2025学校教职工出差管理制度范本

2025学校教职工出差管理制度范本（通用30篇）

2025学校教职工出差管理制度范本 篇1

　　第一章：总则

　　第一条：为进一步规范教职工因公出差行为，根据有关规定，结合我校实际，修订本办法。

　　第二条：本办法适用于我校全体教职工（含聘用人员）。

　　第三条：本办法所称出差是指教职工临时到常驻地以外地区从事公务活动的行为。

　　第二章：出差的原则

　　第四条：出差应遵循以下原则：

　　（一）因事原则。因工作需要，必须外出完成工作任务的，才能提出出差申请。

　　（二）精简原则。尽量减少出差人员和出差次数。若无特殊情况，上报、领取材料等事务性的工作，一般采取信函、传真、代送等方式办理。

　　（三）时限原则。出差人员必须按照规定的时间出行和返回，无特殊情况不得提前出行或推迟返回。

　　（四）审批原则。拟出差人员应按本办法规定逐级向上提交出差申请，经审批同意后方可出差。

　　第三章：出差的条件和内容

　　第五条：符合下列条件之一的，属出差行为：

　　（一）上级主管部门安排的各类会议、学习、培训等；

　　（二）参加由学校安排的各类外出学习、培训等；

　　（三）向上级主管部门上报、审批各类相关材料等；

　　（四）相关业务部门组织的各类学习交流活动，与工作联系紧密并确有必要参加的学术研讨培训等活动；

　　（五）经学校主要领导批准同意的其他出差活动。

　　第六条：社会团体、协会、学会等组织的学习、培训和会议，原则上不安排参加；如确有必要的，应事先报经学校主要领导同意后，再按本办法办理。属进修行为的，按学校教职工进修管理规定执行。

　　第四章：出差申请程序

　　第七条：拟出差人员出差前应填写《教职工公务出差审批单》，经相关领导审核批准同意后方可出差。《教职工公务出差审批单》用于财务处报销差旅费时用。

　　第八条：出差申请流程如下：

　　（一）学校主要领导（党委书记、校长）出差，应于事前相互沟通情况，并由党政办按上级规定向市委、市政府有关部门办理请假手续。

　　（二）其他校领导出差应事前报请学校主要领导批准，并将行程通知党政办。

　　（三）部门主要负责人出差，应报请学校主要领导批准。

　　（四）部门副职出差经本部门正职同意后，应报请学校分管领导批准。

　　（五）部门其他人员出差，由部门负责人批准，情况特殊，应报请学校分管领导批准。

　　第九条：《教职工公务出差审批单》需要校领导审批的，应至少在出差前1天报请学校领导审批，并在出差前办理请假手续。

　　第十条：出差人员的出差时限由审批领导予以核定。因工作需要或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，应向批准此次出差的领导报告，返校后补办审批手续。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，应事先向审批领导请示批准，返校后补办手续。

　　第五章：出差管理

　　第十一条：出差人员应在出差前做好相应的工作安排，保障工作正常开展。如需要处室、系部协调的，应提前提请处室、系部做好协调，相关系部、处室应按规定做好统筹安排，不得因教职工出差而延误正常工作的开展。

　　第十二条：出差人员出差期间代表学校形象，应注意个人言行举止，不得做有损学校声誉和利益的事。

　　第十三条：《教职工公务出差审批单》被批准后，出差人员应严格按照该审批单所明确的事项执行，不得更改出差人、随行人员、出差日期、出差事由、出差路线及里程和交通工具等事项。因特殊情况确需更改的，应报请批准此次出差的学校领导同意后方可更改。

　　第十四条：出差人员在出差期间不得参加旅游观光活动。

　　第十五条：领导干部因公出国（境）严格执行上级下达的计划和有关规定，杜绝无实质性任务的照顾性出访，未经批准不得擅自绕道、顺访其他地方。

　　第十六条：参加上级主管部门、相关业务部门组织的会议、学习、培训人员，原则上应在返校一周内将学习培训心得体会或会议精神向批准此次出差的.领导汇报。有时间要求的，应按要求及时汇报。多人同时参加的，可推荐一人负责汇报。

　　批准此次出差的领导根据汇报内容和要求，酌情组织参加会议、学习和培训的人员作专题宣讲或专题报告（多人参加的，可推荐一人主讲），分享学习培训成果或传达会议精神。

　　第六章：出差费用报销

　　第十七条：出差费用按学校《差旅费管理办法》、《公务卡管理实施细则》等有关规定报销。出差人员凭《教职工公务出差审批单》及相关审签后的票据到财务处报账。

　　第十八条：下列费用不予报销：

　　（一）未经有关领导批准，擅自出差产生的所有费用；

　　（二）未经有关领导批准，擅自更改出差路线及里程、交通工具等产生的所有费用；

　　（三）出差期间擅自参加旅游观光活动产生的所有费用；

　　（四）出差结束后未经批准不按时返校产生的所有费用；

　　（五）其他不符合上级和学校财务有关规定的费用。

　　第七章：附则

　　第十九条：本办法由学校党政办公室负责解释。

　　第二十条：本办法自公布之日起施行，学校原有的出差管理规定同时作废。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇2

　　一、总则

　　1、本制度适用于本单位因公出差的教职员工；

　　2、本制度中所有报销项目均需凭发票等票据报销

　　3、本制度中涉及费用的报销由报账员进行初次审核，主管领导审核签字报销，对于费用的超标部分不予报销；

　　4、本制度中的规定如与国家法律法规相违背的，以国家法律法规为准；

　　二、教职工出差签核流程

　　1、所有因公出差的教职工在出差前须填写“出差申请审核表”，经主管领导审核批准后方可执行。

　　2、出差教职工（管理人员除外）在出差前须到办公室办理考勤登记。

　　3、出差人员需事先和办事有关部门联系，确认可以办理时，按时出差，不折不扣完成工作任务，并按规定时间返回。因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知主管领导并在出差结束后提供相关证明。出差教职工违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以不同程度的处罚。

