2025最新劳动合同书

2025最新劳动合同书（精选33篇）

2025最新劳动合同书 篇1

　　甲方(用人单位)名 称：____________________

　　法定代表人/主要负责人：____________________

　　住 所：____________________

　　联系电话：____________________

　　乙方(劳动者)姓 名：____________------------

　　户籍所在地：____________------------

　　现居住地址：____________------------

　　身份证/其他有效身份证件号码：____________----------

　　通讯地址：____________------------

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　本合同期限为第一种类型合同：

　　㈠固定期限：期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　㈡无固定期限：自____________年　________月　________日起。其中，试用期为____________个月，自____________年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日止。

　　㈢以完成一定工作任务为期限：自____________ 年 ________月 ________日起至

　　完成时止。

　　二、工作内容及工作地点

　　第二条　甲方根据工作需要聘用乙方在____________岗位从事工程管理工作。本岗位否(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。

　　第三条　乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。

　　第四条　乙方的工作地点为____________。

　　第五条 乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　第六条　根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点;经考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。

　　三、工作时间和休息休假

　　第七条　根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下 第一种工时工作制执行。

　　㈠标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　㈡综合计算工时工作制：计算周期为 (年、季、月)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　㈢不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。

　　实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。

　　第八条　在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。

　　第九条　甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。

　　第十条 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。

　　第十一条 乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。

　　四、劳动报酬

　　第十二条　甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

　　按照甲方的工资分配制度，乙方的工资按以下第一种形式执行。

　　㈠ 计时工资：____________乙方的工资为____________元/月，试用期工资为________元/月。

　　㈡ 计件工资：____________乙方的劳动定额为____________，计件单价为____________ 。试用期工资为____________元/月。

　　㈢ 双方约定的其他工资支付形式：________________________ 。试用期工资为____________元/月。

　　第十三条　甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。

　　第十四条　甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资。

　　第十五条　甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。

　　五、社会保险与福利待遇

　　第十六条　甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。(甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务)。

　　第十七条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。

　　第十八条　甲方为乙方办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。

　　第十九条 乙方患病或非因工负伤、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇，按照国家有关规定及甲方规定执行。

　　第二十条 乙方的其他福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十一条 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。

　　第二十二条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

　　第二十三条 甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度;双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。

　　第二十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订

　　第二十五条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第二十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　第二十七条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第二十八条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　第二十九条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第三十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。

　　第三十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　㈠未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　㈡未及时足额支付劳动报酬的;

　　㈢未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　㈣甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　㈤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

　　㈥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　㈠在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　㈡严重违反甲方规章制度的;

　　㈢严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　㈣乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　㈤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

　　㈥被依法追究刑事责任的。

　　第三十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　㈠乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　㈢本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　第三十四条　甲方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定情形的，可以裁减人员。裁减人员的程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定进行。

　　第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条的约定解除本合同：

　　㈠从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　㈡在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　㈢患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　㈣女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　㈤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　㈥法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

　　㈠本合同期满的;

　　㈡乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　㈣甲方被依法宣告破产的;

　　㈤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　㈥ 法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十七条 本合同期满，有本合同第三十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第三十五条第二项约定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第三十八条 劳动合同解除或终止的，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或终止的决定作出后的当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。

　　第三十九条 甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。

　　八、经济补偿及违反劳动合同的责任

　　第四十条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

　　第四十一条 甲方违反法律规定或本合同约定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　第四十二条 乙方违反法律规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第四十三条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　第四十四条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金;给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　九、特别约定及其它事项

　　第四十五条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起十日内书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。

　　第四十六条 以下协议作为本合同的附件

　　㈠ 岗位说明

　　㈡ 培训协议

　　㈢ 竞业限制协议

　　㈣ 其它

　　第四十七条　本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

　　第四十八条　本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲 方：________________________(盖章) 乙 方：________________________(签字)

