选择进货（订货）渠道，“先看后订”。认真签约履行合同，及时、准确保质地供应。

　　3、严格执行加工计划和采购计划；变更计划应及时报主管经理。

　　4、负责加工订货物资质量证明资料的索取、下发和管理，负责购销合同的传递和管理。

　　5、负责办理材料入库、下发、记账及结算等有关业务手续。

　　6、采购时必须向供商索取产品合格证及裁质证书，具备有关裁质实样等资料，对无裁质的材料和产品一律不得使用。

　　7、了解掌握市场情况，及时向计划人员及业务领导提供市场信息。

　　8、认真学习材料基本知识，掌握材料的性能用途及质量标准，确保材料的供应质量。

　　卫辉市远大建设有限公司

　　材料采购员岗位制度

　　1、采购员必须设有采购登记台帐、借款报销台帐，企业应对采购订货工作的.质量、效益进行定期考核分析。

　　2、材料进场验收合格后，应在当日签署有关交接手续或凭证，并按票证流转程序传递，随时清结财务手续。

　　3、对材料帐务处理必须遵守如下规定：①为变于业务管理、会计核算、财务稽查等工作的开展，必须同一凭证、台帐、报表的格式及填写方法和流转程序，达到材料帐务管理与财务会计合算业务相互交接；②各种凭证、帐、表必须认真填制、计量准确、数字清楚不得涂改印鉴，附件齐全按要求及时传递；③各种原始凭证、帐表及合同文本等资料按月（季）分别装订，汇总编号核实，由负责人、经办人盖章，统一归档，并妥善保存。

　　4、如有下列行为之一直接责任者应予以赔偿，标准为损失额的10%。①决策失误或计划不周造成材料浪费或积压；②越权采购或未按规定程序违反正常渠道进行采购和加工订货，造成经济损失；③在订货和采购工作中，对材料质量把关不严造成经济损失。

　　5、有如下行为的直接责任者应按损失额赔偿，并根据情节轻重分别交纪律检查部门处理。①在供应中故意苛扣、缺斤短两超过合理误差，转嫁亏损给使用者造成损失；②违反物质政策、物质纪律和廉洁规定以物谋私捞取好处，给企业造成经济损失。

　　6、如有下列行为之一的给予责任者50-100元罚款。①工作责任

　　心不强，造成帐目和手续混乱，财产不清、债权、债务无法清理或形成死帐者；②弄虚作假不记帐造成帐物不符，成本不实，虚盈实亏者；③违反规定擅自销毁凭证、单据、凭证和帐册者；④拒绝上报各种统计报表之一者；⑤不履行规定责任，使工作秩序不能正常运转，经多次提出无改正者。

岗位说明书[范例] 篇6

　　一、岗位说明书关系

　　岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或职位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。

　　二、岗位说明书填写

　　1、岗位的直接承担者

　　2、岗位的直接管理者

　　3、人力资源专家

　　三、岗位说明书内容

　　岗位说明书应该包括以下主要内容：

　　⒈岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

　　⒉岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

　　⒊岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。

　　⒋岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。

　　⒌岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。包括必备资格和理想资格，其中必备资格是完成某职位工作要求的最低资格，理想资格是在具备必备资格的基础上，若具备某些条件更为理想。

　　6。岗位发展方向：在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位发展方向的内容，希望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不同岗位间的相互关系，而且还有利于员工明确发展目标，将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起。

　　有必要注意的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。

　　岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。

　　岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，企业组织系统内经常有职位增加、撤消的情况的出现，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。

　　岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。

　　众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质；有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性；还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。

　　可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：

　　（一）、岗位描述

　　岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：

　　1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。

　　2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

　　3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

　　4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

　　5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。

　　（二）、岗位要求

　　岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的`目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。

　　岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。

　　基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：

　　1、岗位基本信息

　　岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。

　　2、工作内容描述

　　这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。

　　在进行工作内容描述时，要先列出所有工作内容清单，然后分析清单后将其归类，主要的工作内容应该不超过十个（一般为七至八项），内容太多则很显得过于复杂，也很难明确具体任务。

　　3、任职资格

　　教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。

　　经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。

　　技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。

　　个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。

　　培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。

　　其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般治理人员则正常上下班等。

　　4、责权范围

　　责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。

　　权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。

　　四、写岗位说明书注意问题

　　在岗位说明书的撰写中往往会出现以下几个方面的争议：

　　1、直接上级如何填写。

　　我们很多岗位上面有几个领导同时指挥安排工作，在填写直接上级的时候，相关岗位的人员往往会把指派自己工作的领导统统认为是自己的直接上级。其实每个岗位的直接上级只能也只有一个，否则两个领导同时安排工作究竟是先做哪位领导的工作呢？这种现象表面上看是多头领导，但追究本源看其实是本岗位的职责没有界定清楚、本岗位承担的职能不归属一类，跨度几项职能或者就是本岗位人员能力素质比较高得到领导们的认同。咨询人员一旦发现这种现象就需要立即与相关领导进行职能确认，辨别清楚本岗位所在部门的关键职责，以及本岗位在本部门所承担的责任，通过分析判断出本岗位应该承担的主要工作职责，而其它职能项只能安排其它岗位完成，倘若在所有部门中没有合适的人选完成，我们也不能把此项任务作为本岗位应该完成的工作，只能够作为临时性工作，添加在“领导交办的其他任务”这一项，一旦有合适的人选或者是其它相关岗位出现，则需要把此项工作进行转移。

