建设工作汇报
建设工作汇报(精选33篇)
建设工作汇报 篇1
x年上半年,镇党委组织部门根据镇党委全年工作统一部署,扎实推进基层党的建设各项工作,为“x”规划开好局、起好步,为加快地区科学发展、构建和谐社会提供强大组织保障和人才保障。现就上半年重点工作总结如下。
一、有效开展创先争优活动
上半年创先争优重点是开展好各级领导讲评活动,同时对今年创先争优工作进行布置。1季度,镇党委书记点评基层党组织书记32名,基层党组织书记点评支部书记83名,点评基层党组织115个,实现全覆盖;点评党员数3020名,占党员总数的96%。3月16日,区委常委、组织部长戴骅来x镇调研,充分肯定了我镇以“五争创五争当”为载体,开展创先争优活动取得的成效。
1、明确三项工作步骤。一是全面讲评。各基层党组织以(总)支部为单位召开一次创先争优讲评会,组织支部党员群众参加,邀请镇三套班子联系领导出席,围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的工作目标,对基层党组织和党员围绕创先争优活动开展情况、公开承诺事项完成情况、岗位履职情况、服务群众情况、廉洁自律情况进行自评、互评、参评和点评。二是检查评议。镇创先争优活动小组对各党组织、各党组织对党员开展创先争优活动情况进行检查考核,对考核结果进行公开,组织党员、群众代表进行民主评议。三是总结汇报。各基层党组织将创先争优讲评会形成活动信息和会议纪要,并形成一篇自查报告,就本单位创先争优面上活动开展情况,推进中心工作取得成效、干部队伍党员群众取得进步以及目前工作存在的不足和下一步打算等进行认真总结,上报镇创先争优活动领导小组。
2、重点突出书记点评。镇层面,在落实三套班子领导对口联系讲评基础上,由镇党委书记对各基层党组织、各单位、各部门以及相应党政主要负责人和部分党员进行点评。一是进行集中点评,主要结合年初几次总结部署会来进行。1月24日召开x镇工作会议,1月19日召开区域经济工作会议,由镇党委书记对与会特别是交流发言的部门、单位和党政主要负责人进行点评。二是进行个别点评,主要结合干部岗位调整谈话来进行。岁末年初,镇党委集体研究决定,对涉及机关部门、村居、企事业单位等30多名人员进行了岗位调整。镇党委书记逐一进行谈话,进一步结合创先争优活动和中心工作进行针对性点评,提出要求和希望。三是进行现场点评,主要结合工作调研和“大走访”活动来进行。二届四次党代会胜利闭幕后,镇党委书记带队前往x科技园、规建办、星火村等镇属公司、职能部门和村居等进行密集调研,围绕经济结构调整、城市建设和民生保障等内容对各单位工作进行现场点评指导;前往两新企业、塘湾村等基层单位开展大走访活动,和基层党组织负责人、党员群众进行交心交谈,指导点评。
3、积极谋划今年工作。4月初出台创先争优活动实施意见。一是把握好活动主题。今年的主题是“创先争优强合力,科学发展构和谐”。注重在活动中形成工作合力,使创先争优围绕中心、服务民生来开展,围绕推动科学发展、构建社会和谐来推进。二是谋划好活动主线。“承诺、践诺、评诺”是今年活动的工作主线,也是关键环节。着眼于围绕中心来开展,按照镇“x”规划全面建设“创新型国际化小城镇”的发展主题,围绕党委、政府中心工作来进行,使“三诺”成效真正体现在保障中心任务的完成上来。着眼于贴近实际来推进,立足于各基层党组织职责、岗位要求和党员自身工作情况,坚持实事求是、因地制宜、因人制宜,能做什么就承诺什么,不搞整齐划一。着眼于以人为本显实效。把持续改善民生作为工作出发点和落脚点,以提供“大服务”为目标,以解决民生实际问题为抓手,发挥各方优势,集中力量办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事,不断提高群众的生活质量和满意度。三是形成“三三x”活动机制。继续深化“三个行动”(岗位行动、家园行动、志愿行动),以“三个板块”为重点(机关、窗口单位和服务行业),以“五带头五争当”为载体(带头科学发展,争当创新先锋;带头创造佳绩,争当岗位先锋;带头提升素质,争当学习先锋;带头改进作风,争当惠民先锋;带头从严要求,争当自律先锋),以“五项活动”为抓手(党性教育活动、岗位竞赛活动、挂牌亮相活动、志愿服务活动、组织创新活动),着力使今年创先争优活动创有目标有方向,推有载体有抓手,取得应有成效。
二、稳妥推进镇、村居两级党组织届末考核工作
1、积极配合做好镇党委领导班子和领导干部届末考核。2月28日上午召开镇党委届末考核动员会,组织镇三套班子成员,机关部门和村居、企事业单位党政负责人,以及部分离退休老同志等89人参加。会上,镇党委书记代表本届党委领导班子作工作总结,与会人员对本届领导班子进行民主测评,对拟提拔正处级和副处级领导干部进行民主推荐。当日下午召开民意调查会,组织未参加民主测评的部分镇党代表、人大代表和机关、村居、企事业单位工作人员等40人参加。会上,与会人员根据要求对领导班子进行综合评价。2月28-30日进行个别谈话,组织镇三套班子成员,机关部门、村居和企事业单位党政主要负责人等47人参与个别谈话。
2、顺利完成村、居党组织领导班子和领导干部届末考核。一是精心准备。制定考核工作实施办法,2月25日提前下发,就本次届末考核的对象和考核年限、时间安排、考核方法、考核内容、考核程序、有关要求等进行明确规定。组建4个考核工作组,每组安排1名处级领导、1名科级干部、2名工作人员,每组考核4个基层支部。提前准备好考核资料,及时下发各工作组,方便考核工作顺利开展。二是组织考核。3月2日召开村、居届末考核部署会,就做好本次考核工作进行先期培训,明确工作要求,4个考核工作组成员全部参加。会后,各工作组与各考核对象进行直接联系,明确具体考核时间。工作组直接进村、居,通过会议动员、民主测评、个别谈话等形式进村考核。三是综合分析。对民主测评和个别谈话的结果,以及班子和个人总结报告进行比较分析,就村居基层党组织领导班子思想政治建设和党风廉政建设、主要工作表现和实绩、队伍建设和制度建设等方面,领导干部个人的德能勤绩廉等方面做出全面客观考察,撰写考察材料。整个考核工作于3月23日顺利完成。
三、有序推进基层党组织换届工作
1、认真筹备,确定换届方案。根据镇党委统一安排,今年涵盖机关、企事业单位、村、居等全镇30个党组织全部实施换届,“两新”组织党组织换届工作由镇综合党委综合安排。在原有试点的基础上,本次换届选举工作全部采用“公推直选”的办法。5月制定工作意见,就本次换届选举工作的指导思想、换届范围、基本原则、职数与任职条件、主要步骤、工作小组等进行明确,进行部署;并相应成立工作领导小组和指导小组,全程指导换届工作。5月24日,召开换届选举工作动员部署会和专题培训会。组织基层党组织相关负责人和工作领导小组、指导小组成员参加,邀请区委组织部组织科科长进行工作培训。