　　____________年____________月____________日 ____________年____________月____________日

2025最新劳动合同书 篇2

　　劳动合同书

　　招聘方：                              （以下简称甲方）

　　受聘方：                              （以下简称乙方）

　　根据《劳动法》的有关规定甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，以便共同遵守。

　　一、工作内容

　　甲方聘乙方      担任行政总厨职务，厨房人数不得低于   人，包括川黔菜师傅。《厨房聘用的一切人员由行政总厨按劳动合同管理》。

　　二、合同期限

　　合同期限自     年  月  日至     年  月  日止，为期一年。合同有效期满，甲方提前30天通知乙方是否续签合同。

　　三、薪金（劳动报酬）

　　甲方根据乙方的技术水平、劳动态度、工作效率及酒楼的实际经营情况议定：

　　1、每月厨师税后总工资为（人民币）       元（小写：  

　　元）包括劳动合同规定其它费用。

　　2、工资发放时间：从      月起每月    日为工资发放时间（工资发放不能推迟三天）。

　　3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。

　　4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放。

　　四、工作时间及假期

　　1、乙方上下班按甲方规定执行，在保证工作正常运转的情况下，乙方每月享有四天轮休假（如轮休须提前通知部门经理批准），广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。（如回广东探亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必须保证有人在岗若因工作需要不能回家探亲，甲方按规定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发回程交通费。

　　2、探亲交通补贴：厨师1人享受贵阳-广州往返飞机标各1张，另外的广东厨师每人享受贵阳-广州往返软卧火车票各1张（八个月一次）

　　3、在合同工作期间，因乙方个人原因（辞职：请假或技术不符合酒楼的要求而需要换厨师等事由）而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需另外从外地请人在酒楼，往返的费用由乙方承担。

　　五、劳动条例和劳动保护

　　1、甲方将为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境，并于需要时向乙方提供必须的劳动保护用品。

　　2、酒楼不可抗拒的因素造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假。

　　六、甲方责任

　　甲方负责乙方的食宿：

　　1、提供住房（水、电、煤气），床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机及热水器。

　　2、因乙方生活习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，标准为每餐   元/人，包括3餐，用餐时间根据酒楼的实际情况为准。

　　七、乙方的责任与义务

　　1、遵守中国法律、规定、政策和酒楼的各项管理制度维护酒楼的利益，服从甲方管理并配合完整厨部各项管理。

　　2、乙方确保熟悉和掌握一切货源，负责制定申购计划，监督进货情况，做好原材料的质量验收和保管工作，防止原材料变质，控制成本，减少浪费，保证出品质量，使厨房出口毛利达到

　　%以上，（不包括餐厅营业成本如：水、电燃料、工资）。

　　3、抓好出品质量，提供准确快捷的服务，推陈出新不断研制新菜式（定期每个月推出新菜式，时间内定）创造酒楼特色，并协助酒楼搞营销策划工作。

　　4、乙方在厨房行使管理职能，负责提供技术指导和定期培训当地员工的菜肴知识及技能、技艺。

　　八、奖惩条例

　　乙方必须服从甲方总经理管理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，若有失误视情节轻重按以下条例处罚。

　　1、重大失误由店务会研究决定处理意见

　　2、省、市、区卫生检查单位下整改通知单，厨师长必须配合整改。

　　九、职业按排

　　1、乙方师傅按排如下：

　　厨师长  名、炉头  个、墩子  个、面点  名。

　　2、甲方按排的采购人员，必须按要求配合乙方需要的出品原料的质量和价格。

　　3、甲方财务人员计算厨房部毛利率必须真实。

　　十、解除聘用合同

　　1、在下例情况之一，甲方可以解除本合同辞退乙方。

　　（1）乙方不再符合合同工作条件。

　　（2）乙方严重违反劳动纪律和酒楼的规章制度国家法律法规，造成失职或蓄意、徇私舞弊，对甲方的名誉、经济造成一定的损害，按照甲方规定应予解除劳动合同。

　　2、乙方因本人原因需要提前解除合同的，经与甲方协商同意，可提前解除劳动合同。

　　3、甲、乙双方任何一方提出解除合同，须提前   天书面通知对方，方可解除合同。

　　4、如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修（包括境内、外）培训甲、乙双方需另签协议，如有违约乙方需协议的约定，赔偿甲方所支付的培训费用。

　　5、如乙方因触犯国家法律法规，被 公安部门拘留、劳动教养或判刑的，本合同自行解除。

　　6、在合同期间若甲方无故中断合同（或未提前   天书面通知乙方）除结清工资应追加发放工资的   天为乙方补偿及返程交通费（注：总厨机票   张，广东师傅各火车票   张）