　　2、直接下级如何填写。

　　我们很多的集团公司或者是生产工程部门的工作人员，往往会把有分子公司岗位中有业务指导关系的岗位作为自己的下级。所谓的直接下级就是在行政关系上、业务工作安排上、工作任务的协调上有紧密联系的岗位，而不仅仅是单方面业务工作的指导。

　　3、工作职责如何阐述。

　　所谓工作职责也就是把日常的工作内容通过书面化的语言描述出来。工作职责描述其实有两种方式，一种就是简单的概述，就是通过几句话，把该岗位所有的工作内容进行总结性的表述；一种就是比较详细的描述，通过详细的分析，汇总出该岗位的所有工作任务，把这些工作任务进行业务轻重或者是时间长短的分门别类，然后对各个类别再进行二次分解，把该岗位的内容分解到能够清晰阐述一个事件甚至是一个具体的动作。在这个过程中关键是要先了解所有的业务，以及业务的具体情况，然后再进行分解，这样才能够使得岗位的价值、岗位的重点一一体现。

　　4、工作权限如何规定。

　　其实每个岗位的每一条工作内容都隐藏着一个工作权限，但是由于这些权限并不会发挥作用，往往不会被撰写人员关注。但是关键任务中的工作权限，需要在岗位说明书中体现，这不仅仅能够体现该岗位工作重点，而且能够为这项工作的开展起到约束和推动作用。

　　5、任职资格如何填写。

　　任职资格包括工作年限、工作经验、工作知识、学历背景、技术能力、工作环境等等方面的内容，我们在填写的过程当中往往会忽视这一方面的内容，或者就是按照当前本岗位人员的现状来填写这个内容。这项内容与招聘、培训、员工职业发展规划有非常紧密的联系，倘若工作分析做得不够细致，这个内容可以不先考虑，不过我们可以参照当前岗位人员的能力现状进行分析。配合我们进行的工作内容调整撰写培训要求和岗位技能要求是非常可取的方法。

　　撰写中要注意的问题

　　1、部门职责分解要充分、完全

　　要对部门所有职位职责进行汇总合并，与部门职责对比，然后明确职位责任进行填充；同一部门职责，不同层级的岗位可能担任的责任不同，我们必须进行分级详细描述，做到充分完全。

　　2、工作领域的划分要合理

　　准确理解岗位的主要职责，参考部门工作领域对本岗位进行划分。如本岗位是负责部门工作领域中的单个领域，根据具体的职责用合并属性同类项的形式进行领域划分。

　　3、岗位说明书要规范、准确、全面

　　岗位说明书需要按照“动词+内容+目的”的方式进行规范、准确、全面的描述，做到不重复、无交叉，以体现职位价值，作为提取绩能衡量的标准。

　　4、岗位说明书要保持更新状态

　　一旦环境、技术、岗位要求发展变化，岗位说明书要做及时的调整更新，方能起到实时有效的指导作用。

　　5、岗位说明针对的是职位，不是个人

　　6、基本素质和知识、技能不能混淆、重叠

　　要对基本素质和知识、技能作出明确规定，描述什么是基本素质，什么是知识，什么是技能时要认真检查，核实没混淆、重叠。

　　五、岗位说明书编制流程

　　为了节约编制岗位说明书的成本，其结果可能是浪费更多的人力成本。因此，具体岗位具体分析，一点也马虎不得。一份科学的岗位说明书出炉，通常遵循着这样的流程：

　　1、在开展编写工作之前，人力资源经理应和相关高层领导进行讨论，使高层领导率先树立岗位责任意识，对各项工作实行归口管理，改变自由随意的管理风格。

　　2、编写过程中，各部门的主管以及员工积极配合人力资源部的工作，为其提供编写技术的培训、指导和审核。

　　3、人力资源部可灵活选用问卷调查法、面谈法、工作日志法、实地观察法等方法，进行认真的工作分析和调查，了解每一个岗位的工作任务、工作目标、工作条件、上下级关系、对内对外的联系、任职资格等要素。

　　4、岗位说明书的编写不是一劳永逸，行业的发展、企业的变革会给岗位提出新的要求。因此，企业编写出规范的岗位说明书后，还应建立起岗位说明书的动态管理制度，由专人负责管理更新。

