劳务派遣管理规章制度完整版

劳务派遣管理规章制度完整版（通用28篇）

劳务派遣管理规章制度完整版 篇1

　　第一章总则

　　公司的宗旨：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。本制度根据20xx年7月1日起实行的《劳动法》细则修订。

　　第二章劳动关系管理

　　第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。

　　第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。

　　第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。

　　第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。

　　第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。

　　第三章劳动报酬和福利待遇

　　第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。

　　第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

　　第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资（如遇节假日顺延）。

　　第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

　　第五条、劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。

　　第六条、用工单位应依法向派遣人员提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策提供职业危害防护，并在派遣期内安排对其进行职业健康检查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。

　　第七条、派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位根据政府有关规定及参照用人单位管理制度，并抄备查。

　　第八条、用工单位调整员工工资时，对连续使用的派遣人员按正常机制调整。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身意外伤害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理要求单列统计、分项载明。

　　第四章派遣员工劳动合同的签订、履行和解除

　　第一条、本公司自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。与被派遣劳动者订立劳动合同，除载明劳动合同法第17条规定的事项外，还载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　第二条、本公司确保在派遣劳动者前向用工单位提供已签订劳动合同的证明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核实本公司签订劳动合同情况。

　　第三条、后果

　　用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为用工单位直接用工。

　　第四条、对于存在下列情形的派遣人员，用工单位不得终止或解除使用：

　　1）从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

　　2）在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　3）患病或非因工负伤，在医疗期内的；

　　4）女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5）法律法规规定的其他情形。

　　第五条、派遣人员因以下原因提出与用人单位解除劳动合同并根据劳务派遣协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终承担：

　　1）用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；

　　2）因用工单位原因未能及时向用人单位足额支付劳动报酬的`；

　　3）因用工单位原因未依法向用人单位支付社会保险费的；

　　4）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　第五章派遣管理

　　第一条、用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为派遣人员支付法定社会保险参保费用，委托本公司及时办理参保手续和缴纳相关费用。

　　第二条、社会保险缴纳基数，由用工单位按照劳务派遣协议书约定在《劳务派遣协议书》中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。

　　第三条、派遣人员在派遣期间发生工伤的，用人单位应在事发24小时内立即电话或书面通知本公司相关人员，并及时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用人单位垫付治疗结束后委托本公司进行报销。

　　第四条、派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由本公司代为办理（鉴定费由用人单位承担）。

　　第五条、派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团体保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分由用人单位承担。

　　第六条、派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应与本公司主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。

　　第七条、用人单位向本公司提供了当月劳务派遣新增人员信息且已经申报社会保险费用后，若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由用人单位承担。

　　第八条、派遣人员派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理。

　　第九条、派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处理，本公司予以配合。

　　第十条、因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协议书约定办理。

　　十一条、派遣人员派遣期限届满前，用人单位如继续使用该人员的，应在派遣期限届满前30日内书面通知本公司。

　　十二条、本公司接到派遣人员的离职通知后，应在5日（如遇国家法定节假日顺延）内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料交用人单位。

　　十三条、本制度自起执行。

　　劳务派遣管理制度

　　总则

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。

　　第三条公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。

　　劳动合同

　　第九条派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。

　　第十条与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

　　第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

　　日常管理

　　第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

　　第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

　　第十五条员工要遵守用人单位的相关规章制度。

　　第十六条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。

　　第十七条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。

　　第十八条派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。

　　第十九条被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。

　　第二十条被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。

　　第二十一条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。

　　培训考核

　　第二十二条派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。

　　第二十三条根据被派遣员工的工作表现实施公司的考核标准及考核办法。

　　劳动报酬

　　第二十四条被派遣员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。

　　第二十五条被派遣员工工资的支付办法：

　　根据《劳务派遣合同》的规定，按月管理和考核派遣员工情况记录，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工资表代发派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。

　　被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内向公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。

　　工作时间和休息休假

　　第二十六条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

　　第二十七条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

　　第二十八条派遣员工休息休假按依法制定的有关规定执行。

　　附则

　　第二十九条其他未尽事宜，将另行规定。第三十条本管理制度自下发之日起实施。

　　第三十一条本管理制度解释权属宁波管理咨询服务有限公司。

劳务派遣管理规章制度完整版 篇2

　　1适用范围

　　本制度适用于盐城市xx人力资源有限公司劳务派遣的管理。

　　2职责

　　xx人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并按照协议内容按照时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。

