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工会2025年上半年工作总结

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工会2025年上半年工作总结(精选29篇)

工会2025年上半年工作总结 篇1

  上半年,邮政银行工会团结和带领广大员工积极投身于邮政银行发展,不断完善职代会制度,推进厂务公开工作,进一步强化民主管理,以保护、调动、发挥广大员工的积极性和创造性为出发点,以建立完善工会组织维权机制为着力点,以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和利益保障机制为途径,以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,为全面完成邮政银行各项任务作出了积极贡献。

  一是完善机制,着力构建职工民主管理之家。思想汇报专题其一,抓好工会换届选举工作。x月xx日,邮政银行召开工会换届选举大会,会议审议通过了作的《第x届工会委员会工作报告》和作的《第x届工会经费审查委员会工作报告》。按照选举办法,充分发扬民主,以无记名投票的方式选举产生了新一届工会委员

  会和经审委员会,新一届当选的工会委员、经审委员表示将不辜负全所职工的殷切希望和重托,全面履行好工会各项职责。其二,抓好工会队伍建设。

工会2025年上半年工作总结 篇2

  20xx年已过一半,民管部围绕着20xx年民管工作要点,坚持“以人为本,促进和谐,突出职代会规范化、工资协商质效等重点,努力提高民主管理工作整体水平;助力社会经济快速发展和和谐稳定,取得了一定成绩,现将工作总结如下:

  1、加强学习,提高思想

  上半年,民管部结合工作实际,进一步加强学习力度,努力提高职工的思想意识、大局意识和责任意识,切实提高了民管部的工作整体水平,具体开展了:一是加强政策理论的学习,组织职工学习党的理论、方针和政策;要求职工逐渐形成一定的大局意识、责任意识;二是针对工作重点,如:工资集体协商、职代会等展开调研,通过深入调研,掌握基本的一线情况,了解全区企业的实际状况,企业的困难,工人、务工者的实际和一些社会难点,热点问题;三是召开座谈会,上半年,我们召开多次座谈会,通过企业座谈会、联谊交流会等多形式,实际听取会员单位,企业对工会工作的建议,广纳良言,对照不足,及时整改,有力的促进我们工作的不断完善。

  2、明确重点,力求实效

  (1)加强培训,提高实效。上半年民管部通过举办各类培训班,努力提高基层工会主席、协商代表的业务能力,上半年累计培训126名人次,有力的推进民管工作的顺利开展。

  (2)全力推进企业工资集体协商。为更好的开展“春季要约”行动,全力推进企业工资集体协商,我们多措并举,如现场指导、约谈企业主、召开座谈会等形式,较好的完成了企业工资集体协商任务,目前,已有102家企业签订了工资集体协议,极大的促进劳动关系和谐稳定。

  (3)建立职工议事制度。上半年,通过选择安达机械有限公司作试点,组织职工代表与企业董事长对话,开展议厂情,促发展活动,加强企业民主管理。

  (4)建立重点企业召开职代会联系指导制度,加强职代会规范化建设。目前已有43家村、社区建立联合职代会制度,建制率达90.5%。

  (5)积极推进推进居民收入倍增计划,推进行业性工资集体协商,上半年,我们在餐饮行业选择了20家规模不同的企业,通过召开职工座谈会与经营者座谈会,听取经营者和职工的意见、发放调查问卷等措施,全面了解餐饮行业职工工资收入情况,为市餐饮行业工会联合会的成立打下了基础。

工会2025年上半年工作总结 篇3

  今年以来,在县委和上级工会的正确领导下,县总工会坚持以“三个代表”重要思想统揽全局,以贯彻落实全省工会工作会议为契机,求真务实,开拓进取,在服务全局中强化自身建设,在推进改革中提升工作水平,较好地落实了县总七届二十三次全委会确定的工作目标。

  一、营造氛围,加大依法组建工作力度

  四、五月份,先后两次走上街头开展义务咨询活动,以宣传“一法五条例”为重点,以协调劳动关系和维护职工合法权益为主线,在城区主干道悬挂宣传横幅,印发了1800多份宣传资料,共接待了600多名职工。六月份还举办了一期全县政工干部培训班,以学习“一法五条例”为主要内容,近百人参加了培训。邀请报社、电视台等媒体记者,对相关活动及法律法规进行宣传报道,形成了浓厚的宣传氛围。

  以贯彻落实“一法五条例”为契机,加大依法组建力度,夯实基层工会组织基础。通过2个多月的认真调查摸底,掌握了全县22个乡镇及2个开发区企业建会情况,为组建工作提供了强有力的保障。上半年共组建基层工会27家,吸纳20__多名职工入会,超额完成年初预定的工作目标。为认真贯彻省总工会组织会议精神,推动工会基层组织建设,做好在乡镇成立总工会试点工作,县总工会经过综合考察,确定在经济发展较好,工会工作基础较强的牛山镇率先成立我市第一家乡镇总工会。牛山镇总工会领导班子由县委提名,明确为专职工会干部,相当于同级党委副职级别,充分体现了工会坚持党的领导,坚持党工共建的原则。

  二、围绕“三创”,深入开展群众性经济技术创新活动

  县总工会带领全县各级工会组织和广大工会干部,紧紧围绕超常发展目标,深入开展以“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新和“创新奉献杯”立功竞赛活动。在县医院、供电、电信、烟草等单位开展职工技能大赛,并有4项工程参加市重点工程竞赛。通过技术操作比赛、才艺展示、优质服务竞赛等活动,引导和激励职工不断提高技术技能水平,创造了丰硕的竞赛成果。各级工会大力宣传选树先进,在广大职工中营造崇尚先进、争先创优的良好氛围。

  由总工会牵头,召开全县民营企业家座谈会,县四套班子领导与30位民营企业家欢聚一堂,共同庆祝“五一”国际劳动节,就如何抢抓机遇,落实“三创”精神,做大做强民营企业,展开了热烈的讨论。县总评选推荐省、市“五一劳动奖章”候选人,1人受省总表彰、5人受到市总表彰。在全县“五一”表彰大会上,国税局第一税务分局等10家单位获得“五一创新示范岗”称号,王旭东等20人荣获“五一创新能手”称号。

  三、加强劳动保护力度,做好劳模管理工作

  全面推行《事故隐患和职业危害监控法》,进一步加强工会劳动保护队伍建设,以点带面,发挥工会劳动保护监督网络优势。上半年配合县安监局深入37家企业检查安全生产工作,并参与调查2起安全事故。继续深入开展“安康杯”竞赛活动,增强广大职工的安全生产意识。今年共有46家企业报名参加“安康杯”知识活动,覆盖了全县各乡镇、各系统,范围之广、人数之多居历年之首。

  切实做好劳动模范的评选推荐、管理工作。半年来,通过对全县各级劳模的摸底调查,全面掌握了我县劳模情况,建立健全了劳模档案,并实行微机化管理。在县总工会的努力协调下,为企业35名省以上劳模办理了医疗保险,并发放荣誉津贴。“五一”前夕,经过层层推荐、评选出1名全国劳模赴京受表彰。组织全县来自各条战线上的30名劳模到开发区、温泉度假区进行参观学习,并召开庆“五一”劳模座谈会。

