安全生产责任制及考核制度[精选]

安全生产责任制及考核制度[精选]（精选32篇）

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇1

　　为进一步强化各级领导的安全生产责任意识，加大对严重“三违”和隐患的问责力度，夯实安全生产基础，特制订本制度。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化“五自”管理的主导作用，规范“两种”行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制向转变，推进公司安全、高效、和谐发展。

　　二、安全生产责任制的分级考核

　　（一）公司安通部牵头，各部室配合分别对副总工以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。

　　（二）公司要成立以总经理为组长的安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责本矿员工及管理干部的安全生产责任考核工作。

　　三、安全生产责任制的考核项目

　　（一）安全管理效果（工伤或级别事故）。

　　（二）上级部门查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、“三违”和管理缺陷。

　　（三）入井次数、抓“三违”、查处隐患及管理缺陷情况。

　　（四）按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。

　　（五）认真落实值班、带班制度。

　　（六）分管人员遵章守纪和安全效果。

　　（七）按时完成上级管理人员交办任务。

　　四、安全责任划分

　　（一）总经理是本单位安全教育的第一责任人，并对本单位存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。

　　（二）分管管理干部（含生产、机电、总工程师）对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。

　　（三）职工违章是造成事故的直接原因，分管责任区队的领导承担主要责任；如果现场存在隐患是事故的直接原因，分管业务的领导承担主要责任。

　　（四）安全管理干部对本单位的重大隐患、严重“三违”、工伤事故承担监督检查责任。在上级检查中，发现没有备案的重大隐患，要追究分管专业领导的责任，安全管理干部承担连带责任，罚款额度是分管管理干部的二分之一；如果被上级查到严重“三违”，安全管理干部承担连带责任，罚款额度与分管管理干部相同。

　　（五）在上级同一次检查中，如果有两个及以上专业出现重大隐患或严重“三违”，在追究分管管理干部和安全管理干部的基础上，再追究部门负责人的责任，罚款额度是分管管理干部基础工资的5%。

　　（六）矿季度内或隐患整改期外没有贯彻好隐患“零反弹”安全理念，导致类似一般（A类）及以上隐患重复出现的，分管专业管理干部承担领导责任，安全管理干部承担监督检查责任。

　　（七）公司专业部室对所分管业务范围的重大隐患、事故承担业务保安责任；安通部承担监督检查责任，罚款额度是分管部室责任人基础工资的5%。

　　（八）公司安全包保组对被包保单位发生的事故、重大隐患、严重“三违”、管理缺陷及思想隐患承担连带责任，罚款额度是分管部室责任人基础工资的5%。

　　（九）单位自行排查出来的重大安全生产隐患，已制定整改计划或安全技术措施，并报上级部门的不予追究处罚。但是，没有按照计划落实整改的按相关规定进行处罚。

　　五、安全生产责任制考核办法

　　（一）强化“五自”管理的主导作用，各单位要对查出的每一个“三违”或隐患存在的原因进行认真地剖析和查明，建立相关台帐，把安全责任落实到部门、区队、班组和个人，实施事前问责；特别是对问题整改不及时、落实不到位的部门负责人和直接责任人采取曝光、缴纳罚款、停职、降级等手段严肃问责。

　　（二）延深安全触角，查找隐患存在的人为原因，变治理行为“三违”为治理隐患“三违”，实现安全生产由结果控制向过程源头控制的转变。

　　（三）按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、过错责任和“下级对上级负责”的原则，所有“三违”和隐患都要查清事实、分清责任，自下而上逐级核查各责任人的履职情况，进行责任倒查。

　　（四）责任倒查着重查找责任人的履职行为是否存在责任不明确、措施不得力、不作为、乱作为、慢作为等现象，要突出问题存在的主观因素。

　　（五）公司安全生产部室每个副总工及以上管理人员查处“三违”行为不低于1人次/月，鼓励其他人员反“三违”、查隐患。

　　（六）公司各职能部门每月底前自行汇总本月检查情况，按“三违”行为标准进行分级，安通部监督，各矿职能部门负责对本矿自行检查的情况整理汇总。

　　（七）按时完成上级管理人员交办任务。

　　六、安全生产责任追究处罚办法

　　按照“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则，根据各级各类人员在日常安全管理工作中的实际表现和效果，对失职人员及时进行责任追究，强力推进安全管理的常态化和动态化。

　　（一）责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处罚。在责任追究的惩戒处理中，三种惩戒方式既可单独使用，也可同时运用。

　　（二）发生工亡事故，对相关责任人的行政处罚按照事故调查组的处理意见执行。

　　（三）公司发生一级非伤亡事故、多人受伤事故和重大未遂事故负有责任的，以及安全工作中出现严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，存在重大安全隐患、严重工作失职的公司级干部及有关人员，必须严按照该考核制度给予处分或处理。

　　（四）隐患方面的责任追究，按照《公司一般安全生产隐患认定办法》将隐患分为A、B、C三类,A级隐患是指整改难度大，生产经营单位解决不了，需由业务板块（专业化公司、事业部）和集团帮助组织整改的隐患；B级隐患是指整改难度一般，区队（分厂、车间）解决不了，需由单位战线组织整改的隐患；C级隐患是指整改难度较小，班组解决不了，需由区队（分厂、车间）组织整改的隐患；

　　1、公司以上单位查出的隐患（C类），每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各100元，罚队长200元。

　　2、公司及以上单位查出的`隐患（B类）每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各200元，罚队长400元，罚分管部室责任人200元，罚当班安全监督检查责任人100元。

　　3.公司查出的重大隐患（A类）每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各500元，罚队长800元，罚分管管理干部和分管部室责任人各600元，罚当班安全监督检查责任人300元。

　　4、公司以上单位查出的重大隐患（A类），每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各1000元，罚队长1500元，罚分管管理干部和分管部室责任人各800元，罚当班安全监督检查责任人500元。

