人事专员岗位职责具体有哪些

人事专员岗位职责具体有哪些（通用21篇）

人事专员岗位职责具体有哪些 篇1

　　1、发布招聘信息，负责招聘网站的日常维护，协助领导进行招聘渠道的开拓;

　　2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程，完成招聘任务;

　　3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理

　　4.负责跟进在职员工工作动向，及时了解员工 工作情况;等工作

人事专员岗位职责具体有哪些 篇2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇3

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象

　　2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续

　　4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训

　　5、向直接主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训

人事专员岗位职责具体有哪些 篇4

　　劳务派遣人员工资计算

　　社保、公积金事务日常管理;分公司保险核对

　　相关人事及薪资分析报告制作

　　人事档案管理;新进、离职人员信息汇总

　　工资单、奖金信打印

　　主管安排的其它任务

人事专员岗位职责具体有哪些 篇5

　　1.负责人员的招聘以及面试安排。

　　2.负责新老员工的入职离职办理。

　　3.负责网络招聘平台的运营维护。

　　4.负责活动策划主持，领导上传下达的辅助性文职工作。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇6

　　1、人员来访接待引导等前台服务工作;

　　2、协助人事主管办理员工入离职手续;

　　3、负责管理和发放办公用品及劳保用品;

　　4、负责人力资源部的合同档案管理;

　　5、每日进行简历筛选并通知候选人来公司面试;

　　6、制作每日销售及招聘数据报表;

　　7、主管交办的其他事务。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇7

　　1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;

　　2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

　　4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事专员岗位职责具体有哪些 篇8

　　1、根据公司的经营目标，进行人力资源规划，开展招聘，培训等人力资源管理工作;

　　2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，并监督各部门执行实施;

　　3、负责员工关系、劳动争议处理;

　　4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理;

　　6、懂ISO9001质量管理体系，熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇9

　　1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

　　4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

　　5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇10

　　1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

　　3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

　　4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

　　5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

　　6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

　　7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇11

　　1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2.选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试;

　　4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;

　　5.领导交办的其他事情。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇12

　　1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

　　2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

　　3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实;

　　4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档;

　　5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇13

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

人事专员岗位职责具体有哪些 篇14

　　1 负责每月计件工资及绩效工资的核算

　　2 负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

　　3 负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

　　4 负责行政事务工作的日常管理

　　5 协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;

　　6 协助生日会及其它活动的筹备工作

　　7 承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责具体有哪些 篇15

　　1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;

　　2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5.负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感;

　　6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7.完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇16

　　1. 协助公司人员的人事工作;

　　2. 负责人员花名册的及时更新;

　　3. 负责公司部分绩效工作;

　　4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5. 负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;

　　6. 负责公司所有员工的社保及公积金的办理;

　　7. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事专员岗位职责具体有哪些 篇17

　　1、全面负责公司人力资源管理和支持工作，建立和优化公司人力资源管理体系，根据公司发展规划和经营目标，拟定公司人力资源战略规划和工作目标;

　　2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　4、组织制定、执行以及监督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实和监督落实工作;

　　6、组织团建，开展各项活动，逐步丰富、完善企业文化;

人事专员岗位职责具体有哪些 篇18

　　1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

　　4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

　　6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.

人事专员岗位职责具体有哪些 篇19

　　1、责人事档案的管理、文书的起草;

　　2、负责完成招聘目标与执行。

　　3、负责部门周报、绩效的管理工作。

　　4、负责优化人事制度与流程。

　　5.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;

　　6.负责协助部门行政临时事务。

人事专员岗位职责具体有哪些 篇20

　　1.负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资;

　　2.员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订;

　　3.员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作;

　　4.开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销;

　　5.公司电信网络账单核对与报销;

　　6.负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项;

　　7.港、澳通行证办理与续签;

　　8.负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作;

　　9.负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理

　　10.工商的变更，(经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更...)

人事专员岗位职责具体有哪些 篇21

　　1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;

　　3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;

　　5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

　　6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

　　7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

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