总监聘用合同

总监聘用合同（精选29篇）

总监聘用合同 篇1

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方（受聘人）：

　　甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（实习期为1个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。），合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。

　　2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第三条工作条件和管理培训

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。

　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为：元，大写：人民币；每月佣金提成按公司月销售总额的%提取（早餐及管理费金额除外）；收取早餐业务和管理费两者总额的%作为提成；以上所有费用均为次月10号前结算。

　　2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。

　　3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。

　　4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。

　　5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

　　第六条工作时间、休息及休假时间

　　1、乙方每日工作时间8：00—13：00、15：00—19：00，乙方工作每周休息一天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

　　2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

　　第七条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

　　（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；

　　（2）法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第八条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

　　4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币五万元作为违约金给乙方。

　　5、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币五万元作为违约金给甲方。

　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的`约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

总监聘用合同 篇2

　　甲方因企业发展需要经董事会研究决定，聘用乙方为甲方营销中心营销总监一职，乙方接受甲方的聘用，决定出任该职位。甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等，协商一致的原则同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款：

　　一、合同期限

　　本合同有效期限为x年月日至x年月日止。

　　二、劳动报酬

　　乙方的劳动报酬分为基本工资、业绩提成和任务奖励三部分。

　　1、基本工资为每月元人民币。

　　2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的%。

　　3、任务奖励为乙方完成全年度甲方规定的销售任务万，甲方则给予乙方全年销售业绩的%作为年终任务奖励。

　　4、乙方的基本工资和业绩提成每月日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年终任务奖励由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。

　　5、本合同第二条之规定仅限于年度（年月日—————年月日），到期后由甲乙双方协商新的劳动报酬制度。

　　6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。

　　三、休息和休假

　　1、乙方每月可以正常休息3天。

　　2、乙方享有每年5天的带薪假。

　　3、婚假、丧假等参考相关法律法规。

　　四、保险

　　甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转移手续。

　　五、保密协议

　　1、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守秘密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。

　　2、解除或者终止本合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业秘密有关的任何工作。

　　3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除30%作为保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。

　　4、乙方如有违反本合同第五条之1、2、3款之规定，则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方赔偿损失人民币3万元。给甲方造成严重经济或者名誉损失的，甲方可依法追究乙方法律责任。

　　六、本合同的变更、解除、终止和续订

　　1、有下列情形，甲乙双方可以变更本合同：

　　a、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　b、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化，经双方协商一致的；

　　c、由于不可抗力的因素只是本合同无法完全履行的；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　a、有违反国家法律、法规行为的

　　b、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　c、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。或者经甲方提出，拒不改正的；

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　a、未按照本合同约定履行的；

　　b、未及时足额支付一方劳动报酬的；

　　c、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

总监聘用合同 篇3

　　甲方(用人单位)名称：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　第一条本合同为【固定期限】劳动合同。

　　本合同于______年_______月______日生效，其中试用期为________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日终止。

　　第二条乙方同意根据甲方需要，担任______________岗位工作。

　　乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。

　　第三条乙方应按照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　在一个工作周期内(一季度)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。

　　第四条乙方的工作地点为___________________，乙方需根据公司安排可以经常出差。

　　第五条以下为乙方岗位职责的具体描述：

　　1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：

　　(1)负责组建和管理公司的销售团队;

　　(2)制定详细的年度销售计划、市场规划;

　　(3)制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系;

　　2、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。

　　3、及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。

　　4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。

　　5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。

　　6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同(协议)的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。

　　7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。

　　8、负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。

　　9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。

　　日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。

　　10、完成总经理交办的其它任务。

　　第六条甲方安排乙方执行的劳动工时制为：

　　由于乙方担任甲方的岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。

　　甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本准则。

　　第七条乙方的年薪为________________元/年，岗位工资为____________元/月(上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险)，任职期间乙方成功运营的项目，甲方另行奖励。