2、公开推荐,确定初步人选。通过组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式做好公开提名推荐。镇党委根据拟设职位的要求和条件,对提名推荐人选进行资格审查。村、居民区、机关、企事业单位党组织通过组织党员推荐和群众推荐的形式,对通过资格审查的候选人推荐人选进行民主推荐。初步候选人名单报镇党委审查后向党员群众公布。
3、组织考察,确定预备人选。镇党委对候选人初步人选进行德、能、勤、绩、廉方面的综合考察。按照党员群众推荐票数多少以及班子结构需要和综合考察情况,研究拟定候选人预备人选,经公示后报镇党委审批。
4、直接选举,报请上级审批。7月2日,x镇召开正式换届选举工作培训会议。镇党委组织委员尤群花进行工作部署,向基层党组织的书记、专职委员详细说明包含法选举办法的特点、步骤和注意事项,以及正式选举大会需特别注意的问题。镇党群副书记汪跃如提出明确要求,要求基层党组织落实好党员的民主权利,保障好选举大会,确保换届工作圆满成功,取得实效。7月8日至10日,全镇30个基层党组织陆续召开选举大会,经党员选举产生了新一届基层党组织领导班子,全镇各基层党组织换届工作基本完成。
四、全面开展建党周年系列庆祝活动
1、专题座谈研讨,坚定理想信念。一是党员群众座谈交流党的光辉历程。在“七一”前夕,x镇党委和各基层党组织分别召开40多个座谈会,召集党员群众、离退休老干部、老党员和统战人士,以自己亲身经历回顾党的光辉历史,畅谈闵行和x改革发展中取得的成就,坚定爱党、信党、跟党走的信念。在座谈研讨中,党员们畅谈自己在党的培养教育下为人民服务的体会,提出在全镇稳定和发展的光荣任务前,要继续保持和发扬党员先进性,发挥先锋模范作用,尽己所能为人民、为地区稳定发展多做工作;积极动员引导广大群众共同推动地区科学发展,多做有利于稳定、有利于发展的事。二是区域单位共同研讨党建发展大计。结合区域党建优势,围绕区域党建创新、理论教育大众化、反腐倡廉建设、三区联动等主题举行区域党建研讨会,邀请区域单位参加,交流近年来区域联动、以党建推动发展所取得的成效和经验,深化区域党建事业健康发展。7月1日,x镇机关、村、居民区、驻区单位,高校、国企、两新组织,以及老干部、老党员等方方面面的.代表120多人,共同举行建座谈暨区域党建研讨会,镇机关党支部、塘湾村党总支、虹梅新苑党支部、老党员代表、老干部代表、华东师大和上海焦化公司党委等在会上作交流发言。
2、特色宣传教育,鼓舞发展士气。一是举办红色图片摄影展。5月份,在镇文化活动中心大厅举行红色图片展。50多幅红色图片集中展示上海市、闵行区、x镇范围内,中国共产党带领人民在革命、建设和改革开放各个时期走过的光辉历程,取得的辉煌成就。6月份,举办红色摄影展。在区域单位、市民共同参与下,将征集到的百余幅反映x地区科学发展的摄影照片进行集中展示,吸引远近居民前来观看,共同感受x地区城市建设、生活水平、社区文化、军民鱼水情、志愿者事业、科技新高度等各个方面取得的跨越式发展。二是举行区域单位红歌会。活动以“经典红歌唱发展,区域联动建和谐”为主题,旨在唱响时代主旋律,弘扬社会主义核心价值观,引导广大市民更加珍惜来之不易的建设成就与美好安定的和谐生活。为确保红歌会顺利举办,组委会多次与有关单位进行沟通,对活动方案进行具体商讨,就奖项设置、评分标准以及舞台效果等内容进行充分讨论。正式比赛于6月20日举行,来自区域内32支队伍、1280名歌手参加。上海焦化公司、x化工厂、氯碱化工股份有限公司、上海热电厂等单位高度重视,单位主要领导亲自带队,登台领唱,引起全场强烈共鸣。三是开办红色故事大课堂。依托x镇理论教育大众化项目、塘湾书场、社区讲座等特色宣传阵地,开展“红色典籍大家读”、“红色故事大家讲”等活动。精心挑选《中国共产党为什么能?》、《党史党建基本知识100题》、《七一颂歌》等红色书籍,通过书籍漂流、集中学习、专题辅导、体会交流等形式,推动基层党员干部读红色经典。组织革命老同志、老党员为社区青年、入党积极分子等讲述革命经历;开讲王显明、张更大和王玉英等“身边人、身边事”,以身边人教育身边人、以身边事感动身边人,开展革命传统教育,激发爱党爱国爱x的热情。
3、系列主题活动,倡导创新发展。一是开展“红色影视月”活动。由镇文体中心具体负责,在8个村、12个居民区,以及敬老院、部队、文化广场、公园等放映30多部反映党的光荣革命历史、党的优秀儿女先进事迹的红色电影,让广大党员干部重温峥嵘岁月,让地区百姓感受党的伟大,凝聚建设x、发展x的新合力。二是组织“党员红色之旅”活动。从5月底开始,由各村、居民区党(总)支部组织在职党员、老党员、入党积极分子、群众骨干、统战人士等x多人前往嘉兴南湖、宁波镇海、常熟沙家浜等革命圣地,接受革命再教育。在沙家浜茫茫的芦苇荡,在烟雨朦胧的南湖,在一大会址纪念馆,在新四军苏浙军区旧址,党员们切身体会中国共产党坚持和发展马克思主义真理,感受革命的艰苦和胜利的来之不易。三是深化“党员主题教育”活动。今年4月份,32个基层党组织根据镇党委工作安排,结合地区稳定工作,组织在职党员、退休老党员、班子成员、部分群众代表等召开民主生活会,重温党章,增强党性,发挥党员作用,维护地区稳定。比如塘湾村党总支组织40多位在职党员开展“坚定理想信念,发挥党员先锋模范作用”主题教育活动。党员们纷纷以回顾创业历史,感受党的关怀和发挥党员先锋模范作用为话题做表态发言。四是落实“党员主题实践”活动。活动以“走进百姓、服务群众、结对帮扶促和谐”为主题,班子领导带头走下去,部门单位主动靠上去,党员干部直接走进去,进一步密切党群干群联系,解决群众困难,树立干部形象。在三套班子领导带领下,27个机关部门、事业单位与12个村、动迁小区结对,180名党员干部与300多个困难家庭、困难群众结对,直接进村、进小区接待群众,走进群众家中,上门走访、开展慰问,进行帮扶,与群众拉家常,进行心理辅导。结合部门实际配合落实民生实事项目,帮助群众组建活动团队,开展文体活动,丰富群众生活。五是践行“党员奉献日”活动。结合今年创先争优突出服务的工作安排,各基层党组织深入开展“我是党员我奉献,服务群众促和谐”为主题的“党员奉献日”活动,组织动员党员干部发挥所长提供公益服务。比如,宝秀小区30多名老党员在“党员志愿者服务队”旗帜引领下,紧紧围绕“服务社区、奉献社区、协助管理、倡导文明”的宗旨,主动发挥余热,不断倡导奉献,向居民们提供理发、修理自行车、测量血压等志愿者服务,营造“人人参与,奉献社区”的良好氛围,带动更多居民为小区更文明、邻里更和谐而努力。在x镇社区办和万科物业服务有限公司共同发起下,来自x医院、x社区卫生服务中心和社区的200多名党员志愿者参加了以“传承敬老传统,奉献一片爱心”为主题的便民服务活动,在万科花园小城中心广场为1000多位社区老年人免费提供健康咨询、血糖检测、眼科检查、内科检查等多项便民服务。