　　4、因公出差的教职工需预支差旅费的，凭核准的“出差申请审核表”到报账员处按规定办理差旅费预支，预支金额为核准金额的50%。

　　5、教职工出差期间原则上不得报支加班费；节假日出差的，经办公室复核后，可酌情安排补休。

　　6、员工出差核准权限：

　　a、省、市内出差须经单位主管领导核准；

　　b、国内出差须经文教局主管领导核准；

　　7、凡参加各种会议，交纳会务费，在会议期间不再报销住宿费和差旅费；

　　8、凡两人一同出差，住宿费用按一人计算，超出标准住宿者，超出部分费用自理。

　　9、出差结束后应在7个工作日之内办理出差费用核销及提交相关报告。

　　三、教职工出差相关规定

　　1、市内出差

　　学校教职工在市内出差，一般情况下不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要单位派公务车或乘坐出租车的，事前主管领导审核批准。

　　2、出差费用管理制度

　　（1）住宿费、交通费按标准报销，超标自付，欠标不补；由会议安排住宿的，不得重复报支。

　　（2）差旅费用一律凭证报销，不得虚报、冒领，上述情形一经查出，除追回报销款外，并视其情节轻重给以不同程度的处罚。

　　（3）出差当日返回不报销住宿费。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇3

　　第一章：总则

　　第一条：为了加强和规范学校差旅费预算管理，完善公务活动管理制度，本着厉行节约的原则，根据《宁夏回族自治区党政机关差旅费管理办法（暂行）》，结合学校所在地和实际情况，制定本办法。

　　第二条：差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的交通费、住宿费和伙食补助费。

　　第三条：差旅费标准按照分地区、分级次、分项目的原则制定。

　　第四条：学校建立公务差旅费审批制度，学校各单位主要负责人参加区内外各种会议或培训需经分管领导或联系领导批准，其他人员参加区内外各种会议或培训需经单位主要负责人批准。上述人员报销差旅费时，需持领导批准的参加各种会议或培训通知书，财务处按规定报销费用。

　　第五条：学校各单位要从严控制出差人数和天数；加强差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动。

　　第二章：交通费

　　第六条：交通费分城市间交通费和市内交通费。城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。市内交通费是指工作人员因公出差期间发生的市内交通费用。

　　第七条：出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。

　　第八条：城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销。订票费、经批准发生的签转或退票费可以凭据报销。

　　第九条：乘坐飞机的，民航发展基金、燃油附加费可以凭据报销。

　　第十条：乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人次限购买交通意外保险一份，凭据报销。

　　第十一条：出差人员的市内交通费按出差自然（日历）天数计算，实行定额补助，包干使用。在固原市内出差，每人每天补助50元（包括教师带学生实习、见习、写生等）；在区内其他四市（银川市、石嘴山市、吴忠市、中卫市）和自治区外出差，每人每天补助80元。

　　第三章：住宿费

　　第十二条：住宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆（包括饭店、招待所，下同）发生的房租费用。

　　第十三条：工作人员出差住宿费开支标准按自治区内、区外和地区确定。在自治区内具体标准如下：

　　银川市：学校校级领导每人每天470元、其他公务人员每人每天330元。

　　石嘴山市、吴忠市、中卫市、固原市：学校校级领导每人每天430元、其他公务人员每人每天330元。

　　在自治区以外地方出差的住宿费开支标准，参照财政部发布的中央和国家机关差旅住宿费限额标准执行。

　　住宿费标准在旺季可适当上浮，具体标准和规定根据财政部、财政厅另行发布的通知执行。

　　第十四条：学校校级领导、其他公务人员依据住宿费等级开支标准住普通单间或标准间。

　　第十五条：住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。出差人员无住宿发票的，不报销住宿费。

　　出差人员当天往返的，原则上不报销住宿费。当天往返但公务活动超过半天的，可安排午休房，住宿费最高按全天房价的一半报销。

　　以上未按规定限额标准住宿的，超支部分个人自理。

　　第四章：伙食补助费

　　第十六条：伙食补助费是指对工作人员因公出差期间给予的伙食补偿费用。

　　第十七条：伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，按规定标准定额补助，包干使用。

　　第十八条：在自治区内出差的伙食补助费标准为：每人每天补助100元。

　　在自治区以外地方出差的伙食补助费标准，参照财政部发布的中央和国家机关差旅伙食补助费标准执行。

　　第五章：学习、培训、会议、实（见）习差旅费

　　第十九条：经学校同意离职读硕士研究生或博士研究生的教职工必须在就读学校的普通学生公寓住宿。经学校同意在职读硕士研究生或博士研究生的教职工，住宿费上限标准每人每天150元。其他费用报销按宁师院发〔20xx〕116号文件执行。

　　第二十条：经学校同意参加自治区厅（局）组织的学习或培训（个人继续教育学习除外）一个月及其以上的职工，学习期间因公事，经学校领导同意返回单位的，报销往返长途客车或火车交通费（学校派车接送的除外）。

　　第二十一条：经学校同意安排去党校、干部学院、其他大学等单位脱产学习、培训、进修、挂职的人员，按财政厅转发的《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》的通知（宁财（行）发〔20xx〕1312号）规定执行，在自治区内：伙食费补助标准每人每天5元；在自治区外：伙食费补助标准每人每天10元。住宿费按校内住宿规定，据实凭据报销不再发放公杂费。宁师院发〔20xx〕116号文件关于“参加中期培训和长期培训者，专任教师每月核发生活补贴600元，双肩挑人员岗位津贴照发”。在途期间按照学校差旅费规定报销。

　　经自治区党委组织部等部门安排学校职工在区内挂职（学习）的，按财政厅转发的的通知（宁财（行）发〔20xx〕1312号）规定执行，每人每天补助15元，不报销住宿费和公杂费。在途期间按照学校差旅费规定报销。

　　该条款根据新文件规定可随时调整。

　　第二十二条：经学校同意工作人员参加各类会议，由召集单位统一安排食宿的，会议费严格按照会议通知规定凭据报销，不享受住宿费和伙食费包干补贴；召集单位未统一安排食宿的，按照学校差旅费规定报销；往返在途期间按照学校差旅费规定报销。