　　第八条乙方年薪及岗位工资支付办法：

　　1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。

　　2、每月10日起，支付给乙方岗位工资_____________元。

　　如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。

　　第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。

　　第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。

　　第十四条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：

　　1、甲、乙双方协商一致的;

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。

　　要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。

　　第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同：

　　1、甲、乙双方协商一致的;

　　2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。

　　3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的;

　　4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财务的;

　　5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物;

　　6、乙方无法提供真实身份证明的，应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的;

　　7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的。

　　第十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作;

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的;

　　第十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：

　　1、符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同;

　　2、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

　　但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。

　　但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。

　　第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十九条《劳动合同法》规定终止条件出现，本劳动合同终止。

　　劳动争议处理及其它

　　第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(签字盖章)：

　　乙方(签字)：

　　代理人签字：

　　日期：

总监聘用合同 篇4

　　甲方___________________

　　乙方___________________

　　甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。

　　一、聘用内容：

　　甲方聘请乙方担任甲方设计师一职。

　　二、聘用期限：

　　自______年____月_____日起至______年____月_____日止，为期年，合同期满聘用关系自行终止，甲方应在合同终止当日结清乙方薪金。

　　三、权利义务：

　　(一)甲方：_________________

　　1、由甲方监督乙方的工作。

　　2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司名誉和利益的行为，甲方保留追究责任的权利。

　　(二)乙方：_________________

　　1、服从甲方管理，遵守甲方规章制度。

　　2、对甲方分配的合理任务，乙方需保质保量按时完成。

　　3、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关。

　　4、乙方所负责的工地现场，乙方有义务定期巡查跟踪。

　　四、工资待遇：

　　(一)为保证乙方的利益，保底月薪为人民币___元，按月发放。

　　(二)乙方按所负责工程的结算价的提取分成。提成按工程付款进度提取，当月10号结算。

　　五、合同解除：

　　(一)聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的.，原合同继续有效。

　　(二)在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(2)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的;

　　(四)由于其他原因乙方要求解除聘用合同，应提前一个月以内书面形式通知甲方，甲方同意并做好交接工作方可离职。

　　六、其它事项：

　　(一)未尽事宜甲乙双方协商决定。

　　(二)本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　(三)本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　(四)附加条款：_________________

　　(1)_________________;

　　(2)_________________;

　　(3)_________________;

　　(4)_________________;

　　(5)_________________。

　　甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________

　　______年____月_____日______年____月_____日

总监聘用合同 篇5

　　聘请方：

　　应聘方：

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的首席运营总监。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司首席运营总监。

　　二、聘用期限：自20xx年2月20日起至20xx年2月20日止。

　　三、权利义务

　　（一）甲方由董事会行使下列职权

　　1、公司的经营方针和投资计划；

　　2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

　　3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

　　5、监督乙方的工作

　　（二）乙方：

　　1、对甲方的设计生产经营管理负全面责任，行使一切设计生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

　　3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

　　4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

　　6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

　　7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

　　8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　　9、公司章程和董事会授予的其他职权。

　　四、费用指标：甲方需按时列支投资计划中的一切运作经营管理费用；如不能按时支出投资计划中的一切运作经营管理费用，甲方承担一切损失责任。

　　五、工资福利：聘用期间乙方每年基本报酬为人民币_________万元（含社会保险、福利等；不含个人所得税），乙方个人按月平均预支人民币________万元，按季度结算。乙方按本合同履行义务，同时还以公司年产值人民币_________万元为标准，超出该标准产值部分的按10%分取报酬，年终结算。

　　六、违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。

　　七、其他约定：在本合同期内，甲乙方及法人代表不得以个人名誉开展任何业务；若甲乙方及法人代表若以个人名誉开展业务所获得产值应计入本年度产值内。

　　八、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　_________年____月____日

总监聘用合同 篇6

　　甲方(用人单位)：____________

　　法定代表人：____________

　　地址：____________

　　电话：____________

　　乙方(受聘人)：____________

　　身份证号：____________

　　住址：____________

　　联系电话：____________

　　甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律规定，就甲方聘请乙方就任甲方财务总监事宜，达成一致意见，签订本合同。

