2025正式的临时工劳动合同

2025正式的临时工劳动合同（精选29篇）

2025正式的临时工劳动合同 篇1

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

　　二、工作岗位

　　甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作条件和劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　四、工作时间

　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

　　五、劳动报酬

　　乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：

　　一按时计酬，日薪元或月薪元;

　　二按建筑面积计酬，每平方米元;

　　三其它：

　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。

　　六、社会保险

　　甲、乙双方按规定参加社会保险。

　　七、劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　一在试用期间，发现不符合录用条件的;

　　二严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

　　三严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　四被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：

　　一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

　　二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　一在试用期内的;

　　二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　四乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　一因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;

　　三法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　九、违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

　　十、劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

　　十一、其它约定

　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

　　甲方(盖章)：

　　乙方代表(签名)：

　　年月日

2025正式的临时工劳动合同 篇2

　　甲方：____________________签定日期：______年___月___日

　　乙方：____________________编号：____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　　2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　　6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　乙方签字：__________________甲方：__________有限公司

　　乙方身份证号码：__________________

　　家庭住址：__________________

　　20___年__月__日

2025正式的临时工劳动合同 篇3

　　聘用单位(甲方)：_________________________

　　受聘人(乙方)：___________________________

　　兹有聘用单位(甲方)_________________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　1、聘用期限

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务

　　(1)工作岗位：_________。

　　(2)职责范围和要求：_________。

　　(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　(1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　(2)甲方支付乙方的其他待遇;

　　(3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

　　(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　(3)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　(5)照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　7、按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　8、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

　　9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

2025正式的临时工劳动合同 篇4

　　甲方：_身份证号码：

　　乙方：_身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年_月___日起至年_月___日止。其中试用期从年_月___日起至年_月___日止

　　二、工作内容

　　乙方同意接甲方工作需要，在___岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　1、试用期内每月工资___元，试用期满后每月工资___元。

　　2、甲方每月___日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

　　五、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　甲方(签章)：___乙方(签章)：___

　　联系电话：联系电话：

　　年_月___日年_月___日

2025正式的临时工劳动合同 篇5

　　甲方：乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。

　　甲方名称：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　性别：

　　民族：

　　出生年月： 身份证号：

　　住址：

　　一、使用岗位及期限

　　甲方聘用乙方在 岗位工作。即：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　乙方按照甲方工作需要，在 岗位工作，乙方应遵守甲方制定的管理制度，履行职责，完成任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　经双方约定乙方工资为 ，其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》。

　　五、工作纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、终止，解除的条件。

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

　　2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或因公(工)附上，医疗期满后不能从事原工作的.;

　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条

　　第(四)款的规定或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或负伤在医疗期的;

　　2、国家法律、法规另有规定的。

　　(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面实行通知对方。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

　　1、在使用期内甲方未支付工资的;

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　七、违反劳动合同的责任

　　甲乙双方违反劳动合同，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中规定。造成对方经济损失的，还用按照实际损失承担经济赔偿和责任。

　　八、双方需要约定的其他事项：

　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门协调未能达成协议的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(签章)

　　年 月 日 年 月 日

2025正式的临时工劳动合同 篇6

　　甲方

　　根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和《河北省实施全民所有制企业临时工管理暂行规定细则》有关规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)，经共同协商，双方同意签订本临时工劳动合同书，其内容如下：

　　一、合同期限为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。工种为 。

　　二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的权利和义务。

　　三、用工单位和临时工必须遵守国家和省、市关于临时工管理的文件规定。

　　四、临时工必须遵守甲方的.各种规章制度。

　　五、除国家有明确规定的原因外，甲乙任何一方违反合同有关条款，应向对方支付 至 元违约金。

　　六、协商条款：

　　七、本合同一经签订即行生效。

　　八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：

　　年 月 日 年 月 日

2025正式的临时工劳动合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：______________