五、切实做好党员群众工作
1、深入开展“大走访”活动。制定“大走访”活动方案,在元旦春节及七一前夕开展走访工作。由班子领导带头,机关部门、企事业单位、村、居干部等,深入村庄、小区、企业等落实走访工作。走访中,关心党员、困难群众生活、关心企业生产经营,及时梳理意见建议,流转办理。
2、关心慰问困难党员群众。元旦春节期间,送“大礼包”活动基础上,再安排专项资金对困难党员群众进行关心慰问帮扶。排摸困难党员和老党员97名,从党费中拨出专项经费4.85(区下拨党费2万元)万元,以每人500元的标准慰问发放。在此基础上,又排摸出困难党员460名,镇、村居两级投入24万元结合实际进行帮扶;镇、村居两级通过各种条线,再投入156万多元,对196名党员和2568名群众进行帮扶。七一期间,在全镇17个村、居排摸出困难党员、老党员167名,安排资金8万多元,进行经济帮扶。
3、组织开展党代表接待日活动。从4月起至6月10日止,101名镇党代表均安排参加一次党代表接待日活动,共接待群众180名,收集意见40条,处理率100%,收集意见内容大部分涉及社会民生方面,如黑车整治、小区卫生保洁、文体培训、菜场建设等,也反映随着x镇经济加速发展、城市建设平稳发展的过程中,老百姓对公共服务能力的需求日益增长。针对x动迁矛盾集聚问题,安排部分镇党代表融入到机关干部、村干部、司法调解员团队中参加入户走访,听取百姓意见,做好政策解释、宣传,极好地发挥镇党代表与群众之间密切联系的作用。
六、做好人力资源工作
适度引进人才,结合x实际,上半年,引进人员事业编制6名,合同制9名,充实到镇机关事务所、城管中心、投资公司等部门、单位工作一线。做好退休工作,对6名已到退休年龄的干部和工作人员,及时办理退休手续。针对部分居委工作人员年龄结构偏大、工作任务较重的实际,镇党委通过招聘考试、从动迁村、兄弟街镇、区域单位引进等多种方式,适度引进20名工作人员到各个居委会,有效增强了基层工作力量。
建设工作汇报 篇2
一、党组织基本情况
x镇共有36个行政村,54个基层党组织,其中村(社区)党组织37个、镇直属基层党组织12个、非公有制经济组织2个、社会组织3个,共有党员1524人,其中农村党员1129人、女性党员211人、大专及以上学历党员247人、35岁以下农村党员374人。
二、党建工作主要做法
(一)强化党建责任,发扬党内民主,形成党建工作合力。一是层层落实党建工作责任制,切实履行好管党第一责任人职责。年初,我与全镇54个基层党支部层层签订了党建责任状,落实了党委委员党建工作联系点制度和党委委员挂点后进村制度,并率先公开承诺。二是贯彻执行民主集中制,完善党委议事规划和决策机制。严格执行书记办公会先议、党委提议、党委会讨论酝酿、集体决议的工作机制。所有三大一重事项一律党委集体决策。三是建立思想作风建设长效机制。坚持每月召开一次专题党委会,每月一次党建联系点交流会,每周一次集中学习和每半年一次民主生活会。对班子成员和机关干部做到“四必谈”:即进退流转必谈、思想波动必谈、工作疏忽必谈、生活会必谈。严格实行“三带”,即靠班长带动班子、靠班子带动机关、靠机关带动基层,以此舞活龙头、带好班子和队伍,增强凝聚力。一年来,共与机关干部谈心50余人次,化解工作思想矛盾30余个,通过谈心使3名中年干部打消了提前退职的想法,2名班子成员放弃前嫌,重归于好,在班子成员带动下,4名外地大学生公务员表示将克服心浮气躁的情绪,一定安心乡镇,扎实工作。
(二)强化队伍建设,夯实组织基础,发挥战斗堡垒作用。我始终注重加强班子和队伍建设。党的群众路线教育实践活动期间,我带领班子成员开展集中夜学35次,召开机关支部生活会议3次,开展经验交流活动6次,开门纳谏,督促整改事项30余个。在我的带动下,全体班子成员做到了安心乡镇、齐心谋事、专心做事,全体机关干部深入抗灾工作第一线,连续30余个日夜坚守在第一线,扎根基层,无怨无悔。机关干部全面践行“一线工作法”,每周下村不少于3天,每周四定期组织学习,每月底工作督办交流通报,每月至少帮助联点村完成一件以上实事。其次是狠抓支部书记队伍建设。年初,我主持修订完善了《x镇农村党组织书记行为规范》、《x镇农村党组织书记双述双评制度》和《x镇村级实事承诺制》等制度,配强了村民理事会和监督委员会机构人员。镇委拓宽视野,大胆选贤任能。今年整顿后进村4个,撤销两个村支书职务,启用一批能人任村支书。土城村新任村支书刘建刚是在外经商的年轻老板,上任后兴修水利,改善电网,深受群众好评,并且将全年工资所得全部捐献为村级办公益事业。诸葛村现任党支书许向群原为广州正团职干部,镇委三顾茅庐赴汉聘请,精诚所至、金石为开,该同志放弃武汉优越条件,不要村干部报酬,毅然回村报效家乡,该同志在此次两委换届中高票当选。三是抓好后备干部队伍培养,一对一制定培养计划。全镇后备人才库中共储备青年干部286人,确保每个党支部后备干部达到3-5人。四是树立典型,激励先进。x合作社党支部被省委评为先进党组织,x休干党总支被省委组织部评为先进离退休干部党支部。
(三)强化教育管理,增强危机意识,切实提高党性修养。今年,我镇共组织党课学习2次,业务能力培训6次,组织基层党组织书记赴宜昌、襄阳、华西、武汉、钟祥等地参观学习先进地区集体经济和党建工作的好思路、好模式。我们尤其注重对基层干部开展警示教育活动,通过播放反面典型教育材料,给村“两委”干部时刻敲响党风廉政警钟。
(四)强化保障机制,加大经费投入,提升干事创业热情。全镇34个村都有了较为规范的`党员群众服务中心,村支书平均工资达到1。2万元,4/5的村积累达到5万元以上,村级网格化管理员、农村小广播播放员、农村保洁员等工作经费得到了一定保障。在开展调研和广泛听取意见的前提下,我主持制定了《x镇加强基层党组织工作和活动经费管理办法》,办法规定我镇基层党组织工作和活动经费标准党员年人均不少于50元,村级党建工作专项经费不少于5000元,强调了该项目经费主要用于党员教育培训、表彰和奖励、困难党员走访慰问和生活补助、基层党组织工作和活动场所建设、开展党内各项活动等。
三、存在的突出问题