岗位说明书[范例] 篇7

　　1、负责射频相关设计方案的可行性分析和实施;

　　2、制定和建立开发流程。完成相应产品相关文挡(如原理图、pcb板和bom表和测试分析报告等)的拟制及评审;

　　3、射频器件的新供应商、新元器件的评估;

　　4、和结构生产等部门密切协作，保证整个产品的相关目标按期实现;

　　5、项目量产后支持和维护生产线，解决与射频部分相关的问题;

　　6、为其他部门提供所需要的射频技术支持。

　　射频工程师岗位要求

　　1、通信、电子、微波、计算机等相关专业;

　　2、熟悉整个射频研究的.项目流程，可以独立设计调试整个射频;

　　3、掌握各种数字电路和模拟电路知识;

　　4、熟悉移动通信的基本原理和相关知识;

　　5、能够熟练使用射频电路仿真工具、测试仪器等相关器件;

　　6、对工作耐心细致、认真负责，富有团队合作精神和创新精神。

　　射频工程师关键技能

　　专业能力射频电路测试电路系统分析pcb layout

　　个人能力学习能力实践能力团队协作

　　射频工程师升职空间

　　射频工程师→技术经理/it项目经理

　　射频工程师薪情概况

　　应届毕业生￥3800.00

　　1年经验￥3800.00

　　2年经验￥4300.00

　　3年经验￥5800.00

　　射频工程师工作内容

　　1、通信、雷达等产品射频硬件电路的设计与开发;

　　2、射频系统的设计、布线、样机试生产、测试、生产调试等工;

　　3、配合算法及软件、硬件工程师进行产品软硬件联合调试测试;

　　4、和部门内其他工程师紧密协作，保证整体射频电路设计指标的按期实现并满足可靠性/一致性要求;

　　5、和其它部门密切协作，保证整个产品的相关目标按期实现;

　　6、按照产品开发流程制定模块的开发计划和详细设计并形成相应文件。

岗位说明书[范例] 篇8

　　岗位职责：

　　1、接待上门客户，以顾问方式完成课程销售；

　　2、完成部门经理下达的指标，不断提升业绩并完成工作指标；

　　3、了解并收集客户信息，并提出相应的对策或解决方案；

　　4、与已有客户建立长期、稳定的友好关系；

　　5、根据客户需求组织内部资源为客户提供个性化服务；

　　6、参与实施和完成内部研究项目，实现专业领域与咨询领域的知识创新。

　　任职资格：

　　1、工商管理、市场营销专业本科或以上学历；

　　2、一年以上管理咨询或通信行业工作经验；

　　3、具有熟练客服技巧，擅于与客户沟通，协调能力好；

　　4、正直诚信、具有良好职业道德和团队精神，工作认真负责，心理素质好，可承受较大工作压力；

　　5、持有相关从业资格证书优先考虑。

岗位说明书[范例] 篇9

　　系统分析师/架构设计师 系统集成工程师 系统工程师

　　需求工程师 系统测试

　　UI设计师/工程师 互联网软件开发工程师

　　网站构架设计 网站维护/管理

　　网站/产品策划 网站运营经理/主管

　　网页设计/制作/美工

　　网站编辑

　　■系统分析师/架构设计师岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责系统及相关产品需求分析及架构设计；

　　2、对产品的整体系统架构负责，对产品的系统安全性设计负责，开发及相关设计文档编写；

　　3、负责相关请求的技术分析，负责制订相关的技术解决方案；

　　4、参与制定设计及实现规范，指导设计、实现及部署工作；

　　5、配合项目经理进行技术决策，进行技术风险评估；

　　6、负责对软件开发团队的技术指导。

　　任职资格：

　　1、软件工程、软件开发相关专业本科及以上学历；

　　2、3年以上工作经验，具有独立承担超过2年以上的软件项目系统分析和架构设计经验，有成功案例、大型系统软件架构设计经验优先；

　　3、掌握软件工程理论，精通至少一种软件工程方法，有较强的系统分析能力；

　　4、熟悉。net及JAVA体系架构，精通主流的开源框架；

　　5、精通Oracle，sqlServer等数据库的应用，有大型MIS系统构建经验，具有相关应用开发经验及数据库规划能力；

　　6、了解最新的技术及发展趋向，网络知识经验丰富，懂得怎样衡量各种设计方法的利弊，懂得平衡各种开发局限的制约；

　　7、极强的文档撰写能力，良好的英文阅读能力；

　　8、逻辑分析能力、学习能力和创新能力强，具有团队合作精神，良好的语言表达及沟通能力。

　　■系统集成工程师岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责系统集成项目的设计与规划，及实施方案的拟订；