　　3程序

　　3.1用人单位的选择

　　3.1.1劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由集团公司负责选择确定。

　　3.1.2集团公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。

　　3.1.3在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用人单位进行督导，连续两次或累计三次被督导的用人单位将被终止合作关系。

　　3.1.4为确保服务质量，向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位由集团公司根据用人单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定，由用工单位与用人单位签订劳务派遣协议书，各单位、部门不得自行选择。

　　3.2劳动合同

　　3.2.1派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。

　　3.2.2派遣期限由用工单位与用人单位按照劳务派遣协议书约定确定。派遣期限一般不低于10个月。

　　3.2.3用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定具体如下：

　　1)专及以上学历的学生，试用期为三个月;

　　2)无学历的岗位操作工，试用期为两个月;

　　3.2.4派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员生活会等党的活动。

　　3.2.5派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。

　　3.3劳动报酬和福利待遇

　　3.3.1用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议⊥务派遣协议书》中列明。 3.3.2派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

　　3.3.3派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，工资发放日一般为每月5日(遇节假日顺延)发放上月工资。

　　3.3.4派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给集团公司与用人单位签订的托管协议指定账户，由用人单位负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

　　3.3.5劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。

　　3.3.6用工单位应依法向派遣人员提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策提供职业危害防护，并在派遣期内安排对其进行职业健康检查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。

　　3.3.7派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位根据政府有关规定及参照集团公司薪酬管理制度，并抄用人单位备查。

　　3.3.8用工单位按照集团公司整体安排调整员工工资时，对连续使用的派遣人员按正常机制调整。

　　对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身意外伤害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理要求单列统计、分项载明。

　　3.4社会保险管理

　　3.4.1用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为派遣人员支付法定社会保险参保费用，由用人单位负责及时办理参保手续和缴纳相关费用。

　　3.4.2社会保险缴纳基数，由用工单位按照劳务派遣协议书约定在⊥务派遣协议书》中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。

　　3.4.3派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内立即电话或书面通知用人单位，并及时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用工单位垫付治疗结束后再进行报销。

　　3.4.4派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责(鉴定费由用人单位承担)。

　　3.4.5派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团体保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分由用工单位承担。

　　3.4.6派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位与用工单位应主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。

　　3.4.7为分散用工单位工伤、医疗“空档期”风险，用工单位可根据岗位风险需要，员工入厂时应及时向用人单位预警。

　　3.4.8用工单位向用人单位支付了人身意外伤害保险和医疗保险费后，若因用人单位原因未及时办理参保手续而发生事故应由保险公司支付的赔偿费用由用人单位承担。

　　3.4.9用工单位向用人单位提供了当月劳务派遣新增人员信息且用人单位已经申报社会保险费用后，若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由用工单位承担。

　　3.4.10派遣人员派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理。

　　3.5派遣终止及派遣人员的退回

　　3.5.1用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回用人单位，且无须向用人单位支付经济补偿，但应提前5个工作日以书面形式通知用人单位，用人单位应配合用工单位提供相应证据和依据：

　　1)派遣人员在试用期内被发现不符合录用条件的;

　　2)派遣人员严重违用工单位的规章制度和劳动纪律的;

　　3)派遣人员严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重损害的;

　　4)派遣人员与第三方建立劳动关系，对用工单位工作造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正的;

　　5)派遣人员被司法机关依法追究刑事责任的;

　　6)派遣人员以欺诈或胁迫的手段，致使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的; 7)其他符合政策规定的情形。

　　3.5.2用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回用人单位，但应提前35日通知用人单位，并向用人单位支付经济补偿：

　　1)派遣人员因病或因非因工负伤的.医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的;

　　2)用工单位提供的证据证明派遣人员不能胜任派遣岗位工作，且经用工单位调岗或培训后仍不能胜任工作的;

　　3)经用工单位、用人单位和派遣人员协商，达成书面协议同意解除派遣的;

　　4)派遣人员的派遣期限届满而终止派遣的;

　　5)本协议订立时所依据的客观情况发生重变化，致使用工单位派遣人员的条件不复存在的。

　　3.5.3派遣人员提起仲裁、诉讼时，经仲裁员会或认定用工单位提供的资料及证据存在不实或不足，用工单位应按要求予以核实、补充。

　　3.5.4派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处理，用工单位劳动争议调解员会予以配合。

　　3.5.5因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协议书约定办理。

　　3.5.6用工单位可将达到法定退休年龄或已经开始享受基本养老保险待遇的派遣人员退回用人单位。 3.5.7派遣人员退休手续由用人单位负责办理并负责退休后管理。退休人员社会化管理机构收取的社会化管理费和政府医疗保险经办机构收取的已退休派遣人员补充医疗保险费按劳务派遣协议书约定办理。 3.5.8对于存在下列情形的派遣人员，用工单位不得终止或解除使用，并不得退回用人单位：

