初中安全管理制度

初中安全管理制度（精选29篇）

初中安全管理制度 篇1

　　1、建立健全安全管理组织，明确职责，责任到人。

　　2、实行白天、夜晚值班放哨制度。

　　3、节假日实行值日放哨制度。

　　4、门卫实行24小时值班制度。

　　5、建立定期对师生加强法律法规宣传教育制度。

　　6、制定学生安全防范制度，构建学校、家庭、社会安全监督网络。

　　7、住宿区实行联户联防值班制度。

　　8、制定饮食、卫生安全检查监督制度。

　　9、制定民事纠纷调解，学生违纪违规处理制度。

　　10、建立与清溪派出所警校共建联络制度，优化学校安全环境。

初中安全管理制度 篇2

　　1、水上施工必须严格按照《中华人民共和国水上水下施工作业通航安全管理规定》向当地海事部门申请办理《水上水下施工许可证》。

　　2、施工船舶应持有有效的船舶国籍证书或船舶登记证书。

　　3、施工船舶的适航区域要符合航区要求。所有的施工船舶，包括打桩、起重船、驳船、交通船、运输船等，都应持有船检部门签发的有效适航证书。

　　4、施工船舶应按《中华人民共和国船舶最低安全配员规则》配备足以保证船舶安全的合格船员。船长、轮机长、驾驶员、轮机员、话务员必须持有合格的适任证书。

　　5、施工船舶在航行、锚泊或作业时，除应按规定的信号外，根据不同的施工状况，显示不同的信号。

　　6、在各施工作业点，夜间应按规定显示警戒灯标或采用灯光照明，避免航行船舶碰撞水中桩墩。在显示灯光照明时应注意避免光直射水面，影响船舶人员的瞭望。

　　7、施工船舶应加强值班制度，船上应有夜间照明设备，设有发电设备的船只，应备有防风灯和电池灯具。

初中安全管理制度 篇3

　　一、组织机构

　　学校成立安全工作领导小组，由校长任组长。主要负责对全校师生员工的安全教育，传授安全预防与救助知识，制定和检查安全工作措施落实情况，在安全紧急状态指挥各职能处室及成员高效有序地开展工作，及时上报和配合地方及上级有关部门开展调查工作。

　　二、消防安全预案

　　1、报警。

　　报警：报警早损失小。发生火灾时，在场人员应视火情小及时通过有线或无线电话向领导小组或火警"119"台报警，报火警时要做到：

　　①沉着镇定，不要挂错电话，延误时间。②讲清着火单位的名称地址，靠近什么路口和明显标志。③燃烧的是什么物质，起火部位，火势小，有无人员被困，以及报警人的姓名、单位和电话号码，以便及时联系。④报警后，应立即派人在路口等候，引导接应消防车进入火场灭火。⑤报警时，应组织在场人员立即扑救火灾和疏散人员、物资。

　　2、接警：

　　①领导小组和各组人员、义务消防队员及其他有关人员必须闻警而动，立即赶赴火场，按照本预案的任务和要求，分工负责、密切配合、履行职责、迅速开展工作。②火警值班人员必须坚守岗位，保证通讯联络畅通，并做好记录。

　　3、抢救人员和疏散物资：发生火灾时，如有人员被火围困，要立即组织力量抢救，应坚持救人第一，救人重于救火的原则，救人是火场上的首要任务。

　　①火场寻人方法，主要有声呼唤和深入内部寻找两种。进入火场救人，要选择最近、最安全的通道，如通道被堵塞可迅速破拆门窗或墙壁；遇有火场烟雾较浓、视线不清时，可以爬行前进，并采取呼喊、查看、细听、触摸等方法寻找被困人员。深入火场寻人，要注意在出入口通道、走廊、门窗边、床上床下、墙角、橱柜、桌下等容易掩蔽的地方发现人员。救人时应注意安全，进入火场要带手电和绳子。火场烟雾弥漫，没有防毒面具，可用湿毛巾捂嘴，防止中毒。可用棉被、毯子浸水后盖在身上，防止灼伤。

　　②火场救人方法，应根据火势对人的威胁程度和被救者的状态来确定。对神志清醒的人员，可指定通道，引导他们自行脱离险区；对在烟雾中迷失方向的人员，可指派专人护送出险区。当抢救的正常通道被隔断时，应利用安全绳、梯等将人救出。

　　③火场疏散物资是减少火灾损失，控制火势，防止蔓延的有效方法。首先要及时疏散受火灾威胁的易燃易爆物品及压缩气体钢瓶等，对不能移动的上述物品，要集中一部分水均匀地冷却其外壁，降低其温度；其次要疏散重要文件、资料和贵重设备及物品等，并把疏散出来的物资集中存放到安全地点，指定专人看管，防止丢失，被窃或坏人乘机破坏。人员、物质疏散后应在指定地点集中清点，并查明有关情况，及时报告。

　　三、食品安全预案

　　1、预防措施：

　　①加强公共场所的通风换气，环境清扫和公共物品的消毒。②加强从业人员的健康检查和疾病监控。③明确功能分区，严禁混用、混存。④严格采购食品索证、入库验收、领用验收、制作把关的管理制度，严禁销售、使用不符合食品卫生要求的食品及食品调料。

　　2、突发事件处理：

　　①在最短时间内向所在地卫生行政部门或疾病预防控制机构报告。 ②迅速将食物中毒患者送到就近医院救治，对群体性不明原因疾病患者及传染病患者应严格按照疾病控制机构的要求，做好病人的隔离、救治、消毒处理等工作。 ③配合卫生监督部门做好中毒现场及事发现场的卫生监督检查及相关人员的询问调查，中毒患者的个案调查。④配合卫生监督部门封存或销毁导致食物中毒的食品及其原料，在卫生监督部门的指导下，对中毒现场、食品加工场地、食品用工具、用具、设备进行清洗消毒，完善卫生消毒设施，使其达到食品卫生要求。

　　四、停电期间的安全预案

　　1、电管部门事先通知的停电：

　　①事先准备好电筒、蜡烛等照明用具。②要求各班主任及指挥部成员提前到岗到位，按每班三支电筒发放。③如遇较长时间停电，可安排进行班会活动，但务必严格遵守三不准纪律：不准走出教室；不准随意串门；不准高声怪叫；不准拿着照明用具四处走动；可根据学校统一安排提前就寝。④在与家长取得联系说明情况的前提下，允许学生在家自修。⑤来电以后，由各班主任把所有照明用具如数上缴以绝安全后患，预备下次再用。如果在就寝时尚未来电，可允许学生将电筒带到寝室，但严禁学生将蜡烛等易引发火灾等安全隐患的物气到寝室。