　　2、系统集成项目的组织管理与项目实施；

　　3、产品性能、运维系统的优化和改进；

　　4、发现产品问题，提出优秀的解决方案；

　　5、解决集成技术难题，调查与挖掘客户需求，提出有针对性的解决方案；

　　6、制定编写投标文档、项目方案书、行业技术文档；

　　7、负责招投标过程中组织和技术工作。

　　任职资格：

　　1、计算机、电子类本科学历；

　　2、有一年以上相关工作经验；

　　3、熟练配置交换机、路由器、服务器、网络服务等；

　　4、了解相关开发语言，数据库和操作系统知识；

　　5、具有较好的技术文档编制能力，良好的英语沟通能力；

　　6、较强的表达能力及与客户沟通能力，良好的分析问题和实际动手能力，良好的学习和创新能力；

　　7、责任心强，具有敬业、团队合作精神，能经常出差。

　　■系统工程师岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、能独立完成系统方案的设计制作并负责方案的验证工作，包括组网方案、IP规划、设备选型等具体工作，研究项目施工的可行性；

　　2、负责指导并且执行系统集成项目的实施及管理；

　　3、维护公司项目客户计算机系统的稳定运行，对其PC， OA设备，局域网、广域网、电话系统等设施进行管理；

　　4、对客户提供IT软硬件方面的服务和支持。

　　任职资格：

　　1、通信、计算机等相关专业专科及以上学历，2年以上相关工作经验，外企工作经验优先；

　　2、具有良好的系统集成的实践经验，以及解决方案、技术方案的编写能力；

　　3、熟练掌握服务器、交换机、路由器以及存储、备份系统、网络安全产品的规划、配置及调试工作；

　　4、有良好的沟通、文字编写能力，有较强的客户服务意识及团队合作精神；

　　5、具有以下认证证书之一，CCNP/HCSE/MCSE/CISP证书/信息系统监理工程师认证者或信息系统项目管理师证书者优先。

　　■需求工程师岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、根据产品规划或者项目要求，开展需求调研，完成调研报告和需求规格说明书；

　　2、向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能；

　　3、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求；

　　4、参与整个产品开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理，与开发测试团队一起保证最终产品的正确定位；

　　5、指导测试工程师根据测试需求，组建测试环境的工作。

　　任职资格：

　　1、计算机或通讯相关专业本科以上学历，本科毕业4年以上，硕士毕业1年以上；

　　2、两年以上终端软件开发工作经验；

　　3、具有较强的沟通能力，逻辑思维能力和文档编写能力；

　　4、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程管理，具有较好的开发经验；

　　5、较强的责任心及团队合作精神，能够承担工作压力；

　　6、有电子政务等大型管理系统软件需求分析实践者优先。

　　■系统测试岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、独立承担系统特性测试方案和测试用例的设计和执行，卷写测试报告并对Bug进行跟踪；

　　2、承担系统测试工具的研究和开发；

　　3、协助解决产品在市场应用中遇到的问题；

　　4、参加产品的各种评测选型；

　　5、对第三方产品进行评测分析；

　　6、部门安排的其它测试相关工作。

　　任职资格：

　　1、通信、电子、计算机及相关专业本科以上学历，2两年以上通信行业工作经验；

　　2、熟悉路由器，交换机，安全，语音等数据通信产品的原理，有相关产品的系统测试工作经验；

　　3、熟悉软件及系统测试原理/方法，熟练使用各种测试仪器，如smartbitsixia等；

　　4、有较强的学习能力和分析能力，有较好的英语阅读能力；

　　5、具备良好的团队合作精神、严谨的工作态度和良好的沟通能力。

　　■ UI设计师/工程师岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责公司软件界面设计工作；

　　2、负责从视觉和操作层面对公司软件的页面风格操作流程，页面内容的设计、开发、及维护；

　　3、负责产品宣传、手册、各类附件的美术设计工作；

　　4、结合用户体验，优化完善设计流程，高质量完成产品设计。

　　任职资格：

　　1、两年及以上完整门户网站、专题页面的设计经验；

　　2、本科及以上学历，计算机或者美术设计类相关专业；

　　3、熟练使用Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、flash等相关软件；

　　4、具备较好的沟通能力和逻辑思维能力，有良好的团队合作精神；

　　5、责任心强、能承受一定的工作压力。

　　■互联网软件开发工程师岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责公司网站开发和维护；

　　2、负责对网站进行实施，测试；

　　3、负责现有网站的维护和升级；

　　4、负责解决开发过程中的技术问题；

　　5、负责网站开发文档编写工作。

　　任职资格：

　　1、计算机及相关专业毕业，大学本科以上学历；

　　2、一年以上web开发经验；精通HTML/XML、JavaScript、CSS、JSP、Java语言及SQL；

　　3、能独立完成大型网站架构设计及实现；

　　4、熟悉Web Service、AJAX等技术；

　　5、了解Photoshop、 Flash、Dreamweaver等软件的使用，了解SQL或ORACLE等数据库；

　　6、具有良好的沟通能力和团队合作精神。

　　■ 网站构架设计岗位说明书

　　暂无，如果您对该职位的“岗位职责”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。

　　■ 网站维护/管理岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责网站的日常维护，保证网站的安全，维护相关的工具；