　　7、甲方拖欠乙方工资超   天，乙方有权解除本合同。

　　十一、劳动争议

　　甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，应由双方协商解决，协商不能解决时，双方可依法保护自己的权益，由仲裁机构解决。

　　十二、其他

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同，如有未尽事宜，需要变更合同内容时，须经甲乙双方同意。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：                     乙方：

　　法定代表人：               签章：

　　年   月   日

2025最新劳动合同书 篇3

　　甲方：___________________________________________________________

　　法定代表人或主要负责人：_________________________________________

　　住址：___________________________________________________________

　　邮编：___________________________________________________________

　　传真：___________________________________________________________

　　电话：___________________________________________________________

　　电子邮箱：_______________________________________________________

　　乙方：___________________________________________________________

　　身份证号码：_____________________________________________________

　　住址：___________________________________________________________

　　邮编：___________________________________________________________

　　电话：___________________________________________________________

　　电子邮箱：_______________________________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订劳动合同，共同遵守劳动合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　1.1　甲乙双方同意按下列第______种方式确定劳动合同期限：

　　（1） 固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。如果该期限与以后签订的培训服务期不一致，劳动合同期限延续到培训协议约定的服务期届满为止。

　　（2） 无固定期限：从______年______月______日起到劳动合同法定解除或终止情形出现时止。

　　（3） 以完成一定的工作为期限：从______年______月______日起至工作任务的完成时止，并以工作任务完成作为终止劳动合同的标志。

　　1.2　双方同意按下列第种方式确定试用期期限（试用期包括在劳动合同期限内）：

　　（1） 无试用期。

　　（2） 试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　1.3　录用条件为：_______________________________________________________

　　1.4　甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。乙方向甲方提交的个人资料，应当保证真实准确。

　　1.5　甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

　　1.6　未经甲方同意，乙方在劳动合同期间不得同时为其他用人单位或个人提供劳务服务或建立劳动关系。乙方违反本约定给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　二、 工作内容和工作地点

　　2.1　甲方安排乙方担任_________工作岗位。乙方应当按照甲方规章制度中的岗位职责要求完成生产工作任务。

　　2.2　有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：

　　（1） 甲乙双方协商一致的;

　　（2） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

　　（3） 乙方不能胜任工作的；

　　（4） 法律、行政法规规定的其他情形。

　　2.3　工作的具体地点：______________。甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

　　三、 工作时间和休息休假

　　3.1　甲方安排乙方执行下列第_________种工时制度：

　　（1）　标准工时制度：每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时；

　　（2） 综合计算工时制度：平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

　　（3）　不定时工作制度：在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　甲方实行第（2）、（3）项工作制的，应当经劳动行政部门批准。

　　3.2　甲方经与乙方协商后可以安排乙方加班，一般每日不超过一小时。有特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　3.3　甲方安排乙方加班，应当依照国家规定和甲方的规章制度，支付加班费用或安排乙方补休。

　　3.4　甲方依法保证乙方的休息休假的权利，乙方在劳动合同期内享受国家规定的节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。

　　四、 劳动报酬、社会保险和福利待遇

　　4.1　甲方按照按劳分配原则，实行同工同酬，确定工资分配方式。

　　4.2　经甲乙双方协商一致，试用期内乙方的工资为_________元人民币。试用期期满，工资报酬按下列_________方案执行：

　　（1）　基本工资制。乙方每月的基本工资为_________元人民币。

　　（2） 基本工资和绩效工资相结合的制度。乙方每月的基本工资为_________元人民币。绩效工资按照甲方规章制度确定的标准进行计算。

　　（3） 计件工资制。乙方在法定工作时间或约定的工作时间内提供正常劳动，甲方按照规章制度的有关规定确定劳动定额和计件报酬标准。

　　4.3　甲方每月五日前向乙方支付工资报酬。甲方依法代扣乙方工资或者乙方拒绝领取的，不属于克扣或者无故拖欠工资。

　　4.4　甲方可以根据规章制度中的工资分配制度，调整工资标准和相关福利待遇。

　　4.5　双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方违反国家规定不缴、少缴社会保险费用造成乙方社会保险待遇损失的，甲方应当承担赔偿责任。