  四、增强服务意识,为职工办实事

  年初,在全县机关党员干部中筹集“献爱心”资金85万元。各级党政领导和工会干部广泛参与春节走访慰问活动,仅县总工会本级就走访慰问了456户困难职工,累计发放救济款物16.8万元。开通了“送温暖帮扶热线电话”,接受困难职工来电来访,及时了解困难职工生活状况,帮助协调、解决有关困难,有针对性地开展工作。寒假期间,还带领12名特困大学生到赞助单位进行回访。今年以来,与县劳动局培训中心联合培训下岗失业人员800多人,开展职业介绍600多人。

  按照上级工会要求,深入多家企业,通过召开座谈会、填写问卷的形式,对200名在岗职工工资状况进行调查,并撰写调查报告。上半年共接待职工来访20批158人次,件件都及时予以答复,结案率达100%。积极配合劳动部门,参与48起劳动争议仲裁,从不同层面代表和维护职工群众的合法权益。

  五、重视财务、经审工作,不断规范工会财务管理

  今年以来,县总工会积极探索非公企业工会经费收缴办法,认真贯彻落实上级有关文件精神,加强与国税、财政部门的配合,进一步完善工会经费委托代收代扣机制,加大收缴力度。上半年完成经费收入比上年同期增长7.9%,国税代收比上年同期增长60%,实现目标任务“双过半”;重视加强工会资产和专项资金管理,自觉接受市总经审会和县审计局的审计监督。进一步健全工会经审组织,切实加强经费审查、监督,促进收、管、用好工会经费。

  六、切实贯彻“三三制”,加大招商引资力度

  全县“三创”动员大会召开后,县总工会及时贯彻落实会议及有关文件精神,认真在本单位干部职工中开展大动员和大讨论。经过学习和动员,一名副主席报名离岗两年,专职招商引资。除此之外,按照“三三制”要求,一把手带领两名副职全力招商。上半年,经过多方努力协调,完成固定资产投资400万元,在建项目一个,在谈项目一个。

  在总结成绩的同时,也必须看到我们还有许多不足之处:思想解放的`力度不够,思维方式和工作方法还不适应新形势、新任务的要求;维权工作机制不健全,侵犯职工权益的现象时有发生;存在机关化倾向,对基层服务指导还有许多不到位的地方,等等。这些都要在今后工作中认真加以解决。

工会2025年上半年工作总结 篇4

  上半年,局工会在省邮政工会、市总工会及局党委的正确领导下,以党的__大精神为方针,以孙文华局长在二届六次职工代表大会上,所作的行政工作报告为指导,发挥特色,选准角度,在激发员工工作热情、维护职工权益、开展营销活动、职工之家建设等方面做了一些卓有成效的工作,使工会工作有了稳步发展。在上半年的工作中,我局被省总工会、省安全生产监督管理局、省煤矿安全监察局三家单位授予黑龙江省“安康杯”竞赛活动“优胜企业”称号,被市委等三家单位授予“体彩杯全民健身与奥运同行知识竞赛优秀组织单位”,被市总工会评为“__普法先进单位”,市局储汇中心被中华全国总工会命名为全国“工人先锋号”、评为“全国五一劳动奖状(班组)”,三马路邮政营业厅被评为“省邮政系统示范岗”,第二联合工会被评为“模范职工小家”,工会韩云省报特约记者部分报道被全国新闻媒体发表,突破了省新闻媒体。并先后有10名同志分别被推荐,荣获省、市级荣誉称号。现将工会上半年开展各项工作进行总结

  一、认真履行工会基本职责,加强企业民主管理力度,在新形势下履行好工会的维护职能

  1、坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主监督制度。1月18日我们召开了市邮政局二届六次职工代表大会暨全市邮政工作会议,大会首先传达了省公司邮政工作会议精神,参会的职工代表、县局领导、列席人员共计181人,听取审议了孙文华局长所作的题为《把握机遇深化改革科学管理促进发展努力实现邮政又好又快发展》的行政工作报告、计划财务部刘信波同志所做的`财务收支报告、工会经审委员王萍同志所作的工会经费审查报告,民主评议了局领导,讨论通过了四项与企业发展管理为内容的相关文件,并现场对会前征集的24件职工提案,一一作了职工较为满意的答复。并在这半年中相继出台了《市邮政局职工误餐补贴管理办法》、《市邮政局职工通勤费报销管理办法》等与职工切身利益相关的文件。

  2、深入开展送温暖活动,切实为职工办实事。在新春佳节即将来临之际,市邮政局党委、局工会时刻牵挂着老干部、劳模、困难职工的冷暖,节前工会经过详细统计,把全区有家庭困难、人均收入低、重大疾病职工全部纳入困难档案进行造册管理。1月19日上午,局领导班子及相关部门负责同志分别组成三个慰问组,对退休老干部姜玺喜、刘国珍,省、市级劳模赵雪松、张立才、连鸿。飞,特困职工王岩、任德才、姚东华等进行了春节走访慰问,为他们送去了慰问金和慰问品,并向他们送上了省邮政公司党组、省邮政工会的关爱。据统计,全市四区四县共20位行政领导干部及工会领导,共慰问老干部、劳模、困难职工、重大疾病职工110人,发放慰问金共计4.18万元。

  3、积极开展“树创”活动,做好全区的先进典型的推荐工作。在评选先进集体、先进个人过程中,经过综合推荐评选,有4家单位荣获先进集体、6个班组荣获先进班组称号、5名同志荣获先进生产者标兵称号、有125人被评为先进生产(工作)者。在省、市级的先进典型推荐工作中,工会也按照公平、公开、公正的原则召开部分职工代表、工会主席、工会委员会议,进行综合选评典型推荐工作。经过选评与推荐先后有7名同志荣获省级、市级荣誉,在全市开展的“安康杯”竞赛活动中孙文华局长荣获全市“安康杯先进个人”、市局张淑珍同志、宝清局刁丽凤荣获“省邮政系统建功立业先进个人”,韩云同志荣获省邮政系统“优秀女工工作者”、王岩同志荣获市有“__普法”标兵、鸿翔储蓄所孙宏同志荣获市“三八红旗手”、连丽君同志荣获市“文明家庭”称号。

  4、维护职工切身利益,为职工办实事。上半年,在维护职工切身利益方面,工会做了大量的工作,特别是在局行政资金非常紧张的情况下,局行政领导为职工利益着想,每月投入资金77.265.00元,先后为劳务工办理了养老保险、失业险、工伤险,为他们解决了后顾之忧,极大地鼓舞了员工的生产热情。为减少女职工多发病种的风险,减轻女员工肩负工作与家庭双重压力,5月份局工会共为1xx名女职工每人办理了两份“玫瑰人生”保险,保险费共计4120元,保险额度共计206万元,此项保险的办理,解决了女职工患重大疾病的后顾之忧,也维护了女职工切身利益,同时也使全局的女职工感受到了局党委和行政对女职工深切关爱。