　　2、独立进行必要的编程工作，不断改进工具的功能和可靠性；

　　3、参与制定合作方网站的结构、内容，设计并负责其实施和后期维护。

　　任职资格：

　　1、计算机及相关专业，本科以上学历；

　　2、具备两年以上相关工作经验，有独立开发web项目的工作经历；

　　3、具有Internet应用编程经验，熟悉相关软件，能对后台管理程序进行修改与维护；

　　4、思维敏捷，想象力丰富，灵性和悟性好；

　　5、工作认真、仔细，有强烈的责任感和良好的沟通能力。

　　■ 网站/产品策划岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责网站的整体风格设计、栏目规划工作；

　　2、负责进行网站定位，制定网站的建设方案；

　　3、负责公司网站的内容管理以及专题功能版块设计；

　　4、负责分析客户需求，根据需求调整网站各级栏目建设；

　　5、负责协调公司各部门，监控、敦促网站内容及时更新与完善；

　　6、负责网站结构优化研究与实现；

　　7、负责网站大型活动的策划与实施；

　　8、负责内容推广与各类产品的推广；

　　9、负责内容产品合作策划与开发管理。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，品牌策划、市场营销、广告学、计算机等相关专业；

　　2、熟悉互联网行业，熟悉网站的运营和收益模式；

　　3、具有互联网、新闻媒体、网络公司及成功项目策划案者优先；

　　4、具有丰富的网站运营经验，从事过大型网站的整体运营工作；

　　5、熟悉网络运作模式，具有很强的领导能力；

　　6、具有优秀的统筹、策划能力，文字功底强；

　　7、具有很强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

　　■ 网站运营经理/主管岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责进行大型门户网站、行业网站的整体规划及市场推广；

　　2、负责统筹制定网站的建设方案，明确定位目标，发展战略落实实施；

　　3、能够带领团队配合其他部门搞好网站的运营、运行和维护；

　　4、分析并把握用户需求，调整各级栏目的建设，监控、敦促网站内容及时更新与完善；

　　5、负责项目的品牌建设以及各种商务合作中的技术方案、实施方案的制定；

　　6、负责网站的整体运营，确保网站的顺利开展。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，2年以上网站相关管理工作经验；

　　2、有丰富的网站运营经验，从事过大型网站的整体运营工作，有团队管理成功经验者优先；

　　3、细致、耐心的工作态度，良好的沟通技巧和组织协调能力，富有激情和创造性；

　　4、了解培训行业的发展和关键操作与运营；

　　5、有很强的责任心和团队合作的精神。

　　■ 网页设计/制作/美工岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、网站设计和运营维护中的设计工作；

　　2、网站的FLASH和GIF动画设计制作；

　　3、网站发展中涉及到的视频处理和片头动画。

　　任职资格：

　　1、具有美术设计或艺术类相关专业大专或以上学历；

　　2、具备三年以上网站设计工作经验；

　　3、从事过大型门户或专业性网站的设计工作；

　　4、有全面精通应用Photoshop、Flash、Illustrator、CorelDraw等软件的能力；

　　5、具有较高的平面设计表现力和创意能力；

　　6、具备较强的网络动画广告设计能力。

　　■ 网站编辑岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；

　　2、完成信息内容的策划和日常更新与维护；

　　3、编写网站宣传资料及相关产品资料；

　　4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；

　　5、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；

　　6、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；

　　7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。

　　任职资格：

　　1、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；

　　2、有媒体编辑领域从业经验者优先；

　　3、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

　　4、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力；

　　5、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。

岗位说明书[范例] 篇10

　　岗位职责：

　　1、主要负责钣金件的制作如下料、划线、折弯等工作。

　　任职资格：

　　1、学历不限，身体健康，能吃苦耐劳；

　　2、两年以上相关工作经验，有本工种的操作证书，具备两项技能以上者优先考虑；

　　3、有良好的设备安装及技术改造能力。

岗位说明书[范例] 篇11

　　岗位职责：

　　1、负责联络、拓展及维护媒体关系及合作机构关系，进行媒体资源整合和维护；

　　2、对媒体进行信息发布监测，并定期形成监测报告，比如传播稿件搜集并制作项目剪报等；

　　3、策划并执行与媒体合作项目的推广活动，以及对外合作的执行；

　　4、进行竞争对手公关传播情况调研分析，定期出具调研报告；

　　5、邀约媒体人员参加各种类型的`活动等。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，公关、新闻传播学、市场营销等相关专业优先；

