2025劳动协议

2025劳动协议（精选29篇）

2025劳动协议 篇1

　　甲方(用人单位)：地址：电话：法定代表人：邮编：

　　乙方(招用人)姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：联系电话：现居住住址：邮编：户口所在地：邮编：

　　丙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、合同期限年，从年月日起至年月日止;

　　2、约定试用期为个月，从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　甲方派遣乙方到丙方工作，工作地点为平阳县，具体岗位(工种)为，该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。

　　乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，服从丙方的工作安排和管理，积极完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　三、工作时间和休息休假

　　根据丙方的工作安排，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。

　　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。

　　五、劳动报酬

　　1、试用期间的工资约定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发;

　　2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行;

　　3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为发放;

　　4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支付。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守《全国职工守则》及丙方依法制定的各项具体内部管理制度，服从管理。

　　七、劳动合同变更、解除、终止的条件

　　1、乙方具有《中华人民共和国民法典》第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。

　　2、乙方具有《中华人民共和国民法典》第四十条规定的情形之一

　　3、乙方具有《中华人民共和国民法典》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。

　　4、具有《中华人民共和国民法典》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

　　5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方。

　　如违反劳动合同约定的，乙方应当承担违约责任。

　　6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益、他人利益。

　　7、具有《中华人民共和国民法典》第四十四条规定的情形之一的，劳动合同终止。

　　八、社会保险和福利

　　1、甲乙双方依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。

　　乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

　　九、经济补偿和违反劳动合同的责任

　　1、甲方解除和终止乙方劳动合同，符合《民法典》第四十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。

　　2、由于甲乙任何一方违约造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由违约一方承担法律责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损失的，可以不承担法律责任;

　　4、甲乙任何一方违反解除或终止本合同，给对方造成经济损失的，应当按规定，向对方支付赔偿金。

　　十、乙方在职期间，由丙方出资进行职业技术培训后，在丙方未满服务年限(服务年限为1年)，由乙方提出提前解除劳动合同的，乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。

　　十一、双方需要约定的其他事项

　　1、乙方被派遣到丙方工作期间，由丙方统一管理。

　　期间乙方若发生工伤事故，按工伤保险的有关规定处理;若有违法乱纪行为被处罚的，概由乙方自行负责，并解除劳动合同。

　　2、乙方在被派遣期间若违反丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害名誉的，按丙方的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。

　　十二、本合同条款以及约定的其他事项如与国家有关法律、法规、规章和政策相抵触的，均按法律、法规、规章和政策执行，并对合同规定条款作相应修正。

　　未尽事宜，按国家有关规定执行或由双方协商解决。

　　十三、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。

　　十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　甲乙任何一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

　　十五、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　十六、本合同须用钢笔填写，不得涂改。

　　本合同一式三份，经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签名)：

　　法人代表(盖章)：

　　签订日期：年月日

　　丙方(签字或盖章)：

　　签订日期：年月日

2025劳动协议 篇2

　　一、固定期限劳动合同

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　《民法典》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

　　二、无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

　　需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：

　　1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;

　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期;

　　3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　6、试用期包含在劳动合同期限内。

　　劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2025劳动协议 篇3

　　甲方：______

　　乙方：______

　　经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

　　劳动合同变更的内容：

　　甲方(盖章)： 乙方(签章)：

　　或委托代理人(签章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　根据国家建设部《建设工程工程量计价规范》(建设部公告第119号)和《建筑安装工程费用项目组成》(建标[__]206号)的有关规定，建设项目劳动保险金是工程总造价的组成部分，是建设施工企业职工基本养老，医疗保险等专项资金，因此为加强建设项目劳动保险金的行业管理，按照_________号文件精神，现_________(甲方)和_________建设单位(乙方)关于缴纳该建设项目劳动保险金签订如下协议：

　　一、建设项目劳动保险金缴交总额。乙方建设项目的工程总造价(中标价)：_________元，按规定应向甲方缴交劳动保险金_________元，大写：_________元。其中：建筑工程造价_________元，劳动保险金费率_________%，劳动保险金为_________元;安装工程造价_________元，劳动保险金费率_________%，劳动保险金为_________元。

　　二、建设项目劳动保险金缴交时间。根据有关文件规定，对总造价_________元以下的建设项目，乙方须一次性向甲方缴清该建设项目劳动保险金。对总造价_________元以上的.建设项目，可每期按建筑工程造价_________元计算缴交劳动保险金，第一期与第二期间隔6个月，第二期以后每期间隔3个月具体如下：第一期：_________年_________月_________日前缴交_________元;第二期：_________年_________月_________日前缴交_________元;第三期：_________年_________月_________日前缴交_________元。