  二、认真搞好企业文化阵地建设,开展丰富多彩的文体活动,增强企业凝聚力,培育新时代邮政人

  1、开展庆新春,职工联欢会。2月1日在各部门配合下成功的举办了“迎新春联欢会”,共有200余人参加了本次活动,会上来自各条战线的邮政员工们用歌声、舞蹈、小品、三句半等形式表达了对邮政局的热爱和对局领导的感谢,在联欢会中,还穿插了愚公移球、爆竹辞旧岁等游艺活动,使在场的局领导和职工在欢笑中结束了一年的工作。

  2、认真组织庆祝女职工特殊节日。工会在3月7日,举办了以“立足本岗,爱岗敬业”为主题的纪念“三八”节座谈会,会上局领导对过去一年里女职工工作给予了肯定,并对到会的女职工代表提出了三点希望和要求,到会的50多名女干部、女职工代表,畅所欲言,踊跃发言,谈工作、谈思想,代表们一致表示在今后的建功立业竞赛活动中,继续发挥半边天作用,为邮政事业发展做贡献。

  3、认真组织职工参加全省“职工乒乓球赛”。3月27日,省邮政工会和邮政体协举办了“全省邮政职工乒乓球赛”,接到文件后,局工会立刻在全区乒乓球爱好者中选拔球技高,综合素质好的参赛队员,经过选拔确定队员,男队总务科孙永彪、集贤局张彬、姚建国,女队市局办公室侯君红、新立局陈敬瑶、友谊局杜可丽共计6人,经过强化训练后,复省会参加比赛,在男子团体赛中,经过队员们的努力拼搏取得了小组第三名,女子单打赛中友谊局的杜可丽荣获女单并列第8名的好成绩。

  4、开展迎奥运、促和谐,职工体育活动。我局员工健身队伍逐年壮大,活动项目需求也日益增加,面对这种需求,我局于6月初成立了羽毛球协会,6月6日,工会与市邮政局羽毛球协会在局“职工活动中心”举办了,“迎奥运、促和谐市邮政局羽毛球协会联谊赛”。参赛的28名选手按规定抽签定合做伙伴和出场场次,项目有男子双打、男女混合双打、女子双打。这次比赛主要是在全局干部、职工中倡导全民参与、全民健身,动员更多邮政职工加入到“迎奥运、讲文明、树新风、促和谐”的行列中来,同时为市邮政局、市邮储银行的羽毛球爱好者提供了一个交流球技、增进感情、放松心情,展示自我的舞台。经过一天紧张激烈的比赛,计划财务部刘文亮、车队王伟兵以连胜12场积分15分荣获男子甲组双打冠军,运行部候剑、计算机中心杨怀春以连胜6场积分9分荣获男子乙组冠军,11185客户服务中心亢春苗、邮储银行王萍以连胜6场积分13分荣获女子双打冠军,羽毛球协会会长范连和、营业局王霞,华晟物业张树新、工会韩云,速递局林雪峰、经营服务部档案室贾晶分别荣获男女混合双打优秀奖。本次羽毛球比赛成功的举办,是邮政局、邮储银行全体干部、职工为迎接北京奥运成功举办、全员参与体育运动的良好献礼。羽毛球爱好者们的激情和踊跃参与,体现了邮政、邮储银行全体干部、职工在“邮政这个大家庭”中,团结、拼搏、执着、自信、向上的精神风貌。

  5、筹备全区邮政、邮储银行工作会议慰问演出和联欢会。5月17日,我局召开了全区邮政和邮储银行工作会议,会议对前5个月的各项进行了全面总结,并从不同角度分析了我局所面临的新形势和新任务,会后局领导为了慰问全区邮政干部、职工在半年工作中所付出的艰辛劳动,由工会举办了大型慰问演出、代表联欢会,来自全区演职人员21人,经过暂短的四天时间精心编制了精湛节目14个,与会人员用歌声、舞蹈、小品、手语操等抒发了对企业的热爱,整个慰问演出在欢歌笑语中结束。慰问演出后,又举行了会议代表大联欢,整个联欢会一改往日传统的节目演出形式,主诣让全体与会人员都参与其中。采取了以拉歌的形式开场,整个联欢会在各局各代表铿锵有力的歌声中展开,并收到良好的效果。

  这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力,对内陶冶了员工情操,增强了员工团队合作意识,对外弘扬了企业精神,展现了企业风貌,营造了一种轻松、和谐、向上的企业文化氛围。

  三、做好职工之家建设工作

  我局是有着705名员工的职工队伍,原有的职工活动室已不能满足邮政职工活动需求,在局领导的关怀和行政的大力支持下,投资近6万余元改扩建了新的职工活动中心现已投入使用,新活动中心占地面积近600平方米,设有羽毛球标准场地2个,乒乓球场地2个,并新购置了部分健身器材,满足了职工在工作之余锻炼和健身的需求。

  四、以开展劳动竞赛、普及法律教育,促进企业经营发展

  在5月份,工会汇同经营服务部在相关部门及各县局开展了两项劳动竞赛,即:代收费业务竞赛、物流分销业务竞赛。活动竞赛启动前,工会与经营服务部人员经过研究从地区所面临具体状况出发,制定了具体可行的竞赛方案,方案中确定了竞赛时间、业务范围及目标,并经请示制定了相应的奖励政策,从而使职工发展业绩与奖励相挂钩形式促进职工发展业务的动力。截止6月30日,代收费竞赛的5项业务分别完成联通293.555.07元,网通55.984.00元,铁通11.020.00元,电信25.989.00元,电费539524.09元,累计完成926.072.16元。完成计划的15.43%,喷施宝销售完成1129箱,完成销售额1.128.333.30元,汉高日化完成1.077.20元,化肥17吨,340袋合计73.100.00元,从两项竞赛完成情况看,效果不够理想,在后期活动中需要加大力度,完成好竞赛所确定的任务。

  五、提高工会干部法律知识培训,为企业发展保价护航

  工会的基本职责是维护企业和职工合法权益,在普法工作启动之时,工会就将普法工作作为开展工会工作的重点,在经过几年了普法工作中,我局分别荣获市“四五、五五”普法工作先进单位、我局工会干部也分别荣获普法标兵、普法先进工作者荣誉称号。3月12日工会举办了新劳动合同法竞赛,通过活动的开展,使员工们进一步对新劳动合同法知识的理解,提高了法律意识。在5月份,工会干部参加了全市市直及在双中省直单位科级干部“五五”普法培训班,经过两天的培训学习,丰富了工会干部的法律知识,提高了法律意识,并经过考试取得了全市普法工作合格证。

  六、开展献爱心捐助活动

  5月12日,四川省汶川县发生了8级大地震,造成了重大人员伤亡和财产损失。灾情牵动着邮政局全体干部、职工的心,邮政干部、职工们通过“情系灾区捐款”、“党员奉献爱心”、“工会会员捐助”、“劳模集体、个人捐助”、“爱心义工志愿者”等活动,纷纷伸出援助之手,尽献自己的一份爱心。截止5月30日,邮政局干部、职工1844人为灾区共计捐款155.795.00元;开辟为灾区捐款“绿色通道”84处,市民通过绿色通道汇往中国红十字会、中华慈善总会爱心捐款共计325笔,金额150.017.00元,邮政免收汇费1463.38元。其中市局514名干部、职工捐款44970元,邮储银行84人捐款11370元,劳模捐款900元。