　　1)从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

　　2)在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　3)患病或非因工负伤，在医疗期内的;

　　4)女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5)法律法规规定的其他情形。

　　4.5.9派遣人员因以下原因提出与用人单位解除劳动合同并根据劳务派遣协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终承担：

　　1)用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　2)因用工单位原因未能及时向用人单位足额支竿动报酬的;

　　3)因用工单位原因未依法向用人单位支付社会保险费的;

　　4)用工单位的规章制度违法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　4.5.10派遣人员派遣期限届满前，用工单位如继续使用该人员的，应在派遣期限届满前15日内书面通知用人单位。

　　4.5.11用工单位接到派遣人员的离职通知后，应在5日(如遇国家法定节假日顺延)内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料交用人单位。

　　4.5.12派遣人员向用人单位提出解除或终止劳动合同的，按劳务派遣协议书约定办理。

　　4工作时间和休息休假

　　派遣员工上班时间为8：00-17：00，特殊情况下需加班2-4小时(视情况而定，有加班费)。做六休

　　一，国家规定的节假日按规定放假。

　　5劳动纪律

　　5.1考勤要求

　　5.1.1所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

　　5.1.2临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

　　5.1.3因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

　　5.1.4行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

　　5.2迟到及早退

　　5.2.1迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

　　5.2.2因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。

　　5.2.3天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

　　5.2.4车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

　　5.2.5因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

　　5.3旷工

　　5.3.1未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

　　5.3.2每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

　　5.4严格遵守工作纪律

　　员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。

　　5.4.1工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。

　　5.4.2工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外)，不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。

　　5.4.3工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。

　　5.4.4下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。

　　5.4.5在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款;情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。

　　6附则

　　本制度由xx人力资源部起草。

　　本制度由xx人力资源部负责解释。

劳务派遣管理规章制度完整版 篇3

　　为规范本公司劳务派遣经营工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，根据本公司实际情况，制定如下管理制度：

　　第一章 总则

　　第1条 为加强公司的规范化管理，防范劳动用工法律风险，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

　　第2条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

　　第3条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第4条 公司对劳务派遣工作管理的基本原则：依法合规、分工协作、总量控制、统一管理。用工单位对派遣人员管理的基本原则：按需定编、依岗派遣。用工单位对派遣员工管理的基本内容：工作管理、绩效管理。

　　第二章 招聘方式

　　第5条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣相关手续。

　　第6条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位必须派人参加面试初审，面试合格后，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续。

　　第7条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，如遇员工短缺，应提前7个工作日向公司提出书面申请，并支付相应的服务费用。

　　第三章 劳动合同

　　第8条 由公司与派遣员工签订劳动合同，劳动合同期限不得低于两年。

　　第9条 经用工单位书面要求，派遣员工与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与派遣员工协商确定。

　　第10条 经公司与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

　　第11条 派遣员工辞职或者被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财务、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。

　　第12条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

　　第四章 日常管理和劳动纪律

　　第13条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中主要包括以下内容。

　　1、劳务派遣员工的条件、数量。

　　2、工作岗位或项目内容。

　　3、劳动报酬、支付标准和方法。

　　4、劳务派遣员工的劳动保护。

　　5、双方认定需要约定明确的其他事项。

　　第14条 若派遣员工不适应工作，应提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。若派遣员工在试用期内，需提前3日通知公司，可以解除劳动合同。

　　第15条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守一切法律法规及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

　　第16条 用工单位负责派遣员工的岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

　　第17条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第18条 派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，应在劳动条件、强度、工时等方面与用工单位同岗位职工相同对待，用工单位不得向派遣员工收取押金，不得私自扣留派遣员工的身份证件。

　　第19条 被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。

　　第20条 被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同。

　　第21条 派遣员工不符合用工单位的`岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。

　　第五章 培训考核

　　第22条 由用工单位根据各岗位的需要，对派遣员工进行有针对性的相关业务培训，如需公司协助，用人单位应提书面申请。

　　第23条 用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。

　　第24条 用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

　　第25条 用工单位可与派遣员工签订保密协议，有关保密协议的内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