　　三、乙方在领取施工许可证前，按本协议必须用本单位开户银行转账支票向甲方预缴该建设项目劳动保险金。甲方收到款后，承建该建设项目的施工企业按规定到甲方办理手续领取该项目劳动保险金。

　　四、建设项目劳动保险金的结算。建设项目竣工并经有关机构审定工程结算款后，必须到甲方办理该建设项目劳动保险金结算，实行多退少补(如甲方需向乙方退回多交款的，则需施工企业退回相应款项后才能办理)。乙方在工程总造价中向施工企业扣除已向甲方缴交的劳动保险金。

　　五、乙方违约(逾期、漏报、少报)，除应及时补缴劳动保险金金额外，另每日按补缴金额的万分之五交纳滞纳金。

　　六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签订之日起生效，至全部款项结算后失效。

　　甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

2025劳动协议 篇4

　　一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。　　

　　(一)有固定期限。本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期 个月，自________年____月____日起至________年____月____日止;学徒期 个____月， 自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)无固定期限，自________年____月____日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自________年____月____日起至________年____月____日止;学徒期 个月，自________年____月____日 起至________年____月____日止。　　终止劳动合同的条件为：　　

　　(三)以完成一定的工作为期限：　　具体工作为：　　

　　二、生产(工作)任务及条件　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：　　甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：　　

　　三、双方的权利与义务　　

　　(一)甲方的权利：　　

　　1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;　　

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;　　

　　3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后　　变更乙方生产(工作)岗位;　　

　　4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;　　

　　5、双方约定的其他权利：　　

　　(二)甲方的义务　　

　　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;　　

　　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;　　

　　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;　　

　　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;　　

　　5、双方约定的其他义务：　　

　　(三)乙方的权利　　

　　1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;　　

　　2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;　　

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、　　强令冒险作业，有权拒绝执行;　　

　　4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;　　

　　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;　　

　　6、双方约定的其他权利：　　

　　(四)乙方的义务：　　

　　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;　　

　　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;　　

　　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;　　

　　4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的　　社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;　　

　　5、双方约定的其他义务：　　

　　四、工作时间与劳动报酬　　

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。　　

　　(二)劳动报酬　　

　　1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ;　　

　　2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：　　

　　3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：　　

　　4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：　　

　　5、双方商定的其他报酬：　　

　　五、社会保险和福利　　

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：　　

　　(二)乙方退休养老金按国家____省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。　　

　　(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家____省现行规定执行。　　

　　(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家____省现行规定执行。　　

　　(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。　　

　　六、劳动合同的变更、续订、解除及终止　　

　　(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容　　

　　1、甲方转产或调整生产任务的;　　

　　2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;　　

　　3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;　　

　　4、双方约定的其他情况：　　

　　(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同　　

　　1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;　　

　　2、乙方违反或不履行劳动合同的;　　

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;　　

　　5、乙方被依法追究刑事责任的;　　

　　6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　

　　9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第

　　6、

　　7、

　　8、9条解除劳动合同的，甲方应提前____日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。　　

　　10、双方约定的其他情况：　　

　　(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同　　

　　1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;　　

　　2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认　　为丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

　　3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;　　

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;　　

　　6、法律、法规规定的其他情形;　　

　　7、双方约定的其他情况：　　

　　(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同　　

　　1、在试用期内的;　　

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;　　

　　4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;　　

　　5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;　　

　　6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;　　

　　7、乙方参军、入学或出境定居的：　　

　　8、双方约定的其他情况：　　

　　(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同　　

　　1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满________年的;　　

　　2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;　　

　　3、双方约定的其他情况：　　

　　七、违反劳动合同的责任　　

　　1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：　　

　　2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：　　

　　八、其他有关事项　　

　　(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：　　

　　(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：　　

　　九、双方需要约定的其他事项：　　

　　十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在____日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。　　十

　　一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。　　十

　　二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。　　十

　　三、本合同一式三份，具有同等法律效力。　　甲方(签章)　　法人代表(签章)________年____月____日　　乙方(签章)________年____月____日　　合 同 鉴 证　　( )鉴字第 号　　经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。　　鉴证机关(签章)　　鉴证人(签章)________年____月____日

2025劳动协议 篇5

　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

　　名称： 姓名：

　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：

　　户籍地址：

　　经济类型：

　　通讯地址： 通讯地址：

　　联系人： 联系电话：

　　甲乙双方根据国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

　　有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容：。

　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　(四)乙方工作地点：。

　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：元/月;

　　(二)乙方试用期工资为元/月。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方按照国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　(二)乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和盛市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、本合同的条款与国家、盛市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十、双方需要约定的其他事项

　　甲方约定事项：(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

　　(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

　　(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(4)有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

　　(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

　　乙方承诺事项：愿意遵守甲方的一切管理制度和劳动纪律。如有违反，愿意接受甲方的处理。

　　本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)

　　法定代表人(委托代理人)：

　　签订日期：_______年_____月_____日

2025劳动协议 篇6

　　(以下简称甲方)

　　(以下简称乙方)

　　依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同.