  七、工会开展了日常管理工作。

  一是对工会基础工作加强了管理,及时上报工会综合报表;

  二是加强了工会的信息报道,上半年工会共向省会和市总工会上报信息10余篇,及时将报开展的各项工作加以报道;三是加强了工会的各项档案管理,各项工作及时登记照册,使工会基础工作达到了标准化。

  下半年,工会工作主要以落实上半年工作会议精神为重点,全面落实孙局长讲话精神,围绕全局中心工作,适时开展好工会的各项工作。

  一、统一思想、创新思路、找准切入点,开展好工会工作。要充分利用好工会信息这个主渠道,注意发现、树立在经营工作中的好典型、好事迹,做好宣传和树创工作,在思想上、行动上和行政保持高度一致,发挥好工会的职能作用。

  二、结合奥运会的临近,工会在8月初组织一次迎奥运拔河比赛。在9月份举办一次全区羽毛球比赛,通过健康向上的体育活动,调动广大职工生产干劲,凝聚企业与职工的向心力。

  三、10月份,工会将汇同经营、人教部门举办一次全区性窗口一线员工(营业、投递)岗位技术比赛,以提高员工的业务、技术素质,使职工形成爱岗位、学业务、比技能的一个积极氛围,更好地投身到邮政的生产工作当中去,为企业多做贡献。

  四、做好工会的日常工作和局党委临时交办的各项工作任务。

工会2025年上半年工作总结 篇5

  半年来,我会在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下,坚持以重要思想为指导,以保持共产党员先进性教育活动为契机,围绕 “组织起来,切实维权”的工作重点,着力抓好劳模管理、安全生产、基层组织建设、帮扶困难职工、深入基层服务群众等方面工作,推动工会工作向前发展。

  一、学习劳模 规范管理

  为弘扬劳模精神,促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展,我会在广大职工中开展“学劳模、争先进”活动,在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围,收到很好的效果,在全县涌现出一批先进劳模工作者。如某省隆中机械公司工会主席陈素萍获得了全国“五一”劳动奖章;县环山小学的陈凌霄等四位同志被评为某省省劳动模范;凯凌集团的董西银等十位同志被评为台州市劳动模范。

  我会对劳模的管理,逐步向制度化、规范化迈进,积极争取政府出台了劳模优惠政策,把关心、爱护、尊重劳模,作为履行维护职工合法权益基本职责的重要任务来抓。建立劳模优惠医疗卡,组织劳模进行健康体检,通过多办实事推进劳模规范化管理。这一系列政策和制度的建立,有效地保障了劳模们的政治待遇与生活待遇“两到位”,对于激励劳模更好地发挥作用创造更好的条件。

  二、狠抓安全 树立典型

  今年的月份,是“全国安全生产月”。我会紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的活动主题,在全县职工中开展多种形式的安全生产宣传教育活动。通过上街咨询、悬挂条幅、安全检查等各种形式,进行大规模的“安全生产月”宣传活动。据统计,共有媒体宣传次,报刊、黑板报发稿篇,悬挂安全(标志)标语张、横、直幅条,安全知识演讲、竞赛、讲座、展览场次,参加人数人。

  深入开展“安康杯”和职工经济技术创新活动,在全县个重点工业镇乡(办事处)中挑选了家企业开展职工安全卫生试点,评选出董西银等十位十佳开明企业家,确定家企业为镇乡(办事处)样板企业,受到全总专家、省总和市总领导的肯定,并被省市总推荐参加全国“安康杯”优秀组织奖的评比。

  积极组织职工参加月份在全市举行的职业安全消防知识竞赛,并以优异的成绩获得了团体第一名。协助有关部门开展对重点企业安全执法大检查,及时堵塞漏洞,把安全隐患消除于萌芽状态,促进我县安全生产形势稳定好转。

  三、健全组织 强化机制

  我会认真贯彻全县工青妇工作会议和全市非公企业工会建设工作会议精神,抓重点、抓基础、抓机制、拓亮点,最大限度地促进基层工会开展工作,提升工会工作的整体水平。 一是围绕增强基层工会活力,最大限度地发挥基层工会作用这一条主线,增强工会的影响力、吸引力和凝聚力,做好服务企业和维护职工合法权益这两篇文章。二是抓住二个重点,以非公企业基层工会为重点,工作载体以“三级联创”为重点,大力开展“三级联创”活动,巩固提高年的创建成果,并开展合格职工之家建设活动。三是夯实三项基础性工作。上半年,工会组建工作在年的基础上,挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建,建立基层本稿件属于工会组织个,会员达余人,确保规模企业建会不留空白,会员数有新的增长。四是进一步健全工会会员会籍管理制度,探索建立工会组建工作的长效机制。五是拓展行业工会建设、会员优惠制、工会代表常任制、基层工会直选、集群职代会五大亮点。

  四、帮困救助 落实措施

  半年来,困难职工帮扶中心充分发挥职能作用,在_接待、特困救助、法律援助、职业介绍等方面做了大量的工作,努力做到职工有困难,工会来帮助。并健全各项机制,落实各种优惠政策,受到广大会员的拥护。月份还专门下发文件,对特困职工家庭进行生活现状调查,确定了户补助对象,每人每月补助—元,按季发放,并建立特困职工档案,实行动态管理。

  为了加大帮扶力度,年初调整和充实了帮扶中心工作人员,做到接待、受理、处理、落实、反馈直线服务。半年来共接待来人来电来信人次,受理案件件,处理率达%。帮扶困难职工人,资金万多元。介绍下岗失业人员再就业人。

  五、围绕主题 宣传到位

  积极参加在全县机关中开展的保持共产党员先进性教育活动,通过学习发动、分析评议、整改提高等三个阶段,把先进性教育贯穿于工作始终。结合我会工作实际,把开展保持共产党员先进性教育活动和服务基层职工紧密联系起来。针对全县企业外来人员居多、业余生活单调等现状,拨出专款,组织三支电影放映队,为基层职工群众送上百部各类题材的影片,已巡回放映多场。

  通过电影这一宣传教育阵地,紧扣先进性教育主题,深入开展《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传,大力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识,努力构建安全和谐社会,使职工知法、懂法、守法。

  总结半年来的工作,我们取得了一些成绩,但与上级组织和广大职工群众的期望相比,还有一定的差距。如工会组建和规范化程度与我县经济发展水平不相适应;维权力度与职工需求不相适应等,我们将在今后的工作中加以改进。

  下半年,我会将继续抓好工会工作重点,推动各项工作全面展开。一是继续开展送电影下企业活动,服务基层职工群众;二是在非公企业中实施“三力”工程,更好发挥基层工会的作用;三是针对外来务工人员法律意识淡薄,自我维权能力差的现状,组织法制讲师团在外来民工中开展说法行动;四是建立家职工技能培训基地,为外来务工人员和下岗失业职工创造再就业条件;五是以华能电厂为基地,开展全县重点工程立功竞赛活动;六是组织职工参加七月份在全市举行的计算机操作技术大比武等,努力使我会工作再上一个新台阶。