　　2、两年以上公关公司或行业工作经验，有互联网行业从业经验者优先；

　　3、能够独立组织新闻发布会、专访及其它公关活动；

　　4、拥有丰富的媒体资源，能够熟练撰写公关所需文件；

　　5、优秀的语言表达能力，能够在公关活动中进行富于感染力的演讲；

　　6、较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力；

　　7、性格开朗，亲和力强，善于沟通，积极进取，认真负责。

岗位说明书[范例] 篇12

　　1. 根据操作指导书完成本岗位的开停车、日常操作和巡检，完成本班的生产任务。

　　2. 遵守并执行职业安全、健康、环保和质量规定，负责安全设施的检查，负责检维修的工艺安全确认和安全措施落实。

　　3. 负责异常情况/事故的处理并及时汇报。

　　4. 参加培训，并配合班组完成新员工培训工作。

　　5. 完成上级安排的其他任务。

岗位说明书[范例] 篇13

　　网页美工是精通美学，ps，flash，dw等一网站制作软件的网络人员，必须具有良好的创意和一定程度的审美观。必要时需要一定的策划知识。

　　网页美工岗位职责

　　1、负责网站界面设计、编辑、美化、改版、更新等工作;

　　2、制作简单的flash广告;

　　3、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计，编辑，前端静态页面开发;

　　4、负责客户及系统内的广告和专题的设计;

　　5、公司日常工作美术设计和宣传资料的制作;

　　6、其他与美工设计相关的工作。

　　网页美工岗位要求

　　1、熟悉网站制作、设计流程，熟悉网页基本架构和表现形式;

　　2、精通coredraw、dreamweaver、photoshop，对flash、ai有一定的了解;

　　3、精通div+css,熟悉开源cms网站模板制作;

　　4、色彩控制能力、想象力，较强的网站整体风格定位;

　　5、有扎实的美术功底，良好的创意思维和理解能力;

　　6、有责任心和严谨的工作态度，抗压力强;

　　7、富有创造力，有创意、有想法，制作的作品吸引人，突出重点。

　　网页美工关键技能

　　专业能力

　　psillustratordreamweaverflashfireworks

　　个人能力

　　审美能力创新能力美术功底

　　网页美工升职空间

　　网页美工→高级美工设计→设计总监

　　网页美工薪情概况

　　应届毕业生￥3000.00

　　1年经验￥3000.00

　　2年经验￥3500.00

　　3年经验￥4600.00

　　网页美工工作内容

　　1、公司网站的设计，页面框架搭构，页面制作;

　　2、网页的维护改版：活动专题，广告banner，创意展示等;

　　3、公司对外宣传页面以及自媒体宣传页面的设计;

　　4、网站专题页面的设计与实现;

　　5、网站产品单页的设计与制作;

　　6、产品图的修图美化。

岗位说明书[范例] 篇14

　　学校保卫科工作职责

　　1、贯彻“预防为主、确保重点、维护稳定、保障安全”的方针，保持校园教学、科研、工作和生活秩序。

　　2、加强学校保卫工作的落实，对于突出事件须按照学校的决策妥善处置，确保学校大局的温度。

　　3、在学习党、政领导下，充分发挥保卫处的职能作用，协助学校治安综合治安委员会深入开展治安综合治理工作，为学校创造安全良好的治安环境。

　　4、积极查处刑事、治安案件；协助公安机关才查破重（特）大刑事、治安案件，严厉打击各类违法犯罪活动，严惩违法犯罪分子。

　　5、加强学校内部及公共场所的治安管理，维护内部治安秩序；维护校园交通秩序。

　　6、抓好消防管理，预防和减少火灾事故。

　　7、协助有关部门，做好学校重大活动的安全保卫工作，会同有关单位加强重点要害部门的保卫，确保重点要害部门的安全。

　　8、做好基层基础工作。一是抓好各单位治安防火责任队伍建设，二是开展调查研究，管理、控制重点人员，严密工作制度；三是做好各项保卫制度的落实，为实际工作服务。

　　9、抓好党支部工作，加强队伍建设，逐步提高整体素质。

　　10、做好校领导交办的临时保卫工作。

　　巡逻护校制度

　　1、坚持24小时巡逻护校制度，每班巡逻不少于2遍，每夜巡逻时间不少于6小时。

　　2、值班人员要忠于职守，按时上下班，并按要求坚持巡查，确保学校要害部位的安全。

　　3、值班巡逻护校中，要随时接受公安机关对本单位的检查，并配合其工作。

　　4、发现发展分子作案要奋力捕捉，发生事故时要奋力抢救，并及时报告处。

　　保卫科是学校保卫工作的主管部门，是学校的`安全保卫机构，业务上受学校和当地公安部门的领导。其职责是：

　　1、认真贯彻学校和上级公安机关的指示，贯彻依靠群众，预防为主，确保重点，保障安全的方针，组织群众进行综和治理。健全学校各部门、班级治保组织，提高学校的自防、自卫和自治能力。