　　第一条试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿.

　　(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.

　　(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.

　　第二条工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升.

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.

　　(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.

　　第三条工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.

　　(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假.

　　(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.

　　(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.

　　第四条员工教育

　　在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育.

　　第五条工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同.

　　第六条劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.

　　第七条劳动保险及福利待遇

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.

　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次).

　　第八条解除合同

　　(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同

　　(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.

　　(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.

　　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止.

　　(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同.

　　(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的.

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.

　　(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同.

　　(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.

　　(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.

　　(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.

　　(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.

　　(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.

　　(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.

　　第九条劳动纪律

　　(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度.

　　(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施.

　　(三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予”合同补偿金”和”合同履约金”.乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任.

　　(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等.

　　第十条合同的实施和批准

　　(一)本合同经讨论制定,报经批准,用文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部.

　　(二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分.

　　(三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理.

　　(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为年于年月日

　　到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长年.

　　(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.

　　甲方(签字)

　　乙方(签字)

　　签订日期：年月日

2025劳动协议 篇7

　　甲方：

　　乙方：___________________

　　丙方：____________________身份证号___________________

　　甲方与丙方存在劳动合同关系，乙方系甲方的□控股母公司；□控股子公司；□集团内公司，经协商，丙方同意从甲方调入乙方。

　　为了明确甲方、乙方、丙方的权利和义务，三方签订如下协议：

　　一、乙方接收丙方为员工，丙方在甲方工作期间的工作年限合并计算到乙方的工作年限。如丙方已在甲方通过试用期的，乙方不得再与丙方约定试用期。

　　二、丙方同意从甲方调入乙方的工作安排的约定。丙方调入乙方后的劳动合同期限，为从调入之日起，到原与甲方签订劳动合同终止之日。

　　三、乙、丙双方应在本协议签订5个工作日内完成劳动合同的签订。乙、丙双方签订劳动合同后，甲、丙双方的劳动合同自行解除。

　　四、甲方应协助乙方办理丙方有关社保、人事档案等资料交接工作。

　　五、本协议经甲方、乙方和丙方签字或盖章后生效。甲方、乙方、丙方各执一份。

　　甲方：乙方：丙方：

　　（签章或签字）（签章或签字）（签章或签字）

　　日期：____年___月__日日期：____年___月__日日期：____年___月__日

2025劳动协议 篇8

　　一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。

　　二、二倍工资如何计算二倍工资的性质。

　　根据《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。

　　甲方：_______乙方：_______签订时间：_______

2025劳动协议 篇9

　　聘请单位(甲方)

　　地址：

　　电话：

　　服务单位(乙方)

　　地址：

　　电话：

　　根据《保安服务管理条例》等有关法律、法规，本着诚实守信，、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方提供保安服务事项达成以下一致意见。

　　概念与定义：

　　1、保安员：指由乙方向甲方服务地点派遣的保安人员。

　　2、规章制度：指乙方的《保安服务规范》及甲方制定并经乙方确认的各项规章制度。

　　3、保安服务费：指甲方向乙方按月按人数支付的总服务费，其包含了每名保安员当月的工资、加班工资、社会保险乙方缴纳部分、乙方的管理费。

　　一、 乙方提供保安人数数量、服务期限、服务地点和工作时间

　　1、乙方为甲方提供保安服务，提供保安人员名，其中含 管理人员，甲方可根据项目需要提前1个月向乙方书面提出增派服务人员编制。

　　2、服务期限自 年 月 日至 年 月 日止。乙方保安人员服务地点位于： 。

　　3、工作时间：每人每天工作 小时，每月休假不低于 天，按岗位要求每天24小时须不间断值班。

　　二、 保安员的要求

　　1、乙方派驻甲方的保安员应具备初中以上文化、无违法犯罪记录、作风正派，组织性、纪律性、原则性强，身体健康、无不良嗜好，能全心全意维护甲方安全，自觉遵守甲方规章制度，体检合格方可上岗。

　　2、应确保派驻到甲方的保安员经过岗前培训，培训科目为(一到两周的军训及消防安全知识、基本礼仪培训)，懂得防火、防盗、防灾害性事故的基本知识和技能，未经培训的保安员不得派往甲方。