　　2、事先未接通知的临时停电：

　　①在场人员马上把情况报告给领导小组，由领导小组分头布置有关工作。②领导小组成员马上电话通知各重要职能部门，如通知后勤管理中心安排好膳食、安排好备用电源、准备照明用具；通知学生处安排好班主任到每楼每层维持秩序，各班主任到岗到位，加强管理；通知教务处安排好教学信号；同时查明停电原因，责成有关人员立即维修或与当地政府、电力部门联系协调，取得他们支持，保证学校的教学和生活用电。⑶如是晚自修期间停电，立即分发照明用具，根据情况或组织班会活动或继续安排自修。如果事先没有安排好照明用具，可一边安排班主任维持秩序，一边迅速通知有关部门购买有关物品。④不可将因临时停电而未烧熟的饭菜提供给学生，后勤管理中心、食堂应立刻组织力量采购卫生熟食，保证师生正常的膳食供应。

　　五、其他安全事故预案

　　1、学生夜间疾病救治预案：

　　①学生处教职工及班主任要求保持开机，医务室配备常规用药；②由寝室长或其他寝室成员马上通知班主任或学生处老师，老师在询问病情、了解病史的基础上决定联系家长或领导小组，提供常规用药或直接送当地卫生院救治。③如果必须直送医院，可由一位老师与部分寝室成员一起护送，随身准备一定现金。④送达医院后老师须全程陪同生病学生就医，直到把学生安全送到学校。

　　2、校舍校产损坏导致的安全事故预案：

　　①教学时间内，如遇个别物件如桌、椅、床、灯、玻璃等导致的个别学生的轻微事故，由各班的寝室长或其他在场所人员立即护送到校医室，同时通知班主任或学生处老师。由医务室根据情况留观或送医院。就医途中务必有班主任或学生处老师陪同。②班主任根据情况通知校领导小组或家长，同时做好有关扶、补课等善后工作。③晚上就寝期间发生的安全事故与第五款第1条同。④如遇较面积的校舍校产损坏导致的严重安全事故，在场人员应立刻报告领导小组，报告时说明安全事故的原因、范围、程度、涉及人员、伤亡致情况。⑤领导小组成员立刻赶赴现场，同时根据情况向当地部门、医疗部门、劳动行政部门及其他有关部门汇报。由有关部门或直接对现场人员作出救援指示。⑥在场人员根据实际情况立刻疏散人员，同时组织力量进行抢救。⑦抢救时务必注意邻近地区的校舍校产牢固情况，如遇人员掩埋，不得用锹、锄等工具重力挖掘。⑧学校配合当地有关部门做好救援工作、查明事故原因，稳妥处理有关善后工作。

　　3、学生间或与外校社会人员发生安全预案：

　　①由各班的学生干部、寝室长及其他在场人员上报班主任、学生处老师或其他地场教师，同时上报领导小组，②在场人员迅速阻止事态扩，有关老师陪同受伤学生就医。同时由领导小组根据情况报派出所或通知家长，调查事实经过，对当事人作出相应的处分。

　　4、财产偷盗预案：

　　①发现作案人员在偷盗或破坏财产时，在场人员一方面迅速通知值班校领导或部门负责人，电话报110，同时发出声制止作案人员。②在制止作案人员时，注意不要靠近，不要直接单正面与作案人员冲撞，可在牢记作案人员容貌、身材特征的基础上以喝止为上。③清点失窃或损坏的财产，配合当地机关抓捕作案人员。④加固有关设施，弥补有关安全防患工作的缺漏。

　　8、小学学校安全管理制度

初中安全管理制度 篇4

　　一、安全管理制度

　　矿井考核制度

　　第一、凡属本矿职工，必须坚守工作岗位按时上下班，不得擅自脱岗、误工，违者按情节轻重给予处罚。

　　第二、各部门、各采掘组必须考勤实行上下班签名制度，（他人不得代签），发现问题当班必须查明原因，进行处理。

　　第三、考勤人员要认真负责，严把考勤关，如若考勤人员玩忽职守，罚款十元。

　　第四、干部职工，如有特殊情况必须请假时，要按程序进行，管理人员向矿长请假职工向各组长请假并报告矿长并留有记录。

　　第五、矿长外出时由安全生产副矿长代理其考核职责。

　　二、入井检身制度

　　第一、矿井配备专责井口检身员，严格执行检身制度，检身员要认真负责，不徇私情，原则给予检身员100元罚款，造成事故的要追究其责任。

　　第二、发现有下列情况之一的检身员严禁其人井，情节严重的报告矿安全管理领导组进行处理。

　　1、携带有烟草及其它引火物品。

　　2、酒后

　　3、情节不稳定

　　4、未配带安全帽、矿灯、自救器的。

　　5、私自携带有炸药等易爆物品的。

　　第三、每一工人对检身员的例行检查必须服从以配合，如有打骂检身员的，视情节轻重予以罚款及开除。

　　三、交接班制度

　　第一、为搞好本矿安全生产工作，经矿安全生产管理领导组研究决定制定本矿交接班制度，各有关人员认真执行。

　　第二、各生产班组，调度室，矿安全生产管理领导组要坚持将当班安全、生产情况向下一班交接清楚，并留有当班值班和交接班记录。

　　第三、值班记录要详细、全面的体现当班安全生产情况。当班出现的隐患、险情及时处理情况、结果；未能处理的原因，建议当班顶板、支护、瓦斯、煤尘情况；当班职工人数、产量；当班所使用或缺短材料，设备明细。