　　幼儿园教师实行招聘制，招聘实行一学年一聘。聘用条件为：

　　(1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;

　　(2)有一定的幼教工作经验;

　　(3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授“幼教”专业学历毕业证书;

　　(4)服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。

　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：

　　一、甲方的义务和权利：

　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

　　2、关于乙方的待遇问题：

　　(1)甲方按照制定的工资发放办法每月向乙方发放工资。

　　(2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖。如果出现重大安全责任事故，扣掉全学期所有奖，并且追究相关责任。

　　(3)如出现下列情形之一，甲方将终止聘用合同：

　　①对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。②对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

　　③由于乙方不负责任，所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

　　④如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。⑤在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

　　⑥生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。

　　⑦若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，幼儿园不再发给乙方其它任何费用。

　　二、乙方的义务和权利：

　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

　　4、广泛宣传幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。

　　5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。

　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与幼儿园友好相处，不说有损幼儿园的话，不做有损幼儿园的事。

　　三、聘期

　　一学年一聘，本学年从_______年 ___ 月___ 曰—— _______年 ___ 月___ 曰.

　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。

　　甲方法人代表签字：______________

　　乙方签字：______________

　　_______年 ___ 月___ 曰

2025正式的临时工劳动合同 篇8

　　甲方： (用人单位称号)

　　乙方： (劳动者姓名)

　　乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。

　　第一、劳动合同期限

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20_年6月1日起至20_年6月1日止。

　　第二、工作内容

　　甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。

　　第三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

　　第四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20_年6月1日起至20_年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。

　　第五、聘用合同的变更、终止和解除

　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方。

　　本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方 乙方

　　年 月 日

2025正式的临时工劳动合同 篇9

　　【评析】

　　随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟，尤其是2008年1月1日实施的《劳动合同法》的出台，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的。如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短、日平均工作时间及工时制度的区别。根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[20xx]12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。所以，从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱。《劳动部办公厅对的复函》（劳办发[1997]88号）规定：全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[20xx]12号）明确规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的应办理基本养老保险和个人账户的转移、接续手续。”同时还规定可以以个人身份参加基本医疗保险，用人单位还应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。依据20xx年1月1日实施的《劳动合同法》的规定：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的'，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应当具备社会保险的条款，将社会保险作为劳动合同的必备条款；第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位为其补缴社会保险费、向其支付经济补偿金。由此，可见，《劳动合同法》同样要求用人单位与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。

2025正式的临时工劳动合同 篇10

　　甲方：_________

　　名称：_________

　　法人代表：_________

　　乙方：_________

　　姓名：_________

　　性别：_________

　　身份证号码：_________

　　导游证号码：_________

　　甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止，共2年。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。

　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

　　2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。

　　3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。

　　4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。

　　5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。

　　6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。

　　7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方工资8000元。奖金另定。

　　2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。

　　3、甲方于每月______日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额______%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律

　　甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。

　　六、劳动合同解除的条件

　　1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　（1）因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

　　4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　（1）在试用期内；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　七、违反劳动合同的责任

　　任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。

　　八、其他

　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。

　　3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　______年______月______日______年______月______日

2025正式的临时工劳动合同 篇11

　　甲方（姓名）：_____________

　　地址：_____________

　　居民身份证号：_____________

　　联系电话：_____________

　　乙方（姓名）：_____________

　　性别：_____________

　　年龄：_____________

　　民族：_____________

　　籍贯：_____________

　　地址：_____________

　　居民身份证号：_____________

　　联系电话：_____________

　　甲方因生产（工作）需要，招用_____为临时工人，经协商，双方同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止，合同期满劳动合同自行终止，如果甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可续签合同并办理续签手续。

