员工合同模板汇总

员工合同模板汇总（精选28篇）

员工合同模板汇总 篇1

　　甲方： 乙 方：

　　地址： 身份证：

　　为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。

　　一、培训时间： 20xx 年 4月15日至 20xx年5月31日。

　　二、培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。

　　三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指

　　导能力、业务技能实践培训（游泳知识、基本业务、销售方法、销售

　　技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。

　　四、培训费用：合计 360元/人；

　　1、指定教师费： ，按参加培训人员分摊教官费，3天合计

　　2、食宿费：3天合计

　　3、产品知识书籍费、资料费合计：

　　4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元/天 ，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人；

　　5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计 元/人；

　　6、工作实践费：3个月，合计

　　7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人；

　　五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满 1 年，20xx

　　年7月1日至20xx年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。

　　六、甲方的权利和义务：

　　1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。

　　2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。

　　3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。

　　4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。

　　5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行。

　　6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。

　　七、乙方的权利和义务：

　　1、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。

　　2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。

　　3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。

　　4、享受相关的素质培训服务,如开发技能,工作能力提升指引服务的权利。

　　5、

　　八、附则：

　　1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。

　　2、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的'培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。

　　3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。

　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始此协议即刻生效。

　　5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

　　甲方： 乙方：

　　代表： 身份证： 签约时间： 签约时间：

员工合同模板汇总 篇2

　　地址：

　　职工（乙方）：

　　身份证号码：

　　户籍地址：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　（甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙双方同意确定本合同期限从20xx年1月1日起，至年月日止。

　　双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。

　　（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：管理和专业技术类/工人类。

　　（三）乙方的工作部门岗位主要的工作任务或职责是

　　（四）乙方的工作地点是广州市白云区太和镇大沥村大塘底路9号。二、劳动报酬

　　（一）甲、乙双方根据甲方依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月；乙方试用期工资为元/月。

　　（二）甲方每月20—25日之间向乙方支付上个月工资。如遇节假日或休息日，则顺延，最迟不超过30日。

　　（三）甲方根据企业的经营状况和制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　三、社会保险

　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定执行

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行8小时标准工时制。

　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

　　五、劳动纪律

　　（一）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

　　（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

　　六、劳动合同的变更、解除、终止

　　（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

　　1、劳动者患病期间，或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（二）乙方合同期未满，依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金，赔偿金=月工资/22*未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。

　　（三）乙方有以下情形时，甲方可以解除本合同

　　1、在试用期期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对公司单位利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任；

　　5、员工与其他单位建立了任何形式的劳动关系；

　　6、其他违反《员工手册》相关规定，符合解除劳动合同的

　　（四）合同期满，本合同即告终止：

　　七、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

　　八、违反本合同的责任

　　（一）甲方违反法律、法规规定，单方面解除本合同的，应当承担违约责任：

　　（二）乙方未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的应当承担违约责任：

　　（三）双方同意以下列方式承担违约责任：

　　赔偿金：赔偿的内容和范围包括：乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或因乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权向乙方追偿；包括但不限于：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　九、因履行本合同发生争议的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方营业执照注册地劳动仲裁机关申请仲裁。

　　十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十一、双方约定的其他事项如下：

　　1、乙方保证提供的个人证件包括身份证、职业资格证、个人婚姻和生育状况、学历证书等资料均为真实和有效的，否则，一经查实，甲方将视为严重违规并予以解除劳动合同。乙方提供以下地址作为甲方寄出有关劳动关系权利义务通知或相关文件的指定地址：若乙方变更邮寄地址，应于3天内书面通知甲方，否则甲方不承担乙方未能收到有关文件的责任。

　　2、本合同的附件包括（1）

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