　　2、加强治安秩序管理，教育师生员工增强法制观念，依靠群众做好“四防”（防火、防盗、防治安灾害事故、安全防汛）工作。

　　3、负责制定治安保卫、安全防火等工作的规章制度，制定要害和重点部位的安全防范措施，经常检查执行情况。

　　4、抓好学校的综合治安管理工作。防止各种违法违纪活动的发生。加强安全防范工作，堵塞漏洞，防患于未然。

　　5、负责全校的安全防火、防盗等工作。严格制度，健全组织，经常开展宣传检查，杜绝各类事故发生。

　　6、加强对门卫的领导与管理，建立值班制度，做好接待和来访登记工作，充分发挥保卫人员在维护学校治安秩序中的作用。

　　7、建立健全治安保卫管理体系和管理制度，做好平时与节假日的值班保卫工作。

　　8、负责搞好户籍管理工作。

　　9、不断加强对治保人员的政策业务教育，不断提高政策水平和工作能力，充分发挥其联系群众的桥梁与骨干作用。

　　10、负责本科工作人员的考勤与年度考核。

　　11、认真完成领导交办的其它工作任务。

　　学校保卫科长职责

　　一、负责学校安全保卫工作，组织、制定和实施学校安全保卫工作计划、总结， 完成上级和教委、公安机关布置安全保卫工作。

　　二、开展安全、防卫教育。排查学生中不安全因素，解决违纪现象，检查督导门

　　卫、宿舍及重要部门安全预防措施落实情况，积极预防不安全事件发生。

　　三、调查和侦破损坏财产和师生安全案件，拟定处理意见，排除事发隐患。

　　四、管理学校安全保卫工作档案，做好教育训导，帮助转化，案件调查，检查排

　　除，奖励惩罚，经验总结等记录。

　　五、处置紧急情况下的不安全因素，处置影响秩序的极端人员。

　　六、做好大型活动、大型会议的安全防范工作，保证活动、会议安全。

　　七、认真做好消防安全工作，制定消防器材的配备计划，定期检查、落实消防器材的使用经

　　常向主管处长汇报工作，及时提出做好工作的意见和建议。

　　八、经常向主管领导汇报工作，及时提出做好工作的意见和建议。

　　九、严格教工车辆有序停放。原则不得将外来车辆进入校园，如需要进入校园，必须经校长

　　审批。

　　十、其它

　　（1）、负责保卫科的相关制度建设。

　　（2）、负责保卫科所管辖、使用的固定资产的登记、维护和管理。

　　（3）、负责所管理场所的防火、防盗等安全工作。

　　（4）、其他临时交办的工作。

岗位说明书[范例] 篇15

　　■制造工程师岗位说明书

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　　■工业(IE)工程师岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、熟悉生产线过程流程控制及产能评估；

　　2、进行动作效率分析与改善，运用动作经济原理提高效率；

　　3、支持制造工程师进行生产线平衡以及产品布局的安排；

　　4、在确保生产计划的基础上，设计规划最顺畅和高效的作业方案；

　　5、绘制车间平面布置图和产品工艺流程线路图；

　　6、设计与改进操作方法、现场布置、工位器具等生产辅助手段；

　　7、对物料、能源等消耗定额进行测定、改进、论证和进行成本核算。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，工业工程、机电等管理或技术相关专业；

　　2、至少3年工业工程相关工作经验；

　　3、工作责任心强，具有团队合作精神；

　　4、具有良好的分析问题、解决问题的`能力、以及沟通、协调能力；

　　5、计算机应用熟练，掌握CAD等软件，英语良好。

　　■产品开发或技术/工艺设计经理岗位说明书

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岗位说明书[范例] 篇16

　　一、严格遵守仓库保管制度，进仓货物验收手续完善，物资堆放位置清楚，整齐，账物相符。

　　二、货物出仓要按规定，凭出仓单出仓，并严格按产品名称、数量发放。

　　三、按期盘点库存，及时提出库存数和进货计划单，保证生产流程正常进行。

　　四、搞好经济核算工作，积极开展修旧利废和节支工作。

　　五、加强安全保卫工作，仓库要加锁，下班时要关好门窗，无关人员严禁入内，仓库内禁止烟火。

　　六、端正服务态度，积极、主动、及时为生产部门服务。

岗位说明书[范例] 篇17

　　行政助理/秘书主要是从事秘书、信息资料搜集、计算机文字处理等办公程序性工作，以及协助领导处理日常事务的一个职业。企业/公司要做到一定的规模，要在市场的竞争中脱颖而出，就要需要有良好的管理体系，这样才能更好的统筹全局，明确分工，协调各部门的关系。目前，大多数的中型企业都有专门的行政部门，一些小的企业或公司即使没有专门的行政部门，也设置了行政助理制个岗位，以便公司更好的运作。作为现代社会的行政助理/秘书，不仅需要具有良好的心理素质，具有一定的应用写作能力、语言表达能力、理解能力和分析判断能力，还应该拥有较强的责任心和人际沟通能力，有团队协作精神与较好的`英文水平，同时要求熟练应用计算机和办公系统。