　　二、生产（工作）任务

　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事_______工作。

　　2、乙方须按照甲方岗位生产（工作）的要求，完成规定的生产任务、达到规定的质量指标。

　　三、甲方为乙方提供生产（工作）条件：

　　1、甲方根据国家规定，配备生产必须的劳动工具和安全保障设备，建立安全生产制度，提供必须的生产（工作）条件。

　　2、上岗前甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章的教育和培训。

　　3、甲方按照国家规定，遵照“按劳分配，多劳多得”的分配原则，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬，并于每月底及

　　4、甲方为乙方免费提供住房、供水供电的条件，但生活用品由乙方自己负责。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方在合同期内执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息，劳动报酬按产品数量计件发放。

　　A、开机、裁同、切板为一组，按加工后产品每立方米____元计发工资（包括选白板、清树皮）。

　　B、一级板晒板、收板、打包，按完成后产品每立方米____元计发工资（如晒、收板与打包分开，则晒、收板为____元/立方米，打包为____元/立方米）。

　　C、二级板晒板、收板、打包，按完成后产品每立方米____元计发工资（如晒、收板与打包分开，则晒、收板为____元/立方米，打包为____元/立方米）。

　　2、其它各种福利、津贴均含在计件的劳动报酬内，不再另发。

　　3、乙方在劳动过程中能为甲方创造良好的经济效益，甲方感到十分满意，甲方可在重要节日或年终给予乙方奖励。

　　五、劳动纪律

　　1、严格遵守国家各项法律规定，严格遵守甲方操作规程及劳动安全制度和卫生制度，保证生产顺利；

　　2、遵守劳动纪律，按时上下班，各岗位工作协调，不迟到，不早退，上班工作时，不得做与生产无关的事；

　　3、听从指挥，服从安排，接受甲方管理和教育培训；

　　4、爱护甲方财产，不无故损坏财物，不浪费丢失财物；

　　5、保证产品质量，不断提高产品的数量，保守甲方的商业机密，维护甲方的利益，不弄虚作假，不投机取巧；

　　6、有事及时向甲方报告，不得擅自主张。

　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　　（一）甲方转产，调整生产项目或者由于情况变化，需变更乙方岗位和任务，经乙方同意，可以变更合同的`相关内容，如乙方不同意，可提出辞职，双方解除合同。

　　（二）有下列情形之一者，双方可以解除劳动合同：

　　1、乙方培训期10天后，不符合甲方招用条件或乙方不愿意供职的；

　　2、乙方因病或非工伤，经治疗仍不能复工的；

　　3、双方一致同意的。

　　（三）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　1、甲方宣告破产或者濒临破产，处于法定整顿期间的；

　　2、乙方被除名开除，劳动教养或判处徒刑的；

　　（四）有下列情形之一，甲方可以辞退乙方：

　　1、严重违反劳动纪律，影响生产（工作）秩序的；

　　2、违反操作规定，损坏机器设备或劳动工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　3、服务态度恶劣，损害甲方利益的；

　　4、有盗窃、赌博等违法行为，尚未构成刑事责任的；

　　5、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可以辞职：

　　1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　2、甲方不按合同规定发放工资，或者连续2个月不发工资的；

　　3、人格受到甲方负责人侮辱的；

　　4、甲方不履行劳动合同，或者违反国家劳动纪律，侵害工人合法权益的；

　　5、经批准应征入伍、入学，招工招干录用的。

　　（六）甲方或者乙方要解除劳动合同，必须提前15天通知对方，并

　　七、双方约定的其他事项

　　1、甲方以年度为单位为乙方办理团体员工意外保险，保险金额由甲方支付，但乙方如果在甲方工作不满3个月，保险额由乙方自己承担；乙方在甲方工作超过3个月不满6个月，甲乙双方各承担一半；超出6个月保险金额全部由甲方承担，如需乙方承担金额，在工资结算时从工资中扣除。