　　第四、因交接班不详细，全面或未留有值班人员记录而出现下列情况之一时，要给予当班人员的罚款直至开除的处分，情节严重的报上级有关部门，追究起责任。

　　1、当班隐患能立即处理而未处理影响下班生产安全，导致下班减产、停产。

　　2、导致下班发生伤亡事故。

　　3、导致全矿停产。

　　四、敲邦问顶制度

　　第一、下列人员在工作中，要严格执行敲邦问顶制度：班组长，安全员、打眼工、顶板观察工、巷道维修工、砌碹工。

　　第二、敲邦问顶方法。

　　1、震动法：人员一手托顶、邦，一手执铁锤轻轻敲打，如为实音，则说明顶邦未发生离层，如为空音则说明顶、邦以发生离层，需加以处理；

　　2、木楔法：在顶、邦以产生裂缝处，紧固一木楔、经常观察木楔的松紧情况，如木楔已发生松动，说明此处顶、邦有问题，需予以处理。

　　第三、未经班组长、安全员敲邦问顶过的`巷道、工作面，任何人不得擅自进入；工人有权拒绝进入顶、邦危险的工作场所作业。

　　第四、敲邦问顶发现的顶、邦隐患，必须在当班处理完毕。当班人不能处理的，必须设置栅栏、警标，严禁人员车辆进入，并报安全生产副矿长，研究处理办法。

　　第五、未执行敲邦问顶制度或执行不力，导致发生事故的，视情节轻重，给予当班班组长，安全罚款、开除或负刑事责任的处分。

　　五、防爆柴油车司机管理制度

　　第一、按时上下班、不迟到不早退。持证上岗。

　　第二、入井前，要做到如下准备工作：

　　1、检查机车水箱是否有水、柴油、润滑油是否充足，不足加足。

　　2、全面检查机车性能、防爆性能、电路系统、液压系统等，如有故障，要预先处理。

　　3、戴安全帽、矿灯、穿工作服、工作鞋。

　　第三、每次入井，要配合检身工，坚持入井检身制。

　　第四、防爆三轮车必须二人一车（司机、装车工），专人专车，严禁私自换车驾驶，对机车实行编号管理。

　　第五、机车驶入井下，要严格遵守井下各种规章制度，严禁违章驾驶，严禁空车载人入井。

　　第六、如司机违章驾驶，违反井下运输规则制度或不服从管理，视情节轻重，给予200-500元的罚款，由此造成的事故的，司机负主要责任。

　　六、安全生产奖罚制度

　　第一条、奖罚对象

　　1、凡模范遵守国家有关安全政策法令，认真贯彻执行煤矿安全规程，敢于制止违章指挥，违章作业。在安全生产，预防事故，抢救工作等方面做出显著成绩的，给予表彰和奖励。

　　2、凡在安全生产方面作出显著成绩，无死亡事故，完成生产任务的班组，科室。在年终给予表彰和奖励。

　　第二条、奖罚对象

　　1、违反本矿各项规章制度，工作不负责任，玩忽职守，违章指挥和违章作业而造成的事故的，要根据情节轻重，追究当事人或肇事者的责任。情节轻微的给予批评教育，情节恶劣后果严重的，分别给予行政处分，罚款，甚至提请司法机关依法惩处。

　　2、隐瞒事故，弄虚作假，对制止违章指挥和违章作业的人员进行打击报复的要从严处理。

　　第三条、奖罚实施规则

　　1、安全生产员要全面负责井下所有人员的安全，必须提前半小时进坑，绝对不准在坑外聊天，如因玩忽职守造成事故，按情节轻重处罚100-1000元，并降全月工资的百分之五十，必要时追究刑事责任开除出矿。

　　2、对井下全体人员每班必须坚持半小时的班前学习，不管任何人，误一次处罚款1—5元。

　　3、矿领导对工人不定期检查学习情况，经检查不合格的降低本月工资10—50%，上级主管部门检查不合格的降低本月工资的100%。

　　4、入井必须严格检身制度，不管任何人在井口查获一次携带引燃物品者罚款50—100元，如在大巷吸烟尚未造成事故的查获一次罚款100—500元，在工作面查获一次罚款100—800元。

　　5、对井下采取分片管辖，主巷道由正、副坑长负安全责任，分巷道由安全员负责，如有隐患没有及时处理经矿长和生产矿长查获处罚款50—200元。

　　6、放炮员坚持统一放炮，在放炮时要打好招呼放好哨，严防他人入内，放炮后半小时待炮烟消散后经安全组长处理，无隐患时方准工人进行生产，否则处当事人罚款50—200元。

　　7、车工在运输中坚决执行轻车让重车，严禁放飞车的措施，更不允许在装车和运输途中大声喧哗，否则罚款5—50元。

　　8、凡从事井下作业者必须入井前办好招工合同，否则罚生产矿长10—20元。

　　9、车工必须听从安全组长的指挥，进入工作面，如不听指挥一次罚款10—20元，二次开除出矿。

　　10、车工在运输中如发生碰车翻车事故，一切责任由造事者负担，矿内不负任何责任。

　　11、井下所需支护一切由本组组长负责拉运，否则在定产中考虑。

　　12、井下因放飞车碰到支护发生事故一切责任由造事人承担，矿内不负任何责任。

　　13、井下如因偷盗而引起了安全设施失爆和造成其它事故者，按情节轻重处理，轻者罚款500—1000元，重者罚款1000—3000元，并要追究刑事责任。

　　14、在上班期间安全组长，掏工私自离开工作面者罚款10—15元，并扣除当天的出勤，如发生事故和责任由私自离岗者承担。

　　15、掏工一律不允许代替车工，如发现一次过磅员不予记帐，如过磅员私通人情处罚款20—50元。

　　16、掏工不论任何时间不允许在其它工作面乱事，否则井下丢失的一切东西由当事人负责。

　　17、炸药坚决分处存放，决不允许放在一起，否则罚放炮员20—100元。

　　18、掏工在上班中处理好顶邦，如发现隐患没有处理好给安全员，生产矿长查获一次处罚款50—100元，如造成事故由安全组长负责。

　　19、每天领用的火工品剩余部分退回库内，不能存放其它地点，否则处罚款10—50元，所造成的后果由当事人负责。

　　20、有关火工品如有丢失要及时报告生产科和矿领导，如有隐患现象处罚款100—200元，所造成的后果由当事人负责。

　　21、车工只限在指定工作面拉运煤炭，决不允许乱拉。如发现一次处罚款50元，如因偷拉他人煤炭者造成事故人员负全部责任，矿内该不负责。

　　22、对以上条款所处罚款项奖给揭发者50%，并给予重奖。

　　23、对揭发者如有报复者处罚款三倍。

　　24、本矿历来是以质量求生存，全体井下工人决不允许煤中掺石头，否则处掏工车工总工资的20%。

　　25、各组长作业坚决按照本矿的作业规程施工，如有变动者必须经生产科决定，如有不听指挥者，扣原生产的20%造成事故本组负责。

　　第四条：罚款办法

　　1、任何人发现违反本矿安全规定与制度，报安全员、矿领导、并在每日内作出处理结果，通知财务科，罚金从当日内作出处理结果，通知财务科，罚金从当日内作出处理结果，通知财务科，罚金从当月工资中扣除。