　　第一条岗位名称

　　甲方聘任乙方就任甲方的财务总监。

　　第二条合同期限

　　乙方的任期为：自________年________月________日起至________年________月________日止;其中：____________________年________月________日起至________年________月________日为试用期。

　　第三条工作地点

　　乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。

　　第四条工作时间

　　乙方的工作时间由甲方根据甲方的规章制度安排。

　　第五条财务总监的岗位职责

　　1、在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助总经理做好公司的财务工作。

　　2、组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、纠正，严重的应及时向公司领导汇报。

　　3、负责拟定公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划，参与制订公司的经营计划(包括利润计划、资本投资、销售前景)，经批准后组织实施。

　　4、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。

　　5、负责监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议，供公司领导参考。

　　6、主持或参与审查、拟订公司重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应计划。

　　7、掌握税收政策，负责与税收机关的协调，制定和管理税收政策方案及程序。

　　8、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。

　　9、负责对所有下属企业的财务监督与协调，审核所有上报的财务报表，及时回答公司领导、股东、政府部门的质询。

　　10、组织统一调度公司资金，重点负责向金融机构融资。

　　11、拟订年度经营利润分配草案及其他财会资料供公司董事会决策使用。

　　12、负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的考核和奖励惩罚工作。

　　13、完成总经理临时交办的工作。

　　14、其他：

　　第六条工作纪律和保密要求

　　1、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;

　　2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动;

　　3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬;

　　4、乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。

　　5、乙方离开聘用单位十五年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。

　　6、其他约定：

　　第七条劳动保护和工作条件

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

　　第八条工作报酬

　　(一)报酬的计算

　　1、乙方在试用期间的报酬为：

　　2、试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：

　　(二)报酬的发放

　　1、薪金发放时间为：每月________日前发放上月薪酬;

　　2、薪金的发放方式：甲方通过银行转账的形式将乙方薪金转入乙方账户内。

　　第九条保险福利待遇

　　1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

　　2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险。

　　3、其他约定：

　　第十条陈述和保证

　　1、甲方向各方陈述和保证如下：

　　(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

　　(2)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

　　(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　2、乙方向各方陈述和保证如下：

　　(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性;

　　(2)其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;

　　(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　第十一条合同的变更、终止和解除

　　1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

　　(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

　　(2)甲方撤消或解散。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

　　(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

　　(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;

　　(3)乙方年度考核不合格;

　　(4)乙方连续旷工时间超过15天，或________年内累计旷工时间超过30天;

　　(5)乙方因私出境逾期不归;

　　(6)乙方不履行聘任合同;

　　甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在_______日内办妥终止聘任关系手续。

　　4、乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

　　5、有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前________日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;

　　(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;

　　(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

　　6、甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

　　7、有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;

　　(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;

　　(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。

　　8、有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前________日以书面形式通知甲方：

　　(1)在试用期内;

　　(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;

　　(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;

　　乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起________日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

　　9、乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

　　10、其他约定：

　　第十二条股份的转让

　　乙方如果其拥有甲方公司或其他关联公司的股份，则在其任职甲方财务总监期间，不得转让其所拥有的上述股份。但经股东会代表三分之二表决权同意的除外。

　　第十三条终止聘任的手续

　　无论因何种原因终止本合同的履行，乙方都应该按照甲方的规章制度办妥离职手续。

　　甲方在合同终止后_______日内对乙方在甲方的工作进行审计，经审计合格才能办理离职手续;如果经审计发现不合格并属于乙方责任的，则乙方应在完善其本职工作或按约定承担违约责任后，办理离职手续。

　　第十四条违约责任

　　1、聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　2、乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第十一条第8款的规定，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取下列保护自身权益的措施：