　　3、乙方所派保安员应严格履行保安员职责，甲方有权定期对所有保安员进行业务培训和考核，对保安员的不良行为进行批评教育。

　　三、 保安报酬及付款方式

　　1、自合同生效之日起，乙方在每月 日之前提供发票，甲方于每月 日之前向乙方支付上月保安服务费 元/月/人，共计服务费用 元/月(大写： 人民币)。如甲方逾期未能支付，按每天0. 1%的标准支付违约滞纳金。上述日期遇节假日则相应顺延至节假日后第一个工作日。

　　2、对保安员不胜任岗位或严重违反规章制度的，甲方可向乙方提出更换要求，乙方应在收到书面通知后三个工作日内重新派遣合格保安员至甲方服务。在等候新保安员的三个工作日内甲方可视实际情况调配其他队员互补加班，此种互补加班所产生的加班费由乙方承担。甲方因工作需要调配保安人员加班费用由甲方承担。

　　3、乙方派遣甲方现场进行保安服务人员的劳动关系与社会保险由乙方承担 。

　　4、政府部门调整社会保险导致社会保险缴费增加的，则本条第1款之保安服务费相应上浮;政府部门调整最低工资等标准的，则本条第1款之保安服务费及第3款之加班费相应上浮。

　　5、乙方收款账户信息如下∶

　　四、 保安员的管理及调换

　　1、保安员应按照甲方指定的着装要求上岗，服装整洁，无污渍异味。

　　2、保安员必须严格履行各项规章制度。严禁私自换班，如遇特殊情况确实需要换班必须经甲方同意后方可换班。

　　3、乙方派驻的保安员由甲方进行管理。甲方有权对乙方保安员的保安服务工作进行指导、监督，对不符合甲方工作要求的服务行为要求乙方立即纠正。对于保安员违反规章制度的行为有权进行批评教育。对严重违反规章制度的保安员，甲方有权提出更换，甲方要求更换保安员的，应提供书面通知并附相关证明、说明材料。

　　4、甲方有权对保安员实际工作状态按月进行考核，对于考核结果显示不能够胜任工作的保安员，甲方有权提出更换，甲方要求更换保安员的，应提供书面通知并附相关考核、说明材料。

　　5、甲方指派保安员从事本合同约定服务内容以外的事务，由此造成对甲、乙方或第三方的责任，由甲方承担。

　　6、本合同有效期内，甲方不能使用其他单位的“保安员”与乙方保安员进行混合执勤，甲方工作人员除外。

　　7、为有利于保安队伍整体素质提高，乙方经甲方同意后，方可根据实际需要调整保安员，同时需提前五个工作日以书面的方式通知甲方，且应确保在保安员调换交接期间不能中断服务。

　　五、 保安员的人身伤害责任

　　1、乙方负责为保安员购买各项社会保险，保安员在工作岗位上因公受伤、致残、死亡的，由乙方根据工伤保险相关规定承担，甲方无须承担责任。如因甲方要求保安员执行保安职责以外的工作或要求保安员执行职责以内的工作但甲方有过错而使保安员受伤、致残、死亡的，由甲方负责理赔，乙方无须承担责任。

　　六、 甲方财产损失责任

　　1、甲方应对其财产购买财产保险。在服务过程中，如非因乙方保安员过错造成的甲方财产遗失、损坏、被盗的，由保险公司负责财产理赔。

　　2、乙方及其人员未按本合同规定履行义务的，或因乙方人员的原因造成甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应向甲方赔偿由此造成的经济损失，但乙方最高赔偿数额不应超过当月服务费总额，其余损失由当事人承担。另外，乙方还应追究相关责任人员的民事责任和行政责任，触犯法律的，由司法部门追究其法律责任。

　　3、根据国家保险法和保险合同的有关规定，乙方对甲方的赔偿责任有以下豁免：存放于公共部位的现金、金银珠宝、古董文物、有价证券、商业资料、信函邮件及其他难以确定价值或存在的物品。

　　4、因以下情况之一造成甲方财产损失的，乙方不负赔偿责任：

　　七、 保密条款

　　1、乙方保证，对在本合同履行过程中获取的甲方商业信息、商业秘密承担保密责任。同时，乙方采取一切有效措施保证派驻甲方的保安人员亦对其在甲方服务期间获得的商业信息、商业秘密承担保密责任。如乙方保安人员未履行上述义务，乙方同意承担由此造成的违约责任。