(一)部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不够,村级集体经济较弱,产业带动型党组织缺乏。有的基层党组织带富能力不强,村级集体经济薄弱,一村一品没有形成产业化,尚有1/5的村集体经济积累不足5万元,有的基层党组织民主意识淡薄,党务、村务不公开、怕公开,群众意见大;有的村组织活动开展不经常,流于形式,无职党员作用发挥有限。
(二)基层干部整体能力素质有待提高,抓队伍建设任重道远。我本人由于受重经济轻党建思想的影响,导致对乡村干部培训教育力度不大;由于碍于关系和情面,导致对乡村干部管理失之于软;由于工作上得过且过思想作怪,导致对乡村工作质量标准有所下降。正是上述错误思想导致基层党员干部理想信念淡化,教育管理退化,先锋作用弱化。
四、下一步打算
x年是全市党建工作年,我将紧紧围绕“舞龙头、强基础、创特色、建机制“这一总体目标主要抓好三项工作:
一是因地制宜制订党建工作详细日程、路线图和整改承诺书,明年七一之前,重点解决机关干部责任心不强的问题,窗口单位服务意识淡化的问题,后进村整改帮扶问题和服务群众“最后一公里“问题。
二是切实履行管理责任,认真落实”三个带头“,我将从党委班子抓起,以自身做起,带头强化党性锻炼,严肃党内生活。巩固深化党的群众路线教育成果,坚持开展批评与自我批评,每年至少组织召开2次高质量的民主生活会。带头严明组织纪律,严格执行民主集中制、党内组织生活制度、请示报告制度等党的组织制度;带头加强党风廉政建设,严格执行和落实好中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委“六条禁令”,以良好的党风政风带动形成好的社风民风。
三是创新方式方法,抓好特色党建。我将努力探索村级年轻干部后备干部跟踪培养和后进村整改帮扶的工作机制;全面创建五好党支部,全面推行基层党组织双述双评制度;同时积极探索打造“x党建模式”。深化x党建文化品牌建设,争创省级党建示范点,努力把x打造成x乃至周边县(市)党建学习教育培训中心,做党建文化的“输出者”和“引领者”。
建设工作汇报 篇3
各位领导,各位老师:
大家好!
今天,很荣幸有机会向大家汇报一下我校的数字化校园建设情况,期待各位领导和老师们的指正。
一、学校概况
河南省XX市金明中小学是一所九年义务教育一体化的对外开放型公立学校,坚持“创建人文环境,构建和谐学校”的办学宗旨,坚持“以生为本,以师为本,以校为本”的办学理念,努力开辟创新性理念、开拓创新性德育、开展创新性教学、开发创新性文化,建设成为国家级重大科研课题实验学校、外语实验学校、语言文字规范化示范校、体育传统项目学校、青少年体育俱乐部,荣获省市级德育、教学、教科研、体卫艺、督导评估、电化教学、校园文化建设等各项先进称号,金明师生在各级各类竞赛和评比中屡创佳绩。
我校现有中学教学班36个、小学教学班62个,学生6000人。我校十分注重教育信息化工作,建有电教控制室1个、学生微机室4个、大型多媒体教室2个,现有校园服务器2台,20m光纤接入互联网,建有“金明网站”(及网络资源论坛,各办公室均配有电脑,教职工人手一台笔记本电脑,有线及无线网络基本覆盖全校。
我校现有教职工302人,专任信息技术教师4人,电教人员2人,全体教职工都能应用电脑进行日常办公,95%以上能利用和制作ppt课件进行多媒体教学。学校坚持每学期对教师进行3-4次计算机培训,每学期一次开展有关电脑知识及网络应用的教学基本功大赛,效果良好。
二、保障机制
1、健全组织。我校领导高度重视数字化校园建设工作,成立了教育信息化领导小组,校长李智慧任组长,中小学分管教学的副校长为副组长,教务主任、教科室主任、政教主任、电教负责人为成员。校级领导负责全面规划和软硬件建设及考核督查工作,处室主任负责教学实践计划的制订和检查落实工作,电教人员负责专业指导和技术保障,各部门通力合作,使学校数字化建设有计划地深入开展。
2、制订计划。我校制订有教育信息化工作方案和实施细则等相关制度,加强计划的管理和实施、检查和落实,结合学校实际认真研究并制定有关信息技术应用的考核办法、管理制度和激励机制,进一步加强教育信息化工作的评估和管理力度。
3、加大投入。近年来,我校克服经费短缺、资金紧张等各种困难,多方筹措资金300多万元,为每间办公室配备了台式电脑,为每位教师配备了办公用笔记本电脑,更新了4间学生机房,增添了6部数码摄像机和15部数码照相机,并对全校的网络进行了升级改造,购买服务器2台,更换了数部交换机,各教学楼间用光纤连接,达到主干千兆、桌面百兆。各教室、办公室通过有线和无线连接,网络基本覆盖全校。学校还通过多种渠道购买大量教育教学软件并自制课件和课堂实录近500g,供广大教师使用,提高了学校的办学条件、办学水平和办学质量。
4、强化培训。建成了良好的软硬件环境,教师是否爱用并会用就成了关键。因此,我校加强师资培训,致力于建设一支适应信息化教育的高素质教师队伍。学校每学期组织信息技术应用培训3-4次,从操作系统到课件制作,从发电子邮件到撰写博客,从网络资源浏览到课堂应用,从聊天到上传下载,从听音乐看电影到玩游戏,内容广泛,形式多样,有利于教师提高兴趣、易学乐学。而今,老师们会在网络环境下办公、学习、信息查询,会开展基于网络的教学、科研和交流,促进了思想观念和教学方式的改变,收到了良好效果。此外,学校每学期还组织近100人次到全国各地参观学习,暑假期间组织几十名师生到英国、韩国等国家进行考察和学术交流。
三、主要工作
我校电教工作注重为数字化教学、数字化管理、数字化科研、数字化服务搭建平台、提供保障。
1、建立ftp服务。
局域网建成后,我校电教人员利用windowsserverftp服务功能,建立了ftp站点服务器,放宽权限,使局域网中的任何一台电脑都可以匿名登录。在服务目录中建以各部门名称的文件夹,用户可以上传文件到相应的文件夹中也可下载文件和删除文件,实现了资源共享,方便了学校管理和教育教学。
2、创建“金明教学资源”论坛。
随着学校信息化水平的不断发展,ftp服务已经不能满足学校实际工作的需要,我校电教人员不断创新发展,利用自身技术优势,逐步学习开发了“金明教学资源”论坛。
(1)实现无纸化办公。每当登录该论坛,首先就可以看到学校有关部门发布的通知、公告等,这是由超级管理员将需要发布通知的部门负责人设置成管理员,赋予适当的权限,他们有权发布或删除通知。为了避免通知过多造成浏览麻烦,管理员可以对每条通知设置显示时间,到期会自动删除。
