2025劳动聘用合同

2025劳动聘用合同（精选29篇）

2025劳动聘用合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年___月___日至________年___月___日止。其中试用期从________年___月___日至________年___月___日止。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在机电工程岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　四、劳动报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪_________元。（不包括福利、奖金或提成在内）

　　2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。

　　4、甲方按期为乙方缴付社会保险金。

　　五、甲方的权利和义务

　　（一）甲方的权利

　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

　　（2）乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　（二）甲方的义务

　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　（一）乙方的权利

　　1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在试用期内；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　（二）乙方的义务

　　1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、解除聘用合同及经济补偿金

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期或试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

　　5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　八、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1、提出书面通知；

　　2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3、交接工作；

　　4、支付违约金和赔偿金；

　　5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

　　6、办理户口、档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　九、其他

　　1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方：

　　________年____月____日

　　乙方：

　　________年____月____日

2025劳动聘用合同 篇2

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　法定地址：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方__________________担任临时岗位工作。合同期限为一年，自______年____月____日至______年____月____日。

　　二、乙方工作内容

　　三、甲方的权利与义务

　　1、负责乙方的日常人事管理;

　　2、负责支付乙方工资，每日____元。

　　3、其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　2、享受合同规定的工资待遇;

　　3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　4、其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的';

　　4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4、符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1、合同期限届满;

　　2、合同期内乙方死亡;

　　3、乙方按国家规定应征入伍的;

　　4、法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。__________

　　甲方：____________

　　___年___月___日

　　乙方：_______________

　　___年___月___日

2025劳动聘用合同 篇3

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　兹有因需要，聘用退休人员同志，双方协商一致，签订本合同，以共同遵守执行。

　　一、受聘后的福利待遇：

　　1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的.%，金额元)由发给。

　　2.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

　　二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

　　三、本合同有效期自起至止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

　　四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：______年______月_______日

2025劳动聘用合同 篇4

　　甲方(用人单位)：

　　名 称：

　　负责人：

　　电 话：

　　乙方(应聘人)：

　　姓 名：

　　性 别：

　　出生年月：

　　民 族：

　　文化程度：

　　职务(职称)：

　　联系电话：

　　陕西教育学院 系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　1、本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。

　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。

　　二、工作岗位

　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在 岗位从事 工作，并履行下列工作岗位职责。

　　三、双方的权利和义务

　　甲方的权利和义务：

　　1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

　　2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。

　　3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。

　　4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。

　　5、其它;

　　乙方的权利和义务：

　　1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

　　2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

　　3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

　　(二)合同的解除

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　(3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;

　　(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　2、乙方有下 情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：

　　(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;

　　(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方不履行合同应承担的`义务或侵害乙方合法权益的;

　　(2)履行公民义务，批准应征入伍的。

　　(三)合同终止

　　1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

　　2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

　　3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

　　(四)合同续签

　　因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。

　　合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

　　四、双方约定的其它条款

　　1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。

　　2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。

　　3、

　　五、违约责任

　　本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。 r> 九、争议处理

　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

　　……

　　十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

　　十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

　　十二、本合同双方签字盖章后生效。

　　十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

　　十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

　　甲方负责人：(签章)

　　年 月日

　　乙方：(签章)

　　年 月 日

2025劳动聘用合同 篇5

　　聘用单位(以下简称甲方)：

　　受 聘 人(以下简称乙方)：

　　甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终止。

　　第二条 工作岗位

　　甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房项目办公室工作岗位，并明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1、甲方要求乙方实行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40小时。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　第四条 工作报酬

　　根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的`工作岗位，甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟(20xx.00)元。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给单位造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(2)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

　　2、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条 其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

2025劳动聘用合同 篇6

　　合同编号：_________

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　签订日期：______年_____月_____日

　　甲方：

　　乙方：

　　广州服务有限公司因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限

　　1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为1年，聘用时间从2x年月25日到2x年月24日。

　　二、薪资待遇

　　1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金；十场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金；若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。

　　2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于7。5分，则乙方该场只能抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过7。5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。

　　3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有元的基本工资；并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。

　　4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有25元的基本工资；并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8。5分，则乙方该场只能抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8。5分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。