　　2、因工负伤治疗医疗费用先由甲方垫付，负伤医疗终结，待保险兑付后，按有关规定双方协商解决。

　　3、乙方在合同期间原则上不准携带小孩、老人或其他非务工人员一同生活，如必须随同，乙方要负责做好照顾，如发生安全方面事情，一切责任乙方自负。

　　八、违约责任

　　此合同一经签订具有法律效力，如单方违约可按下列途径解决：

　　1、甲方违反合同有关条款辞退乙方，乙方有权要求赔偿损失，具体数额由双方协商。

　　2、乙方违反合同有关条款辞职，甲方可根据实际情况，要求乙方赔偿损失，具体数额由双方协商。

　　3、因解除合同，双方发生争执，应先由双方协商解决，协商无效，可向有关仲裁机构申诉。

　　九、合同生效期

　　1、本合同自双方签字之日起生效，未尽事宜，经双方协商作出补充，补充条款双方签字确认后具有同等效力。

　　2、本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

2025正式的临时工劳动合同 篇12

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　职务： 职务：

　　地址： 地址：

　　电话： 电话：

　　依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同。

　　第一条保安服务内容

　　根据甲乙双方确认的《安全防范方案》，乙方向甲方提供保安服务，并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。

　　第二条甲方责任

　　1、为乙方保安人员提供必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具，组织训练学习的场所等。

　　2、配备符合国家要求的消防设施，对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。

　　3、甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。

　　4、按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。

　　第三条乙方责任

　　1、乙方指派_______名保安员负责甲方的安全护卫工作。

　　2、保安员应严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。

　　3、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。

　　4、落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，及时报告甲方并协助予以处理。

　　5、选派的保安员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案。

　　6、为保安人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的工资。

　　7、加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保安全服务的优质高效。

　　第四条保安服务费及支付方式

　　甲乙双方就保安服务费计算约定为两部分：

　　1、甲方直接为乙方保安员提供伙食、住宿、水电费用的方式作为支付保安服务费的一部分。如果提供，则伙食、住宿、水电之总和不应底于_______元。

　　2、在第四条第一款的基础上，甲方还应支付币每人每月_______元，合计为每月_______拾_______万_______千_______佰_______拾_______元。

　　3、甲方应在当月十五日前以银行托收转帐支票现金方式向乙方支付当月的服务费。

　　第五条合同期限

　　本合同自_______年_______月_______日起生效，有效期限自_______年_______月_______日止。

　　第六条合同的变更及违约责任

　　1、在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可变更本合同。

　　2、在合同有效期内单方提出终止合同的，须向对方支付两个月的保安服务费作为违约赔偿金。

　　3、甲方逾期支付保安服务费，须向乙方支付每日千分之三的逾期付款违约金。甲方逾期三十天未支付保安服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任。

　　4、甲方指派保安员从事本合同约定的保安服务职责范围外的工作，由此造成的对保安员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责。

　　5、依据本合同，经公安机关确定是由于乙方保安人员进行保安服务工作时的过失或故意行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿责任。但该经济损失不包含甲方现金、珠宝、有价证券、商业资料及其它难以确定价值的物品的损失。

　　第七条争议的解决方式

　　1、甲方追究乙方保安工作失职的赔偿责任，应向x提起诉讼，乙方的赔偿责任依据x的生效判决来确定，但甲方的经济损失小于币3万元的，双方可以协商确定赔偿责任。乙方须在赔偿责任确定后的_______日内支付赔偿金。在赔偿责任确定前，甲方不得擅自扣减保安服务费。

　　2、甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可通过司法途径解决。

　　第八条双方认为需要约定的其它事项：

　　第九条附则

　　本合同一式两份，双方各执一份，具有同行法律效力。

　　甲方单位盖章： 乙方单位盖章：

　　代表人： 代表人：

　　日期： 日期：

2025正式的临时工劳动合同 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、合同期限

　　甲乙双方约定按下列____种方式确定"合同期限"：

　　A、有固定期限的合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。(全年使用)

　　B、无固定期限的合同自_____年___月___日起，其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。(假期不使用)