(2)逐步建立各种资源库。论坛分别以“金明中学教学资源”和“金明小学教学资源”建立目录,又在此基础上建立子目录,如课件资料、教案资料、试题资料等;打开子目录,又分别按照年级和学科建立子板块,点击子版块就可以发表课件、文章。就这样,随
着时间的推移,学校定期对上传的资料进行搜集、整理,逐渐形成了具有个性特色的课件库、试题库和教案集。
(3)实现数字化教学。学校每间教室都通网络,教师在课堂上只需登录论坛,随时调用论坛资源进行课堂教学,无需准备优盘、光盘等。
(4)实现数字化学习。论坛开设“专家推荐资料”栏目,将学校领导、教科室等部门收集整理好的资料上传到该栏目,便于教师浏览学习。
(5)实现数字化管理。论坛设有“党政工团少先队资料”和“德育活动视频”等栏目,由相关部门上传资料,供广大师生学习。人事管理、学籍管理、财务管理、资产管理、教务管理等,我校都有专门的软件,由专人负责使用。有些需要公开的资料也上传到该论坛中,方便查阅。
该论坛是由我校电教人员创建的,可以比较灵活地对设定的栏目进行更改和删减,能满足学校教学数字化、管理数字化、服务数字化的需要。我们计划,再运行一两年,达到成熟后,将购买空间或架设、租赁专门服务器,脱离局域网的限制,使教师、学生、家长何时何地都能访问该论坛,更好地为广大师生服务。
3、充分利用学校网站资源,为教学服务。由于“金明教学资源”论坛受局域网的局限,我们根据教育教学的需要,充分开发学校网站的资源,在网站上开设“金明资源”栏目,下设“教学录像”、“活动视频”和“课件下载”子栏目,将教学需要的视频、德育活动录像,利用“优酷”网站建立链接,从而实现了上互联网就能学习,方便师生和家长的浏览。例如,每年中招化学、物理实验的操作规范试题,电教室录制编辑好上传到网站,学生在家就能反复观看,熟记操作过程,在考试中很少丢分。
4、开发校园数字监控系统的功能,实现班级管理和校园管理数字化。我校是高考标准化考场学校,投资50多万元,为每间教室安装了摄像头。为充分发挥监控系统的作用,电教人员采用一根跳线,将监控系统同局域网连接,通过更改计算机ip地址的方法去访问硬盘录像机,从而实现了局域网中的电脑都能实时观看各班监控录像,便于领导及时听课、班主任及时了解班级课堂情况,为解决突发事件和矛盾纠纷提供可靠依据。
5、鼓励教师撰写教育教学博客。如果在百度上搜索“金明小学博客”,你就能找到我校小学部的博客群。近年来,金明小学各处室、各年级、各学科都建有自己的.博客,教师将教学体会、反思、随笔等发表在自己的博客中,将优选的教育教学文章也转载进博客进行资料积累。据不完全统计,小学18个博客中有文章近3000篇,其中60%都是原创。每学期,学校都要对优秀的博客制作单位和个人进行精神和物质奖励,目前正在组织有关人员对优秀文章进行搜集整理,准备出版。教师撰写教学博客,促进了教育教学工作的开展和教师的成长。
在今后的工作中,我校将认真贯彻落实本次会议的精神,进一步加大学校信息化建设的力度,让信息化建设服务师生、服务教学,推动学校的和谐发展、科学发展和创新发展,办人民满意的教育,建人民满意的学校。
建设工作汇报 篇4
客户经理队伍建设与服务水平提升不仅是网建水平提升的需要,更是企业增强核心竞争力,确保长期稳定发展的必然要求。去年以来,新化县分公司认真总结以往客户经理队伍建设工作经验,从队伍建设入手,通过加强学习培训,完善制度流程,强化考核评比,客户经理队伍素质得到了进一步提升,服务成效发生明显变化。
一、抓好人员进出关口,优化人员配置
新化县分公司现有客户经理23人,其中男性16人,女性7人,城区5人,农村18人(其中农村驻点11人),平均年龄28岁,大专以上文化水平达到83%,合理的人员结构得益于党组的三项决策。
一是严把人员调入关。
客户分部成立时,人员素质参差不齐、年龄大、知识结构低,半数以上不懂电脑,个别客户经理培训几个小时仍不知道如何登陆系统,影响了各项工作的开展,网建水平也停步不前。今年以来局党组把客户经理队伍建设做为工作重点,多次进行人员调配,对调入客户服务部门的人员要经过党组审查,属本单位调入客户服务分部的要达到三个标准,即学历不得低于高中,年龄不得大于35岁,工作必须得到原部门的认可,先进和模范可以优先。
二是严把公开招聘关。
党组堵住了各方面的压力,明确招聘客户经理必须由单位统一与高校联合进行。今年3月,党组成员集体前往娄底职业技术学院,从营销、计算机专业中选择了三十名各方面突出的客户经理,成立了培训班。以《中级营销员》、《大比武学习资料》为主要学习内容,采取学校授课本,自己讲实际的方式进行培训。在经历一个月的培训后,经过笔试、面试招聘了五名客户经理。这五名客户经理到任后能够迅速进入角色开展工作,特别是周丽娜在聘用后连续二个月考核评分第一,一次第二,四员手册内部考试第一,并协助部门开展四员手册的授课。
三是严把人员调整关。对不称职或不适应客户服务工作的客户经理,党组态度坚决,属正式员工的必须调整岗位,属外聘人员解除劳动合同,从而确保客户服务水平的整体提升。
二、抓好学习培训环节,提高人员素质
学习,是客户经理队伍建设永恒的主题。客户经理队伍建设离不开学习和知识的更新。新化的客户经理队伍人员多,任务重,肩负着全县32个乡镇4222户零售客户的服务工作。因此,如何引导客户经理树立良好的工作理念,提升市场营销的专业素质,提高客户服务水平,是建立“有追求、有精神、有责任感”客户经理队伍的重点内容。
一是加强理念灌输,树立强烈的工作责任心。
首先,工作是一份责任,企业的发展与个人的发展是紧密联系在一起的。其次,工作需要激情,对客户经理而言,日复一日,年复一年的重复工作,没有工作的热情怎能感染客户?同时,客户经理要有一种精神,必须具备追求卓越,敢于超越的思想境界。责任、激情、超越已经成为我们客户经理队伍共同的核心理念。今年5月,局党组从拓展农村网建,提升网建水平的高度出发,把工作重心下移基层,决定客户经理下乡驻点。年轻的客户经理们孤身一人在乡村安营扎寨,没半点怨言,更没有向组织提任何要求,愉快地接受组织调遣,奔波在各自的岗位上。
二是加强业务学习,提升业务素质。
具备较高业务能力和精湛的业务技能,同样是客户经理队伍建设的重点。今年以来,我们对客户经理业务素质的提高运用了多种方式进行了培训。局领导亲自指导,聘专家授课,利用节假日进行集中培训,传授行业的政策、形势、客户经理工作技能和工作方法,客户经理之间互教、互学,通过对每阶段的学习效果进行检查考试,把考试成绩与考核奖罚挂起钩来,有力地促进了学习的积极性和主动性,形成了浓厚的学习氛围。
三是创新培训方式,提高客户服务水平。
为确保客户经理知识与企业发展同步,客户分部在每周部门例会中组织开展培训,在每次培训中要求每位客户经理都要轮流将自己的工作心得与有关工作的知识进行授课,将授课效果进行评估与考核进行挂钩,有效地将被动学习转变为主动学习。