　　2、各科室长，班组长，安全员，如发现违犯本矿规章制度的人或事必须在当日上报，否则罚款由本人负担。隐瞒不报者，加倍处罚。

　　3、罚款由财务科另立帐目管理，此款用于奖励安全生产有功人员和安全竞赛的先进班组和个人，生产副矿长负责每月罚款责任者。时间、地点、原因和罚款数额出榜公布一次。

　　第五条：奖励

　　1、矿长在每月的安全办公会议上，对安全生产有功的班组长提出奖励意见，给予奖励，奖金从罚款中支付。

　　2、所有罚金必须用于安全奖，不准挪作他用。

　　3、奖励幅度：10—200元。

　　4、全年安全无事故按安全抵押制度全面考虑。

初中安全管理制度 篇5

　　一、安全生产责任制

　　第一章编制总则

　　第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《河北省安全生产条例》等法律法规要求，加强集团安全生产管理，明确集团各部门、各子公司和各级各类人员安全生产责任，结合集团实际，制定本制度。

　　第二条本制度适用于集团各部门、各子公司。集团各部门、各子公司应认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，遵循“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管技术必须管安全、管生产经营必须管安全”（下称“四个必须”）、“党政同责、一岗双责、失职追责、尽职免责、齐抓共管”、“属地分级管理”和“安全生产，人人有责”的原则，做好本单位、本部门和本岗位的安全生产工作。

　　第二章工作责任

　　第三条主要负责人

　　集团及各子公司主要负责人（法人或实际控制人）为本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责，主要负有以下责任：

　　（一）组织建立、健全并落实本单位安全生产责任制；

　　（二）健全本单位安全生产管理机构，足额配备专兼职安全生产管理人员；

　　（三）组织制定并落实本单位安全生产规章制度和操作规程；

　　（四）组织制定并实施本单位安全生产教育培训计划；

　　（五）保证本单位安全生产的资金投入，保证本单位新建、改建、扩建工程项目依法实行安全设施“三同时”，对承包、承租单位施行统一协调管理，不断改善安全生产条件；

　　（六）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

　　（七）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

　　（八）按有关规定及时、如实报告生产安全事故，组织做好事故抢险救援，妥善处理事故善后工作；

　　（九）组织开展本单位安全生产考核工作，并对考核结果进行审定，落实相应奖惩措施；

　　（十）定期组织召开本单位安全生产会议，听取本单位和相关方（包括施工单位、监理单位及其他相关外协单位）安全生产工作汇报，协调解决安全生产中的重大问题，督促安全生产措施落实到位，确保安全设施、安全管理、人员素质及工艺技术持续适应和符合安全生产要求；

　　（十一）支持本单位安全生产管理机构和安全生产管理人员履行安全生产管理责任，依法依规保障本单位安全生产管理人员正当权益；

　　（十二）国家法律法规确定的其他安全生产责任。

　　第四条安全生产分管负责人

　　集团及各子公司分管安全生产工作的副总（或安全总监）为本单位安全生产分管负责人，对本单位安全生产工作负主要责任，主要有：

　　（一）协助本单位主要负责人组织推动经营管理中的安全工作，负责组织制定本单位安全生产管理年度工作计划;

　　（二）协助本单位主要负责人组织制定年度安全生产管理目标并进行考核;

　　（三）参与并监督安全生产资金投入计划和安全技术措施计划的制定和实施;

　　（四）组织或参与制定、修订本单位安全生产管理制度、安全操作规程，对执行情况进行监督检查;

　　（五）组织开展安全生产检查，协助解决检查出的问题，紧急情况下有权指令停产停业，并立即报告本单位主要负责人研究决定处理;

　　（六）组织参加审查本单位新建、改建、扩建、大修工程设计计划，参加本单位项目安全评价审查、工程验收和试运行工作，并负责审查承包、承租单位相关资质、证照和资料;

　　（七）组织实施安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验;

　　（八）组织、监督、指导有关部门或单位研究制定并落实职业健康卫生保障措施、按要求发放劳动防护用品，对从业人员正确佩带使用情况进行监督和检查;

　　(九)参加本单位伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的统计、分析和报告;

　　(十)本单位确定的其他安全生产责任。

　　第五条领导班子其他负责人

　　集团及各子公司领导班子其他成员应协助本单位主要负责人做好分管范围内的安全生产工作，对各自分管领域安全生产工作负主要领导责任，主要有：

　　（一）坚持“四个必须”和“安全第一”原则，认真学习贯彻落实安全生产法律法规和本单位安全管理制度，定期研究分管工作范围内的安全生产工作，解决分管工作范围内的安全生产重大问题；

　　（二）在研究、部署、检查相关工作时，对安全生产工作同时研究、同时部署、同时检查，督促有关部门或子公司落实各项安全防范措施；

　　（三）确保分管范围内安全生产责任落实到人，组织参与分管部门或单位扎实开展安全生产检查、安全生产教育培训、安全风险分级管控、隐患排查整改和应急预案演练等工作；

　　（四）本单位确定的其他安全生产责任。

　　第六条安全生产管理部门

　　集团及各子公司安全生产管理部门在本单位主要负责人和安全生产分管负责人领导下开展工作，对本单位安全生产工作负有全面监督管理责任，主要有：

　　（一）认真贯彻执行国家、上级有关安全生产法律、法规和方针、政策，协助各级领导组织和推动安全生产工作；

　　（二）组织并参与制定、修订本单位安全生产管理制度、操作规程和安全技术措施，并对执行情况开展监督检查；

　　（三）起草制定本单位安全生产工作年度管理目标和计划、方案、规划等文件；

　　（四）会同有关部门组织并参与本单位安全生产教育培训工作，如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和事故应急措施，教育员工自觉承担安全生产义务，对安全生产教育培训、三类人员持证上岗情况进行监督检查，并如实记录；

　　（五）组织现场安全生产检查，协助解决检查出的问题，有权纠正、制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为，紧急情况下有权指令停产停业，并立即报告有关领导研究处理;

　　（六）定期组织召开安全生产工作会议，研究分析本单位安全生产形势、存在的问题，提出解决建议及改进措施，并监督检查落实情况；

　　（七）按有关规定参加审查新建、改建、扩建、大修工程设计计划，参加项目安全评价审查、工程验收和试运行工作，并负责审查承包、承租单位相关资质、证照和资料；

　　（八）组织制定、编修本单位应急救援预案，并定期开展演练工作；

　　（九）组织研究职业中毒的预防工作和职业病的防治措施，监督指导劳动防护用品发放、正确佩戴和使用工作；

　　（十）监督本单位重大危险源的检测、监控措施落实情况；

　　（十一）参加涉及本单位的伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门或单位制定事故预防措施并监督执行;