　　八、 合同的变更、终止和解除

　　1、在不违背法律法规及国家政策的情况下，甲乙双方经协商可就合同相关部分进行变更。

　　2、合同有效期内经双方协商一致，任何一方均可以提前一个月通知对方解除或终止本合同;若无故随意解除本合同的，将承担两个月服务费作为违约金。

　　3、因不可抗力导致合同不能继续履行的，双方可协商解除合同(不可抗力是指：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据合同履行其全部或部分义务，该事件包括但不限于政府行为、市政建设、自然灾害、战争或者其他情形)。如果不可抗力持续15天以上，任何一方均有权书面通知对方终止本合同。

　　九、 违约责任

　　1、在本合同生效后，如因一方发生根本性违约导致合同目的无法实现的，守约方有权以书面方式通知对方后解除本合同，违约方应向守约方支付两个月服务费用作为违约金，本合同自守约方通知到达违约方处自动解除。【甲方应提前1个月书面通知乙方】

　　2、如甲方逾期一个月未支付服务费的，乙方有权解除合同，停止提供服务，乙方有权向甲方追偿欠付的服务费及两个月服务费的违约金。

　　3、如因乙方或乙方保安员的严重过错给甲方带来重大损失的，甲方可解除本合同。

　　十、 争议的解决

　　1、本合同签订、生效、履行、解除均适用中国法律。因本协议的履行、解除发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商方式解决。如协商不成，任一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

　　十一、 其他

　　1、合同未尽事宜，双方可协商作出补充协议

　　2、本合同经双方盖章签字后生效，如甲方另行拟定相关工作细则，须通知乙方并经乙方确认。

　　3、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(盖章)：

　　法定代表人或授权代表人(签字)：

　　法定代表人或授权代表人(签字)：

　　年 月 日

　　年 月 日

2025劳动协议 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成附属协议如下：

　　一、工作考评的相关规定

　　1、乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时（三个月内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

　　2、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

　　二、保密条款

　　1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

　　（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；

　　（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

　　（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；

　　（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

　　2、乙方的保密义务：

　　（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；

　　（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。

　　（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；

　　（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；

　　（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

　　3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

　　4、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

　　三、公司制度的执行

　　1、乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

　　2、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

　　3、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

　　四、工资组成和发放

　　1、工资的组成

　　（1）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。

　　（2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。

　　（3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况，在年底一次性支付给员工的奖金。

　　（4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。

　　2、工资的发放

　　（1）员工每月的工资在次月25日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的'年终奖在年终总结后一次性发放。

　　（2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。

　　五、劳动合同的解除和终止

　　1、除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

　　（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；

　　（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；

　　2、《劳动合同》终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

　　3、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

　　六、违约责任

　　1、乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

　　2、除《劳动合同》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：

　　（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；

　　（2）甲方为其支付的外出开会、培训费用；

　　（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；

　　（4）对生产经营和工作造成的直接经济损失；

　　（5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。

　　七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

　　八、处罚与赔偿

　　1、甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

　　2、乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。

　　九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。

　　十、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。

　　十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：____________

　　法定代表人：______________

　　乙方：_________

　　法定代表人：______________

　　日期：__________

2025劳动协议 篇11

　　企业员工解除劳动协议书

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　授权代表人：

　　联系电话：

　　电子邮件：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　授权代表人：

　　联系电话：

　　电子邮件：

　　甲方与乙方于______年____月____日签订了《_____》 ，双方合同/协议约定(甲乙合作项目简述)______，该合同/协议议有效期至______年____月____日，现因______原因致使该合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

　　1、《______》自______年____月____日解除，自解除之日起，合同/协议中约定的双方权利义务终止;

　　2、甲方应将乙方已交纳未发生的______费人民币______元及______费人民币______元于本解除合同协议书生效时____日内退还给乙方;

　　3、甲方应将乙方已交纳的______元保证金于本解除合同协议书生效时____日内退还乙方;

　　4、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《______》解除，双方互不承担违约责任;

　　【需要承担违约责任时使用本条款，如不承担违约责任请删除】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《______》解除，____方需要依照合同/协议的第____条约定于本协议生效时____日内向____方支付______元违约金，____方收到____方支付的违约金后双方权利义务结清，双方不再以任何方式追究对方任何违约责任。

　　5、其他相关约定：

　　(1)______

　　(2)______

　　(3)______

　　(4)______

　　6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(签章)：

　　授权代表人(签章)：

　　签约日期：______年____月____日

　　乙方(签章)：

　　授权代表人(签章)：

　　签约日期：______年____月____日

　　签约地点：

2025劳动协议 篇12

　　甲方：_______________公司

　　乙方：_______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条

　　1、本合同期限类型为有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为试用期)

　　3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　二、工作内容

　　第二条

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。

　　2、甲方可根据公司

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