三、抓好制度流程建设,提高规范化管理程度
客户经理工作繁杂,头绪多,如果没有一套系统科学的工作制度和工作流程去规范和管理,工作无序的现象可能随时发生。我们在不断总结、探索的基础上,制订和完善了《客户经理队伍管理方案》等10个工作管理制度以及工作流程和相应的考核实施细则,进一步明确了岗位职责、工作准则和行为方式,确保了工作管理和流程健康有序的开展。
四、抓好绩效考核杠杆,提高工作执行力。
为提高工作效率,我们专题对工作考核进行了讨论研究,从组织领导、考核方法、考核内容、奖罚办法等方面制定出可量比、可操作、可考核,有实效的考核管理办法。
一是实行痕迹化管理。实行工作本管理制度,从月初制定拜访计划,要求每天的拜访路线、户数、里程在工作本上填写清楚,客户手册内容详实,要有客户签名认可,信息收集、整理、反馈必须填写在月度工作本上,按周进行批阅流转。
二是加强劳动考勤。为保证工作质量和工作时间,对客户经理拜访实行首末签到制度,即客户经理按拜访计划当天拜访的第一个客户和最末一位客户用座机向部门负责考核人员报告拜访情况,部门采取电话抽检、实地检查、事后了解等方式考核拜访工作质量、工作效果。同时把每月销量任务完成和访销成功率以及基础数据维护与考核挂钩。
三是实行末位淘汰,对连续二个月进入倒数二名内或一年内有三次进入倒数三名内的客户经理实行淘汰,正式员工待岗学习,近一年来通过考核淘汰调整了6名客户经理,其中待岗学习或换岗2人,解聘4人,有力地加强了客户经理责任感和紧迫感。
四是注重情感沟通。考核仅仅是一种手段,其根本目的还是促进工作,提高执行力。为此,我们高度重视情感沟通,建立了沟通机制,每月的考核结果出来后,客户部三位正副主任分工到人,找客户经理交谈,交流工作中的得失,认真听取建议,提出工作中的.缺点和不足,帮助分析原因,提出整改意见。
五是激励岗位成才。为了进一步激发工作热情,使学有样板,根据考核的工作业绩,评选出每月之星,每季度向综合室推荐一名优秀客户经理,在全局通报表扬,并给予物质奖励。为让一些业绩突出的客户经理脱颖而出,我们公开进行市场经理的竞争上岗,为客户经理提供了发展的平台,对激动岗位成才,起到了良好的推动作用。
客户服务分部通过狠抓人员进出关口,通过加强学习培训,规范制度流程,严格绩效考核等措施,客户服务工作取得了实质性提高,突出表现在如下几个方面:
一是客户经理的整体精神面貌得到很大改善,过去那种不求上进、不思进取的做法得到了根本性扭转,队伍不团结、内部凝聚力不强的弱点得到大的改观。
二是工作基础得到了进一步夯实。客户经理在明码标价、协议销售、新业态分类、品牌培育等基础工作扎实了,客户服务水平逐步提高了,客户服务分部的工作重心从抓销量向抓基础转变了。
三是客户满意率大有提高。客户经理整体素质的提高,在带来工作水平全面提升的同时,客我关系得到了明显加强,客户对客户服务工作的满意程度达到95%以上。
四是经济运行质量得到不断加强。辖区销量的稳步提升,特别是农村销量的增长得益于客户服务工作的加强,得益于下乡驻点工作的开展,城乡比、集中度2个网建运行关键业绩指标的下降就是最好的说明。
建设工作汇报 篇5
自20xx年xx村申报为省级生态文明村以来,鸭河村两委在上级各有关部门的关心和指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,以人与自然和谐发展为主线、以经济发展为核心、以改善农民群众生产生活条件为根本,结合本村实际,以马仓店自然村为重点,坚持整体推进,突出重点,统筹规划,稳步扎实的开展创建工作,取得了良好效果,现自查汇报如下:
一、创建工作取得的成效
(一)围绕“生产发展”目标,增加农民收入和村级收入
大力调整优化农业结构,努力增加农民收入。引导农村经济人成立种、养殖、流通协会,带动农产品的种、养、加工、销售和其他二,三产业的同步发展。目前创办种、养殖流通协会12个,年新增效益480多万元,使村人均收入达到5300元。
加大招商引资力度,对村内闲置厂房、场地及闲散地块搞好调研,引进项目4个,努力消灭闲置厂、地,加大集体收入。引导和组织农业富余劳动力向工业转移发展。
(二)围绕“生活宽裕”目标,提高群众生活质量
完成村内主干道路硬化工程。同时积极争取项目,拓宽自筹资金途径,将各自然村之间道路进行硬化,目前已硬化道路13条,7200多米。
完成有线电视村村通工程,使村里户户通有线电视。加大用于村民的教育培训力度,使45岁以下的村民都掌握1至2项生产治富技术。
(三)围绕“村风文明”目标,扎实开展文明村建设活
1、加大资金投入完善村民活动阵地建设。进一步完善村级综合性的村民活动室,使村民有一个更加便利的活动场地。建设农民娱乐广场一座,修建亭、台、座、椅,并购置体育器材3套,方便群众休闲娱乐。
2、以实现“平安村街”为目标,安装村级“平安网”、成立护村队、老年义务巡逻队加强对本村的治安管理,有效控制治安及刑事案件发生。
3、开展“文明村街”创建活动,进一步深化农村移风易俗、遵纪守法、尊老爱幼、无私奉献等主题教育,引导广大农民革除陈规陋习,建立科学、文明、健康的生活方式。
4、稳定低生育水平,提高出生人口素质,计划生育率在97%以下。
(四)围绕“村容整洁”目标,实施生态村建设工程
1、20xx年起开展清污水、清垃圾、清违章建筑,改路、改厕、改灶为主要内容的村容村貌大整治,在自然村建垃圾焚烧池,组建环保队和环境督导队(老年协会),使附属房乱搭建、柴草乱垛、垃圾乱倒、畜禽乱跑、污水乱流的现象得到有效改变。实现庭院净化,村容村貌美化。
2、大力引导村民建沼气池,使全村有条件的农户均建有沼气池,目前已有900户用上清洁能源。
3、从20xx年起在全村四旁(村旁、宅、路旁、水旁)种植绿化树,林木覆盖率由70%上升到85%以上。实现环境“绿、净、美”的生产和生活环境。
4、从20xx年起严格按照功能区划设置进行规划建设及功能配套。
(五)夯实基础工程,加强基层党建工作
加强以村党支部为核心的村级组织建设。一是提升村级组织的整体水平巩固和强化班子的战斗力,保持班子团结、奋进、发展优势。二是健全后备干部队伍,把进入候选人的作为后备干部重点培养对象,加强教育与培养。三是坚持好党日活动、民主评议党员、党员目标管理等重点制度。四是坚持发展党员“五项制度”的落实,在保证质量,严格程序的前提下,加大发展新党员工作。
(六)围绕“管理民主”目标,建设民主法制示范村