工会2025年上半年工作总结 篇6

  20xx年上半年,某某分部工会紧紧围绕生产经营中心,立足于服务分部建设发展,服务群众工作生活”,树立“快乐工作,健康生活”的观念,通过公司工会组织的各项活动,发动职工挖掘潜力,引导职工立足本职岗位,实现个人人生价值,逐步体验“我工作我快乐,我工作我健康,我工作我幸福”,以实际行动和良好成绩“为公司增光彩,为人生添精彩”。

  一、开展建功立业,促进分部生产

  1.积极开展全员优化“比学赶帮超”工作竞赛

  20xx年上半年,某某分部工会在公司工会的组织领导下,继续发动职工开展“比学赶帮超”竞赛,努力在职工中弘扬“见红旗就扛,有第一就争”的进取精神。通过“比学赶帮超”工作竞赛,分部职工在今年上半年克服了煤炭集中到达、春节后暴雪以及大风等给接卸带来的不利影响,圆满完成了今年上半年为公司两煤保供任务。据统计,截止到5月31日,某某分部共完成接卸原料煤442672吨,接卸动力煤139106吨,接卸精盐30988吨,为公司生产的稳定运行奠定了原燃料供应基础。在“比学赶帮超”工作竞赛中,一线班组和职工发挥了很高的工作积极性,也取得了突出的工作业绩:分部卸船一班在今年上半年两次刷新自己班组保持的单班船舶接卸煤炭的新记录。1月12日该班创造了单班船舶接卸煤炭3542.18吨的记录,在“比学赶帮超”工作中,该班组在5月5日,再创单班接卸煤炭3932.47吨的新记录,比他们

  自己创造的记录提高了提高了390.29吨。在今年上半年的“比学赶帮超”工作竞赛中,某某分部获得20xx年1季度现场管理流动红旗、

  2.开展改善经营管理建议,保证设备稳定运行。开展改善经营管理建议活动,是促进分部降耗增收的一个有效手段。在今年上半年,分部干部职工依据分部工作实际,及公司未来构想的发展战略,立足于促进安全环保生产、促进于开源节流增收节支,开展改善经营管理建议活动。某某分部职工某某的建议:“把大货场建成能源物流、仓储基地”。分部吴某某的建议:“重新核定产品、原料的装卸保供单价”。被评为20xx年1季度较好建议。

  3.推进放心班组创建,提高班组管理水平。

  “放心班组”创建活动,始终是分部工会的一项重点工作,今年上半年,分工会按照“放心班组”创建要求,对包括#2码头卸船班等8个一线班组,开展“放心班组”创建活动,通过该活动,分部一线班组的原始记录填写水平、台账、报表填写水平等薄弱环节有了明显提高,分部一线班组对大货场现场管理、环保措施落实检查、#2码头现场管理的高标准、严要求得到了始终如一的贯彻和执行,分部对#2码头实行大机组特技维护的制度得到了有效执行,分部实现了今年上半年设备的长期稳定运行,分部卸船二班被评为公司20xx年一季度放心班组,分部的“朱某某#2码头卸船机操作法”被评为公司改善先进操作法,分部职工朱某某被评为储运部20xx年1季度季度之星。

  二、夯实基层事务公开民主管理

  1.坚持重大事务公开制。工会坚持对涉及到职工奖金考核、集资房分售、人力资源优化班组整合等重要内容和信息及时在分部橱窗予以公示,分部对公司工会编发的《健康专刊》在橱窗张贴的同时,下发到班组供职工学习和参。分部还认真组织民主对话会工作,挑选负责任、有思想的职工担任分部职工代表,鼓励他们在民主对话会中,积极献言献策。

  2.夯实创建南化公司模范职工之家的基础。职工小家是分部职工的爱心集结地。今年上半年,分工会通过创建职工小家活动,营造职工爱工厂、工厂关心职工的良好氛围。分部通过开展劳动竞赛、推进民主管理、创建“放心班组”、帮扶困难职工、组织岗位培训、打造“五林高手”等开展创建职工小家活动,分部获公司车间级模范小家的荣誉称号。分部职工石某某、朱某某、潘某某、钱某某被评为工会积极分子,某某被评为荣誉工会积极分子。

  三、尽心尽力为职工群众排忧解难

  今年元旦、春节等重大节日期间,分部领导会同工会开展走访慰问送温暖活动,共走访慰问各类困难人员 人次,发放慰问金 元。

  2.为引导职工重视健康,树立“快乐工作,健康生活”理念,分工会将公司工会编发《健康专刊》下发到电工班、起重班等8个一线班组,组织人员参加公司工会开展的有关健康生活、婚姻家庭、快乐职场的培训讲座,并鼓励职工将有关课件下载学习。 按照公司工会的工作部署,分工会继续为当月过生日的职工,送上生日蛋糕券一份,标准是100元。

  3.做好女工计生等工作

  关心关爱女职工生产和生活。“三八”节日期间,对困难女职工、单亲女职工进行了走访慰问;为参保到期的女职工购买康乐互助保险; 积极参加公司工会组织的储运部职工子女“我的最大收获”征文交流暨比赛活动活动,以此鼓励职工子女努力成为“五林高手”。在今年上半年,分部职工邹某某获20xx年公司“自学成才新女性”称号。

  四、发挥职工潜力,培养五林高手

  在职工中开展以“发挥职工潜力,培养五林高手”为核心的“为储运增光彩,为人生添精彩”活动,是公司工会的一项有成效有特色的活动。20xx年上半年,分工会依托和发挥 “工会大学校”作用,重视对职工的培训引领,鼓励职工阅读、写作、运动。分部在今年上半年的工作宣传、合理化建议等方面均取得了一定成绩。分工会积极参加公司工会组织开展的各类文体活动,丰富职工业余生活。 分部职工某某、某某等相继获得公司“五林高手”荣誉称号。

  五、加强工会组织建设,换届改选工作规范有序

  今年上半年,在公司工会的领导下,分工会进行了换届改选。分工会按照程序和时间安排,规范完成了分工会的组建以及储运部职工代表的选举工作。 同时民主选举产生了分部民主管理工作委员会、劳动争议调解工作委员会、女职工工作委员会等。本次换届改选工作的顺利完成,为工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。

  六、上半年工作存在的不足:

  1.职工参与工会活动积极性和参与面还有待提高。主要原

  因是工会对一线班组及职工的组织宣传发动不够,有时因为活动和生产之间的冲突,使得有些职工想参加组织活动而暂时不能参加,这在一定程度上削弱了职工参与工会活动的积极性和主动性;组织开展的劳动竞赛和技能竞赛方案对职工的吸引力还不强。对于劳动竞赛优胜的班组,分部给予每位职工30元的经济奖励,当没有在绩效考核中予以加分奖励,使得劳动竞赛的吸引力不够强。

  2.对照上半年分部考核得分,分工会在台账报表、改善经营管理建议、劳动竞赛等方面没有取得加分,说明分工会在这3个方面的工作还不细、精力投入还不高,分工会的台账报表曾经在储运部台账报表评比中取得叫好名次,劳动竞赛也取得了较突出成绩,但分工会没有将实际工作成果转化为具有推广价值的理论成果和成功经验,这说明分工会的工作能力还需加强。