　　(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;

　　(2)收回所有属于甲方的财产和有关资料;

　　(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付;

　　3、聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。

　　第十五条争议处理

　　甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,可以法律途径解决。

　　第十六条权利的保留

　　任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。

　　第十七条双方需要约定的其他事项

　　1、

　　2、

　　3、

　　第十八条合同附件

　　18.1本合同附件包括但不限于：

　　18.1.1各方签署的与履行本合同有关的修改、补充、变更合同;

　　18.1.2各方的证照复印件及相关的各种法律文件;

　　18.2任何一方违反本合同附件的有关规定，应按照本合同的违约责任条款承担法律责任。

　　第十九条合同的生效

　　本合同未尽事宜，按国家有关法律和公司有关管理办法的有关规定办理。

　　本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。

　　甲方：____________(盖章)乙方：____________(签字)

　　法定代表人或委托代理人：____________(签字)

　　合同签订时间：____________

　　合同签订地点：____________

总监聘用合同 篇7

　　甲方：烟台成功地产营销策划有*公司

　　乙方：

　　本着忠诚互信，精诚协作共赢、共创伟业的原则，现乙方自愿供职于甲方担任营销策划总监【副总经理】，双方达成以下协议：

　　一、薪金：每月1-5号结算前一月应结提成等薪金。

　　1、营销策划总监薪金：底薪5000元加贡献奖金加项目盈利分红

　　分红是根据具体楼盘项目的特性及乙方对项目贡献、乙方创造的利益价值、项目利润、甲方对该项目投入大小、承担风险等双方商议决定，分红阶段和时间甲乙双方据实情商议而定。

　　2、乙方发掘或公司交由乙方跟进的楼盘并通过乙方前期接盘、谈盘、提报等最终让公司以尽可能有利的条件与开发商达成合作的，乙方代表公司全程全权管理运营该楼盘项目，该项目在案场销售过程中所需人员、配备及资金投入由公司全部承担，亏损由公司承担，如有盈利，公司视实际情况及乙方对该项目的贡献给予乙方高达利润的10%-30%以上的利润分红，旅游地产外销型项目的利润分红视乙方在整个项目前后期的整体贡献和功劳实行利润分红。

　　乙方除正常底薪或特定项目任职专案的保底提成外的利润分红甲方完全按乙方为公司创造的价值、对公司的贡献及忠诚度等实行论功行赏。

　　乙方的出差旅费，吃住，电话费，办公配备等由公司承担

　　二、保密忠诚协议：

　　1、全员忠诚守护制：公司所有人员有监督其他人员忠诚并维护公司利益的权利和义务，任何人发现公司其他人为私利严重危害公司核心利润的可以通报公司，公司为其绝对保密，一经确认核实、公司立即开除违反人，罚没其未结的全部薪金、分红权益及职权，甲方视实情奖励检举人5万元以上;

　　2、乙方如因另有发展需离开公司，需提前30天写书面申请，公司为其配备的业务号码，业务信息等上交给公司，公司派其他总监接手乙方正在跟进的事务，乙方在离职时正在合作的项目未完成的项目乙方离职后甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红，乙方在离职交接时留下的信息经由甲方委派的其他总监跟进达成合作的项目甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红。乙方可以随时复职或选择与公司友好合作。乙方在离职后不得将其在公司工作期间所掌握的任何资源私自挪为自用，离职后不得带走公司任何人才。否则乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没;

　　3、乙方在工作期间不得做假报账，吃回扣，不得在工作期间徇私舞弊，以任何不当手段危害公司利益，否则立即开除，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;

　　4、甲方如为乙方配备的汽车、电脑、办公用品、住房等归甲方所有，如乙方私自带走逃逸，甲方按失窃报案处理，并全力协助破案，如发生这种情况乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;