　　第二十三条：教师带学生实习（见习、写生）期间学校计算课时津贴，教师带学生实习（见习、写生）期间，在自治区内伙食费补助标准每人每天60元。

　　第二十四条：学校学生在见习、写生期间或参加一些竞赛、演出活动等期间，应本着节约的原则，两个学生住一个标准间。在自治区内：标准间每天200元；在自治区外：标准间每天300元。

　　第二十五条：学校安排的长期支教、扶贫人员，实行交通费、差旅费包干补助办法。原州区内每人每天补助12元，固原市所属其他县每人每天补助15元。

　　第二十六条：两地分居的教职工探望配偶或与父母长期远居的未婚职工探望父母的，每年可报销一次往返乘坐火车或长途客车交通费。与父母长期远居的已婚职工探望父母（不含配偶父母）每四年可报销一次往返乘坐火车或长途客车交通费（分居和远居指居住在自治区以外省（市、区））。

　　第六章：附则

　　第二十七条：工作人员因公出差乘坐由单位提供交通工具的，不报销市内交通费补助。住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。

　　第二十八条：本办法由财务处负责解释。

　　第二十九条：本办法报自治区财政厅备案。

　　第三十条：本办法自印发之日起执行。原宁师院发〔20xx〕20号、宁师院发〔20xx〕156号文件同时废止。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇4

　　一、教师要坚持政治和业务学习，履行教师的权利和义务，遵守法律法规和职业道德，做到为人师表，以达到促进自身专业成长，推进学校的改革和发展，提高学校办学水平的目的。

　　二、教师学习内容包括：《宪法》、《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》以及上级教育部门制定的各种规章制度；时事政策；教育教学理论；最新科技和知识等。

　　三、教师学习方式采取集中学习和自学相结合，以自学为主导。教师参加集中学习时不得迟到、早退，有事需履行请假手续。集中学习和自学都要做好学习笔记，学期结束交由教导处检查评比。自学时间每学期不少于32个小时，要制定学习计划并于每学期开学时上交教导处。

　　四、除当年参加国培、省教育部门组织或认可的远程培训项目，并获得培训合格证书的，其他教师都要参加当年的远程继续教育。

　　五、学校大力支持教师进修。教师有义务接受学校委派的各类进修学习，包括国培、省培、地市级培训以及学校根据需要计划的培训，无特殊理由，教师不得拒绝，否则不得参与本年度的评优评先。

　　六、参加各级各类培训的教师，在培训期间要遵守纪律，认真学习，按时完成作业，不得无故旷课。培训结束后受训教师认真撰写培训总结（心得），并将总结（心得）及相关证书复印件上交教导处，教导处核实后开具证明，受训教师凭证明报销相关费用。

　　七、受训教师培训期间无故旷课的，学校根据情节给予批评和100－500元的物质处罚，并在量化得分中扣除1－5分。

　　八、教师自学考取高级技术资格证书的（非培训获得），学校一次性奖励600元。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇5

　　1、加强师德建设考核工作的领导，学校成立以校长为组长，书记、工会主席、年级组长等为成员的考核领导小组。

　　2、学校定期对教师师德表现进行考核。

　　3、每学年师德考核分两次进行，每学期期末考核一次。

　　4、师德考核分学生评议、家长评议、考核小组考核三种方式进行。

　　5、师德考核结果与教师业务考核、评职、评优挂钩。

　　6、通过师德考核，第年按教职工总数10%比例评出师德标兵，学校给予表彰奖励。

　　7、师德考核范围为全校所有在岗教职工。

　　8、在师德考核中，对于有严重违背教师职业道德规范行为且给学校造成极坏社会影响的教职工(如：体罚学生、有“三乱”行为等)，学校将按有关规定从重、从严处理。

　　9、考核结果公开。

　　10、每学期师德考核结果记入教职工个人师德档案。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇6

　　第一条 为了落实学校二级管理制度，调动教师工作积极性，提高教师工作热情，增强教师责任感，根据学校有关文件，结合我院具体情况制定本办法。

　　第二条 教师工作量分为三部分：教学工作量（授课工作量、与教学有关工作量）；科研工作量；其他工作量。

　　第三条 教师工作量采用积分方式计算，工作量合格分为100分，其中教学工作量为60分，科研工作量为30分，其他工作量为10分。教学和科研两项工作量在达到第四条要求的基础上可以互补，其他工作量单独计算。

　　第四条 教师年度授课积分必须达到50分，科研积分必须达到15分，教授、副教授为昌平本科生授课必须达到56课时，讲师为昌平本科生授课必须达到43课时，助教为昌平本科生授课必须达到28课时，参加教研室和院组织的活动积分必须达到10分。