　　行政助理介绍：

　　工作内容

　　1.负责公司机构员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的贯彻落实

　　2.责公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈，负责相关会议的组织筹备工作

　　3.责部分相关制度和文稿的起草及监督落实

　　4.筹协调员工工作安排，草拟公司机构相关人事管理制度

　　5.责员工入职手续及人事档案管理

　　6.加对公司机构员工的绩效考评工作，负责公司机构员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作

　　劳动活动重要度基本描述

　　实施管理活动——执行重复的管理任务，例如维护信息，及处理文书工作

　　与计算机打交道——使用计算机系统(包括硬件和软件)进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。

　　获取信息——观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。

　　与主管、同事或下属沟通——通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。

　　组织、计划并对工作排列优先级——设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。

　　工作环境

　　作为行政助理/秘书，工作性质决定了工作主要是在办公室中完成的，大量的工作是事务性的工作，尤其是要大多时间面对电脑，所以容易产生眼睛疲劳，应该注意眼睛保护。一般来说，工作时间相对规律，节假日也能照常休息，虽然也偶尔加班，但综合来说工作环境是十分令人羡慕的。

　　工作条件

　　重要度基本描述

　　电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少?

　　联系他人——工作中需要(通过面对面、电话或其他方式)联系他人的机会有多少?

　　面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少?

　　电子邮件——工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少?

　　信件和便条——工作中需要通过信件和便条交流的机会有多少?

　　精确和准确的重要性——高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要?

　　团队合作——团队合作对于这份工作有多重要?

　　薪酬待遇

　　一般来说，行政助理/秘书的年薪在3-4万元左右，但不同地区差异也比较大。东部沿海城市和大城市的工资水平高于中西部地区和小城市，大企业高于中小企业。

　　社会需求

　　伴随着我国加入世贸组织，国内市场进一步开放，国家对于公司的注册资本的要求也降低了很多，一时间，各种公司大量成立。各公司对于行政助理/秘书以及相似性质的工作岗位人员的需求也在快速的加强。应该说，随着市场经济的逐步发展，市场机制的逐渐完善，公司将会进入一个更加快速的发展时代，竞争也将更加激烈，要在这样的环境不被淘汰，公司必须拥有合格的管理机制，而行政秘书/助理则是这一管理体制运行的具体执行者，他的作用也将更加重要。未来，市场对于行政秘书/助理的需求仍将持续走俏，在这样的大背景下，具备良好的组织能力和沟通能力，专业知识扎实，具备一定工作经验，精通外语应聘者将很受市场青睐，薪酬水平也将令人羡慕。

　　职业晋升

　　一般来说，行政助理/行政秘书在本行业积累一定的工作经验后，可以晋升为行政主管或者部门主管，但这个过程可能比较缓慢。也有部分人转行，凭借自己积累的工作经验和业务上的关系，进入销售领域。

　　教育背景

　　一般要求文科类专业大专以上学历，大型企业或外资企业则要求本科以上学历

　　入行经验

　　一般要求1年以上管理工作经验，部分大型企业或外资企业则要求3年以上工作经验

　　核心课程

　　管理学、市场经济学、人力资源学、组织行为学等相关课程

　　培训及认证

　　国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的秘书职业资格考试一般每年举办两次，分别为初级、中级、高级，并分为秘书及涉外秘书两大类。

岗位说明书[范例] 篇18

　　岗位描述：

　　1、负责完成保险车辆的维修任务;

　　2、负责一站式办理客户保险车辆出险、定损、理赔等事宜;

　　3、负责按照公司的保险出险服务流程和规定进行客户服务工作;

　　4、负责进行保险责任的认定，对事故车辆的状况进行评估;

　　5、负责审核相关理赔材料，核定保险公司是否应当给予赔付;

　　6、负责并对车辆的损失程度进行审定，对赔付金额进行核算。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，金融、保险等相关专业;

　　2、熟练使用办公自动化设备及常用办公软件;

　　3、具有1年以上车险理赔相关工作经验者优先;

　　4、精通保险条款和理赔流程，熟悉理赔手续;

　　5、具有良好的'语言表达能力和较强的沟通协调能力;

　　6、具有一定的团队合作精神，能长期出差。

岗位说明书[范例] 篇19

　　一、岗位名称：邮政报社社长(总编)

　　二、工作职责：

　　围绕企业经营发展，坚持正确的办报方针和舆论导向，组织报社人员对天津邮政重大事项、新闻、经营动态等做好调研采访工作，把住质量关，按时限出版可读性较高的报纸，确保报社各项工作顺利进行，完成领导交办的临时性工作。

　　三、工作内容

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