　　5、在上级检查中出现两条及以上重大隐患的，罚责任单位安全管理干部和安检部门负责人各1000元。

　　6、由于管理干部和员工思想重视不够出现隐患反弹的，按照处罚标准逐次加倍处理。

　　7、公司查出的重大隐患（A类），责令停止生产建设的或停止设备使用的，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各1000元，罚队长、和分管业务部室责任人各1500元，罚部门负责人、分管管理干部和分管部室责任人各800元，罚当班安全监督检查责任人500元/处。

　　8、公司以上单位查出的重大隐患（A类），责令停止生产的或停止设备使用的，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人1500元，罚队长、和分管业务部室责任人各2500元，罚当班安全监督检查责任人800元/处，罚部门负责人、分管管理干部和公司职能部室责任人各1000元；罚责任单位安全管理干部500元/处。

　　9、完善隐患处理闭合机制，不能按期整改隐患，又弄虚作假的，给予通报批评，并罚责任人20xx元。

　　10、按照“抓系统，系统抓”的原则，公司各部室要认真履行隐患整改监督复查职责，在上级部门复查隐患时出现没有闭合的隐患，罚分管业务部室负责人1000元/条，罚分管人员各500元/条；罚责任部门负责人、分管管理干部、安全管理干部各1500元/条，罚直接责任人和分管业务部室责任人各20xx元/条，罚安检部门负责人1000元/条。

　　11、在公司及以上单位的安全检查中出现重大隐患（含管理缺陷），在正式会议上通报批评的，对责任单位负责人和分管管理干部分别罚款20xx元；罚职能部室分管负责人1000元。

　　（五）按照“五自”管理的原则，加强安全教育和现场安全管理，养成精细管理和按章作业的习惯。

　　1、公司及以上人员查出的不安全行为（尚够不成“三违”）或内业资料出现错误的，罚责任人100元/处。

　　2、公司查出的一般“三违”行为，罚直接责任人、责任人班组长、跟班队长、支书各200元；罚当班安检员100元。

　　3、公司查处严重“三违”行为，对“三违”人员和班组长各罚款500元；罚跟班队长、队长、各300元；罚当班安检员200元。

　　4、公司及以上单位查出的“三违”行为，每人次罚直接责任人800元；罚班组长和队长各500元；罚责任单位分管管理干部、安通部责任人和矿包保人各400元；罚当班安全监督检查责任人300元。

　　5、没有认真践行“用心做事”文化理念，不能及时接听上级电话以及没有及时查看公司文件造成耽误工作的，罚款100元/次。

　　6、违反公司值班制度的，对责任人罚款500元/次；发现饮酒的给予免职处理。

　　7、各级管理人员要提升对安全规章制度和上级领导安排工作的执行力，不能在期限内完成领导者交办的任务又没有事先申报原因的，对责任人罚款200元。

　　8、对拒不执行上级下达停产整顿指令的，对单位主要责任人罚款5000元，安全管理干部没有主动上报的同等处罚。

　　9、年度内出现“三违”现象人员和事故的直接责任人取消评先资格。

　　10、“三违”人员取消当月安全奖，季度安全奖下浮1/3，年度安全奖下浮1/12。

　　（六）为了给职工创造安全舒适的工作环境，创建文明卫生的本质安全型矿井，要认真做文明生产工作。

　　1、公司安通部和各部室管理人员查出井下材料摆放不整齐或者人行道有淤泥、积水或杂物，对队长和跟班队领导各罚款50元/处。

　　2、公司领导检查发现作业环境中有脏、乱、差现象，对单位分管管理干部和区队长及跟班队领导分别罚款100元/处。

　　3、在公司及以上单位的检查中有脏、乱、差现象，对部门负责人、分管管理干部和区队长及跟班队领导分别罚款200元/处；罚公司职能部室分管责任人100元/处。

　　4、安全防护设施配备不齐全或不能正常使用的，对单位分管管理干部、职能部室责任人和区队长分别罚款500元/处。

　　（七）对安全责任追究人员的经济处罚，由公司安通部或其他职能部室提出处理意见，报请公司领导审核后交责任单位，受罚人员在3日内到公司财务部缴纳现金，否则，给予加倍处理，超过6日仍未缴纳罚款的，责令停职检查。

　　七、安全生产责任制奖励办法

　　（一）公司根据安全生产责任制考核结果，对公司矿级领导和直接责任人给予奖励；各单位制定各级人员的考核办法。

　　（二）按照安全管理、“双基”建设、质量标准化、安全培训四个项目进行季度排名，奖励项目第一名的部门负责人和分管管理干部各1500元，奖励其他相关管理干部各800元；奖励项目第二名的部门负责人（含主持工作的管理干部）和分管管理干部各800元，奖励其他相关管理干部各400元。

　　（三）管理人员月度超额完成反“三违”目标或主动采取措施直接预防事故发生的，奖励500—20xx元；管理人员没有完成反“三违”或不履职目标的，给予通报批评。

　　（四）在公司上级单位组织的会议中受到通报或点名表扬的，分别奖励单位负责人、分管管理干部和公司业务部室部长及分管专业负责人20xx元。

　　（五）在工程质量、安全管理创新等工作中表现突出，公司组织召开现场会的，奖励部门负责人和分管管理干部各20xx元，奖励其他直接相关管理干部各1000元。

　　（六）向公司安通部实名举报重大隐患或干部违章指挥，查证属实的，给予奖励1000元，并为举报人员严格保密。

　　八、本办法自下发之日起执行。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇2

　　一、小区各级消防组织应定期召开工作例会，传达上级的指示精神，研究解决小区消防工作中遇到的问题，部署下一阶段工作。遇重大问题或突发性事件，各级消防组织应立即召开会议，研究对策和措施。