　　第五条 教师年度考核优秀标准为110分（含），其中科研积分必须达到30分以上（含），课时积分必须达到60分。

　　第六条 教师工作量与院年终奖挂钩。积分以100分为基础，每超过10分，奖金系数增加0.1；低于100分的，每减少5分，系数降低0.05，不足5分，按5分计。

　　第七条 本办法工作量计算只适用于我院，教师参加职称评定等事宜，仍执行学校有关规定。

　　第八条 教学工作量计算

　　一、授课工作量计算（50分）。

　　（一）必修课以一个自然班为基数计为1课，每增加10人，课时增加0.1的系数；

　　（二）选修课以15人为基数计为1课，每增加15人，课时增加0.1的系数。

　　（三）新课每课时按1.3课时计算。

　　（四）重复课每课时按0.8课时计算。

　　（五）双语教学课时每课时按1.3课时计算。

　　（六）课时与积分核算

　　1、教授、副教授每课时折合0.35分。

　　2、讲师每课时折合0.47分。

　　3、助教每课时折合0.70分。

　　4、教师授课积分满50分后，每课时折合0.5分计入。

　　二、与教学有关的工作量计算（10分）。

　　（一）与教学工作有关的学时，每学时折合0.2分。

　　（二）命题学时计算

　　1、本科生考试，每份1学时，折合0.2分；本科生考查，每份0.5学时，折合0.1分。

　　2、教研室集体命题，每人1学时，每人折合0.2分，命题组不能超过5人。

　　3、研究生命题，每份1学时，折合0.2分。

　　（三）监考每次0.5学时，折合0.1分。

　　（四）阅卷学时计算

　　1、本科生考试每份0.04学时，折合0.008分；本科生考查每份0.02学时，折合0.004分。

　　2、研究生试卷，每份0.1学时，折合0.02分。

　　（五）学生论文指导学时计算

　　1、本科生毕业论文，每篇3学时，折合0.6分；实习论文，每篇0.2学时，折合0.04分。

　　2、硕士生毕业论文或学位论文，每篇22学时，折合4.4分；学年论文每篇3学时折合0.6分。

　　3、博士生毕业论文或学位论文，每篇44学时，折合8.8分；学年论文每篇3学时，折合0.6分。

　　（六）论文答辩学时计算

　　1、本科生论文答辩，每生1学时，折合0.2分。

　　2、参加非本人指导的硕士生论文答辩，每生3学时，折合0.6分。

　　3、参加非本人指导的博士生论文答辩，每生6学时，折合1.2分。

　　（七）经院级领导批准的学术讲座，每小时为3学时，折合0.6分。

　　（八）参加院组织的模拟法庭，每次4学时，折合0.8分。

　　（九）指导学生参加社会实践，带队每天按1学时计算，折合0.2分。

　　（十）带队指导学生参加专业实习，每天按2学时计算，折合0.4分。

　　（十一）按院计划编写教材，每千字按1学时计算，折合0.2分。

　　（十二）为我院各种自考辅导班、研修班授课，每小时按0.3学时计算，折合积分0.06

　　（十三）担任本科生导师，每班每学年按10分计算。

　　（十四）教学工作量减免，仍按学校有关规定执行。

　　第九条 科研工作量计算

　　一、科研成果认定以《中国政法大学关于科研成果认定、科研考核、科研评价、科研奖励办法（试行）》为准。

　　二、每完成1项科研成果，积分为15。每学年完成两项获积分30.

　　三、超过两项部分，按以下方法计算：

　　（一）论文。每增加1篇论文：

　　1、特类期刊，每篇计30分；

　　2、权威期刊每篇计20分；

　　3、核心期刊每篇计10分；

　　4、普通期刊每篇计5分。

　　（二）著作。每增加1部著作：

　　1、主编计20分；

　　2、副主编计10分

　　3、参与者，每10万字计10分；

　　4、不足10万字计5分；

　　5、独著计30分。

　　（三）教材。

　　1、教育部全国统编教材，每部主编计30分，参与者每10万字计20分，不足10万字计10分；

　　2、八所以上重点院校共用教材，每部主编计20分，参与者每10万字计计10分；

　　3、院组织编写的教材，每部主编计10分，参与者每10万字计5分，不足10万字计3分。

　　第十条 其他工作量计算

　　一、其他工作量是指，参加校、院组织的各项活动，校、院指定参加的活动。以及校、院批准参加的校、院以外的社会公益活动、社会兼职等。经济活动不在此限。

　　二、院组织的学术沙龙、论坛，每次计0.5分。

　　三、教研室活动，每次计0.4分。

　　四、参加社会公益活动，每次计1分。

　　五、参加校内外有关学术会议并提交论文或作主题发言、评论者，国际性会议每次计4分；全国性会议每次计1。5分；行业性会议每次计1分，区域性会议每次计0.5分；

　　六、参加立法活动，每次计2分。

　　七、担任校外专家委员会委员、学术委员会委员等，每项计1分。

　　八、就业指导。教师在法学院就业办公室值班1次，计0.5分；

　　九、成功指导就业1人（以签订就业协议为准），计2分。

　　十、就业培训，每自然班每小时计1分，每增加10人，增加0.1分。

　　十一、成功建立一个教学实践基地，计1分。

　　十二、成功联系一个集体实习点（10人以上），计2分。

　　第十一条 本办法确定的教师工作量由教学科研办负责核算，每学期末核算一次。获得校以上科研、教学奖励的，按照国家级30分，省部级20分，校级10分标准计分。

　　第十二条 本办法经法学院全体教师大会参会者半数以上通过生效，修改亦同。

　　第十三条 本办法解释权归法学院院务会。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇7

　　一、学校将在学科教学中崭露头角，教学效果好，业务有一定影响的中青年教师，学校确定为学科骨干教师，并加以培养。

　　二、建立老教师与骨干教师的师徒关系,通过老教师的传、帮、带促进骨干教师的成长。

　　三、定期组织骨干教师赴省内外名校参观学习。

　　四、不定期邀请省内外有关专家教授来校作专题报告。

　　五、推选聘任骨干教师为学校学科带头人，积极培养并向市推荐市学科带头人。

　　六、选拔优秀骨干教师担任科、组级领导岗位。

　　七、骨干教师每学期上公开示范课一节,每年要撰写教学教研论文一篇。

　　八、学校定期召开骨干教师座谈会，,听取他们的汇报和对学校工作建议。

　　九、,优先安排骨干教师的业务进修。.

　　十、骨干教师专业引领，每年1次送教下乡（上课），记4课时。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇8

　　为全面贯彻党的教育方针，充分调动广大教职工的工作积极性与创造性，全面提高教育质量和办学效益，加强学校规范化建设进程，经研究决定制定本制度。

　　一、总则。

　　1.本制度要充分体现三种机制（竞争机制、激励机制、制约机制），和三个不一样（干与不干不一样、干多干少不一样、干好干孬不一样）。

　　2.奖金标准实行宏观控制。

　　①不超出上级规定的政策范围。

　　②不超出学校经济的承受能力。

　　二、评选“优秀教师”、“优秀教育工作者”。

　　依据职工岗位责任制评估结果和教师教育教学成绩以及年度考核结果，分处室分年级按高分到低分确定候选人名单，然后报学校，研究批准后予以表彰奖励。在此基础上学校确定县及县以上“优秀教师”及“优秀教育工作者”名单。

　　三、考勤奖。

　　学校设全勤奖，任课教师每月45元，每天早晚值班的同志30元，其他职员20元，每月一次按年级、处室分发。每月缺勤节数过多的要适当扣发工资，一般每人每月不超过100元。旷工、旷会、误课按规定扣发工资。