　　5、乙方在成为中级讲师以后，基本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。

　　三、甲方的权利和义务

　　1、甲方享有下列权利：

　　1）对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。

　　2）根据乙方的表现，依照公司规定给予奖励或处罚。

　　3）依照规定对不符合公司聘用要求的`职员予以辞退。

　　2、甲方履行下列义务：

　　1）、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到50元（伍仟圆人民币整）以上。

　　2）、关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育。

　　3）、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。

　　四、乙方的权利和义务

　　1、乙方享有的权利

　　1）向各级领导人提出批评建议权；

　　2）依法辞职；

　　3）享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障；

　　2、乙方履行下列义务

　　1）热爱企业，热爱本职工作。2）服从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度；

　　3）爱护公司财物；保守公司秘密；

　　4）不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务

　　五、劳动报酬及福利待遇

　　1、公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。

　　2、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。

　　3、甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。

　　4、工资报酬包括国家规定的福利待遇。

　　六、聘用合同的终止、解除及违约责任

　　1、下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。

　　1）在试用期内发现乙方不符合录用条件的；

　　2）乙方违反或不履行聘用合同的；

　　3）因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的。

　　4）乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退的；

　　5）乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的；

　　6）被国家政法部门依法追究刑事责任的；

　　7）乙方患病不能从事本职工作的；

　　8）甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。

　　2、聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。

　　3、任何一方解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方；

　　4、乙方在合同期内，持正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，经甲方批准后生效。未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权要求其返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　七、争议解决方式

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方在经协商无效的情况下，均依照国家劳动争议处理规定执行。

　　七、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：（单位盖章）

　　年 月 日

　　乙方：（签字）

　　年 月 日

2025劳动聘用合同 篇7

　　甲方(聘用单位)：乙方(员工)：

　　名称：姓名：

　　法定代表人（主要负责人）：性别：

　　联系人身份证号码：

　　联系电话：联系电话：

　　用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址：

　　邮编：现住地址：

　　为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，双方信守执行：

　　一、劳动合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从年月起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：从________年____月____日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。

　　（二）甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从________年____月____日起至________年____月____日。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必须按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务；协调各部门运作；维护企业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、完成规定生产及文件工作。

　　（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。

　　（三）乙方同意甲方安排工作地点为，根据甲方的工作需要，乙方同意往/地点工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时。

　　2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。

　　3、综合计算工时工作制：岗位实行以为一个周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　4、甲方根据《劳动合同法》和甲方制定的规章制度，依法安排乙方休息、休假。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，可依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定延长工作时间。

　　乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否则不视为加班。

　　（三）甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式：

　　1、月薪形式：每月薪金为￥元（不包括加班费）；

　　2、计时形式：每小时薪金为￥元（不包括加班费）；

　　3、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

　　4、其它工资形式，具体约定为：。

　　乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。

　　（二）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

　　（三）甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有异议，乙方需于发薪日起计60天内提出，否则视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。

　　（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，将按《劳动法》第四十四条的规定安排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资报酬；加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。

　　甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间。加班工时申请及计算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。

　　（三）乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。

　　六、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　（四）乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。

　　（五）保密内容及范围：乙方承诺任职期间知悉的甲方商业秘密，包含“交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密”，不论是以书面或者口头，电邮等形式提供给乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后提供，凡是未经甲方公开发布的信息均为保密信息，无论是否有明确标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。

　　（六）双方需要明确的其他事项：

　　1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合录用条件之情况，甲方可随时解除合同。

　　2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。

　　3、同等效力。

　　4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。（本条适用于月薪制员工）

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份证号码：

　　日期：日期：

2025劳动聘用合同 篇8

　　甲方（用人单位）名称：

　　注册地址：

　　法定代表人或委托代理人：

　　邮政编码：联系电话：

　　通讯地址：

　　乙方（劳动者）姓 名： 性别：

　　出生日期： 年 月 日

　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭（或户籍）所在地：省市（县）区（乡镇）村

　　邮政编码：

　　通讯地址：

　　联系电话：（固定电话） （移动电话）

　　紧急联系人： 联系地址：

　　联系电话：（固定电话） （移动电话）

　　乙方身份证（复印件）粘贴处：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，本着自愿公平的原则，一致同意订立本合同，以资双方共同遵守。

　　一、合同类型和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种类型合同。

　　1。1 固定期限合同

　　自 年 月 日起至 年 月 日止，共

　　为 年 个月，其中试用期（或见习期）为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延，劳动合同期限也相应的进行提前或顺延，但保持劳动合同总期限不变。