　　（十二）组织本单位安全工作的考核和评比，交流、推广安全生产经验、先进技术和管理方法；

　　（十三）本单位确定的其它安全生产责任。

　　第七条安全生产管理部门负责人

　　集团及各子公司安全生产管理部门负责人在本单位主要负责人和安全生产分管负责人领导下，对本单位安全生产工作实施综合监督管理，确保本部门安全生产责任全面有效落实，并对本部门安全生产工作全面负责。

　　第八条其他职能部门

　　集团及各子公司各部门（包括综合部门、组织人事部门、财务部门、工程管理部门、物业管理部门、生产技术部门、设备管理部门等，以本单位实际情况为准）在本单位主要负责人和安全生产分管负责人的领导下开展安全生产工作，负责落实本部门的安全生产责任：

　　（一）共同责任

　　1.认真贯彻落实安全生产法律法规和本单位安全生产有关部署要求，建立健全本部门和分管范围内安全防控体系，组织落实本部门安全生产责任到岗、到人，并对本部门安全防控体系正常有效运行负责；

　　2.组织开展本部门员工的部门级、岗位级安全教育培训，并对培训效果负责；

　　3.制定完善本部门辖区和分管范围内的安全规章制度和安全操作规程，报本单位安全生产管理部门审核，经本单位领导批准后下发执行；

　　4.负责本部门和分管范围的生产安全、电力安全、设备设施安全、消防安全、交通安全及职业健康安全等工作，保证安全生产条件符合国家法律法规和行业标准要求；

　　5.参加本单位安全生产工作会议，定期研究本部门和分管范围安全生产工作，开展经常性的安全生产隐患排查整治工作，对发现的问题及时整改；

　　6.认真履行本单位各类应急预案确定的职责，按照科学有效衔接的原则，研究制定本部门辖区和分管范围内相关应急预案，并开展经常性的演练工作，持续提升本部门员工应急能力；

　　7.负责对本部门和分管范围内发生的各类安全事故情况的统计、分析和上报，参加事故调查处理工作；

　　8.落实本部门对相关方（承包、承租、出租、临时借用等发生业务往来事实的单位）的统一协调管理工作，依据国家法律法规和本单位要求，及时签订安全生产协议或劳务合同，落实安全生产告知事项；

　　9.对本部门和分管范围内的重大危险源落实有效的检测、监管措施；

　　10.本单位确定的其他安全生产责任。

　　（二）专项责任

　　1.综合行政部门

　　（1）建立健全并落实本单位公务用车安全管理办法，负责车辆日常检修、保养及驾驶员安全教育培训等安全管理工作，确保本单位车辆交通安全；

　　（2）负责分管范围内的办公楼、员工宿舍、食堂等场所消防安全、用电安全、用气安全管理工作，定期开展安全生产检查，及时消除问题隐患；

　　（3）为本单位安全生产工作会议、教育培训、宣传活动及监督检查等工作，提供有关场地、物资、车辆等保障。

　　2.财务管理部门

　　（1）应按照国家有关规定将安全生产费用列入本单位年度财务预算；

　　（2）参与安全生产费用提取和使用管理制度的制定，并严格落实，保证安全生产费用及时提取和使用，建立健全安全生产费用使用台账；

　　（3）配合有关部门做好安全生产奖惩、安全生产责任险等相关工作。

　　3.组织人事部门

　　（1）及时组织新入职员工（包括实习、代培人员）安全教育培训（公司级安全教育），经考核合格后方可分配到各部门；

　　（2）将安全生产工作履职情况纳入干部任用、员工晋升和综合考核测评内容；

　　（3）在编制人才招聘、培训计划时，应征求安全生产管理部门意见，保证安全管理机构设置及人员配备适应本单位经营发展需要；

　　（4）建立健全并严格落实员工工伤保险制度，确保工伤保险足额缴纳。

　　第九条其他职能部门负责人

　　其他职能部门负责人在本单位主要负责人和分管负责人领导下开展安全生产工作，对本部门和分管范围内安全生产工作全面负责，主要有：

　　（一）坚持“四个必须”和“安全第一”原则，认真学习贯彻落实安全生产法律法规和本单位安全管理制度，确保自身具备做好本部门安全生产工作的素质和能力；

　　（二）严格履行安全生产“一岗双责”，参加本单位安全生产有关会议、活动，定期研究本部门和分管范围内的安全生产工作，全面有效落实本部门安全生产责任；

　　（三）接受本单位安全生产管理部门监督，听取有关意见建议，积极改善本部门和分管范围内的安全生产条件；

　　（四）本单位确定的其他安全生产责任。

　　第十条专兼职安全生产管理人员

　　各级专兼职安全管理人员负责对本单位、本部门、各岗位安全生产责任落实情况进行监督管理，主要负有下列责任：

　　（一）认真贯彻执行国家、上级有关安全生产法律、法规和方针、政策，协助本单位、本部门领导组织和推动安全生产工作；

　　（二）参与制定、修订本单位、本部门安全生产管理制度、操作规程和安全技术措施，并对落实情况开展监督检查；

　　（三）起草制定本单位、本部门安全生产工作年度管理目标和计划、方案、规划等文件；

　　（四）参与本单位、本部门安全生产教育培训工作，对安全生产教育培训、三类人员持证上岗情况进行监督检查，并如实记录；

　　（五）参与本单位、本部门安全生产检查，有权纠正、制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为，紧急情况下有权指令停产停业，并立即报告有关领导研究处理;

　　（六）组织并参加本单位、本部门安全生产工作会议，研究分析本单位、本部门安全生产形势，分析安全方面存在的问题，提出解决建议及改进措施，并监督检查落实情况；

　　（七）按有关规定参加审查本单位、本部门新建、改建、扩建、大修工程设计计划，参加项目安全评价审查、工程验收和试运行工作，并负责审查相关方有关资质、证照和资料；

　　（八）组织并参与本单位、本部门应急救援预案的制定、编修和演练工作；

　　（九）对本单位、本部门劳动防护用品发放、使用情况进行监督；

　　（十）参加本单位、本部门伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门或单位制定事故预防措施并监督执行;

　　（十一）参与本单位、本部门安全工作的考核和评比，交流、推广安全生产经验、先进技术和管理方法；

　　（十二）本单位确定的其它安全生产责任。

　　第十一条其他岗位从业人员

　　各岗位从业人员必须服从本单位、本部门的安全生产管理，对本职岗位安全生产工作全面负责，主要有：

　　（一）积极参加本单位、本部门安全生产教育培训,认真学习贯彻落实国家安全生产法律法规和本单位安全生产管理制度，掌握所在岗位所需的安全生产知识技能,不断强化自身安全生产意识；