　　5、乙方在工作期间发掘或公司交由乙方跟进的项目信息乙方不得绕开甲方以其他公司或个人名义与开发商私下合作、乙方在工作期间所掌握的所有信息归公司所有，任何时候营销策划总监不得私自将本人持有的信息特别是有意找代理的楼盘项目信息出卖，泄露给其他公司或个人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;

总监聘用合同 篇8

　　1、甲方： 乙方：

　　2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布臵和监督管理。

　　3、主持公司季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售计划、货款回收计划。

　　4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。

　　5、指导区域销售经理及销售人员制定年度工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。

　　6、重视人本管理，协调好各区域经理之间以及各区域经理与所属

　　7、每月向总经办领导报告销售运行的重要情况，定期向总经办领导述职。

　　8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与工程部部、生产部、售后内勤、财务部和行政部等部门之间的关系。

　　9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率;定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。 10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受董事长及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。

　　11、完成总经办领导交办的各项临时性的任务与工作。

　　三、乙方的年度工作目标

　　1、年保证完成产品销售额(含税价) 万元以上(以财务数据为准)。 年至 年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长 %以上。

　　2、自 年开始，保证每年：上年结存的应收账款回款率达到 %以上，当年销售货款的回款率应达到 %以上;当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达 %以上。

　　3、不发生单笔 万元以上的“坏账”损失;不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生(坏账是指无客户所欠货款的凭证;或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的;或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的)。

　　4、年销售团队总人数达到不少于 人，到年总人数不少于 人。

　　3、每年如不能完成每年所定的销售额的，或每年上年结存的应收账款回款率在 %以下，或每年当年销售货款回款率在 %以下的，或销售员工当年出现因工伤亡致使公司赔偿或补偿其损失10万元以上的，或每年当年发生50万元以上的坏账损失，取消当年剩余的年薪和奖金。

　　4、虽完成了每年所定的销售额，但出现下列情况之一的，当年剩余的年薪和奖金减半兑现：销售部员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上10万元以下的;或销售货款发生三笔5万元以上的坏账损失的;或当年发生20万元以上的坏账损失的;或每年上年旧存的应收账款回款率达不到90%的;或每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达不到95%以上的。

　　5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。

　　五、甲方对乙方的支持：

　　1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。

　　2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。

　　3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。 六、竞争限制：

　　1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。

　　2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。

　　3、乙方在任职期内发表的业务、学术论文著作权属于甲方所有。

　　4、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30%以上的赔偿。

　　七、合同的终止：

　　本合同届满，聘用合同终止;双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订协议。

　　八、附件

　　双方均应严格遵守本协议书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。本协议书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份(共四页)，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 代表人：

　　年 月 日

　　乙方： 年 月 日

总监聘用合同 篇9

　　甲方因企业发展需要经董事会研究决定，聘用乙方为甲方营销中心营销总监一职，乙方接受甲方的聘用，决定出任该职位。甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等，协商一致的原则同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款：

　　一、合同期限

　　本合同有效期限为*年月日至*年月日止。

　　二、劳动报酬

　　乙方的劳动报酬分为基本工资、业绩提成和任务奖励三部分。

　　1、基本工资为每月元人民币。

　　2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的%。

　　3、任务奖励为乙方完成全年度甲方规定的销售任务万，甲方则给予乙方全年销售业绩的%作为年终任务奖励。

　　4、乙方的基本工资和业绩提成每月日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年终任务奖励由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。

　　5、本合同第二条之规定仅限于年度(年月日-----年月日)，到期后由甲乙双方协商新的劳动报酬制度。

　　6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。

　　三、休息和休假

　　1、乙方每月可以正常休息3天。

　　2、乙方享有每年5天的带薪假。

　　3、婚假、丧假等参考相关法律法规。

　　四、保险

　　甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转移手续。

　　五、保密协议

　　1、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守秘密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。

　　2、解除或者终止本合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业秘密有关的任何工作。

　　3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除30%作为保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。