　　1。2 无固定期限合同

　　自 年 月 日起至法律约定的终止情形或本合同约定的终止条件出现时即行终止。其中试用期为 个月，自 年　月 日起至 年 月 日止，若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延。若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　1。3以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为天。

　　二、工作内容与工作地点

　　第二条 工作内容

　　乙方同意按照甲方的需要，从事 岗位（工种）工作。乙方必须服从甲方的分配，并按照甲方有关岗位职责的要求，按时、按质完成规定的工作数量、质量指标和工作目标；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致，但以下3种情况乙方自愿接受：

　　1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调整乙方工作岗位的；

　　2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

　　3、乙方因技能、身体等因素达不到生产经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　第三条 工作地点

　　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：甲方单位工作或者项目施工所在地。

　　三、工作时间与休息时间

　　第四条 甲方可以根据单位生产经营特点和乙方的`实际岗位情况，实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

　　第五条 甲方依法保证乙方的休息权利，乙方休息休假按照国家法律、法规及甲方的休息休假制度执行。

　　第六条 甲方确因生产经营需要或其它特殊原因，需延长乙方工作时间的，双方协商确定。

　　四、劳动报酬及支付方式

　　第七条 乙方工资实行月/年薪制，月/年薪额中含有基本工资、岗位津贴、国家或公司规定的补贴的部分福利待遇以及特殊岗位的岗位津贴。乙方工资标准为元/月/年，甲方除向乙方支付该工资外，甲方将应为乙方向社保部门交纳的社会保险（养老、医疗、失业）甲方应承担部分的元/月/年，直接支付给乙方，由乙方自行到相关的社保部门交纳。

　　第八条 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

　　第九条 甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　由于甲方原因使乙方待工、停工、息工的，待工、停工、息工期间甲方按月支付乙方生活费元。（每月支付乙方的生活费不得低于当地政府公布的最低生活费标准。）

　　五、社会保险、福利待遇

　　第十条 因乙方已经在其他部门参加了社会保险（养老、医疗、失业）并支付了保险费用，或乙方不同意甲方为其办理统一的社会保险（养

　　老、医疗、失业），故甲方在第七条中已经将甲方应承担的部分支付给乙方，由乙方自行向社保部门交纳。

　　第十一条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，由乙方向其自行办理的社保部门申请享受，如乙方未自行办理上述保险，则由乙方自行承担相关费用，与甲方无关。乙方患职业病或因工负伤，甲方按国家和当地有关法律、法规和甲方的规章制度执行。

　　六、劳动合同的变更、解除和终止

　　第十二条 劳动合同变更

　　甲、乙双方协商一致，可以变更本合同内容，变更时，应当采用书面形式确定。

　　第十三条 劳动合同解除

　　13。1甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　13。2甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除本合同。

　　13。3乙方有权依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条解除本合同。

　　13。4因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方可以解除本合同。

　　13。5乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病（包括但并不限于此）及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单

2025劳动聘用合同 篇9

　　尊敬的 先生，您好！

　　根据面试的情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我公司认为您符合我公司相关岗位的要求, 特发此聘用函诚邀您加入广州市友迪资迅科技有限公司。此聘用函将会在您签字表示接受聘用时生效。

　　您的岗位部门为 财务部（会计）

　　工作地点为 南昌

　　试用期为 1-3 个月。

　　工作报到日期为 x年xx月xx日

　　您的职责与待遇如下：

　　1. 工作时间：公司的工作时间为 8：30至 17：30， 12：00至13：00为午餐及休息时间。

　　2. 待遇说明：试用期月薪为 2450元/月,转正后有 400 元至 1000元的.涨幅，其中公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用;年终根据公司业绩及制度发放奖金;公司提供工作午餐或午餐补助; 公司实行五天八小时工作制，加班费另算。 档案调入公司后，可享受养老保险、医疗保险和失业保险及住房公积金，公司将从工资中代扣个人应缴部分;此外，公司还额外为您提供补充养老保险和商业医疗保险及工伤保险。

　　3. 薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬情况，也不要告诉别人您的薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。

　　4. 聘用解除：试用期间，无论您还是公司(经总经理签字)都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前7日通知对方，转正后提前30日。

　　5. 办公地点：公司可根据业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。

　　6. 如您接受本聘书，请打印签字后于报到时送交人力资源部。 我们真诚欢迎您加入广州市友迪资迅科技有限公司这个大家庭，并希望在今后的工

　　作中能携手并进，共创未来！

　　广州市友迪资迅科技有限公司

　　签字（表示同意上述条款）：_______________________ 日期：__________________

2025劳动聘用合同 篇10

　　甲方名称：

　　乙方(受聘者)：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。乙方的工作地点为峄城区峨山镇流井小学。