　　二、小区消防安全领导小组每季度召开由成员单位参加的联席会议，制定小区消防计划，解决重大消防问题，布置近期消防工作。

　　三、小区消防工作站每月召开一次例会，落实上级工作指示和要求，总结上月工作，布置本月工作。

　　四、小区消防工作组每周召开一次例会，汇报上周工作情况，安排下周工作。

　　五、每半年召开一次小区消防工作会议，向物业管理企业、业主委员会、小区居民代表、消防志愿者、小区单位等通报小区消防建设情况，征求小区居民的'意见和要求，不断完善小区的消防自我管理体系。

　　六、每次消防会议都要做好会议记录，遇重大问题可发会议纪要。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇3

　　建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。

　　一、 考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

　　二、 考核人：

　　1、 公司负责考核项目经理。

　　项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

　　三、 考核期：

　　1、 公司负责考核项目经理。

　　项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。

　　四、 考核形式：采用考核表评分形式。

　　五、 考核评价：考核分值满分为100分，考核得分在90分及其以上为优良，考核得分在70~89分及其以上为合格。考核得分在70分以下为不合格。

　　六、 考核奖罚：根据项目部制定的制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。

　　公司安全教育培训制度

　　安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。 一、 新工人必须经过三级安全教育（公司、项目部、班组），并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。

　　二、 工人变化工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。

　　三、 三级教育的'时间一般不能少于50小时。（公司级不少于15小时、项目部不少于15小时、班组不少于20小时） 四、 特殊工种须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。 五、 定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。

　　六、 安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识人手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。安全教育要求体现“六性”，即全员性、针对性、以及成效性、发展性、经常性。

　　七、 要开展好主管部门及本公司布置的 各项安全生产活动，如“百日安全生产活动”、“安全月”、“安全周”等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。同时还可以根据施工生产的特点实施好“五抓”的安全教育，即：季节气候变化时，节假前后时这五个环境必须抓紧教育。

　　八、 教育培训形式。

　　安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。如设培训班、上安全课、安全知识讲座、办公会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇4

　　一、小区各级消防组织应经常组织人员深入到小区单位、居民家庭开展消防安全检查，及时消除火灾隐患，保障小区消防安全。

　　二、根据实际情况可采取白天和夜间、重点和一般、突击和日常检查相结合的形式，也可针对重大节日、重大活动和火灾多发季节，或针对本地区的薄弱环节开展专项检查。

　　三、小区内的'单位和应认真按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，开展消防检查和防火巡查，落实各级防火责任制。

　　四、物业管理企业要经常开展以安全疏散、消防设施、灭火器具、用火、用电、用气、用油为重点的消防安全检查，劝阻居民不要在楼道、走道上堆物，保障居民楼安全。

　　五、检查要做到“三不放过”，即：隐患查不清不放过，整改措施不落实不放过，不彻底整改隐患不放过。

　　六、检查要做好记录，发现火灾隐患应立即制止，并向有关居民或单位发出“火灾隐患告知书”、“火灾隐患整改建议书”、“责令改正通知书”等有关文书，对一时难以解决或有一定难度的隐患，应及时向公安派出所报告。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇5

　　一、目的

　　为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。

　　三、引用标准

　　《安全生产法》、《河南省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》

　　四、职责

　　1、各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。

　　2、车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。

　　五、安全生产责任考核内容

　　各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任。

　　安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责情况等。安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括：

　　1、安全生产责任制履行情况；

　　2、安全教育与培训情况；

　　3、安全会议情况；

　　4、安全检查及隐患整改情况；

　　5、事故调查处理管理情况；

　　6、危险作业管理情况；

　　7、安全活动情况；

　　8、职业卫生管理情况；

　　9、安全生产管理考核情况等。

　　六、工作要求

　　1、各厂、部门、车间、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的`要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。公司对《安全生产责任制》每半年进行一次综合考核，每发现一项不符合责任制要求的扣10分。

　　2、日常安全检查中对发现的违章违纪、不安全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责情况进行倒查，如发现职能部门的安全生产责任制不到位，扣10分。

　　3、发生安全生产故事时，按照各类事故处理标准进行处理。

　　4、公司对安全责任实行安全目标管理，每年年底按照签订的《安全生产目标责任书》进行奖惩。

　　七、考核方式

　　1、公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间安全责任制的综合考核。

　　2、安全科负责对公司年度安全目标进行考核。

　　3、各科室、车间负责对所属工段(班组)安全生产责任制进行考核。

　　4、考核领导小组由安委会人员组成，考核小组必须尽职尽责，客观公正、遵守实事求是的原则。

　　八、考核频次

　　1、安全目标每年考核一次。

　　2、公司考核领导小组对各部门、车间安全责任制的每半年进行一次综合考核。

　　3、各部门负责人、车间主任对其范围人员每季度考核一次。

　　4、工段长(班组长)对范围内人员每月考核一次。

　　九、奖惩办法

　　1、安全生产责任制组织考核时，应认真听取被考核单位负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。

　　2、考核组应与被考核单位负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请公司领导审阅。

　　3、考核小组考核结束后，应及时做好考核记录，保存。安委会应根据考核情况进行奖惩，对考核情况较好的，给予一定数额奖金，较差应进行全公司通报批评，对单位负责人进行一定数额的处罚。安全责任制考核资励资金从安全费用中列支。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇6

　　为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：

　　一、检查考核小组：

　　组长：

　　组员：

　　二、考核时间：

　　1、项目目标：每月考核一次

　　2、班组目标：每十天考核一次

　　3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限

　　三、考核内容：

　　具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。

　　四、考核办法：

　　现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。

　　五、奖罚办法：

　　严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。

　　六、年度考核总评价：

　　对完成目标较好的`班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇7

　　为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保20xx年度安全生产目标的实现，特制定本制度：

　　一、考核办法

　　1、由公司综合办公室编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。

　　2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门的安全生产责任制进行考核，各二级机构安全生产领导小组负责对本单位及所属项目部的安全生产责任制进行考核，各项目安全生产领导小组负责对本项目的安全生产责任制进行考核。