　　C、以完成工作任务为合同期限，自_____年___月___日起至完成本项工作任务之日即为合同终止日。

　　二、工作内容及要求

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　(三)甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的`要求开展工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：

　　A、甲方实行每天小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。每周周____为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。

　　C、甲方安排乙方的____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　D、甲方安排乙方的____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月10日为发薪日(遇节假日顺延)。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月_____元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

　　乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。工资按照考核结果发放。

　　1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。

　　2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%，

　　3、甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

　　4、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

　　5、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。

　　六、社会保险和福利

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办-理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　七、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款

　　经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

　　A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资;甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。

　　B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。

　　九、合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止合同：

　　1、合同期满的;

　　2、甲方不按时发放工资的;

　　3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。

　　十、违反合同的责任

　　(一)合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除合同经济补偿金的规定。

　　(二)当事人一方故意或者过失违反合同，致使合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十二、其他

　　(一)合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(六)本合同于_____年___月___日生效。

　　乙方签名：_________

　　甲方盖章：

　　签章日期：_____

2025正式的临时工劳动合同 篇14

　　甲方(招用单位)名称：____________法定代表人(主要负责人)_______________

　　单位性质：_______________主管部门：__________________

　　联系电话：_______________

　　地址：___________________________

　　乙方(被招用人员)姓名：_________性别：______

　　民族：_________出生年月：_____年_____月____日

　　参加工作年月：____年_____月____日学历：_______________

　　何时毕业于何校何专业：______________________________

　　何时获何专业技术职务任职资格：______________________________

　　何时获何技工等级任职资格：______________________________

　　住址：______________________________

　　居民身份证号码______________________________

　　永嘉县人事劳动社会保障局印制

　　说明：

　　1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;

　　2、本合同代签、冒签、涂改无效;

　　3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;

　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

　　一、合同期限。

　　合同期从____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在____岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、劳动报酬。

　　1、试用期内每月工资____元，试用期满后每月工资____元。

　　2、甲方每月____日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

　　五、社会保险和福利。

　　(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部

　　管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的;

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的.。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，

　　经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　4、国家法律、法规另有规定的。

　　(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　八、违反劳动合同的责任。

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　九、双方需要约定的其他事项：

　　十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：________法定代表人(签章)：________

　　乙方(签章)：________法定代表人(签章)：________

　　_____年_____月____日_____年_____月____日

2025正式的临时工劳动合同 篇15

　　学校临时工劳动合同书

　　甲方：______________学校

　　乙方：______________

　　甲方聘请乙方 同志做临时工，时间________年____月____日。

　　工种：

　　具体工作：

　　每天工作8小时，每日工资_______ 元，月工资_______元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。

　　劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校医生建议、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续1 5天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规定按临工管理规定执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。

　　乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。

　　乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。

　　其他未尽事宜，双方协商解决。

　　乙方签名：_____________________

　　聘用部门盖章：________________

　　学校或人事处盖章：____________

　　________年____月____日

2025正式的临时工劳动合同 篇16

　　根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家以及省有关劳动管理规定， （简称甲方）招用____（简称乙方），性 别__，年龄___， 居民身份证号码____________为本单位临时职工，经双方协商一致，特签订以下临时用工劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　从 __年_月_日起至__年_月_日为试用期。

　　本合同试用期限为_月。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：____

　　（二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。

　　三、工作时间范围

　　每周工作六天，星期日休息，上下班时间按甲方的公司规定执行

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方享受劳动报酬的形式、标准：

　　甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度计时工资。乙方试用期月工资___元

　　（二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月__日发放。

　　五、劳动保护

　　（一）甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　六、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　七、终止、解除、变更劳动合同

　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。

　　（二）甲方因生产经营（工作）情况变化，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

　　1、乙方已达到法定退休年龄的`；

　　2、乙方死亡；

　　3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

　　4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

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