　　4.6　乙方患病或非因工负伤的相关待遇，按照国家有关规定执行。

　　4.7　乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按照国家有关规定执行。

　　4.8　女职工在孕期、产期、哺乳期以及节育手术期间的相关福利待遇，按照国家有关规定执行。

　　4.9　甲方为乙方提供下列福利待遇：_______________________________________

　　五、 劳动条件、劳动保护和职业危害防护

　　5.1　甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护，依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　5.2　乙方在劳动过程中必须严格遵守关于劳动生产安全的法律法规和甲方的规章制度。但是，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　5.3　甲方应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　5.4　甲乙双方应当严格执行国家有关生产事故、职业病、工伤的统计报告和处理制度。乙方在劳动合同期内患有职业禁忌、职业病、工伤等，应当按照国家有关规定处理。

　　六、 规章制度和劳动纪律

　　6.1　甲方在制定、修改或者决定直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当征求工会和乙方的意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定的实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

　　6.2　甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。

　　6.3　乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极参加甲方组织的相关培训，提高专业素质和职业道德。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可以根据具体情况，依法给予处罚。给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方承担赔偿责任。

　　七、 劳动合同的履行和变更

　　7.1　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式载明变更的内容、日期等，由双方签字盖章。劳动合同未变更的部分，应当继续履行。

　　7.2　劳动合同期满，甲方与乙方续延劳动合同的，应当提前三十日通知乙方。双方协商一致，应当及时办理续延手续。

　　7.3　劳动合同期满，有本合同约定的8.4条款情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是8.4条款第（4）项约定的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　7.4　有下列情形之一的，乙方提出或者同意订立、续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（1） 乙方在甲方连续工作满十年的；

　　（2） 连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本合同8.3条款第（1）至第（5）项的约定情形之一的，续订劳动合同的；

　　（3） 甲方初次实行劳动合同制度或者甲方作为国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

　　八、 劳动合同的解除和终止

　　8.1　甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

　　8.2　在试用期中，除乙方在试用期间被证明不符合录用条件和本合同8.3条款第（1）至第（7）项约定的情形之外，甲方不得解除劳动合同。

　　8.3　试用期满，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1） 乙方严重违反甲方的规章制度的；

　　（2） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（3） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（4） 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（5） 乙方被依法追究刑事责任的；

　　（6） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（7） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（8） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（9） 甲方依照企业破产法规定进行重整的；

　　（10） 甲方生产经营发生严重困难的；

　　（11） 甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（12） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

　　（13） 甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除的；

　　（14） 法律、行政法规规定的其他情形。

　　8.4　乙方有下列情形之一的，甲方可以根据本合同8.3条款第（1）至第（5）项的约定解除劳动合同，但是不得根据本合同8.3条款第（6）至第（12）项的约定解除劳动合同。

　　（1） 患病或负伤，在规定医疗期内的；

　　（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（3） 乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（4） 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（5） 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（6） 法律、行政法规规定的其他情形。

　　8.5　甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。甲方应当将解除劳动合同的决定书面送达乙方。

　　8.6　甲方根据本合同8.3条款第（6）至第（8）项的约定解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资。

　　8.7　甲方根据本合同8.3条款第（9）至第（12）项的约定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方根据本条款裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知乙方，并在同等条件下优先招用乙方。

　　8.8　乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。试用期内，乙方解除劳动合同的，应当提前三天通知甲方。乙方根据本合同9.2条款第（1）至第(4)项的约定解除劳动合同，应当事先告知甲方。乙方根据9.2条款第（5）至第（8）项的约定可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　8.9　甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当在劳动合同解除或终止时，办理工作交接。甲方依照有关规定向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　8.10　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（1） 劳动合同期满的；

　　（2） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4） 甲方被依法宣告破产的；

　　（5） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（6） 法律、行政法规规定的其他情形。

　　8.11　劳动合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。乙方要求解除劳动关系，劳动关系即行解除。

　　九、 经济补偿和赔偿金

　　9.1　甲方根据本合同8.3条款第（6）至第（13）项的约定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

　　9.2　乙方向甲方提出解除劳动合同，有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

　　（1） 甲方未依法或者依照约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（2） 甲方未依法或者依照约定支付劳动报酬、加班费的；

　　（3） 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　（4） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　（5） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　（6） 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