　　四、班级常规管理量化奖。

　　学校按常规检查、公物检查、两操检查、两休检查四个小组对班级量化考评，每月一次评比。按成绩高低设一、二、三等奖，奖金分别为140元、120元、100元，每月一次分发到班主任。

　　五、教学成果奖。

　　对在县以上举行的高考、统考、抽考、会考取得优异成绩的教师予以奖励。

　　1.高一高二设教学成果奖，每学期兑现一次。

　　2.高三设立高考成果奖，每学年兑现一次。

　　3.设立班主任工作奖和包靠级领导奖。高一高二每学期兑现一次，高三每学年兑现一次。

　　六、岗位责任制奖。

　　1.以处、室为单位，按照岗位责任要求，对处室职员进行量化分等，按等分到处室。

　　2.一等每学期240元，二等每学期220元，三等每学期200元，其比例为4：4：2，学校临时工减半执行。

　　3.请假一个月以上按比例扣发（每学期五个月）；不在岗位及借调外单位者不享受此奖。

　　4.岗位责任制奖每学期兑现一次。

　　七、学术成果奖。

　　学校按学科竞赛、教学论文、优质课及教学能手、音体美比赛四项对教师进行奖励，每学期兑现一次。

　　八、教研组长、备课组长、办公组长奖。

　　按教研组教学成绩、教研组整体情况、教研及成果、教学改革项目和课题实施情况，每学年一次总评，按积分高低奖励前两名。先进教研组的组长为先进教研组长，先进教研组长颁发证书并发奖金60元，每学年兑现一次。备课组、办公组成员教学成绩均高于三中的，其组长为先进备课组长、先进办公组长，发奖金每学期60元，每学期兑现一次。

　　九、学校干部奖。

　　根据民主评议干部结果，划分为三等每学年一次给予奖励，其比例为4：4：2。非任课领导奖金分别为教师平均(列席校委会成员取该项奖的1/2，下同)奖金的1.5倍、1.3倍、1.1倍，若三个年级总分上线人数均高于三中，则奖金为教师平均奖的1.7倍、1.5倍、1.3倍。包靠级领导及兼课领导奖金取该项奖的1/2和个人教学成果奖之和，列席办公会的任课教师取该项奖的1/5和个人教学成果奖之和。（有包靠级任务的任课领导，取该奖项的1/2和教学管理奖的高数计奖，不重复计奖）

　　十、设立教学成果特别奖。

　　对成绩特别突出的级部、任课教师、班主任、级部主任等给予特别奖励，奖项奖额由学校研究决定。

　　十一、年度考核奖。

　　学年结束，学校根据每位教职工的德、能、勤、绩四个方面进行考核，作为专业技术人员年度考核的依据，也可作为职员评奖依据。办公会成员的优秀率最高为80%，一线教师与职员优秀比为8：2。

　　十二、违纪处罚。

　　教职工违反校规，视情节轻重给予批评教育，工作日无故聚众饮酒、酒后闹事，无故缺勤4节以上，无故误课或旷会，不服从领导，严重体罚学生，未经学校批准向学生推销资料、物品等严重违反校规校纪的要给予通报批评。每学期被学校通报一次的扣发教学成果和岗位责任制奖的50%，通报两次扣发全部奖金。处室级部成员每学期通报超过2次的，处室级部主任扣发50%干部奖，通报超过4次的，处室级部主任扣发全部干部奖。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇9

　　为保障学校各方面工作的正常运转，建立正常有序的教学秩序，促进学校教育教学工作的持续发展，进一步完善对教师实施教学常规情况的检查与管理，使全体教师自觉按学校管理目标规范自己的教育教学行为，提高教师工作的积极性、主动性，特制订本制度并请全体教师执行。

　　1、行政人员请假半天按1.5节记，全天按3节记（不含兼课）。

　　2、全体教职工（含行改人员）因故缺岗，必须请假，所有请假须提前一天呈交假条及罚金，获准后将假条转呈教导处后方可离岗。

　　3、学校考勤由值周人员和教导处具体负责，接受全体教职工监督。

　　4、请假必须提前一天呈交假条，经校长或副校长批准后方能离岗，电话请假一律以旷课论处。

　　5、事假每次节扣款10元，原则上不准请事假，确须请假，由当事人自行安排本班科任教师无偿代课，学校不发给代课报酬，否则按旷课论处。

　　6、迟到或早退：2-4分钟，一次扣5元；5-9分钟，一次扣10元；10-20分钟，一次扣15元；20分钟以上，一次扣按旷课计扣；全节课或会未到，一次扣40元；上课时走出教室逗留超过一分钟以上按早退计；体育课未组织学生活动中放任学生自行游动或提前下课按早退计；开会、培训等以5-10分钟记为最低档记扣，提前离开按时记入早退。

　　7、旷课：每节次扣30元，以后每次在次基础上上翻30元。上课铃响后20分钟及以上按旷课计，开会、培训、集会等10分钟以后到视为旷课（超50分钟的会议等按50分钟一节课累计计算节次）。早读课以1节课记。

　　8、公假：不扣款，不扣分。因公外出须经校长或副校长核准，并在值周人员处登记备案。

　　9、特殊假：不扣款，不扣分，但不计发超工作量津贴，节假日不除外。

　　（1）婚假：7-13天

　　（2）产假：90-180天

　　（3）节育假：流产准7天，上环准2天，取环准2天，男扎10天，女扎21天。

　　（4）护理假：晚育夫妇，准男方护理假3天。

　　（5）丧假：亲生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延长3天，男教师的岳父母或女教师的公公、婆婆不超过15天，其余直系亲属视其情况经校委会议研究可准1-5天。

　　（6）考试假：在校备案记录清楚，凭有关证明准予考试及旅途时间假。

　　（7）自然灾害假：据实情处理。

　　10、病假

　　（1）特殊长病假：经教育局批准的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分记（但可合格）。

　　（2）生病请假住院治疗，先呈交假条，经行政会议讨论，凭住院治疗证明、住院医药治疗发票的准病假，每天扣0.5分，未获准的作旷课处理。

　　（3）一般病情：仅打针、输液或上药的请自己安排时间，调节好，不准病假，否则按旷课处理。

　　（4）父母或子女生病住院治疗确须护理，凭相关依据，经行政会议研究获准的，按本人病假处理。

　　（5）自己违反法律法规造成伤残住院治疗的，按事假处。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇10