工会2025年上半年工作总结 篇7

  今年以来处工会在上级工会和处党委的领导下,认真学习贯彻《工会法》和_届五中全会精神,按照构建社会主义和谐社会的要求,紧密围绕党政年度工作目标,积极贯彻落实科学发展观,以创建和谐整洁的市容环境为目标,以提高职工队伍的综合素质为核心,以依法维护职工合法权益为基本职责,不断增强工会组织在职工中的影响力、渗透力和凝聚力。积极探索新时期工会工作新思路、新方法,半年来较好地完成了上级工会交办和预定的各项任务,现将具体工作总结如下:

  一、职工利益放在首位,关心好特困职工

  春节前夕,由处党政、工会领导亲自带队,对本处职工或家属生重病、单亲子女读书经济有困难等职工进行上门慰问和困难补助,慰问金额600元,困难补助总金额为2400元。认真做好“一日捐”活动的宣传教育、组织发动工作,开展全处职工“一日捐”活动,并以各工会小组为单位进行募捐,共收到捐款3000元。同时,处工会充分发挥困难职工帮扶联络作用,每当职工遇到病、困或婚、喪等大事之时,各工会小组都能及时上门家访,到医院探望,送上慰问品、慰问金和补助款等;不仅解决了一些职工的后顾之忧,而且为融洽干群之间关系,构建互帮互助的工作环境创造了条件。

  以“三八”节为契机,组织全处女职工到香港考察市容环境卫生,以拓展全处女职工的视野;在“六一”节来临之际,对子女在14周岁以下的职工进行了奖励。

  二、突出重点,进一步加强了干部职工的管理水平

  以各工会小组为单位,每周五组织干部、职工进行政治理论学习,传达、布置上级工会和处党政的指示精神,并付诸于行动。组织全处职工开展《公仆勤廉抒怀录》的学习、讨论,许多同志撰写了学习体会和评论文章,并将优秀的学习体会文章刊登在处局域网内,以不断营造廉政文化“进单位、进家庭、进人心”的氛围。

  结合党政中心工作,下发了《关于开展__年_工素质工程建设的实施意见》,并以思想教育为核心、以技能培训为重点、以单位文化建设为载体开展职工素质工程建设,全面提升职工队伍的思想、文化、能力等综合素质,下半年将组织职工开展技能培训和比赛。

  三、参政议政,进一步完善职工民主管理

  进一步完善了以职代会为基本形式的职工大会制度,结合单位实际,规范了职工大会制的操作程序,并组织职工开展了《管理领军人物和业务骨干队伍实施意见(试行)》等文件的讨论,广泛的听取了职工群众的意见,经过“二上二下”和职工大会无记名投票,以50票赞成通过了《管理领军人物和业务骨干队伍实施意见》,保障了职工对单位重大问题的知情权、选择权、监督权,建立了人才培养激励机制。

  下半年重点工作:

  1、组织工会委员、工会小组长进行业务的培训,不断提高工会干部的业务素质,为保证各项工作的落实,发挥最基本的作用;

  2、组织全处职工开展计算机技能培训,并组织计算机计算机操作比赛;

  3、不断丰富职工的文化娱乐生活,组织开展适合职工体能的小型运动会;

  4、继续组织职工开展城市保洁精神讨论、践行,协助有关部门搞好城市保洁精神的征集,发动全处职工参加城市保洁精神的征集活动;

  5、进一步完善以职代会为基本形式的职工大会制度,结合工作实际,开好下半年的职工大会,不断提高职工大会制的运作质量。

工会2025年上半年工作总结 篇8

  今年上半年,工会工作在镇党委的领导下,在镇政府的关心支持下,紧紧围绕市总工会年初提出的工作目标和任务,按照“组织起来、切实维权”的工作方针,不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力,紧密结合桥头镇实际,加强协调劳动关系,完善工会组织领导下的维权机制,推进企业工会和村联合工会建设,不断提高工会干部和职工队伍素质,较好地完成了上半年工作的目标和任务。

  一、上半年主要工作回顾

  (一)进一步加大了企业工会组建力度,不断加强基层工会干部队伍建设。

  1、按照上级明确的500万产值以上的企业都要单独建立工会的要求,上半年,对产值已超过500万的9家企业进行了单独组建工会,到目前为止工会组建工作和“二证”办理工作已基本完成,经过近几年的努力,使我镇基层工会数量达到66家,其中企业工会58家,村联合工会8家,基层工会组建率达到100%。

  2、继续抓好企业职工的入会和劳动合同的签订工作。上半年企业工会新增会员1300人,完成市总工会下达任务数的52%。对新组建的9家企业工会全部签订了《集体合同》、《工资集体协议》、《职业安全卫生协议》、《女职工权益保护协议》等4项协议,单建工会企业《协议》签订率达到了100%。同时按照市总工会慈总工[]5号文件的要求,我们在毛三斗村联合工会覆盖企业中全面推进劳动合同制度实施工作,目前已签订《劳动合同》30家,力争年底前达到全面覆盖的要求。

  3、积极做好市总工会提出的“三级联创”工作,不断加强基层工会的规范化建设。上半年我们通过打牢基础、完善制度、开展活动、发挥作用的工作要求和思路,经过努力,宁波东星电子有限公司、慈溪创是汽车饰品有限公司、桥头镇自来水厂3家企业工会被市委组织部和市总工会评为慈溪市先进基层工会;镇工会被评为“三级联创”示范镇(街道)工会。同时对12家企业工会,按照规范化建设的标准和要求,抓好了制度上墙、资料归档、开展活动、发挥作用等方面的工作,做好了迎接上级工会考核验收的准备。

  4、针对企业工会干部流动性大的特点,对缺编的企业工会干部按照相关要求进行及时的调整和配备,如大众化纤、鸿益布业、益明鞋厂等企业的工会主席,由于各种原因缺编,我们都按照相关手续进行及时的调整和配备,确保企业工会工作有人管,有人做。同时为不断提高企业工会干部的整体素质和工作水平,5月份,镇工会举办了一期由基层工会干部参加的培训班,邀请市总工会领导进行授课,就新形势下工会工作的形势、任务、特点和工作要求进行了培训,通过培训对提高企业工会干部的整体素质和工作水平产生了很好的效果。

  (二)切实加强工会维权机制建设,进一步构建和谐劳动关系。

  1、发挥维权窗口和维权工作站的作用。按照上级的要求,我们在镇综治中心设立了维权窗口,在8个村建立了维权工作站,镇里又成立了维权工作领导小组,对职工的维权工作进行了不断的规范和完善。上半年,镇维权窗口重点在劳动用工、工资福利、社会保障、劳动安全卫生等方面引发的.,涉及职工利益的矛盾纠纷事件,认真做好调处工作,1至8月份,镇职工维权窗口共接待职工上访案件 49 起,调处成功 48 起,调处成功率达到 98%,涉及标的25.1 万元,切实做到化解矛盾,不留隐患,并做好完整记录,形成资料。