　　第六章 劳动报酬

　　第26条 派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第27条 派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工单位按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，公司扣除代缴的派遣员工本人应交的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等保险费用、住房公积金、个人收入所得税后，确定实发金额，于次月的10日之前发放，如遇节假日则提前至最近的一个工作日发放。

　　第七章 社会保险

　　第28条 用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为派遣员工支付法定社会保险参保费用，由公司负责及时办理参保手续和缴纳相关费用。社会保险缴纳基数由用工单位按照劳务派遣协议书约定在《劳务派遣协议书》中列明，按当地社保机构规定执行。

　　第29条 派遣员工如有生育、工伤、和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

　　第30条 派遣员工派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由公司负责办理。

　　第八章 工作时间和休息休假

　　第31条 派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

　　第32条 派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

　　第33条 实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

　　第34条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。

　　第九章 附则

　　第35条 其他未尽事宜，将另行规定。

　　第36条 本管理制度自下发之日起实施。

　　第37条 本管理制度最终解释权归公司。

劳务派遣管理规章制度完整版 篇4

　　（其他保密信息，具体由单位根据实际确定）。

　　三、保密措施（由单位根据实际确定）

　　（一）员工不得私自拷贝、复印、摘录单位秘密，更不得向外传播。员工确因工作需要复印时，应经

　　（相关保密管理人员）批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。

　　（二）员工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门的保密员或者单位部门，不得随意移交给其他人员。

　　四、竞业限制（由单位根据实际确定）

　　（一）单位可以与下列人员约定竞业限制协议或者条款：

　　1.单位的高级管理人员；

　　2.单位的高级技术人员；

　　3.等其他负有保密义务的人员。

　　（二）在解除或者终止劳动合同后，上述约定了竞业限制的人员在约定的竞业限制范围、地域、期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不超过两年。

　　（三）对竞业限制人员，单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月按约定的金额给予其经济补偿。竞业限制人员违反竞业限制约定的，需按照约定向单位支付违约金。

　　第八章

　　奖惩制度

　　一、奖励（由单位根据实际确定）

　　单位设立以下奖励方法：口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务（或者单位确定的其他奖励方法）。

　　二、惩处（由单位根据实际确定）

　　单位设立以下惩处方法：口头批评、书面批评、扣发奖金、降薪、降职、严重违规解除劳动合同（或者单位确定的其他惩处方法，但单位的规章制度不得规定罚款内容，也不得在没有法律、法规依据的情况下扣减员工工资）。

　　第九章

　　离职制度

　　一、协商解除

　　经单位与员工协商一致，可以解除劳动合同；其中由单位提出解除劳动合同的，按规定支付经济补偿。

　　二、单位依法解除

　　（一）有下列情形之一的，单位可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿：

　　1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反单位或者用工单位规章制度的；

　　3.员工严重失职，营私舞弊，对单位或者用工单位造成

　　元以上经济损失或者其他重大损害的`（单位可根据实际界定“重大损失”的标准）；4.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；

　　5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；6.员工被依法追究刑事责任的。

　　（二）有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿：

　　1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；

　　2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（单位可根据实际界定“不能胜任工作”的标准；若以劳动定额为标准的，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的员工在法定劳动时间内能够完成）；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业员工总数百分之十以上的，单位在履行《劳动合同法》第四十一条规定的程序并向人力资源和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：1.单位依照企业破产法规定进行重整的；2.单位生产经营发生严重困难的；

　　3.单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（四）员工有下列情形之一的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　1.从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女员工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　（五）退回解除

　　1.员工因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意的，单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

　　2.员工因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，员工不同意的，单位不得解除劳动合同。如员工提出解除劳动合同的，单位应按规定支付经济补偿。

　　三、员工解除劳动合同

　　（一）员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知单位；在试用期内的，提前三日通知单位。如员工未提前通知单位而给单位造成损失的，依法需承担赔偿责任。

　　（二）单位保障员工的合法权益，如存在下列情形之一的，员工可以解除劳动合同，单位按规定支付经济补偿：

　　1.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.单位未及时足额支付劳动报酬的；3.单位未依法为员工缴纳社会保险费的；

　　4.单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

　　5.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；

　　6.单位免除自己的法定责任、排除员工权利，致使劳动合同无效的；7.单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　8.单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；

　　9.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。其中存在第4点、第9点等情形的，员工也可以向单位提出协商变更的要求。

　　四、解除情况告知

　　单位应当将员工通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

　　五、劳动合同终止

　　（一）除《劳动合同法》第十四条规定的情形外，法定终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，单位将续延员工合同期至相应的情形消失时终止。但员工在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