　　根据县教育局关于中学教师队伍管理办法的有关规定，为保证学校各项工作的正常进行，特制订如下制度。

　　1、全校教职工应以事业为重，坚守岗位，尽职尽责，尽心尽力，力争出满勤，以主人翁的姿态对待学校分配的各项工作。

　　2、教职工因事或其他特殊情况在不影响学校正常工作的情况下，可以请假，但必须事先办好请假手续，请假一天以内由科室的负责人批准，请假两天以内分管领导批准，请假三天或三天以上由校长室批准。

　　3、教职员工有下列情况作旷工处理：

　　第一、不经请假擅自离开工作岗位；

　　第二、不服从组织调动安排，不按时报到上班；

　　第三、未经批准的停课、调课、换课，每2节记旷工一天；

　　第四、未经批准私自请人代课；

　　第五、每缺必备课教案5节记旷工一天。

　　4、教职工请病假（不含因公负伤）需有县级以上医院证明，并由本人写出请假报告，经校长室批准后方可计算请假期（特殊情况除外）。

　　5、教职工婚、丧、产、探亲假均按国务院规定给假，但必须事先办理请假手续，需要续假者，应事先办理续假手续并报请校长室批准，其续假时间按事假处理。探亲假原则上安排在寒暑假。

　　6、一学期内，旷工累计超过3天，或事假累计超过12天，或病假累计超过30天者，年终教师不得评先、评优。评为市级以上先进工作者必须出满勤（有特殊贡献者可作特殊处理）。

　　7、教职员工出勤请假情况，各科、室、组应认真登记，违反出勤请假制度和超假情况，应及进报告校长室。

　　8、未经学校批准，连续脱离学校工作岗位60天者，作自动离职处理，学校停发其工资。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇11

　　严格执行考勤制度是建立良好的教学和工作秩序的保证。为了提高教职工纪律观念，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。

　　一、教职工必须按照学校规定的作息时间上下班，按时签到，不迟到，不早退，不旷工。迟到、早退半小时以上按事假四分之一天扣除。

　　二、教职工全天坐班，教师在值班室领证，坐班时间若因事外出，须向值日或值周领导请假，不得无故脱岗。每周由分管副校长同值日或值周领导不定时抽查，如果发现无故脱岗者，除进行批评外，旷工处理。

　　三、凡婚假、产假、探亲假、丧假等法定假期，按国家规定执行。如超期，应提前请假，按事假处理。

　　四、病、事假经校长批准，若有急事或患急重病确实不能亲自到校请假者，可电话请假或委托他人代请，但回校后要补请假条。病假须有医院证明。

　　五、集体活动时无故缺勤者视为旷工。

　　六、无故不到校，视为旷工。

　　七、学校教导处负责教师日常和集体活动的考勤，业务学习由主任负责考勤，每月将考勤情况报分管副校长。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇12

　　为发现和培养优秀教师，着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校校本培训考勤考核制度。

　　1.考勤

　　①公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

　　②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

　　③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。

　　④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

　　⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。

　　⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。

　　2.培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。

　　3.每位教师每学年开一节校内公开课；能运用多媒体教学手段进行教学；能读若干本教育类书刊（有读书笔记）；写一篇教育教学论文（案例）或小结。

　　4.培训结束时，应及时完成相关作业和培训调查，作好自我小结和自评。

　　5、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。

　　6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇13

　　一、为了发挥教师的群众作用，以代课为重心，跟随到各个班，配合班主任做好班级工作(特别是班主任不在时)，并随同所在班级对教师进行考核。

　　二、每学期结束前，校长对教师的工作态度，敬业精神等方面，以胜任、满意、基本满意、较差四种类型进行考核，然后分别以90、85、80、75量化后取15%作为一项考核内容。

　　三、期末由全体教师分别对每个教师进行无记名的测评，即以优秀，称职，基本称职，不称职四类分别以90、85、80、75量化后取10%作为第二项考核内容。

　　四、期未由所代课班级学生对教师的教学态度、效果等以很好，较好，一般，差四类，仍以90、85、80、75量化后的20%作为第三项考核内容。

　　五、所代学科的期中、期末学生总均分的30%作为第四项内容。

　　六、学生上、下学期的智育总均分的15%作为第五项考核内容。

　　七、教师出勤记10%，制度另行规定。

　　八、说明：

　　(1)学生的智育成绩，必须由教务处审查，签字，方可为准。

　　(2)学生德育成绩由政教处审查提供。

　　(3)所有教职工中(校领导、后勤)产生一名受奖者。

　　(4)教师的总成绩=(第一项的成绩+第二项的成绩+第三项的成绩+第四项的成绩+第五项的成绩)/5。

　　(5)排名为后三名的教职工不奖励，其余教给予100，90，…，依次类推的物质奖励，并颁发荣誉证书。

　　(6)凡班级出现严重事故的，一票否决，即班主任和跟班教师取消受奖资格。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇14

　　一、加强骨干教师培训，为骨干教师进修提高积极创造条件，提供方便，

　　根据实际情况，有计划地安排他们参加有关学术交流、考察学习和业务进修等，提高业务水平。

　　二、幼儿园对骨干教师每月实行骨干津贴(津贴标准根据结构工资方案发放)。

　　三、支持骨干教师开展教育教学实验和教育科学研究。对骨干教师开展的市级（区级）以上教育科研课题研究，出版学术专著等，经学校审定后，提供专项奖励。

　　四、发挥骨干教师传帮带作用，任职期间带教1—2名青年教师，从而全面提高教师队伍的整体素质。

　　五、中层干部每年述职一次，接受群众民主评议，评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

　　六、骨干教师实行竞聘上岗制度（竞聘方案另行制定）。

　　七、积极支持和参与幼儿园改革，主动为幼儿园献计献策。

　　八、认真完成每学期1-2次的园、区级公开课任务。

　　九、注重教学改革、教学创新，有效组织教学活动，所带班级幼儿能力发展名列前茅。

　　十、骨干教师三年内承担市区级以上科研课题一项，并完成结题报告。

　　十一、至少有一篇教育教学论文发表在市区级刊物上。

　　十二、有带教青年教师计划和指导记录，所带教青年教师有显著进步。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇15