1、坚持民主决策。凡是涉及村民切身利益事项的决策,均严格实施“四议两公开”工作法,坚持实行村务民主听证,组织听证代表进行充分讨论,形成共识后再提交村民代表大会进行表决。健全和完善村民会议和村民代表会议制度(每季度召开一次村民代表会),合理确定各自的'议事规则和议事范围,讨论决定重大村务事项,并督促决策事项的有效实施。
2、规范民主管理。一是规范公开形式。在每个自然村建一村务公开栏,同时以公开栏、入户宣传等形式及时公开村情村务。确保了村民对村务的知情权、参与权、议事权和监督权。二是规范公开内容。将村务决策、村干部补贴、集体财务收支、计生指标、发包、工程投标、宅基地分配、五保低保救济发放等内容向村民定期公开。三是规范公开时间。根据公开内容按照年度性、常规性、临时性、即时性进行公开。四是规范公开的内容和实施、落实的监督。由村务监督小组监督公开的内容和落实的情况后向村民或村民代表会议汇报。
3、加强民主监督。实现民主评议村干部工作制度和村干部激励约束制度。结合年终考评或总结工作对村干部进行一次民主评议,评议结果与其补贴和奖励挂钩。发挥村务监督小组作用,检查、督促村民委员会落实村民会议或村民代表会议决定的事项;反映村民合理的意见、建议,督促村民委员会及时办理、落实;检查督促村务公开以及财务活动情况,协助开展村集体财务审计。
(七)保持稳定局面
认真落实《信访条例》所确立的“属地管理,分级负责”的工作制度,充分发挥调委会、治保会矛盾排查组织作用,把矛盾解决在初始和萌芽状态,坚决杜绝群众访和越级访,成功化解个访案件3起,集访案件1起。
二、目前存在的不足与困难
一是群众环保意识不强,一些群众环保意识淡薄,对环保重要性认识不够,习惯了以前不良生活方式,随地吐痰,乱扔垃圾,乱堆牲畜粪便,甚至乱砍树木,对建设生态文明村起着严重的阻碍作用。
二是镇村财力有限,而村级经费更是拮据,这为加大环境治理,改变村容村貌带来了不利因素。如水源的环境保护、公共绿化等方面,资金缺口大,无法正常开展工作,严重制约了生态文明村进程。
三、下一步工作安排
(一)加大宣传力度,进一步提高环保意识。
今后,我们将加大环境保护宣传力度,利用党员活动月,组织全村党员干部、群众集中学习环保方面政策法规知识,让每位村民认识到环保工作重要性,提高环境保护意识。形成自觉抵制环境污染,珍惜生存环境的良好风气。
(二)统一部署,贯彻落实上级任务。
村委会按照镇党委、政府统一部署,认真贯彻落实环境保护工作会议精神,扎扎实实完成各项环保工作任务,努力加快鸭河村省级生态文明示范乡的进程。
(三)积极协调争取项目资金支持,拓宽自筹资金渠道,为省级生态文明村建设提供充足的资金支持。
建设工作汇报 篇6
今年是建党91周年,组织人事科以基层组织建设年工作为抓手,围绕创建上海市文明社区、全国卫生城区复评、居委会换届选举等街道中心工作,全面发动基层党组织和广大党员夯实自身基础、提升自身能力,参与到社区建设与管理活动中。
一、党建工作有声有色
1、以“为家园奉献、为党旗增辉”为主题庆祝建党91周年
组织部门策划、组织开展了以“为家园奉献、为党旗增辉”为主题的庆祝建党91周年主题系列活动,以饱满的热情和奋发向上的激情,展示了社区一年来在党建引领下各条战线上取得的优异成绩,向党的十八大献礼!一是表彰先进。6月27日召开周家渡社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会,对评选出的社区9个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和100名优秀共产党员进行了公开表彰。二是拍摄宣传片。5月份,组织拍摄了以“健康周家渡”为主要内容的社区党建专题宣传片,对与新区卫生党工委合作开展一年了的“健康周家渡”项目进行了回顾和小结,充分反映周家渡人在党工委、办事处的领导下坚持党的宗旨、加强组织建设、强化党员意识,在服务社区居民的过程中为社区居民办实事、办好事,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,很好地展现周家渡人的光辉风采。三是走访慰问。“七·一”前组织街道全体机关干部,对274名社区生活困难党员进行了一对一的上门走访慰问活动,为困难党员们送去党组织的关爱、节日的问候和社区全体党员的良好祝福。四是组织各类纪念活动。通过宣传布置,社区32家居民区党组织以文艺汇演、座谈会等形式,组织了多场形式各异、内容丰富的庆祝建党91周年纪念活动。社区各条线也纷纷开展活动建党91周年,如有四个离退休支部60余名老干部参与的“喜迎十八大、争当六大员暨纪念‘七一’周家渡街道老干部诗歌会”;6月26日在社区文化中心举行的,宣传弘扬为老服务奉献精神的“金秋情深”——浦东新区滨江片街镇庆“七一”系列演讲活动;6月28日在蔓趣公园举办的“喜迎十八大,幸福老人感党恩”大型红歌音乐会等。五是开展各类党性教育活动。如在各居民区开展了党史知识巡回讲座、时事政治党课,组织各基层党组织收看上海市第十次党代会会议现场直播、上海市庆祝建党91周年纪念大会直播,组织机关党员、两新组织党员分赴嘉兴南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命传统熏陶和洗礼等。
2、创先争优工作取得佳绩
一是全面推开创先争优承诺工作。党工委发布浦周委[20x]第11号文——《关于在周家渡社区进一步开展创先争优公开承诺工作的通知》,要求社区党组织和社区党员以灵活多样的形式、切合实际的内容全面开展创先争优公开承诺工作。截至3月31日,社区203家直属党组织以创建“五好党组织”为核心,7559名社区党员以争当“五带头党员”为核心,通过公示上墙、上网等方式,圆满完成了创先争优的公开承诺。二是创优评优取得新成绩。在浦东新区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优活动表彰大会上,“健康周家渡”党建项目获评为“浦东新区基层党建工作品牌”,雪野二村居民区党总支书记曹建志同志作为社区党务工作者的代表,获评为“浦东新区‘五带头’共产党员标兵”。在社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会上,党工委也对获得先进称号的组织和个人进行了公开表彰。
3、基层组织建设工作全面开展,党建创新工作试点成绩斐然