　　（二）劳动合同因下列情形之一终止的，单位按规定向员工支付经济补偿

　　1.除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的；

　　2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；3.单位依法终止工伤员工的劳动合同的；4.单位被依法宣告破产的；

　　5.单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　（三）员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的，单位依法终止劳动合同并办理相关手续，无需支付经济补偿。

　　六、流程及手续（由单位根据实际确定）

　　（一）对于解除劳动合同的员工，按以下流程办理（或者单位根据实际确定的其他流程，但建立了组织的单位单方解除劳动合同的，依法应当事先将理由通知）1.人力资源部提出初步意见，书面征求员工所在部门意见，或者员工所在部门提出初步意见，书面征求人力资源部意见；

　　2.将解除劳动合同的员工名单及理由，书面征求单位意见；3.报单位

　　（相关权限管理人员）审定；4.依法向员工本人发出解除劳动合同通知书。

　　（二）对于劳动合同即将期满的员工，按以下流程办理（或者单位根据实际确定的其他流程）

　　1.人力资源部在劳动合同期满前

　　天将即将期满的员工名单送员工所在部门，所在部门

　　天内对员工的工作表现作出综合评价，并提出是否续订劳动合同的意见及理由；

　　2.人力资源部将员工基本情况、是否符合订立无固定期限劳动合同条件、员工所在部门意见及初步意见，报（相关权限管理人员）审定。 3.对于不续签劳动合同的员工，发出终止劳动合同通知书；

　　4.对于续签劳动合同的员工，提前

　　天与员工协商续订劳动合同，协商一致的签订新的劳动合同，协商不一致的在劳动合同期满之日终止劳动合同。

　　（三）对于解除或者终止劳动合同的员工，办理以下手续

　　1.单位按照《四川省工资支付条例》的规定，在解除或者终止劳动合同当天结清并一次性支付工资；

　　2.单位按照《劳动合同法》的规定，出具解除或者终止劳动合同证明书，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等情况；

　　3.单位在十五日内为员工办理档案和社会保险相关手续；

　　4.单位根据实际确定的其他手续。

　　（四）员工应当及时办理以下工作交接手续（或者单位根据实际确定的其他交接手续）

　　1.交还所持有的单位财物（含单位发给个人的钥匙、工作证、装备、工具等）；2.返还向单位借取的个人预支款；

　　3.返还经办业务的各项资料（包括公文、图书、技术资料、电子文档等）；4.单位根据实际确定的其他交接手续。如按规定单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给员工。

　　（五）按照《劳动合同法》、《四川省工资支付条例》等规定，单位对劳动合同文本、工资支付台账等资料保存二年备查。

　　第十章

　　申诉调处制度

　　一、日常渠道（由单位根据实际确定）

　　（一）单位建立健全以员工大会为基本形式的民主管理机制，推行厂务公开、平等协商、员工代表巡视等制度，召开民主恳谈会、劳资协商会、员工议事会，保障员工对涉及切身利益的事项享有知情、表达、参与、协商和监督的权利。

　　（二）员工可以以书面形式向单位人力资源部、其他部门提出意见和建议；对实名提出意见和建议的，人事部或者其他部门在研究处理后答复员工本人。

　　（三）单位在公共场所设立单位主要负责人信箱，员工可向主要负责人提出意见和建议。

　　二、举报投诉（由单位根据实际确定）

　　（一）员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向单位或人力资源部举报投诉。

　　（二）员工举报投诉书可直接递交人力资源部受理，也可投入单位主要负责人信箱。

　　三、争议处理

　　员工与单位发生劳动争议，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院申请诉讼。

　　第十一章

　　附

　　则

　　一、本规章制度与法律、法规、规章不一致的，以法律、法规、规章的规定为准。法律、法规、规章有新规定的，按照新规定执行。

　　二、本规章制度与（集体合同）有抵触的，以（集体合同）为准。

　　三、本规章制度全体职工讨论后确定。

　　四、本规章制度确定后以

　　形式公示（或告知全体员工）。员工可以通过

　　途径查阅本规章制度全文。员工认为本规章制度不适当的，有权向单位提出，通过协商予以修改完善。

　　五、本规章制度自

　　年

　　月

　　日起施行。

劳务派遣管理规章制度完整版 篇5

　　总则

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、⊥动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用(劳务)协议的派遣员工。