  2、规范职工民主管理制度。上半年,我们把加强企业劳动合同和平等协商、集体合同工作作为主要着力点,建立健全了劳动关系协调机制,逐步实现企业平等协商制度化、规范化的要求。全镇57家工会企业全部签订了《集体合同》、《工资集体协议》、《职业安全卫生协议》、《女职工健康保护协议》,同时对沁园公司、东星公司、斯佳电器三家企业的职工民主管理制度,进行了进一步的完善和规范,建立健全了职工(代表)大会制度,制定了厂务公开制度和操作规程,明确厂务公开责任制,不断规范厂务公开内容和形式。

  3、做好主动参与企业安全生产工作。我们以“安康杯”竞赛活动为抓手,切实抓好企业工会主动参与企业的安全生产工作,确保职工的生产安全。6月份,宁波东星电子有限公司被市总工会、市安全生产监督管理局评为慈溪市“安康杯”竞赛优胜企业。村联合工会主动参与企业的安全生产活动,按照上级的要求今年要抓好试点工作,毛三斗村作为我镇的今年的试点单位,目前相关工作正在进行当中,各种制度、警示牌也正在制作,力争年底前完成试点任务,为明年工作的全面展开打好基础。

  4、抓好帮困扶贫工作的落实。1至8月份,各基层工会广泛开展了“真情送爱心、助困送温暖”活动,在做好本单位困难职工调查摸底的基础上,对困难职工做到了“知底、知情、知心”,建立了困难职工、特困职工档案,对患病、单亲等生活确实困难的职工,给予了一定的经济补助,上半年市总工会和镇工会发放经济困难补助金1XX元,帮助20名困难职工度过难关,体现了工会组织的关怀,据统计,全镇各企业工会发放困难职工补助资金近15万元,宁波沁园环保科技有限公司、宁波东星电子有限公司还建立“困难职工互助基金”,充分发挥了其应有作用。

  (三)切实履行工会职能,确保各项工作的顺利开展。

  1、完成了第一季度、第二季度工会经费的收缴工作,我镇工会经费按季度进行收缴,到目前为止,第一季度、第二季度企业工会经费收缴已全部完成,并及时做好经费返还工作,做到及时、准确,无差错。

  2、开展了“五一文明岗”的创评活动,今年在全市开展的“五一文明岗”创评活动中,我们通过调查摸底、帮助指导、完善资料、撰写上报材料等工作,最后宁波东星电子有限公司电子仓库组、电线车间电线组被评为“五一文明岗”,受到市总工会的表彰和奖励。

  3、抓好了“宁波市首席职工”的评选上报工作。我们经过层层筛选,推荐了2名候选人,最后宁波沁完环保科技有限公司职工张文同志被评为“宁波市首席职工”,并于4月30日参加了宁波市委、市政府召开的表彰大会,他的事迹先后被《慈溪日报》等新闻媒体报道。

  4、镇工会会同镇团委、妇联开展了几次比较大的活动,如2月份到敬老院为老年人服务活动;3月份开展了“社会主义新农村建设系列活动”;5月份在慈溪大酒店举办了一期“激情红五月,相约在桥头”活动;7月份开展了践行“八荣八

  耻“的演讲比赛等。

  5、完成了镇机关干部的疗休养工作,做到了安全、规范,机关干部对镇工会的安排也比较满意。

  二、上半年工作中存在的主要困难和问题

  一是基层工会企业负责人对工会工作的重要性认识不足,思想上不够重视,对工作干部的工作不怎么关心和支持,大部分基层工会主席主要从事的是企业的其他工作,没有足够的精力来顾及工会工作,导致基层工会工作开展难。

  二是镇工会工作标准不高,面上的工作做的较多,而深入企业,加强调查研究,面对面帮助、指导企业工会开展工作,发挥企业工会在协调劳资关系、维护企业稳定、促进企业发展等方面的作用较少,与上级对工会工作的要求相比还存在诸多不足。

  三是镇工会平时主要忙于应付日常性的工作,抓工作缺乏深度和力度,特别是在创造性地开展工作,结合本地实际,发挥自身优势,在创特色、挖亮点、树名牌等方面还有很大的差距。

  以上存在的一些困难和问题都有待于在今后的工作中加以克服和改进。

  三、下半年要完成的主要工作

  下半年总的还是按照市总工会年初提出的工作目标和任务,在镇党委的领导下,在镇政府的大力支持下,全面抓好各项工作的落实,主要做好以下几项工作:

  1、抓好行业工会的组建工作。按照桥头实际,我们决定在全镇毛绒企业中成立一家毛绒行业工会,目前相关工作正在准备当中,9月上旬前完成组建工作。

  2、继续抓好村联合工会主动参与企业的安全生产试点工作。毛三斗村作为这项工作的试点村,下一步要加强帮助指导,确保各项工作的顺利开展,保证试点工作的质量,为明年村联合工会主动参与企业安全生产工作的全面开展,打好基础,做好样板。

  3、抓好“三星级工会”创建和“规范化工会”的评选工作。按照“三星级工会”和“规范化工会”的创建、评选标准,下一步要加强帮助指导,完善相关资料,落实考核要求,做好考评验收前的各项准备工作,力争完成5家“三星级工会”的创建和13家“规范化工会”评选任务。

  4、在全镇职工中广泛开展“当好主力军、建功‘’、和谐奔小康”为主题内容的劳动竞赛活动。通过这一活动,进一步推进企业经济的向前发展。

  5、抓好宁波东星电子有限公司、宁波川浪实业有限公司2家企业工会的全面建设,帮助、指导企业挖掘亮点,形成特色,创造性地开展工作,为桥头各基层工会的发展探索路子、树立榜样。

  6、在基层工会干部中组织开展“树立社会主义荣辱观”教育培活动,邀请上级有关部门领导进行授课,目的是通过培训教育,不断提高基层工会干部的整体素质。

  7、继续抓好工会参与企业的安全生产和困难职工的帮困扶贫工作,充分发挥企业工会在安全生产、协调劳动关系、凝聚职工人心等方面的作用。

工会2025年上半年工作总结 篇9

  一、贯彻落实上级有关会议精神,落实全年基础工作

  我们主要做了三个方面的工作:

  1、郑重其事的召开了全镇基层工会主席会议。4月9日,28家基层工会主席,全部参加了一年一度的工会工作总结表彰大会,认真总结了20xx年的工会工作,大张旗鼓的表彰了先进,部署安排了全年的工作。县总工会党组书记、副主席刘祖东同志参加了我们的会议,并就我镇联合工会工作提出了更高的要求。

  2、制定了《20xx年工会工作要点》与《基层工会工作目标管理考核评分细则》。我们按照县总工会20xx年工作要点,结合xx镇实际,召开联合工会专题委员会议,讨论制定了20xx年抓好“五大方面20项工作”的工作规划,并以联合工会2号文件的形式发到了各个基层工会,使每个基层工会年初就知道,全年工会工作抓什么,工作重点是什么,工会主席做到心中有数。同时,根据工作要点,分社区和非公企业工会两大块分别制定了目标管理考核评分细则,考核结果与基层工会评先评优挂钩。