开展基层组织建设年活动,是深化创先争优活动的重要举措,是加强基层党组织建设的重要机遇,在市、新区的统一部署下,周家渡社区基层组织建设年工作扎实开展,稳步推进。出台《周家渡社区基层组织建设年实施意见》,按照“全覆盖、有侧重,抓落实、创品牌,求实效、受欢迎”的要求,在夯实党建基础、推进创先争优、强化队伍建设、引领自治共治四大方面、10个要点上作出了工作部署,以组织覆盖为切入点、以制度覆盖为着力点、以工作覆盖为落脚点,实现党的基层组织建设工作在社区的全面提升。一是在4月份,完成了所有基层党组织的分类定级工作,做好组织覆盖。各基层党组织相继自查自纠,找差距、作分析、出办法,推动下一阶段晋位升级工作有序进行。二是在相关党建制度、工作要求方面进行全面梳理,不断补充完善,特别强调了要充分发扬基层党内民主,在推优、发展党员等党内事务上推行票决制、公示制,在小区重大事项上推行“四议两公开”工作法,做到制度覆盖。三是指导督促基层党支部开展工作,要求各级党组织和党员做好“三服务”,规范落实“三会一课”开展,加强党员义务履行监督,加强党员志愿者服务项目开展等,做到工作覆盖。四是出台《20xx年周家渡社区居民区党建试点工作提示(试行)》,选取8家基础工作较为扎实的居民区党总支,在居民区楼组党建、网络党建、在职党员管理、党建品牌打造、党内基层民主建设等方面进行创新试点工作。在试点工作中,组织部门坚持面上统一要求和点上分类指导相结合,按照居民区共同科目全面铺开和自选科目量身打造相结合的工作原则,通过现场调研、242工作会议(每月双周的周四下午两点召开试点居委工作例会),组织试点单位相互交流、听取试点单位意见、进行工作指导和布置,通过督办措施加强试点工作贯彻落实,通过加大资源协调和经费倾斜投入保障试点工作顺利开展。8家试点居民区党总支积极参与楼组党建创新,楼组党建公示牌安装约800个,新建楼组党小组189个,吸纳在职党员1130名,并通过在职党员认领小区服务清单、参加党员议事会商讨小区事物等形式,让在职党员发挥作用;各试点居民区党总支大力开展群众文体建设活动,目前已建有各类群众团队91个,参与居民约2200余人;8家试点居民区党总支业已初步探索出各具特色的党建品牌,为社会管理积累了一定的经验。如齐一居民区通过大力开展楼组党建和文化团队建设凝聚人心,打造“桑榆有约”特色活动;齐二居民区利用在职党员专业特长开展“七彩生活学堂”活动,丰富居民生活;齐三居民区通过网络党建和楼组党建发动在职党员积极参与小区事务和为小区居民服务,并在党务公开、居务公开方面大胆尝试,走在各居民区前面;齐七居民区通过开展多种形式文化团队建设,大办系列“楼组文化节”,活跃小区氛围;云莲一居民区做好与周边单位联建和在职党员发掘工作,充分利用周边单位资源和在职党员特长为居民服务;都市庭院居民区通过物业党建联建、小区党员议事会等党建工作方法协调居民矛盾、解决居民难题等。
4、组团式服务联系群众工作成效显著
x年10月份出台《周家渡社区(街道)建立组团式联系服务群众机制、建设民情档案工作的实施意见(试行)》,全面推行组团式服务联系群众工作。街道的组团式服务将32个居民区划分为253个服务块区,采取居委干部包块、机关公务员包区、班子领导包片的方式自上而下组建相应的服务团队,通过团队定期上门走访、机关联络员联系居民区制度、周四劳动日、党代表工作日等各种机制化工作要求,迅速收集居民群众意见、及时了解居民群众困难、第一时间发现社区管理问题(如违章搭建、破坏绿化等),通过街道社会管理处置中心分派任务、及时处置。
通过第一轮组团式服务工作的开展,32个居民区在x年12月底全面完成社区6万户居民的民情档案建档工作。组织部门根据各居民区和条线反馈的意见,更加科学的设计表格,使得表格上收集的信息结构更加合理、内容更加实用,结合人房信息上大联动平台,减轻居民区数据录入的工作量,取得了很好的效果。随后开展的'第二轮组团式服务走访工作重点在于发现、挖据社区各类人才,梳理、解决众多历史遗留问题。截至20xx年7月,第二轮组团式服务走访投入力量29632人次,走访居民累计198116户次,收集建议1705条,收集问题5085个,各层面协调解决问题4592个,正在解决的问题300个,短期内难以解决的问题193个,真正做到点对点、面对面地为群众提供服务,实现基层干部联系群众全覆盖、服务群众经常化,达到强化政府管理服务职能、密切党群干群关系、完善为民办实事长效机制的目的初步实现了组团式联系服务群众工作的目标。
5、区域化大党建工作全面开花
街道以开展“走千听万”、组团式联系服务群众工作等为契机,根据社区内各单位特点,将辖区内长期联建的60余家驻区单位划归社区、校区、营区、办公区、世博园区等“五区”。以社区(街道)党工委为核心,以社区党建联席会议为平台,以合作项目为牵引,以契约化管理为抓手,以提高社会管理水平为关键,以服务居民群众为根本,60余家“五区”党组织与我党工委积极开展联动联建活动,形成以党建工作为龙头、调动社区条块各类资源、广泛服务社区居民、同时满足联建单位自身需求的大党建格局体系。组织部门设计了《社区单位服务社区项目清单》,以清单为依据,新区卫生党工委、民政局党组、审计局党组等办公区单位党组织,以及校区、营区单位党组织如上海海洋大学人文学院党委、上海武警八支队党委、申通地铁四公司二支部等踊跃认领社区服务项目,现已开展如“健康周家渡”、“科技助老”、绿色星期六、黑苹果青年创业项目等各类社区服务项目68项,在健康、助老、文体活动、劳动就业、创业等各方面为社区居民提供服务,提供便利,真正实现了党建资源区域化整合、党建领域区域化覆盖、党建工作区域化推进,各方面力量不断被调动汇集,为群众办实事,为管理增效率,为区域创文明,为和谐保稳定。
区域化党建工作下沉到社区各居民区,实现无缝链接。一是抓好区域化党建项目落地。如与上海海洋大学人文学院党委共建的“科学商店”项目落地在上南七村,与新区卫生局共建的“健康周家渡”项目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等。二是结合区域化党建工作和组团式服务联系群众工作,各居民区不断发现新的在职党员、发掘社区人才,并进一步做好在职党员管理。各居民区号召在职党员通过亮明身份、践行“七带头”承诺树立党员形象;结合在职党员特长设计工作载体和服务平台,组织在职党员根据组织科设计的《在职党员服务居民项目清单》,在75个项目中选择、认领、开展1-2个力所能及的为民服务项目;坚持推进践行“三上”工作法,针对在职党员“八小时以外”的时间主要集中在“路上、网上、晚上”的特点,充分发挥他们在“路上、网上、晚上”的时间优势和工作优势,要求在职党员在上下班路上带头遵守文明公约;在互联网上自觉弘扬主流思想、不信谣不传谣;在晚上倡导参与社区志愿服务,推进和谐家庭建设
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