　　3、公司考核时间为每半年一次，二级机构考核时间为每季度一次，项目部考核时间为每月一次，责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。

　　4、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，并进行经济处罚。

　　二、奖励

　　1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评分在

　　70分（含）以上的，发放部门（单位）人员的考核工资。考核评分在85分以上的，另外按考核工资的20%奖励该部门（单位）人员。

　　2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。

　　三、处罚

　　1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以5000元，负责人罚1000元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。

　　2、经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本次的`考核工资；

　　3、考核评分在60～70分的，将本次考核工资暂扣，视下次考核情况补发。如下次得分在60分以下，则直接扣除两次的考核工资；如下次得分在60～70分，则扣除一次的考核工资；如得分在70～85分，则按50%补发上次的考核工资；如果得分在85分以上，则按100%补发。

　　4、一年中有两次考核在60分以下的，取消本年度评先资格。

　　5、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。

　　四、执行

　　1、处罚由安全设备部在日常安全监察中执行；

　　2、公司财务资产部负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金从专项资金中支出。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇8

　　1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作 业。

　　2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款 100 元工人罚 款 50 元。

　　3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以 200 元罚款。

　　4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节 处以罚款 50-100 元。

　　5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以 50-100 元罚款。

　　6、施工现场严禁大小便，违者罚款 50—100 元。

　　7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以 50—100 元罚款。

　　8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予 500—1000 元罚款。

　　9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以 100 元罚款。

　　10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

　　11、工人上下班要严格遵守作息时间。

　　12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元。

　　13、每月 5 日、20 日的联检中，安全生产达标，给予 200-500 元奖励。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇9

　　1、目的

　　按有关法律、法规、规章的要求，结合公司安全管理实际，制定本考核制度。

　　2、考核资料

　　严格按照各级、各部门安全生产职责制的条款进行考核。

　　3、考核步骤

　　3.1公司成立考核领导小组，组长为配送中心主任；成员由各部门负责人组成，日常考核工作由办公室负责。

　　3.2根据上级有关规定要求，各部门要结合实际，制定出每个部门、每个岗位及每个职工的安全生产职责。

　　3.3每年初配送中心主任与各部门负责人签定《安全目标职责状》，各部门层层签定职责状。

　　3.4每季度末，由办公室按照职责状的条款，对各部门本季度安全生产状况进行检查。

　　3.5公司每年年底，按上级有关考核标准及职责状的有关条款，对各部门进行考核，80分以上的为合格单位，各部门按各自的《安全生产职责状》要求，对本部门进行经常性的检查和相应的考核。

　　3.6公司对各部门的安全生产严格考核，实行一票否决，考核结果将进行通报，并根据考核结果进行表彰、奖励及处罚。

　　3.7对职工的考核，由所在各部门负责人和安全员负责，考核时间与部门考核同步进行。

　　4、安全职责考核奖惩细则

　　4.1考核目的和范围

　　为了加强公司安全管理，强化各级管理人员的安全风险意识，落实安全职责，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本细则。本细则适用于配送中心范围内的安全生产奖惩管理。

　　4.2考核依据

　　国家安全生产的法律、法规，集团公司安全生产禁令，配送中心的安全、消防管理制度汇编、安全技术操作规程和岗位操作法等。

　　4.3考核办法

　　4.3.1按岗位安全职责的大小制定的安全奖励基数。配送中心按照安全职责奖惩考核细则，逐项对的安全管理状况进行考核；结合本部门的实际，根据配送中心安全职责奖惩考核细则，制定本部门的安全职责奖惩考核办法。

　　4.3.2每季度末，由办公室按照安全职责奖惩考核资料，对各部门本季度的安全生产状况进行检查。

　　4.3.3每季度末，由所在部门负责人和安全员负责对本部门的员工进行检查。

　　4.3.4各级考核结果作为当季度安全职责奖的发放依据，安全职责奖按季度发放。

　　4.4考核资料及方法

　　4.4.1奖励：凡贴合下列条件之一的人员，配送中心根据具体状况，发放当季安全职责奖。

　　4.4.1.1本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标。

　　4.4.1.2积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化推荐，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者；

　　4.4.1.3查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、主要设备损坏等事故，成绩显著者；

　　4.4.1.4及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者；

　　4.4.1.5为改善劳动条件，发明或改善安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者；

　　4.4.1.6在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者；

　　4.4.1.7对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由配送中心安全领导小组研究决定。

　　4.4.2处罚

　　4.4.2.1管理处罚

　　4.4.2.1.1有下列状况之一的部门，扣罚该部门安全第一职责人当季度奖金。

　　a、不遵守国家安全生产法律法规和规定，不履行安全管理职责，不认真贯彻落实安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产职责制的。

　　b、不按规定建立本部门的安全管理网络，各部门没有指定专人负责安全工作的。

　　c、新建、改建、扩建和技术改造项目，不进行职业安全卫生“三同时”而投产使用的。

　　d、按配送中心安全生产考核标准进行考核，达不到合格标准的。

　　e、对有关组织和部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的。

　　f、发生安全生产事故，未及时处理或隐瞒不报的。

　　g、由于违反安全管理规章制度、安全技术操作规程等而造成事故的。

　　h、不参加安全会议，又不请假者。

　　i、安全会议迟到者，扣安全职责奖10分/人。

　　4.4.2.1.2下列状况之一者，扣除其部门安全第一职责人当季度安全职责奖的50％，扣除管理岗位其他职责人员当季度安全职责奖。

　　a、不按有关安全生产规章制度进行日常安全管理或不严格组织落实各项规章制度，导致本单位安全管理混乱。

　　b、本部门人员在职业健康查体中，发现一名疑似职业病的。

　　c、未按规定对外来施工单位和人员进行有效的安全监督管理或外来施工单位不服从安全管理而没有采取有效措施的。

　　d、未按规定对新职工进行三级安全教育，不按时对主要负责人、安全管理人员、特种作业人员进行安全教育和培训。

　　e、对本单位的各种安全设备、设施的管理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位。

　　f、不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全。

　　g、不按期完成事故隐患的整改。

　　h、不按规定办理各种安全作业票证的。

　　j、设备上不按规定配齐安全设施和安全附件的。

　　k、各运行岗位安全管理网络、安全生产职责制和安全操作规程不上墙的。

　　l、发现职工违章作业，不及时纠正制止的。

　　m、强令职工违章冒险作业的。

　　4.4.2.2违反规定、规程、制度的处罚。

　　4.4.2.2.1安全作业、检修作业务必严格执行物流中心《安全操作规程》，认真办理各种安全作业票证，各项安全措施务必落实到位，作业现场务必设专人监护；违反其中一项者，扣除该部门职责人当季度安全职责奖；违规造成事故的，执行事故处理的有关规定。