　　（7） 甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；

　　（8） 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；

　　（9） 法律、行政法规规定的其他情形。

　　9.3　根据本合同8.10条款第(4)至第（6）项约定的情形劳动合同终止，甲方应当向乙方支付经济补偿。根据本合同8.10条款第（1）项约定的情形劳动合同终止，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应当向乙方支付经济补偿。

　　9.4　经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　9.5　甲方违反国家有关规定或者劳动合同约定,解除或者终止劳动合同，除乙方要求继续履行劳动合同或者劳动合同能够继续履行的情形之外，应当依照本合同9.4条款约定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方依照本条款支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。

　　9.6　乙方违反国家有关规定或者劳动合同的约定,解除或终止劳动合同给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　十、 争议处理

　　10.1　因履行劳动合同发生劳动争议，甲乙双方可以向工会组织、甲方的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解协商解决。协商不成的，甲乙双方任何一方均可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、 其他

　　11.1　本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。

　　11.2　本合同的附件与本合同具有同等法律效力，是本合同不可分割的一部分，对甲乙双方都具有约束力。

　　本合同包含如下附件：

　　附件一：员工个人信息登记表

　　附件二：员工手册（规章制度、劳动纪律、管理考核制度、操作规范手册等）

　　附件三：专项协议（培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议）

　　以下无正文。

　　甲方（盖章）：______________________________________________________________

　　法定代表人（签章）：________________________________________________________

　　签订日期：_________________________________________________________________

　　乙方（签章）：______________________________________________________________

　　签订日期：_________________________________________________________________

2025最新劳动合同书 篇4

　　聘用单位(甲方)：_________________________

　　受聘人(乙方)：___________________________

　　兹有聘用单位(甲方)_________________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　1、聘用期限

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务

　　(1)工作岗位：_________。

　　(2)职责范围和要求：_________。

　　(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　(1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　(2)甲方支付乙方的.其他待遇;

　　(3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

　　(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　(3)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　(5)照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　7、按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　8、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

　　9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)：_______________

　　乙方(签字)：_______________

　　_________年________月_______日

2025最新劳动合同书 篇5

　　甲方：

　　经营地址：

　　乙方：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　在甲方工作起始时间年月日

　　签订日期：年月日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条、合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_个月。

　　（二）其中试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。

　　（三）乙方应在_年_月_日前到岗。

　　第二条、工作内容和地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条、工作时间和休假

　　（一）乙方实行以下第1种工时制。

　　1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　第四条、劳动保护和条件

　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要

　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防

　　治水平。

　　第五条、劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。具体约定如下：

　　（三）甲方（或甲方指定的'单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第六条、保险和福利待遇

　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法定代表人、负责人

　　或委托代理人（签名）

　　年月日年月日

2025最新劳动合同书 篇6

　　甲方(用人单位)

　　单位名称：

　　单位住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)

　　姓名：

　　性别：

　　家庭地址：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条

　　本劳动合同以完成一定工作任务为期限： 自________年____月日生效，至________年____月____日工作任务完成时终止。 二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。 三、工作时间和休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行不定时工作制。 不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。

　　第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，计划生育，带薪年休假等休假权利。

　　第六条

　　甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。 确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬

　　第七条

　　甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第八条

　　甲方按

　　元工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量

　　支付乙方工资。

　　第九条

　　甲方于每月____日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十条

　　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇

　　第十一条

　　甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定 参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十二条

　　乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　第十三条

　　甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护

　　第十四条

　　甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，工作规范和劳动安全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第十五条

　　甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　　第十六条

　　甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的39;事故发生，减少职业危害。

　　第十七条

　　甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更

　　第十八条

　　甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。

　　第十九条

　　甲方变更名称，__代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。

　　第二十条

　　甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第二十一条

　　经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止

　　第二十二条

　　甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》

　　第二十六条，

　　第三十七条，

　　第三十八条，

　　第三十九条，

　　第四十条，

　　第四十一条，

　　第四十二条，

　　第四十三条，

　　第四十四条的规定进行。

　　第二十三条

　　甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合《劳动合同法》

　　第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十四条

　　甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十五条

　　解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、其它事项

　　第二十六条

　　甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以 订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　第二十七条

　　乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十八条

　　公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。

　　第二十九条

　　双方约定的其它事项：

　　。

　　第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

　　第三十一条

　　本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　第三十二条

　　本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人： 合同签订日期：________年____月____日