　　1、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

　　2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

　　3、每学期事假不超过5天。事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

　　4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

　　5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

　　6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

　　7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

　　8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

　　9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理

2025学校教职工出差管理制度范本 篇16

　　学校教育教学质量的高低关键因素在于教师思想、业务素质的高低。为了达到全面贯彻党的教育方针、实施素质教育，面向全体学生，促进学生全面和谐发展，能充分体现新课程改革理念的目的，使学校拥有一支高素质的教师队伍，特制定培训制度：

　　一、加强师德师风培训。认真学习《中小学教师职业道德规范》、商洛市教师十不准、商南县教师的六条禁令，每学年上交两篇以上的师德师风学习心得体会，并将其纳入学年度考核之中。

　　二、强化业务理论学习。认真学习相关的教育教学文件，用教育教学理论武装头脑，提高自身素质。

　　三、教导处每月要对教师集中进行一次业务培训，要对培训内容、培训过程与方法进行详细记录，教师也要认真做好笔记，学校每月常规检查时要进行详细检查，并将检查结果纳入教师量化考核之中。

　　四、教师还要将每月的教学反思写在业务学习笔记上，不得低于800字，要有针对性。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇17

　　为加强队伍管理，规范教职工请假行为，依法保障教职工合法权益，根据国家有关政策规定和市教育局《阳浏市学校教职工请假暂行规定》，结合学校实际，制定本《制度》。

　　一、请假类别及休假时间

　　（一）事假

　　教职工个人或家庭因特殊情况必须请假时，可请事假。请事假时间原则上不超过一周。

　　（二）病假

　　教职工因病不能工作，可休病假。休病假必须凭县级公立医院及以上等级医院的病历、检验报告及加盖医院专用章的病休证明办理请假手续；请病假一个学期以上的，必须参加市教育局统一组织的集中体检。

　　（三）婚假

　　一般婚假1—3天（家居外县的旅途时间除外）。晚婚（男满25周岁、女满23周岁，同时具备）的，增加婚假12天。

　　（四）产假

　　1、女职工正常产假90天。

　　具有下列情形的可累积增加产假：

　　（1）难产的，增加产假15天；

　　（2）生多胞胎的，每多生一个孩子，增加产假15天；

　　（3）晚育的（男满25周岁，女满24周岁，同时具备），增加产假30天；

　　（4）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

　　女职工产假计算时间原则上从产前15天开始计算，如产前休假未达15天的，从产前开始休假时间计算。产假如在寒暑假期间，休假时间顺延。产假期满，因身体原因仍不能上班的，需按要求办理病假手续，非因身体原因要求继续休假的，按照事假办理。

　　2、男职工可享受陪产假15天。

　　3、女职工怀孕2个月以内终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以内终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

　　（四）丧假

　　教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天，死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧家超过3天的，需办理事假手续。

　　（五）探亲假

　　凡工作满一年的教职工，与父母和配偶（以户口所在地为准）不住在一起，且不能在公休日团聚的可以享受探亲假待遇。探望配偶每年一次，探望双方父母四年一次，假期为30天；未婚教职工探望父母每年一次，假期为20天，教职工探亲假均安排在寒暑假内。

　　（六）公假

　　公假指由学校统一安排的外出公务活动和学习培训等，教职工经学校批准参加短期的提高学历培训可视为公假。

　　二、假期待遇

　　1、事假待遇：事假一年内不超过3天，每超一天扣发本人当月日均工资（含结构工资、出勤奖）。年累计事假超过15天的，按事假时间扣发当年的目标管理奖和教学质量奖；事假累计超过半年，不考核、不划等、不晋升工资，不计算工、教龄，在事假期间停发学校所有的福利待遇。

　　2、婚假待遇：在批准的婚假和往返路程假期间，发给全额工资。

　　3、产假待遇：产假期间发给全额工资和保底结构工资，除不享受生产性奖金外，其他福利与在岗人员一视同仁。

　　4、丧假待遇：丧假和往返路程假期间发给全额工资。

　　5、探亲假待遇：国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。按照市财政局文件规定报销往返差旅费。

　　6、病假待遇：

　　（1）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。

　　（2）病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。

　　（3）病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的'70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%；癌症、精神病及其他重症患者工资全额发放。

　　（4）病假超过6个月的（因公致伤除外），当年不予考核，不划等，不晋升工资，不计算工教龄。

　　（5）曾获得省级及以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间工资照发。

　　（6）病假期间，不享受学校结构工资和目标管理奖。

　　（7）病假期间，在校外从事其它工作并获取劳动报酬的按照事假处理。

　　7、经批准参加提高学历培训，每期培训时间（正常上课时间）超过5天的，培训期间不享受结构工资和目标管理奖。

　　经批准且在规定的期限内请假，代课金由学校负责。

　　三、请假审批程序

　　1、教职工凡需请假者，应事先填写《阳浏一中教职工请假申请表》，按照规定程序逐级报批。

　　请假申请审批程序：填写请假申请表→年级部主任审批→主管处室主任审批→主管副校长审批→常务副校长审批→校长审批→送办公室存档备案→将请假审批表复印件送相关主管处室。（任课教师归口教学处和主管教学副校长审批）

　　请假2天（含2天）以内的由主管处室审批；请假5天（含5天）以内的由主管副校长终审，请假10天以内（含10天）的由常务副校长终审，请假超过10天的必须由校长终审，请假一个学期或以上的必须报市教育局审批。休产假的，需同时报学校计划生育办审核。