  3、争取党委的重视,将工会工作纳入了党委、政府对社区目标管理考核指标。社区既要抓好本社区的工会工作,又要抓好辖区所有非公企业工会工作,工作的好坏与社区每名工作人员的年终效益工资挂钩,调动了全员重视抓工会工作、支持工会工作的主动性。我镇工会工作可以说,班子健全,管理规范,工作落实,很有成效。

  二、加强了对基层工会工作的督查,落实了半年来的各项工作任务。

  我们实行了“联合工会组成委员联社区、包企业”的工作制度,每月下基层工会指导检查一次,一个季度召开一次社区工会主席会,将县总工会下达的工作任务年初制定在工作规划中,每月安排在工作督查中,年终进行重点考核评比。上半年,我们主要完成了10件工作:

  1、督促指导基层工会组成人员异动后,依法进行了选举,履行正规的法律程序。全镇3个社区工会、4个非公企业工会的组成人员异动后都依法进行了选举,并上报了选举结果,县总给予了下文批复。

  2、应对金融危机,组织17家非公企业工会都签订了“共同约定书”。电器有限公司自签订“共同约定书”以后,不仅没裁减一名员工,减少员工一分钱工资,还为所有的员工买了“五保”,解决了员工的后顾之忧。现在,该公司员工思想稳定,企业效益也有所好转。

  3、督促指导非公企业签订了“五个”合同。全镇17家非公企业都签订了《劳动合同》、《集体合同》和《集体协商工资协议书》等五个保护员工利益的合同,并上交了县总工会备案。

  4、狠抓了全镇困难职工的摸底调查,建立了1323名困难职工的信息台账,做到了对全镇所有困难职工底子清楚、信息全面。

  5、开展了对下岗失业人员、返乡农民工参加职业技能培训的摸底登记上报工作。全镇共登记上报115人。

  6、组织100多人参加了“湖南省第二届技术创新知识电视大赛”报纸和网络答题活动,并上交了答题卡。

  7、组织开展了对企业职工思想状况调查活动,发放调查问卷150多份,并上报了县总工会。

  8、督促非公企业建立了厂务公开民主管理电子台帐;开展了工人阶级宣传月宣传活动,每个基层工会都张贴了一条横幅宣传标语;对电器、世运针织两家企业开展了职业技能人才需求情况调查,并上报了调查结果。

工会2025年上半年工作总结 篇10

  20xx年上半年,xx街道总工会在北仑区总工会和街道党工委的领导下,结合自身实际,深入企业,主动贴近职工群众,开展各式各样、内容丰富的工作与活动。在实际工作中,街道总工会从基层工会规范化建设、维护职工权益、困难职工帮扶、职工技能培训、丰富职工文体生活等五大方面入手,全面提升辖区工会服务质量,扩大工会影响力。

  一、夯实基层工会基础建设,提升基层工会活力。

  1、着力推进基层工会规范化建设。年初,街道总工会根据《xx街道基层工会工作考核细则》,对辖区基层工会进行全面考核,并通过基层工会自查自评、街道总工会检查台帐等方式进行综合考核打分,评选出示范基层工会9家、优秀基层工会19家、达标基层工会23家、合格基层工会15家。在此基础上,择优选出28家企业,召开基层工会组织规范化建设推进会,9家单位用PPT汇报形式作典型经验交流发言,这种典型示范的引领作用,有力地推动了基层工会的规范化建设。

  2、开展“活力基层工会”星级创建活动。为创新基层工会规范化建设,街道总工会按照上级要求,积极主动组织和实施创建工作。4月23日召开“活力工会”星级创建动员会,下发大总工【13号】文件,详细部署今年创建任务目标,利用QQ群、信息平台等各种形式,大力营造创建氛围。制定考评标准,明确目标责任,要求企业按照文件精神进行实施,力争用三年时间,全街道30%以上的基层工会达到“活力基层工会”三星级标准,10%以上的基层工会达到“活力基层工会”四星级标准,3%以上的基层工会达到“活力基层工会”五星级标准。

  3、进一步加强工会经费审查工作。5月8日,区总工会财务工作规范化现场培训会议在我街道召开,街道工会积极协助配合并对去年取得的工会财务管理规范化建设工作进行交流学习,进一步提升了我街道工会财会管理水平。5月28日,区总工会对街道总工会及机关工会20xx年度工会经费管理、使用情况进行审计,区总对我们的经审工作表示肯定,同时也提出了更高要求。

  4、广泛开展基层工会情况调查摸底。为深入贯彻落实全总关于新形势下加强基层工会建设的意见要求,上半年,街道工会在全街道范围内开展一次基层组织建设专项普查,全面摸清我街道基层组织建会、职工入会的基本状况和存在问题,清查核实街道基层工会组织数、职工数和会员数等基础性数据。目前,辖区共有基层工会494家,单建445家,联合49家,职工50457人,会员49447人,职工入会率达97%以上。同时抓好新经济业态企业的普查和工会组建工作。对178家单位进行了调查摸底,历时两个多月,全部完成排查任务。目前组建工会2家,覆盖70多家,进一步扩大了工会组织的覆盖面。

  二、依法维护职工合法权益,促进企业和谐稳定。

  1、扩大”安康杯“活动竞赛。上半年以来,街道总工会以安全教育为主题,开展“安全生产月”活动,加强安全生产知识、交通安全知识、消防安全知识方面的教育培训,开展隐患排查治理,进一步企业职工增强防范意识,确保企业生产和职工生活的安全有序,促进企业又好又快发展。

  2、组织开展基层工会干部学习培训。5月份,街道总工会积极组织人员参加区总举办的工会主席培训班,共有60余名基层工会干部和社区工会专干先后参加培训,对提高工会主席业务水平,提高工会维权能力起到良好助推作用。不定期组织职工认真学习《劳动法》、《工会法》等法律法规,通过QQ群下发“两法”学习资料和题库,增强职工“维权”意识,搞好“维权”建设,促进劳动关系和谐稳定。街道总工会将于近期组织300家企业工会干部进行“两法”知识考试。

  3、进一步做好劳动争议调解工作。上半年以来,街道总工会以加强心理健康教育和心理咨询工作为主线,以“调解化纠纷真情促和谐”为抓手,积极宣传普及心理健康知识,提供良好心理咨询服务,及早处理职工工作、生活遇到的各种问题,对身心进行减压、对不良情绪进行疏导,促进劳动关系和谐稳定。上半年,调解分中心共接受案件数143,成功调解136起,终止5起,撤销2起,调解成功率达97%。

  三、深化关心关爱主题行动,展现工会人文关怀。

  1、做好困难职工帮扶工作。对建档的42名困难职工实行动态管理,及时了解困难职工生产生活状况,根据相关实际情况,街道工会另建档困难职工2名,确保困难职工得到及时救助。年初开展春节“送温暖”工作,走访慰问困难职工44人次,送去慰问品和慰问金10万余元。组织困难职工积极参加区总“微心愿”活动,共有24名困难职工免费认领电饭煲、自行车、电热水壶等生活用品。

  2、职工医疗互助活动深得人心。为了进一步扩大互助保障覆盖面,让更多职工享受互助互济的成果,街道总工会认真组织实施职工医疗互助保障工作。今年全街道共有102 家单位参保,参保人数达11960人,其中在职参保9379人,退休参


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