2025最新劳动合同书 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　上述地址和邮箱作为将甲方送达乙方法律文书的唯一方式，如有变更乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方已送达。甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、本合同期限

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起。

　　二、工作内容及要求

　　1、甲方聘用乙方从事 工种(岗位)工作，乙方在生产(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。

　　2、甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现、考核结果等升降乙方的工资、合理调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方安排。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期 对其进行健康检查。

　　3、甲方安排乙方从事特种作业，则乙方必须经过专业培训，并持有特种作业证书上岗。

　　4、乙方系女职工或未成年职工的，甲方应按国家规定对其进行特殊保护。

　　5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。

　　四、劳动报酬和劳动时间

　　(一)劳动报酬

　　1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须以货币形式按月(周、日、小时)足额支付乙方的工资报酬。

　　2、甲方执行 岗位技能 工资制度。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依据国家确定的工资指导线，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付给乙方的工资不得低于其适用的最低工资标准。

　　3、乙方依法享受探亲假、婚假、丧期间，甲方应发给乙方标准工资(基本工资)。

　　4、乙方在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动，并向其支付工资。

　　5、甲方延长乙方工作时间，应按照国家规定，支付乙方劳动报酬或安排补休，加班工资的计算基数按乙方基本工资。

　　(二)劳动时间

　　1、甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与公司工会和乙方协商后，可安排乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、经劳动行政部门批准，甲方可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

　　五、劳动保险、福利

　　甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其它社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方按照其所属的当地劳动和社会保险部门的相关规定自行缴纳。

　　六、劳动纪律

　　1、甲方应当根据国家的法律、法规和有关的政策制定本单位劳动纪律，但必须经职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后实施，并报劳动行政部门备案;

　　2、乙方必须自觉遵守国家的法律和甲方的劳动纪律，乙方违反国家法律的规定和劳动纪律，甲方有权按照有关的规定对其进行处理。

　　七、商业秘密条款

　　乙方必须保守甲方的商业秘密。

　　商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理决窍、客户名单、货源情况、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，按照《中华人民共和国刑法》第219条的规定追究刑事责任。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止条件

　　(一)经劳动合同双方协商一致，劳动合同的内容可以变更。

　　(二)劳动合同的解除。

　　1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不必支付经济补偿，甲方解除劳动合同的方式为：解除劳动合同的时间界定为公司

　　下发解除劳动合同的文件和停发乙方工资的时间。

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)依法被追究刑事责任的。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方 解除劳动合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。

　　5、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。若乙方未向甲方提交解除劳动合同的通知，并连续缺勤达3天的，则视为乙方擅自解除劳动合同，并承担由此给甲方造成的损失。劳动合同解除的时间界定为乙方开始连续缺勤的第一天。

　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未按第五条缴纳社会保险的;

　　(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形的。

　　(三)劳动合同的终止

　　1、有固定期限的劳动合同期限届满的;

　　2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;

　　3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

　　(四)其他

　　1、按照本合同第八条(二)款第3项的规定，解除劳动合同的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。

　　2、解除(终止)劳动合同要办理解除或终止手续，并报当地劳动行政部门备案。

　　3、劳动合同解除(终止)后，甲方必须按照国家规定，及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方规定办理工作交接。因乙方原因未办理工作交接手续，甲方不受本条的约束。

　　4、有固定期限劳动合同，在合同期满一个月前，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止或续订手续而形成事实劳动关系并发生争议的，应当承担相应的法律责任。

　　九、违反劳动合同的责任

　　本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的'赔偿办法》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金或经济赔偿金。

　　十、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，在规定期限内调解不成的，当事人应当自争议发生之日起60日内向延边州劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也可以直接向寿光市劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起起诉。逾期不起诉又不执行仲裁裁决的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

　　十一、其他事宜

　　1、本合同未尽事宜，按现行国家劳动法律、法规和有关的政策规定执行。

　　2、在本合同执行过程中，如有关条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，自新的法律、法规生效之日起，劳动合同的相关内容改按新的法律、法规执行。

　　3、双方经平等自愿、协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同的补充条款与本合同的其它条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同的补充条款上签字、盖章。

　　4、甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。本合同未经合法授权代签或涂改无效。

　　5、甲方用工(

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