　　第三条公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。

　　劳动合同

　　第九条派遣员工与公司签订劳动合同应遵守⊥务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。

　　第十条与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

　　第十一条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的⊥动合同》约定执行。

　　第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

　　日常管理

　　第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

　　第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

　　第十五条员工要遵守用人单位的相关规章制度。

　　第十六条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。

　　第十七条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。

　　第十八条派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。

　　第十九条被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。

　　第二十条被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即以严重违规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。

　　第二十一条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。

　　培训考核

　　第二十二条派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。

　　第二十三条根据被派遣员工的工作表现实施公司的考核标准及考核办法。

　　劳动报酬

　　第二十四条被派遣员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。

　　第二十五条被派遣员工工资的支付办法：

　　根据⊥务派遣合同》的规定，按月管理和考核派遣员工情况记录，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工资表代发派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。

　　被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内向公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。

　　工作时间和休息休假

　　第二十六条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

　　第二十七条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按⊥动法》及⊥动合同法》的相关规定执行。

　　第二十八条派遣员工休息休假按依法制定的有关规定执行。

　　附则

　　第二十九条其他未尽事宜，将另行规定。

　　第三十条本管理制度自下发之日起实施。

　　第三十一条本管理制度解释权属宁波管理咨询服务有限公司。

　　2、小公司规章制度小企业管理规范制度

　　1、忠诚

　　忠心者不被解雇

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　1、站在老板的立场上思考问题；

　　2、与上级分享你的想法；

　　3、时刻维护公司的利益；

　　4、琢磨为公司赚钱；

　　2、敬业

　　每天比老板多做一小时

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再诗司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；

　　2、提供超出报酬的服务与努力；

　　3、乐意为工作作出个人牺牲；

　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

　　5、重视工作中的每一个细节。

　　3、自动自发

　　不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　1、从“要我做”到“我要做”；

　　2、主动分担一些“分外”事；

　　3、先做后说，给上司惊喜；

　　4、学会毛遂自荐；

　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；

　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　4、负责

　　绝对没有借口，保证完成任务

　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不思自己，一定会失去上级的信任。

　　1、责任的核心在于责任心；

　　2、把每一件小事都做好；

　　3、言必信，行必果；

　　4、错就是错，绝对不要找借口；

　　5、让问题的皮球至于你；

　　6、不因一点疏忽而铸成错。

　　5、注重效率

　　算算你的使用成本

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

　　2、心无旁骛，专心致志；

　　3、量化、细化每天的工作；

　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；

　　5、牢记优先，要事第一；

　　6、防止完美主义成为效率的敌。

　　6、结果导向

　　咬定功能，不看苦劳

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一开始就要想怎样把事情做成；

　　2、办法永远要比问题多；

　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

　　4、没有条件，就创造条件；

　　5、把任务完成得超出预期。

　　7、善于沟通

　　当面开口，当场解决

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　1、沟通和八卦是两回事；

　　2、不说和说得过多都是一种错；

　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

　　4、培养接受批评的情商；

　　5、胸怀局，既报喜也报忧；

　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　8、合作

　　团队提前，自我退后

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

　　1、滴水融入海，个人融入团队；

　　2、服从总体安排；

　　3、遵守纪律才能保证战斗力；

　　4、不做团队的“跺”，如果现在是，就要给自己“增高”；

　　5、多为别人、为团队考虑。

　　9、积极进取

　　永远跟上企业的步伐

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

　　1、以空杯心态去学习、去汲取；

　　2、不要总生气，而要争气；

　　3、不要一年经验重复用十年；

　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

　　5、发展自己的“比较优势”；

　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　10、低调

　　才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功请赏；

　　2、克服“材小用”的心理；

　　3、不要摆架子耍资格；

　　4、凡是人，皆须敬；

　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　11、节约

　　别把老板的钱不当钱

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、报销账目，一定要诚信；

　　2、不耍小聪明，不小便宜；

　　3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

　　4、珍惜工作的每一分钟时间；

　　5、每付出成本，都要力争最收益；

　　6、记住：省下的，就是利润！

　　12、感恩

　　想想是谁成就了今天的你

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或或小的助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　1、老板给了你饭碗；

　　2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

　　3、同事给了你工作中的配合；

　　4、客户你创造了业绩；

　　5、对手让你看到距离和发展空间

　　6、批评者让你不断完善自我。

　　3、劳务派遣管理制度

劳务派遣管理规章制度完整版 篇6

　　(一)总则

　　第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

　　第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

　　第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

　　(二)招聘方式

　　第五条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

　　第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

　　第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

　　(三)劳动合同

　　第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

　　第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

　　第十条 用工

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