　　2、处室干部请假，2天以内的报主管副校长审批，超过2天的报常务副校长审批，超过5天的报校长审批；副校长请假直接报校长审批。

　　3、副处级校级领导请假，按干部管理权限办理相关手续。

　　4、育龄女教职工请假除履行以上审批手续外，同时执行浏教发[20__]2号文件精神。

　　5、教职工请假，除重病住院等特殊情况外，必须当场与直接主管领导及相关人员做好工作交接，保证请假期间不出现工作失误。

　　6、非特殊情况，请假人应协助主管处室一起做好本人请假期间的工作安排。

　　四、旷工的界定与处罚

　　1、下列情形之一者属于旷工；

　　（1）请假未获得批准擅自离岗；

　　（2）无正当理由超假不归；

　　（3）以弄虚作假形式骗取休假。

　　2、旷工处罚

　　（1）每旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资（含结构工资）。

　　（2）连续旷工15天或一年内累计旷工30天，报市教育局作自动离职处理。

　　五、附则：

　　1、如遇国家休假政策规定调整，本制度的相关条款以调整后的国家政策规定为准。

　　2、本制度自发文之日起执行。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇18

　　为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。

　　一、请假的类别与期限

　　1.病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假3天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。

　　2.事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。

　　3.婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。

　　4.函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。

　　5.出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。

　　6.因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。

　　二、请假的程序和手续

　　1.请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假1天以上3天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假3天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。请假3天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。

　　2.行政干部因公外出，1天以内的，由分管校长批准；1天以上的，由分管校长核签后报校长批准。

　　3.请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。

　　4.各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。

　　5.教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。

　　6.备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。

　　7.所有请假，都需办理书面请假手续。

　　三、请假期间的工资待遇

　　1.病假期间的工资待遇。

　　①病假在1个月以内的，基本工资（指国标省标，下同）全额发给。

　　②病假超过1个月不满6个月的，从第二个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额发给。

　　③病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发；工作年限满30年的，基本工资全额发给。

　　④以上人员病假期间的活工资部分（指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同）由董事会和校长室酌情扣发。

　　2.事假期间的工资待遇。

　　①当月事假在半个月以上的，工作年限不满10年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满10年的，管理津贴和特殊津贴按50%发给。

　　②事假累计在30天以内（含30天）的，每天扣发本人日工资的50%；事假累计超过30天的，从第31天起停发本人基本工资。

　　③事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。

　　3.女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。

　　①女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。

　　②妊娠7个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的90%发给。

　　③以上人员请假期间活工资部分停发。

　　4.续假期间的工资待遇。

　　产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。

　　四、旷工的认定

　　1.未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。

　　2.教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天（旷课一节视为旷工半天）；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天;教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。

　　3.弄虚作假，骗取假期者视为旷工。

　　五、完善考勤体系

　　1.学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。行政班子成员由办公室负责考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。

　　2.各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。

　　3.学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。

　　4.学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。

　　5.办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。

　　六、加强处罚力度

　　1.教职工上下班迟到、早退，每次扣人民币20元。

　　2.学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币20元；无故缺席的，每次扣人民币50元。无故缺席集体备课的，每次扣人民币100元。

　　3.旷工半天扣人民币100元，旷工1天扣人民币200元。一学期累计旷工2天的，取消其本学期一切评优资格。情节严重，经教育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系。

　　七、其他

　　1.本制度若有与有关法律或上级有关文件相抵触的，以有关法律或上级文件的规定为准。

　　2.本制度解释权在校长室。

　　3.本制度自公布之日起开始执行。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇19

　　1、住校教师一律服从学校统一安排，不得私下调换宿舍，不得私拿学校公物。

　　2、住校教师应自觉遵守作息时间。各位老师不迟于7：00起床；晚上回宿舍时间不得迟于23：00。上班期间不得随意回宿舍。

　　3、宿舍长负责安排好本宿舍的卫生值日工作，其他教师应认真整理好床铺，并自觉做好值日工作，保持宿舍整洁。

　　4、任何教师在任何情况下均不得将异性学生带到宿舍，禁止利用学生替自己做事。

　　5、不得留客住宿。

　　6、保持宿舍内外整洁、卫生，不得在宿舍内外乱贴、乱画。

　　7、节约水电，不得在宿舍内使用大功率电器，严禁在宿舍内烧、煮饭菜，做好防火、防盗等安全工作。

　　8、住校教师应自觉遵守社会公德和学校有关纪律制度，注意树立良好的自身形象。

　　教室环境卫生达标要求

　　1、室内外墙壁无灰尘，无蜘蛛网；地面无瓜皮纸屑，日光灯、电视机、面板等物品上无积尘；课桌凳排放整齐，课桌内学习用品摆放有序，无杂物；小黑板、卫生洁具堆放整齐；门窗玻璃干净明亮，班级牌无灰尘；窗帘干净完好。

　　2.教室内布置简洁大方，黑板上方悬挂一面国旗；板报做到常换常新，上方布置有班风；教室后面布设队角、图书角等；走廊阳台不得摆放盆花及其它任何物品。所有表册张贴教室前方的镜框内，不得随处乱贴乱挂。

　　3.包干区内无瓜皮纸屑，墙壁清洁、无尘，镜框边缘无积灰。

　　4.教室内外、包干区每天均要打扫，确保达到上述要求。洗拖把须在水桶内进行，不得直接在水龙头下冲洗。

　　办公室环境卫生达标要求

　　各办公室设负责人一名，负责日常管理工作。加强环境卫生管理，健全值日制度，做到：

　　1、布置简朴，桌面整洁。

　　2.地面干净，无瓜皮纸屑

　　3.不在办公室内吸烟，确保无烟蒂烟灰。

　　4.桌椅整齐，窗明几净，四壁光洁，空气清新。

　　5.簿本摆放整齐有序，表册上墙。

　　6.室内不乱放私人用品，无废弃杂物。

2025学校教职工出差管理制度范本 篇20

　　一、常规教学

　　1、教师应具有良好的师德师风，真诚地从政治、学习、生活上关心学生，爱护学生，主动及时对学生进行辅导，为学生解难释疑，补缺补漏，真正做到教书育人。

　　2、教师必须对照教学大纲，认真钻研教材，明确教学的重点和难点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与教学的实用性的统一从而精心备

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