　　4.4.2.2.2劳动防护用品

　　a、劳动防护用品管理部门应根据国家有关规定，结合配送中心的实际，制定劳动防护用品发放标准。标准不全的，扣有关职责人5分，并责令立即整改。

　　b、劳动防护用品应从具备资质的单位进行采购，劳动防护用品购进后，务必经过综合办公室验收合格后，方可入库。

　　c、劳动防护用品的'发放，务必按标准、按时发放。因不按时发放劳动防护用品而造成事故的，扣除职责部门负责人和职责人当季度安全职责奖。

　　d、不按规范要求穿戴防静电工作服、工作鞋、工作帽等，扣5分/人次。

　　e、作业时，应根据作业性质正确穿戴相应的手套和绝缘鞋等防护用品，违规者，扣5分/人次；引发事故的，执行事故处理的有关规定。

　　f、交叉作业、巡检人员、监护人员和现场检查人员务必戴安全帽及其他相应的防护用品，违规者，扣5分/人次。

　　g、高处作业时，务必系安全带，水上作业穿戴救生衣，并贴合其他有关规定。违反规定者，扣10分/人次。

　　h、电气安全用具、绝缘护具应定期检查试验，并做好记录；超过日期未试验的用具、护具禁止使用，违规者，扣3-5分/人次。

　　i、劳动防护用品在有效期内，因个人维护保养不当，而造成损坏者，视损坏程度，扣职责人5-10分/人次。

　　4.4.2.2.3救援器材、设施

　　a、救援设备、设施、器材不清洁的，摆放不整齐，扣5分/台次。

　　b、个体防护器具上岗未随身携带或未拿出备用的，扣5分/人次。

　　c、备用的救援设备、器材、器具不贴合使用要求的，达不到备用条件的，扣除职责人5分/项。

　　d、救援设备、设施、器材未安排专人负责保管，没有定期检查和记录或发现问题未处理、未报告、未备案的，视情节轻重，扣除职责人5-10分/项。

　　4.4.2.2.4安全设施、安全附件

　　a、库区的安全设施主要有：防护罩、静电消除装置、警告牌等。安全附件包括呼吸阀、阻火器、等。安全设施、安全附件务必配备齐全、按时巡检、定期校验或检验、安全有效、记录齐全。违规者，扣5分/项次。

　　b、其他有关违反安全设施、安全附件有关规定的，可酌情处理。

　　4.4.2.2.5安全标志、标识

　　a、现场的安全标志、标识要规范、齐全、整洁、清晰、固定牢固；不贴合要求的，扣职责部门负责人2分。

　　b、故意损坏安全标志或标识的，造成安全标志、标识残缺不全的，扣职责人5分/块。

　　4.4.2.2.6其它

　　a、不服从安全管理人员管理或对其进行打击报复，未造成严重后果的，职责人扣5分/人次。

　　b、不按时参加公司组织的安全教育培训和安全活动的，扣5分/人次。

　　c、未经批准乱拉临时线或临时线用后不及时通知电工拆除的，扣职责人10分。

　　d、用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具等，发现后，扣5分/人次。

　　e、无证或酒后在厂区内驾驶机动车辆者，扣5分/人次。

　　f、在工作时间擅自离岗者，扣5分/人次。

　　g、未按规定办理“动火证”擅自进行动火作业的，对直接职责人扣20分/人次；造成事故的，执行事故处理的有关规定。

　　h、进入易燃易爆作业场所应关掉随身携带的移动通讯工具，违规者，扣10分/人次。

　　i、带小孩进入生产岗位的，扣直接职责人10分/次。

　　j、库区内严禁吸烟，发现库区内吸烟者，扣职责者20分/次。

　　k、带火种进入库区（气焊工除外），扣20分/人次。

　　4.4.3事故处罚

　　4.4.3.1发生一齐轻伤事故，扣除事故职责部门当季度安全职责奖总额的10～20％。

　　4.4.3.2当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起（含第三起），每发生一齐扣罚事故职责单位当季度安全奖总额的30～50%。

　　4.4.3.3发生事故隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故职责单位扣罚当季度安全职责奖总额15～25％；造成严重后果的，对事故职责单位扣罚当季度安全职责奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的职责单位负责人和直接职责人扣罚当季度安全奖的300％。

　　4.4.3.4发生职责事故每重伤1人，扣除职责部门当季度安全职责奖总额的100～300％（注：上级的处罚单独执行）。

　　4.4.3.5发生职责事故每死亡1人，扣罚职责部门当季度安全职责奖总额的600％（注：上级的处罚单独执行）。

　　4.4.3.6发生重、特大伤亡事故，按上级有关规定执行。

　　4.4.3.7其它各类事故的处罚由分管事故调查的部门提来源罚意见，经公司安全领导小组审查核准，或执行各专业管理中事故处罚的有关规定。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇10

　　为进一步搞好我公司的安全责任制落实工作，根据我公司实际情况，经研究决定成立安全生产责任制考核小组，其组成人员如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　考核计划：