　　（二）自觉遵守本单位、本部门、本岗位安全生产规章制度,不违章作业,并随时制止他人的违章作业；

　　（三）爱护和正确使用本岗位涉及的设备设施、车辆、工具及个人防护用品；

　　（四）负责本岗位日常安全生产检查工作，及时发现并报告事故隐患和其他不安全因素，主动提出改进意见，确保各类问题隐患及时消除；

　　（五）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业现场；

　　（六）认真了解本岗位和工作场所存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，积极参加应急演练，不断提升自身应急能力；

　　（七）对本单位、本部门安全工作中存在的问题提出意见建议；

　　（八）自觉接受安全生产监督和考核；

　　（九）本单位确定的其他安全生产责任。

　　第三章领导机构

　　第十二条安全生产委员会

　　集团设立安全生产委员会（全称：*集团有限公司安全生产委员会，下称集团安委会），是集团安全生产管理最高领导机构，负责研究协调解决集团在安全生产方面的重大问题，确保安全生产法律法规和各项管理制度落实到位，有效避免发生安全生产事故。

　　集团安委会组成：

　　主任：董事长（总经理或实际控制人）

　　常务副主任：集团安全生产分管副总（或安全总监）

　　副主任：集团领导班子其他成员

　　成员：集团各部门、各子公司主要负责人

　　各子公司应设立相应安全生产领导机构，并在集团安委会的统一领导下开展安全生产工作。

　　第十三条安全生产委员会办公室

　　集团安委会下设办公室（全称：*集团有限公司安全生产委员会办公室，下称：集团安委办），办公室设在安全管理部，负责处理集团安委会日常工作，部门主要负责人任集团安委办主任。

　　第四章附则

　　第十四条各子公司安全生产管理制度及操作规程应报集团安全管理部备案。

　　第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规、规范性文件和集团有关规定执行。

　　第十六条本制度由集团安委会组织修订完善。

　　第十七条本制度最终解释权归集团安全管理部。

　　第十八条本制度从发布之日起施行。

　　二、安全生产教育培训制度

　　第一章编制总则

　　第一条为规范和加强集团安全生产教育培训工作，不断提高集团全员安全生产知识技能水平和安全意识，有效防范各类安全事故、预防职业病的发生，结合集团实际，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于集团全体员工，包括短期合同工、临时工、实习人员等。

　　第二章工作责任

　　第三条集团及各子公司主要负责人对本单位的安全生产教育培训工作全面负责，主要有：

　　（一）建立健全并落实本单位安全生产教育培训责任制；

　　（二）组织制定并实施本单位安全生产教育培训规章制度；

　　（三）健全本单位安全生产教育培训管理机构并配备专（兼）职管理人员；

　　（四）保证本单位安全生产教育培训投入的有效实施；

　　（五）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

　　（六）定期听取安全生产教育培训工作汇报并协调解决相关重大问题；

　　（七）督促、检查本单位的安全生产教育培训工作，并及时消除发现的问题和隐患；

　　（八）其他应当履行的职责。

　　第四条集团及各子公司分管安全生产的负责人应协助主要负责人落实安全生产教育培训工作职责，承担安全生产教育培训综合管理领导责任，主要有：

　　（一）组织审查本单位安全生产教育培训规章制度并督促落实；

　　（二）组织审查本单位安全生产教育培训经费的提取使用计划并督促落实；

　　（三）组织审查本单位安全生产教育培训教材和考试题库，并组织有关教材的会审工作；

　　（四）组织选拔本单位安全生产教育培训教师并完善师资队伍；

　　（五）组织审查本单位安全生产教育和培训计划并督促落实；

　　（六）组织实施本单位公司级安全培训；

　　（七）统一协调管理承包、承租单位安全教育培训工作并定期组织检查；

　　（八）每季度至少组织一次对本单位及承包、承租单位的安全培训监督检查，并对发现的问题及时督促整改；

　　（九）其他应当履行的职责。

　　第五条集团及各子公司安全管理部门负责人对安全生产教育培训工作实施综合监督管理，主要负有以下责任：

　　（一）组织起草并督促落实本单位安全生产教育培训规章制度；

　　（二）参与制定并实施本单位安全生产教育培训经费的提取和使用计划；

　　（三）组织起草或推选本单位安全生产教育培训教材，并参与教材的审查和组织有关教材的会审工作；

　　（四）组织建立本单位从业人员安全生产教育培训考试题库并督促使用；

　　（五）统筹管理本单位安全生产教育培训教师，联系协调具有相关资质的安全生产教育培训机构；

　　（六）组织起草本单位安全生产教育培训计划并参与审查；

　　（七）组织实施本单位车间（工段、区、队或部门）和班组级（岗位）安全培训、师傅带徒弟实习教育、安全再培训以及停产检修、复产复工等专项培训；

　　（八）建立健全本单位从业人员安全生产教育和培训档案，详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况；

　　（九）组织核实并处理本单位及承包、承租单位进场的特种作业人员的特种作业操作证的真伪；

　　（十）组织实施对本单位及承包、承租单位安全培训工作的监督检查，并对发现的问题及时督促整改；

　　（十一）其他应当履行的职责。

　　第六条其他部门负责人应按照“四个必须”和“一岗双责”等有关要求，对其分管工作范围内的安全生产教育培训承担直接领导责任。

　　第七条集团全体员工应当接受安全生产教育培训，保证自身具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉安全生产方面的权利和义务。