　　乙方应按照甲方的要求，按时保质保量地完成学校分配的.一切工作任务。

　　三、工作要求：

　　合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。

　　乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖惩方案。

　　乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。

　　乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。

　　乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的学习成绩、思想道德水平和综合素质。

　　乙方在教学工作中必须参加学校组织的各项教学研究活动。

　　乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。

　　乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作的团队。

　　四、乙方的权利和义务：

　　乙方义务：

　　1、履行《义务教育法》等法律规定的教师职责和义务;

　　2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范;

　　3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求;

　　4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生;

　　5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置的各项任务;

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字盖章)

　　法定代表人：(签字)

　　____年____月____日

2025劳动聘用合同 篇11

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供种养殖一体化生产劳务。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条：劳务合同期限

　　1.合同有效期：自____年___月___日至____年___月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2.聘用合同期满前一周，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。

　　第二条：工作报酬

　　1.甲方按___支付乙方工资，为______元。

　　2.甲方不需要为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　3.乙方不享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　第三条：工作岗位

　　1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向安排乙方的具体工作岗位及职责。

　　2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

　　第四条：工作时间

　　采取不定时工作制，具体工作和休息时间由甲乙双方根据情况适时安排。乙方请病假事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，病假事假累计不得超过30天，连续病假事假不得超过3天。超过或未经甲方同意而擅离职守的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

　　第五条：工作纪律、奖励和惩处

　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权解除合同，并追究乙方的责任。

　　第六条：生病及事故责任约定

　　1.甲乙双方约定，乙方在工作期间因病或非工负伤的，医疗及相关费用自理，医疗期内不能继续工作的，甲方不支付劳务费，同时甲方有权解除劳动合同。

　　2.甲乙双方约定，甲方为乙方购买_____________________意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险期限与本协议期限相同。

　　第七条：聘用合同的变更、终止和解除

　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）被依法追究刑事责任的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一周通知受聘方。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　第八条：其它事项

　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（签字）：_________

　　_____年____月____日

　　签订地点：_________

2025劳动聘用合同 篇12

　　甲方：（用人单位）名称：

　　乙方：（劳动者）姓名：______________性别：______

　　出生年月：__________________ 居民身份证号码：_____________________________________

　　此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。

　　签约岗位：

　　□ 足疗技师 □ 泰式技师□ 服务员 □ 主管

　　第一条：劳动合约类型及期限：

　　一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。

　　1、 固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、 无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。

　　3、 本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第二条：工作内容与工作地及要求：

　　一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，

　　可以变更工作岗位。

　　二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。

　　第三条：工作时间和工作休假

　　由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。

　　第四条：劳动报酬：

　　一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。

　　二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中任选其一）：

　　三、□ 客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

　　□ 主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

　　□ 足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

　　□ 泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

　　□ 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成5/5分。

　　1、 其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。

　　2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。

　　附言一：（薪酬标准）参附表

　　第五条：福利待遇

　　甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、 奖金方式：

　　奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。

　　第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。

　　二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

　　三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。

　　第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：

　　一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。

　　二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

　　三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。

　　四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。

　　五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。

　　六、乙方有严重违反甲方规章制度的.。

　　七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　九、被依法追究刑事责任的。

　　十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

　　十一、 甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

　　第九条：双方预定的其他事项：

　　1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。

　　2、 乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。

　　3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。

　　4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。

　　5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）

　　第十一条：其他：

　　一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。

　　二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。

　　三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。

　　四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。

　　五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。

　　甲方（签字）：

　　乙方（签字）：

　　法定代表人（签字盖章）：

　　_____年_____月_____日

2025劳动聘用合同 篇13

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　____________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。

　　一、合同期限

　　乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止计_____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。

　　二、生产(工作)任务

　　乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。

　　三、生产(工作)条件、双方的义务

　　甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。

　　乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。

　　四、工资待遇

　　经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：________________________

　　五、劳动福利待遇

　　按国务院颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和______省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。

　　六、合同的解除及责任

　　1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的`;(2)乙方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。

　　2.在合同期内;甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：

　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。

　　在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。

　　七、其他事项

　　1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

　　2.本

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