　　1、公司每月考核评比一次，并将考核情况通报全公司；

　　2、项目部每半月考核评比一次；

　　3、各成员应不定期地进行考核检查，对不合乎要求的工序、项目或工作、指挥方法，当场签发整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且当月考核为不合格。

　　4、实行安全生产奖罚制。对一贯重视安全生产，安全工作和设施做得好的'给予表扬和奖励，对历次考核不合格的给予通报批评和必要的处罚。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇11

　　一、对检查中发现的火灾隐患应及时发出消防检查意见书或建议书，督促有关单位、部门和居民落实整改措施。

　　二、有关单位、部门和居民接到小区消防组织的整改意见书或建议书后，及时制订整改计划，在规定的时间内落实整改。

　　三、小区消防组织应对火灾隐患单位进行跟踪督查，并在业务上给以指导。

　　四、对一时整改不了的火灾隐患，应填写《火灾隐患跟踪报告表》，每月向上一级小区消防组织报告备案。

　　五、小区消防组织对火灾隐患整改对象的跟踪督查和业务指导应当做好记录，对整改工作中形成的'各种资料应予保存。

　　六、发现影响消防安全的行为，应及时予以制止，并对当事人进行警示教育。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇12

　　安全生产检查是安全生产职能部门必须履行的职责，也是监督、指导、及时消除事故隐患、杜绝不安全因素的方法途径和有力措施，各级职能部门必须认真抓紧抓好这项工作。

　　一、 检查内容。

　　安全生产检查应根据施工（生产）季节、气候、环境的特点，制定检查项目内容、标准，一般的`检查内容包括检查思想、制度、机械设备装置、安全防护设施、安全教育、培训、操作行为、劳保用品使用、文明施工、伤亡事故处理等等。

　　二、 检查评定标准。

　　安全生产检查的评定标准按照《建筑施工安全标准化管理规定》的要求为评定标准打分。

　　三、 检查频率要求。

　　总公司除了平时不定期抽查外，每年例行安全生产大检查不少于三次。公司、定期每月不少于一次，项目部每月不少于二次，班组每周不少于一次自查自改。

　　四、 检查、评分、消化。

　　检查后必须进行评讲活动，公司大检查除了现场消化或有必要进行评讲外，每检查一次后出一次《通报》或《简报》，公司分公司检查后也必须有书面评讲报告，列入档案，并作为年度目标管理考核依据。对检查出来的不安全因素或事故隐患，出具整改单并落实“三定”工作（定人、定期限、定措施），做到及时复查验收，对整改不力者酌情处罚。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇13

　　为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。

　　一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的'投入和文明卫生情况。

　　二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。

　　三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。

　　四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款50-100元

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇14

　　一、安全文明小区管理制度

　　1、按时开关大门。早晨6时至晚上23时开、关大门。提前、推迟或深夜进出大门，事前与门卫联系，说明事由，不准砸门、爬墙。

　　2、教工、学员自觉接受值班人员和门卫查询，客人携贵重物品出大门需经户主和治保小组证明，方能带出。

　　3、坚持来客和暂住人口登记，学员不能留外人住宿，家长、家属确需住宿的，须经治保小组同意。

　　4、教职工自行车、摩托车编号，做好登记管理；学员自行车、摩托车定点停放。

　　5、严禁在教室、寝室、宿舍和办公室打麻奖，搞赌博，违者按治安管理条例处理。

　　6、不准在校园内燃放烟花爆竹，不准攀摘花木，不准在校园踢足球。

　　7、不准在楼上往街上、操坝毛扔果皮、杂物，泼倒污水。

　　8、节约用电、用水，自觉开关公用电灯，管理好公用水龙头，养成节约用电、用水的`良好习惯。

　　9、不在校园内高声喧哗，不损坏消防器材。

　　二、门卫值班制度

　　1、坚守岗位，认真履行职责，按照开、关大门。

　　2、做好来客、暂住人口登记，查询可疑人员，防止不安全事件发生。

　　3、看管教工、学员自行车、摩托车对教工自行车、摩托车编号、登记、凭号出入；对学员自行车、摩托车定点停放守护。

　　4、阻止游商小贩进入校园、住宿区叫卖商品。

　　5、做好责任区的清洁卫生，保持校园干净、清洁。

　　6、保护报架，及时更换架报上的报纸。

　　7、坚持晚上关门后，对校园内、住宿区花卉巷道、背静处进行巡逻，消除不安全隐患。

　　8、坚持礼貌待人、文明执勤，按制度行事，化解矛盾。

　　三、防火制度

　　1、认真执行“预防为主，防消结合”的消防工作方针，树立人人防火意识。

　　2、认真开展消防安全教育，普及消防知识，杜绝火灾事故发生。

　　3、严禁小孩玩火，不准在住宿楼燃放烟花爆竹和存放易燃易爆物品。

　　4、安全用电、用气，不私拉乱接电线、气管，坚持每季度进行用电线路、用气管道检查，防止用电、用气起火。

　　5、保持灭火器、消防水带的良好性能状态，发挥急需时的充分效能

　　6、提高警惕，严防示人纵火行为。

　　四、清洁卫生管理制度

　　1、校区清洁卫生实行分片责任承包，任务到人，责任到头。

　　2、学管、后勤制定清洁卫生标准，对片区提出具体要求。

　　3、坚持每天一小扫、每周一次大扫除的检查评比制度，交将检查等次纳入年终奖内容。

　　4、班主任要经常对学员进行讲清洁、爱卫生的教育，不乱毛烟头、瓜壳、纸巾，保持巷道、走廊、操坝卫生。

　　5、坚持门前“三包”，学管、后勤要经常对小区内清洁卫生检查、督促。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇15

　　第一章 总则

　　第一条 为了规范企业安全生产管理，加强对企业安全生产责任制的督促和考核，保障生产经营单位和职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。

　　第二条 本考核制度适用于所有在中华人民共和国境内注册登记的企业，包括国有、集体、民营等各类所有制形式的企业。

　　第三条 企业应当切实落实安全生产法律法规和国家标准，建立健全安全生产责任制，对主要负责人、安全生产管理人员及从业人员实行分类管理，落实各项安全措施，确保生产经营活动安全。