　　未经安全培训合格的人员，不得上岗作业。

　　第三章培训内容

　　第八条集团及各子公司主要负责人安全生产教育培训应当包括以下内容：

　　（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

　　（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

　　（三）安全生产风险管控与隐患治理的有关规定及主要措施；

　　（四）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理、救援组织及事故调查处理的有关规定；

　　（五）职业危害及其预防措施；

　　（六）国内外先进的安全生产管理经验；

　　（七）典型事故和应急救援案例分析；

　　（八）其他需要培训的内容。

　　第九条集团各级安全生产管理人员的教育培训应当包括以下内容：

　　（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

　　（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

　　（三）安全生产风险管控与隐患治理的有关规定及主要措施；

　　（四）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

　　（五）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

　　（六）国内外先进的安全生产管理经验；

　　（七）典型事故和应急救援案例分析；

　　（八）其他需要培训的内容。

　　第十条集团及各子公司新入职员工在上岗前应进行三级安全生产教育培训，经考试合格后，方可上岗作业。

　　公司级岗前安全教育培训内容应当包括：

　　（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

　　（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

　　（三）从业人员安全生产权利和义务；

　　（四）有关事故案例等。

　　部门（车间或工段）级岗前安全培训内容应当包括：

　　（一）工作环境及危险因素；

　　（二）安全生产风险辨识方法和风险管控措施；

　　（三）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

　　（四）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

　　（五）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

　　（六）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

　　（七）本部门（车间或工段）安全生产状况及规章制度；

　　（八）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

　　（九）有关事故案例；

　　（十）其他需要培训的内容。

　　班组（岗位）级岗前安全培训内容应当包括：

　　（一）岗位安全操作规程；

　　（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

　　（三）有关事故案例；

　　（四）其他需要培训的内容。

　　第十一条集团及各子公司每年应当按规定对全体员工进行安全生产再培训，内容包括：

　　（一）有关本行业安全生产新的法律、法规、标准、规程和规范；

　　（二）有关本单位安全生产新的制度、标准、规程等；

　　（三）采用的新工艺、新技术、新材料和使用的新设备及其安全技术要求；

　　（四）本岗位所需的安全生产知识、操作技能及事故预防和风险管控措施；

　　（五）典型事故案例分析与讨论；

　　（六）其他应当培训的内容。

　　第十二条员工在本单位内调整工作岗位或者离岗6个月以上重新上岗时，应当重新接受部门（车间或工段）和班组（岗位）级的安全培训。

　　本单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关的从业人员重新进行专门的安全生产教育培训。

　　本单位在停产检修、设备设施大中修前以及结束停产、停业、停工、停止建设恢复生产经营前，应当对有关的从业人员进行专项安全生产教育培训。

　　本单位员工对造成人员死亡的生产安全事故负有直接责任的，应当重新参加安全生产教育培训。

　　第十三条凡涉及高危行业、特种作业的岗位员工，安全生产教育培训内容须严格按照法规要求和行业标准执行。

　　第四章培训课时

　　第十四条单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。新入职员工岗前安全培训时间不得少于24学时，每年再培训的时间不得少于8学时。再培训与上一年度培训的时间间隔不得超过12个月。

　　第十五条对员工进行安全生产教育培训时，每日培训一般不低于4学时，特殊情况可适当调整培训日程和单日学时，但不得缩减安全教育培训总学时，并在30日内完成相应的安全培训。

　　单位组织的师傅带徒弟实习教育，应当连续组织实施。实习教育累计中断6个月以上的，应当重新进行师傅带徒弟实习教育。

　　第十六条凡涉及高危行业、特种作业的岗位员工，安全生产教育培训课时，严格按照法规要求和行业标准执行，确保培训效果，必须做到持证上岗。

　　第五章成绩管理

　　第十七条在安全生产教育培训结束后10日内，按照有关考核标准及规定组织实施考试。考试采用计算机或者纸质试卷方式，考试满分为100分，80分及以上者为合格。考试不合格的允许补考1次，经补考仍不合格的，应当对其重新进行培训及考核。

　　第六章档案管理

　　第十八条集团及各子公司应建立从业人员安全培训档案，如实记录安全培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，档案材料应当齐全、完整、准确、系统。

　　由本单位自主培训的，安全培训考核结果应当由负责考核的人员和从业人员本人签名。

　　建立从业人员安全培训纸质档案，实行一人一档，应包括以下内容：

　　（一）学员登记表或生产经营单位新入职从业人员登记表；

　　（二）身份证复印件、学历证书复印件；

　　（三）历次接受安全培训的培训考核记录；

　　（四）历次接受安全生产奖惩记录；

　　（五）其他有关情况。

　　第十九条在安全培训结束后30日内，应建立本单位安全培训纸质档案，实行一期一档，应当包括以下内容：

　　（一）培训计划，包括培训人员类型、岗位（工种）名称以及培训人数、时间、地点、教学内容、课时、授课教师等内容；

　　（二）安全培训教材会审表；

　　（三）安全培训教材或课程讲义；

　　（四）学员名册及考勤表；

　　（五）学员考核成绩统计表；

　　（六）综合考评报告；

　　（七）其他有关情况。

　　委托培训机构进行培训的，一期一档还应当包括与培训机构签订的服务合同或者协议复印件。

　　第二十条应建立本单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员安全培训、复审纸质档案，实行一人一档，主要包括以下内容：

　　（一）本单位或上级主管部门任职或者定岗的文件；

　　（二）身份证复印件、学历证书复印件；

　　（三）职业资格或技术职称的证书复印件；

　　（四）历次取得的安全培训考核合格证书的复印件；

　　（五）历次复审或延期复审考核合格的证明材料或培训信息登记表；

　　（六）本单位组织实施的有关安全培训及考核材料；

　　（七）历次接受安全生产奖惩记录；

　　（八）其他有关情况。

　　特种作业人员培训、复审纸质档案除符合本款规定外，还应当包括特种作业人员身体健康体检证明及其证件真伪核查表。

　　第二十一条可根据《电子文件归档与管理规范》（GB/T18894-20xx）等有关要求，建立相应的安全培训电子档案，并将安全培训电子档案存储到符合保管要求的脱机载体上，与纸质档案一同归档保管。

　　第二十二条安全培训档案应当按照国家及本单位相关规定妥善保存。

　　第七章附则

　　第二十三条本制度最终解释权归集团安全管理部。

　　第二十四条本制度自发布之日起施行。

　　三、劳动防护用品管理制度

　　第一章编制总则

　　第一条为做好集团劳动防护用品管理工作，保障各类从业人员的生命安全和身体健康，依据《劳动法》、《安全生产法》等法规要求，结合集团实际，制定本制度。

　　第二条本制度适用于集团及各子公司劳动防护用品的管理。

　　第三条本制度中劳动防护用品是指用人单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

　　劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

　　第二章工作职责

　　第四条集团及各子公司主要负责人为本单位劳动防护用品管理工作的第一责任人，负责协调解决劳动防护用品管理工作中的重大事项，保障本单位劳动防护用品依法依规发放、使用。

　　集团及各子公司安全生产分管负责人和其他分管领导，在各自职责范围内协助主要负责人做好分管领域的劳动防护用品的发放、使用和监督等工作。

　　第五条各级财务管理部门应按要求提取安全费用，保障本单位采购劳动防护用品所需资金。

　　第六条各级劳动防护用品管理部门负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放和报废。

　　采购人员必须到有资质的劳动防护用品生产经营单位购买劳动防护用品。采购的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，证件齐全。