　　4、乙方如有违反本合同第五条之1、2、3款之规定，则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方赔偿损失人民币3万元。给甲方造成严重经济或者名誉损失的，甲方可依法追究乙方法律责任。

　　六、本合同的变更、解除、终止和续订

　　1、有下列情形，甲乙双方可以变更本合同：

　　a、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　b、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化，经双方协商一致的;

　　c、由于不可抗力的因素只是本合同无法完全履行的;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　a、有违反国家法律、法规行为的

　　b、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　c、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。或者经甲方提出，拒不改正的;

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　a、未按照本合同约定履行的;

　　b、未及时足额支付一方劳动报酬的;

　　c、未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

总监聘用合同 篇10

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方（受聘人）：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（实习期为天），合同期满聘用关系自然终止。

　　2、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。

　　3、签订合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。

　　2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第三条工作条件和管理培训

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。

　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为：元，大写：人民币；佣金提成按所主管项目年销售总额的10%提取；甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方根据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的10%。

　　2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。

　　3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。

　　4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。

　　5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

　　5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。如甲方公司查实乙方利用甲方资源交易非甲方业务事件，甲方将扣除乙方年终佣金并解除合同关系。

　　第六条合同的变更、终止和解除

　　1、合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，合同即自行终止。在合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订合同。

　　3、甲方单位被撤消，合同自行终止。

　　4、经合同双方当事人协商一致，合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同。

　　（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的'；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除合同

　　（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；

　　（2）法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除合同。

　　（1）甲方未按照合同约定支付工作报酬的。

　　9、乙方要求解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除合同的经济补偿

　　1、经合同当事人协商一致，由甲方解除合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除合同的上一年月平均工资）。

　　4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。

　　5、合同履行期间，乙方无故要求解除合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，应支付人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。

　　6、乙方因“用人单位未按照合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除合同的，甲方应按合同约定结算并解除合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　1、甲乙双方因实施合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。

　　2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　_________年____月____日

总监聘用合同 篇11

　　甲方(聘用方)：_______________

　　法定代表人：_______________

　　地址：_____________________

　　乙方(受聘方)：_______________

　　身份号：_____________________

　　住址：_____________________

　　联系电话：_______________

　　根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实守信的原则基础经双方协商一致订立本聘用协议，并共同遵照执行。

　　一、聘用岗位

　　乙方同意根据甲方长期发展及公司运营需要担任________________________职务。

　　二、薪资报酬及福利待遇

　　(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照________元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，年终根据公司当年经营业绩统一发放________年终奖;遇有特殊原因，甲方经说明原因，可以提前或推迟发薪;试用期工资与转正工资一样标准;甲方支付给乙方的工资中已经充分包含乙方承担保密义务，以及劳动法规定的其他待遇;履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬;

　　(二)甲方为乙方提供用车便利;

　　(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

　　(四)鉴于乙方已经办理了养老保险和医疗保险个人账户，乙方的养老保险和医疗保险由乙方自行缴纳，特此说明。

　　(四)工作日甲方提供中餐，因工作需要加班时提供晚餐。甲方不提供住宿。

　　(五)因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。

　　三、工作时间

　　(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五);

　　(二)甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时;

　　(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

　　四、合同期限

　　甲方因工作需要，经乙方同意，聘用期限为________年，自_______年________月_____日起，至_______年________月____日止。合同期满后根据双方意愿另行签订《聘用协议》。

　　试用期3个________月，自_______年________月____日起，至_______年________月______日止。

　　五、工作职责

　　本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

　　(一)项目成本及未来收益分析及预测;

　　(二)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;

　　(三)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;

　　(四)负责重要内审活动的组织与实施;

　　(五)掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况;

　　(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情;

　　(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;

　　(八)按规定审批从银行提现金的作业;

　　(九)负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等;

　　(十)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策;

　　(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神;

　　(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;

　　(十三)组织做好保密工作;

　　(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

　　(十五)公司现金流使用的统一规划。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业

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