　　第四条 企业应当树立安全生产责任制考核的意识，认真履行安全生产责任，积极参与安全生产责任制考核工作，配合有关部门对企业安全生产责任制进行考核。

　　第二章 考核指标

　　第五条 安全生产责任制考核指标包括以下方面：

　　（一）企业安全生产责任制的建立和完善情况；

　　（二）各级主要负责人对安全生产责任制的落实情况；

　　（三）安全生产组织和安全生产管理情况；

　　（四）安全生产投入和基础设施情况；

　　（五）职工安全教育和安全培训情况；

　　（六）安全风险评估和隐患排查治理情况。

　　第三章 考核程序

　　第六条 安全生产责任制考核实行年度考核制度，考核时间为每年3月至4月，考核周期为前一年度。

　　第七条 安全生产责任制考核由企业所在地政府主管部门及其授权的第三方机构进行。考核机构应当依据考核指标进行现场勘察、询问调查、资料审核等多种方式进行考核。

　　第八条 企业应当积极配合考核机构的工作，及时提供有关资料，对考核过程中发现的问题予以认真整改。

　　第九条 考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次，考核结果应当向企业主要负责人报告并公示。

　　第四章 奖惩措施

　　第十条 鼓励和表彰安全生产责任制工作中成效显著、安全生产责任落实到位的企业，将其评为“安全生产责任制考核优秀企业”，并给予相应奖励。

　　第十一条 对安全生产责任制考核不合格的企业，应当依据有关法规进行处罚，并根据考核结果采取相应的.整改措施，确保安全生产责任制的落实。

　　第五章 附 则

　　第十二条 本制度解释权属于国家安全生产监督管理部门。

　　第十三条 本制度自颁布之日起施行，原《安全生产责任制考核制度》同时废止。

　　【简要注释】

　　1. 安全生产责任制：企业的主要负责人、安全生产管理人员和从业人员按照职责分工落实各项安全生产措施，并对安全生产工作负有法律责任的制度。

　　2. 主要负责人：企业的法定代表人或者最高管理机构。

　　3. 安全组织和管理：企业建立安全生产组织架构，明确安全生产工作职责和权限，通过对安全生产活动的组织、领导和协调，有效预防和控制事故发生。

　　4. 安全投入和基础设施：企业在安全生产方面的经济投入和安全基础设施建设情况。

　　5. 职工安全教育和安全培训：企业对职工进行安全生产的宣传教育和培训情况。

　　6. 隐患排查治理：企业对潜在安全风险进行评估和排查，及时采取措施消除隐患。

　　【法律名词及注释】

　　1. 安全生产法律法规：是指《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等与安全生产相关的法律法规。

　　2. 国家标准：是经过认真研究和公开征求意见，由有关部门制定，国务院质量监督检验检疫总局或者其他授权部门批准发布并实施的技术规范、产品质量标准、安全标准等。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇16