　　劳动防护用品验收人员应根据国家标准或行业标准进行验收，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单据后，方可办理入库手续，并按相关说明要求实行专门储存、专门保管、定期检查、建立台账，防止发生过期或变质问题。

　　第七条各级劳动防护用品管理部门应根据《劳动防护用品选用规则》(GB1651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定本单位劳动防护用品发放标准，严格按标准发放。发放工作应由专人负责，并建立劳动防护用品发放台账。

　　第八条集团及各子公司依据自身经营管理实际，确定劳动防护用品发放审批流程和发放日期。

　　第九条各级安全生产管理部门负责做好本单位劳动防护用品发放和使用的监督工作，定期检查劳动防护用品发放情况，检查本单位员工正确佩戴和使用劳动防护用品情况。

　　第十条集团及各子公司应加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。

　　第十一条各岗位员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。

　　第十二条劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由所在部门出具证明，到劳动防护用品管理部门办理更换手续。

　　对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。

　　第三章偿罚事宜

　　第十三条凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。

　　第十四条在检查过程中，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按"三违"论处，依据集团有关规定进行处罚。

　　第四章附则

　　第十五条本制度最终解释权归集团安全管理部。

　　第十六条本制度自发布之日起施行。

　　四、安全生产风险分级管控制度

　　第一章编制总则

　　第一条为认真落实集团安全生产主体责任，健全安全生产管理体系，强化安全生产监督管理，防范各类安全生产事故，根据《安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《河北省安全生产风险管控与隐患治理规定》等有关法律法规的规定，结合集团实际，制定本制度。

　　第二条本制度适用于集团及各部门、各子公司和纳入统一协调管理的相关方单位。

　　第三条本制度所指的安全生产风险分级管控（下称风险管控），是指集团内部为保障安全生产而自主组织开展的，对建筑施工、港口装卸、道路交通、维护检修和安全管理等各环节可能存在或产生的危险、危害因素进行超前辨识、分析、分级评估、管控的活动。

　　第四条风险管控坚持“谁主管、谁负责”和“自主排查、科学评估、分级管控”的原则，实行差异化、动态化管理。

　　第二章组织机构

　　第五条集团成立风险管控领导小组，主要负责人担任组长，安全生产分管负责人任常务副组长，其他领导班子成员任副组长，各部门、各子公司主要负责人为成员。

　　集团风险管控领导小组下设办公室，办公室设在集团安全管理部。

　　第三章工作责任

　　第六条集团风险管控领导小组组长是第一责任人，负责确保集团风险管控体系的建立、实施、保持和持续改进所需的资源，确保领导小组成员及全体员工参与风险管控体系建设，认真履行相应职责。

　　常务副组长是集团风险管控的主要责任人，负责集团安全生产风险辨识、评价、分级管控和公告警示等工作的统一协调和监督管理。

　　其他副组长和各部门、各子公司主要负责人是各自分管范围、部门和单位风险管控的主要责任人，负责本领域、本部门、本单位的安全生产风险辨识、评价、分级管控和公告警示的协调监督管理工作。

　　各级专兼职安全生产管理人员负责对安全生产风险管控工作的监督检查和指导。

　　班组长负责实施本班组重点工序安全生产风险因素的辨识和评估管理。

　　各岗位人员负责实施本岗位安全生产风险因素的辨识和评估管理。

　　第七条集团安全管理部是集团风险管控工作的牵头部门，协助集团主要负责人和分管负责人完成风险管控体系建立、实施、保持和持续改进，负责本制度的组织实施、监督检查和指导；负责对各级风险及管控措施落实情况的汇总、协调、监督；负责将本项工作纳入安全生产责任制考核，确保实现“全岗位、全过程、全方位、全天候”的风险管控。

　　第四章工作程序

　　第八条开展风险防控教育培训。

　　对集团风险管控领导小组开展专项培训，重点培训如何指导全体员工对其岗位存在的危险因素进行辨识，并对岗位辨识的安全风险因素及制定的管控措施进行审核。

　　对全体员工开展岗位风险防控培训，使员工熟练掌握风险辨识的方法、风险分级原则、管控措施制定要求和工作流程要求等内容。

　　第九条开展风险因素辨识。

　　风险因素辨识分为全面辨识和专项辨识。

　　全面辨识:

　　(一)生产工艺和生产技术;

　　(二)普通设备设施和特种设备，能源隔离、机械防护等涉及安全生产的设备设施及其检验检测情况;

　　(三)建筑物、构筑物、易燃易爆和有毒有害生产经营环境，以及与生产经营相关相邻的环境、场所和气象条件;

　　(四)从业人员的健康状况、安全防护和安全作业行为;

　　(五)安全生产责任制、操作规程、教育培训、现场作业、应急救援等安全生产管理制度的制定和落实情况;

　　(六)其他可能产生风险的因素。

　　专项辨识：

　　在生产经营环节或者生产经营要素发生重大变化，高危作业实施前，新技术、新材料试验或者推广应用前以及发生生产安全事故后应当及时开展专项辨识。

　　集团及各子公司应当根据本单位实际情况，分层次逐级划分和确定风险因素评估单元，并根据评估的目标、范围、专业技术力量等客观情况，选择科学合理、便于操作的风险辨识方法，对生产过程中人、物、环境、管理四个方面的要素开展辨识，考虑正常、异常和紧急三种状态以及过去、现在和将来三种时态，辨识要做到系统、全面、无遗漏。通过辨识确定本单位风险点数量，并逐个确定责任人。

　　第十条开展风险评估分级。

　　集团及各子公司应当根据生产工艺和生产技术，综合考虑职业病危害风险和生产安全事故风险，选取适当的危险评价方法（工作危害分析JHA、安全检查表分析SCA、风险矩阵分析法LS、作业条件危险性分析法LEC、风险程度分析法MES、事件树分析ETA等），将辨识出的风险确定为重大、较大、一般和低四个等级，分别以红、橙、黄、蓝四种颜色标注。

　　风险等级的确定以该危险因素评价出的最高风险级为准，并注明参考标准（国家标准、行业标准或集团内部标准等）。

　　在风险辨识、评估分级完成后，应根据辨识评价结果和生产组织、工艺等行业特点，逐级编制并发布风险分布图。

　　第十一条制定并公示管控措施。

　　集团及各子公司应依据安全生产法律法规和行业标准，从工程技术、安全管理、个体防护等方面，遵循消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护的优先层级顺序和统筹使用原则，对辨识出的

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