　　　　一、目的

　　为了更好地保障员工安全生产，防范事故发生，最大程度降低安全风险，确保企业正常运营和员工身体健康，制订此安全生产责任制管理制度。

　　　　二、范围

　　本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、临时工以及派遣工。

　　　　三、制度制定程序

　　1.审查草案：相关部门草拟草案，提交给安全生产管理部门审查。

　　2.征求意见：征求全员意见，合并意见并重新制定。

　　3.签字批准：经过修改完善后, 由企业管理者签字批准，并抄报有关部门备案。

　　四、相关法律法规及公司内部政策规定

　　1.劳动合同法

　　2.劳动法

　　3.劳动保障监察条例

　　4.行政管理法

　　5.公司环境、安全生产、劳动和法律等相关规定。

　　五、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

　　1.安全生产责任

　　（1）名称：安全生产责任

　　（2）范围：全公司

　　（3）目的：制定安全生产责任，防范和减少事故的发生，维护员工生命安全。

　　（4）内容：

　　a.加强安全宣传教育。

　　b.建立安全生产责任体系。

　　c.建立安全风险防范机制。

　　d.建立安全隐患排查机制。

　　e.建立安全检查机制。

　　f.制定应急预案。

　　g.安全生产责任人的职责和权限。

　　（5）责任主体：企业管理层、企业安全生产责任人。

　　（6）执行程序：

　　a.企业管理层要加强对安全任务的理解，完善安全责任制。

　　b.企业安全生产责任人要制订具体的安全生产管理制度。 c.明确企业安全生产责任人的职责和权限。

　　d.充分调动全员参与的积极性，形成全员参与的安全生产文化。

　　（7）责任追究：

　　a.公司全面制定安全目标，落实安全生产责任。 b.企业安全生产责任人做好安全工作的相关工作，发现问题及时报告解决。

　　c.参与安全工作的相关员工应做好岗位安全工作，发现问题及时反映。

　　2.安全工作流程

　　（1）名称：安全工作流程

　　（2）范围：公司内所有员工

　　（3）目的：规范安全工作流程，加强员工安全意识，提高安全管理水平。

　　（4）内容：

　　a.安全培训：全面开展安全知识培训，提高员工安全意识。

　　b.工艺改进：对重要生产流程进行安全评估，及时发现隐患，采取措施改进。

　　c.应急预案：制定有效的应急预案，确保危急时刻迅速得到响应。

　　d.事故调查：对重大事故进行调查，及时总结教训，防止类似事故再次发生。

　　（5）责任主体：企业管理层、安全生产责任人、各岗位相关人员。

　　（6）执行程序：

　　a.依据安全生产任务制订安全工作计划。

　　b.开展安全培训和意识宣传。

　　c.制定应急预案，开展应急演练。

　　d.实行事故防范机制，强化隐患排查和整改，及时处理隐患。

　　（7）责任追究：

　　a.员工未加强安全意识，发生安全事故的，进行安全培训或停岗处罚。

　　b.有安全隐患未及时处理，从而造成安全事故的，给予相关人员责任追究。

　　3.安全生产检查

　　（1）名称：安全生产检查

　　（2）范围：全公司

　　（3）目的：加强安全生产管理，提高员工安全意识。

　　（4）内容：

　　a.全面查看各岗位的安全卫生环境。

　　b.对机器设备的'安全保护措施、安全防护设施等进行检查。

　　c.对涉及人员特别关注的安全事项进行检查。

　　d.发现问题及时采取措施，排除安全隐患。

　　（5）责任主体：企业安全生产部，各岗位相关人员。

　　（6）执行程序：

　　a.按照定期安排，对全公司进行安全检查。

　　b.对发现的安全隐患及时通报，并制订相关整改对策。

　　c.对未能及时整改的问题，采取暂停生产、停止使用等措施，直至问题解决。

　　（7）责任追究：

　　a.安全生产检查人员未发现安全隐患，造成安全事故的，给予责任追究。

　　b.未及时发现并整改安全隐患，造成安全事故的，给予责任追究。

　　4.故障维修与保养

　　（1）名称：故障维修与保养

　　（2）范围：全公司

　　（3）目的：保障各类设备、机器的安全、正常运行，防止因维护不当而产生安全隐患。

　　（4）内容：

　　a.定期检查各种设备的安全运行状况。

　　b.对发现的设备故障及时进行维修和保养。

　　c.加强设备的日常保养和维修管理，确保设备正常运行。

　　（5）责任主体：设备管理部门，各岗位相关人员。

　　（6）执行程序：

　　a.对所有设备进行定期的安全管理和维护。

　　b.发现设备问题及时通报，并组织相关人员进行处理。

　　c.对未能及时维修问题设备，加强监管，直至问题解决。

　　（7）责任追究：

　　a.设备管理部门未按照规定进行设备检查进行，发生安全事故的，给予责任追究。

　　b.未及时发现并整改设备隐患，造成安全事故的，给予责任追究。

　　六、总则

　　本制度未涉及之处，参照公司其他制度实行。企业安全生产责任人应对本制度做好监督落实。本制度自发布之日起施行，经公司领导组织正式印发后生效。本制度修改、补充或废止由公司安全生产责任人提出，经企业管理层讨论通过后实施。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇17

　　　　一、目的

　　本制度的目的是为了保障公司员工在工作中的人身安全和财产安全，加强安全教育和培训，建立健全安全生产责任制，明确各级责任主体的职责和义务，规范企业管理行为，确保企业每一项工作合法、安全、高效，推动企业持续、健康发展。

　　　　二、范围

　　本制度适用于公司内部所有员工和相关合作伙伴，在公司内部工作期间，所有安全生产方面的事宜须按照本制度规定执行。

　　　　三、制度制定程序

　　1. 法律法规、政策规定的考量

　　公司管理人员在编写本制度之前，必须充分考虑到符合中国法律法规要求，结合公司的实际情况，并收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，确保制度符合国家相关法律法规和公司的管理要求。

　　2. 起草

　　在遵守法律法规和公司要求的前提下，公司管理人员起草本制度，保证其中每一项制度的内容详细、准确、可操作性，对于复杂的制度应该注重图文并茂、可视化、用语严谨的原则，以便所有员工能够明确职责和义务。

　　3. 征求意见

　　起草完成后，应通过公司内部部门协同办公平台等沟通媒介公示制度内容，并在制度内明确收集员工的相关建议。通过充分征求各部门和员工的意见和建议，完善制度、增强可操作性。

　　4. 审批

　　制度的审批应十分重视，必须经过公司领导层的审批才能生效。审批方应当认真审查制度的合理性和可操作性，并进行逐一审批，保证每一项制度都符合公司要求、法律法规等相关要求。

　　5. 发布

　　通过内部组织会议、内部通告、内部邮件等方式，将制度内容全员公示，使每一位员工都能在首次接触该制度的时候就全部了解该制度的内容和要求，确保员工对本制度的内容具体、知晓、落实。

　　四、制度名称、范围、目的'、内容、责任主体、执行程序、责任追究等

　　1. 制度名称

　　本制度名称为“安全生产责任制管理制度”。

　　2. 制度范围

　　本制度适用于公司内部所有员工和相关合作伙伴，在公司内部工作期间。

　　3. 制度目的

　　本制度的目的是为了保障公司员工在工作中的人身安全和财产安全，加强安全教育和培训，建立健全安全生产责任制，明确各级责任主体的职责和义务，规范企业管理行为，确保企业每一项工作合法、安全、高效，推动企业持续、健康发展。

　　4. 制度内容

　　本制度内容包括但不限于以下方面：

　　（1）安全生产责任主体的职责和义务；

　　（2）安全生产的分级管理制度；

　　（3）安全生产的培训和教育制度；

　　（4）安全风险评估和控制制度；

　　（5）安全事故处理与应急预案制度；

　　（6）安全管理检查和评估制度。 5. 责任主体

　　本制度中确定了包括但不限于董事会、管理层、各部门、员工、合作伙伴等在内的多个安全生产责任主体，确立了它们在安全生产中的职责和义务，相应地，为协同执行安全生产提供了机制。

　　6. 执行程序

　　本制度中每一项责任主体及其职责都有非常详细的执行程序，每一步程序都有关键点和风险掌控点，针对每一步程序提出了具体的操作流程指导。

　　7. 责任追究

　　为了重视责任取证与责任追究，本制度中针对惩罚措施、宣传方式和流程完善等方面提出了落实自查、明确纪律和保障强制执行等多方面具体要求，以确保责任主体能够始终明确职责和义务、履行安全生产责任。

安全生产责任制及考核制度[精选] 篇18

　　全员安全生产责任制，是根据我国的安全生产方针“安全第一、预防为主、综合治理”和安全生产法规建立的生产经营单位

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